● 策劃／本刊編輯部 執(zhí)行／伍里川 王可欣

“小公務(wù)員”早已有之，指的是公務(wù)員群體里職級較低者。曾幾何時，“小公務(wù)員”可能是文學(xué)作品中的“官場小人物”，但這個職業(yè)與生俱來的責(zé)任感和使命感，以及這個群體的社會價值與社會貢獻，又決定了他們有著更強烈的光榮感。

近年來，“小公務(wù)員”在生存環(huán)境、上升空間等方面獲得明顯改善，讓這個職業(yè)有了越來越明顯的吸引力，越來越多的優(yōu)秀人才參與“考公”競爭，推升了“公務(wù)員熱”。隨之而來的人才動能，也將加速提升這個行業(yè)的“素質(zhì)”。但光鮮背后，公務(wù)員所承受的重重壓力也不容忽視。

晉升不易、應(yīng)對評價機制的不易，是冷峻的事實；網(wǎng)絡(luò)時代的輿論考驗，是一道道難關(guān)；更高層面而言，國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化對人才、崗位提出的要求越來越高?！靶」珓?wù)員”路在何方？

惟愿“小公務(wù)員”在大變革時代的“大江大河”中站穩(wěn)腳跟，勇于進取，勇于擔(dān)當(dāng)，不斷超越，進入更“高”境界，不負時代期許，不負人民厚望。（伍里川）