謝勵(lì)旻，周端明，2

（1.安徽師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，安徽 蕪湖 241000；2.合肥師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，合肥230000）

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)立足資源稟賦條件積極發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“中國(guó)奇跡”[1]。但是，眾所周知，依靠投資驅(qū)動(dòng)的增長(zhǎng)方式是不可持續(xù)的，必須轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，走高質(zhì)量發(fā)展道路，而人力資本是其中的關(guān)鍵因素。黨的十九大報(bào)告指出，“著力加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”。因此，調(diào)整不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高資源配置效率，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要途徑[2]。2016 年，《長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展規(guī)劃綱要》印發(fā)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的背景下，探究長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配狀況，對(duì)調(diào)整區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)當(dāng)?shù)亟逃?，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展具有理論和實(shí)踐意義。

1 文獻(xiàn)綜述

從人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響視角，冉茂盛等[3]認(rèn)為，人力資本具有特殊的生產(chǎn)功能，是決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和轉(zhuǎn)換的重要因素。人力資本積累具有誘導(dǎo)效果，可以促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和社會(huì)生產(chǎn)率[4]，人力資本積累越高，越有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換升級(jí)也可以反過(guò)來(lái)促進(jìn)人力資本的提升。董福榮等[5]認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變會(huì)促進(jìn)資源配置效率提高，其高級(jí)化必然會(huì)優(yōu)化配置人力資本。張桂文等[6]采用灰色關(guān)聯(lián)分析法測(cè)算了人力資本存量與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的耦合度和關(guān)聯(lián)度，發(fā)現(xiàn)中國(guó)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)存在較強(qiáng)的耦合關(guān)聯(lián)。

目前，學(xué)者的研究側(cè)重于人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的單向影響。研究表明，人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間有著密切的聯(lián)系，因此，本研究利用耦合協(xié)調(diào)模型，計(jì)算長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶11 個(gè)省份人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合協(xié)調(diào)度，分析人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合發(fā)展規(guī)律，為推動(dòng)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雙向優(yōu)化，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展提供參考依據(jù)。

2 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合協(xié)調(diào)度模型

耦合是物理學(xué)概念，指兩個(gè)及以上的系統(tǒng)相互作用并影響彼此的現(xiàn)象。耦合度模型被廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題研究。參考曾繁清等[7]的做法，采用耦合理論對(duì)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度進(jìn)行研究。

2.1 模型構(gòu)建

2.1.1 確定功效函數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化的功效系數(shù)uij為變量Xij對(duì)系統(tǒng)的功效貢獻(xiàn)值，uij反映了各指標(biāo)達(dá)到目標(biāo)的滿意程度，并且0 ≤uij≤1，其值越小滿意程度越低。

參考曾珍香[8]的做法，使用線性加權(quán)法計(jì)算綜合序參量Ui：

式中λij為各個(gè)序參量的權(quán)重，借鑒Shannon 的墑值思想[9]，采用墑值賦權(quán)法來(lái)確定各個(gè)序參量的權(quán)重，可以在一定程度上避免主觀影響。

2.1.2 構(gòu)建耦合度模型

借鑒物理學(xué)中的容量耦合概念，測(cè)算人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配程度：

式中：D 為人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度；C 為系統(tǒng)耦合度；T 為人力資本-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的綜合協(xié)調(diào)指數(shù)；U1為人力資本系統(tǒng)對(duì)復(fù)合系統(tǒng)的綜合貢獻(xiàn)度，U2為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)對(duì)復(fù)合系統(tǒng)的綜合貢獻(xiàn)度；a、b為待定參數(shù)，分別表示人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩個(gè)子系統(tǒng)在整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行中的重要程度，在分析人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的綜合協(xié)調(diào)度時(shí)，一般視兩者同等重要，按a=b=0.5 為其賦值。根據(jù)已有研究的劃分標(biāo)準(zhǔn)[10]，將匹配度劃分四個(gè)階段：當(dāng)0 ＜D ≤0.3 時(shí)為低度協(xié)調(diào)；當(dāng)0.3 ＜D ≤0.5 時(shí)為中度協(xié)調(diào)；當(dāng)0.5 ＜D ≤0.8時(shí)為高度協(xié)調(diào)；當(dāng)0.8 ＜D ＜1 時(shí)為極度協(xié)調(diào)。

2.2 指標(biāo)體系構(gòu)建和數(shù)據(jù)來(lái)源

2.2.1 指標(biāo)體系構(gòu)建

借鑒文獻(xiàn)[6，11]，根據(jù)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的概念與特征，構(gòu)建“人力資本-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”系統(tǒng)指標(biāo)體系（見(jiàn)表1）。楊建芳等[12]的研究表明，受教育程度與健康狀況是決定人力資本的兩個(gè)關(guān)鍵因素。因此，本研究從教育程度和健康狀況兩個(gè)維度對(duì)人力資本進(jìn)行衡量，并將教育程度分為教育和科研兩個(gè)方面，賦予人力資本更加豐富的內(nèi)涵。參照熊虎等[11]的研究成果，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化、合理化及高效化等角度構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)指標(biāo)體系。其中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化是指產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從低水平轉(zhuǎn)向高水平的動(dòng)態(tài)過(guò)程；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化是指產(chǎn)業(yè)之間不斷協(xié)調(diào)，加強(qiáng)關(guān)聯(lián)的過(guò)程；而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高效化主要反映產(chǎn)出狀況的變動(dòng)?？紤]綠色發(fā)展要求，本研究增加了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色化指標(biāo)，以更加全面合理地體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的綜合內(nèi)涵。

表1 “人力資本-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”系統(tǒng)指標(biāo)體系

2.2.2 數(shù)據(jù)來(lái)源

基于研究?jī)?nèi)容及模型，考慮到數(shù)據(jù)的完整性與可獲得性，選取2008—2019 年長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶11 個(gè)省的時(shí)間序列數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合協(xié)調(diào)關(guān)系。數(shù)據(jù)來(lái)源于歷年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)能源統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒》以及歷年各省統(tǒng)計(jì)年鑒。

3 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合協(xié)調(diào)度的實(shí)證分析

3.1 人力資本系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度

根據(jù)耦合協(xié)調(diào)模型，確定各指標(biāo)權(quán)重后，通過(guò)式（2）計(jì)算得出人力資本系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度，結(jié)果如表2 所示。

由表2 可以看出，各省市的人力資本系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度均值，存在著明顯的地域差距，上海市人力資本綜合貢獻(xiàn)度最高，為0.74；江蘇、浙江以及湖北省緊隨其后，人力資本系統(tǒng)貢獻(xiàn)度均高于0.5；而貴州以及云南省等欠發(fā)達(dá)的省份貢獻(xiàn)度低于0.2?？梢钥闯鼋?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)對(duì)人才的發(fā)展更為重視，教育投入更為充分，有較好的資源支撐地區(qū)人力資本的發(fā)展，人力資本系統(tǒng)貢獻(xiàn)度更高。

表2 人力資本系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度

從各省市的人力資本綜合貢獻(xiàn)度歷年變化可以看出，江蘇、浙江、貴州省人力資本綜合貢獻(xiàn)度呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)，其中江蘇省增長(zhǎng)最為明顯，于2019 年超越上海市成為人力資本系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度最高的省份。云南、重慶市增長(zhǎng)不明顯，其原因可能在于其人才引進(jìn)政策效果不明顯。

3.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度

根據(jù)耦合協(xié)調(diào)模型，確定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)各指標(biāo)權(quán)重后，通過(guò)式（2）計(jì)算得出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度，結(jié)果如表3 所示。

表3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度

從各省市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度均值來(lái)看，上海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)貢獻(xiàn)度高達(dá)0.86，浙江、江蘇省緊隨其后，但其綜合貢獻(xiàn)度均為0.6 左右，與上海市相差較大并且短時(shí)間內(nèi)很難將其趕超。貴州和云南均低于0.3，其中云南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合貢獻(xiàn)度有下滑，其原因可能是資源投入規(guī)模與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)調(diào)整不匹配，并且缺少創(chuàng)新性人才的引進(jìn)，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)優(yōu)化緩慢甚至出現(xiàn)倒退現(xiàn)象。

從各省市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)貢獻(xiàn)度增速歷年變化可以看出，湖北省、貴州省基本上呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)，而上海市、云南省則呈現(xiàn)逐年遞減的趨勢(shì)，其余省份的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合貢獻(xiàn)度均呈現(xiàn)出波動(dòng)的趨勢(shì)。

3.3 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)度

將長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶各省的人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度代入式（3）、式（4）、式（5），計(jì)算得出各省的人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度，運(yùn)用各省GDP 在不同劃分區(qū)域的占比進(jìn)行加權(quán)平均分別計(jì)算得到長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶上游、中游、下游以及整體的人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度，結(jié)果如表4 所示。

表4 “人力資本-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”系統(tǒng)匹配度

可以看出，長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合協(xié)調(diào)度整體水平較高并呈現(xiàn)緩慢上升的趨勢(shì)。按照本文耦合度模型劃分標(biāo)準(zhǔn)，證實(shí)了長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶的示范帶頭作用，其人力資本系統(tǒng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)之間存在較好的互促互進(jìn)關(guān)系。一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的信息可以有效傳遞到人力資本系統(tǒng)，使人力資本系統(tǒng)能夠及時(shí)調(diào)整；另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)促使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，對(duì)人力資本的投入擴(kuò)大，人力資本系統(tǒng)對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)也有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。但是，長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶11 省市之間的差異是明顯的，從均值來(lái)看，長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶下游的耦合協(xié)調(diào)度明顯高于中游，而中游明顯高于上游。其中，上海市匹配度最高，其值為0.89，處于極度協(xié)調(diào)階段，江蘇、浙江緊隨其后，處于高度協(xié)調(diào)階段，而貴州和云南匹配度較低，處于中度協(xié)調(diào)階段。

4 結(jié)論與政策建議

4.1 結(jié)論

基于耦合協(xié)調(diào)度模型，通過(guò)構(gòu)建“人力資本-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”系統(tǒng)指標(biāo)體系，計(jì)算2008—2019 年我國(guó)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶11 省市的耦合協(xié)調(diào)度，結(jié)果顯示：

（1）從各省市的人力資本系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度整體上看，除上海市存在明顯的下降外，其余各省市均呈現(xiàn)遞增的趨勢(shì)；從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)綜合貢獻(xiàn)度來(lái)看，上海市一直處于長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶各省市的前列，并且其余省份很難在短時(shí)間內(nèi)趕超。

（2）長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合協(xié)調(diào)度整體上處于高度協(xié)調(diào)階段，但區(qū)域間差異明顯，呈現(xiàn)出“下游大于中游、中游大于上游”的特征。

4.2 政策建議

（1）滿足人才多元需求，提升人力資本水平。對(duì)于人力資本發(fā)展水平低于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平的區(qū)域，應(yīng)更加注意對(duì)人力資本水平的提升。位于長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶上游的貴州和云南，地方政府應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)教育投入強(qiáng)度，提升人力資本對(duì)先進(jìn)技術(shù)的模仿與吸收能力；位于長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶下游的上海、浙江和江蘇，地方政府應(yīng)加大對(duì)高等教育的投入資金，注重培養(yǎng)人力資本的自主創(chuàng)新能力。

（2）實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，合理規(guī)劃發(fā)展路徑。長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶各省、市應(yīng)注重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展。一方面可以通過(guò)提升人力資本質(zhì)量促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展，根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)需求增設(shè)部分人才匱乏的學(xué)科專業(yè)；另一方面，應(yīng)根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)調(diào)整的趨勢(shì)，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)和高等學(xué)歷兼?zhèn)涞娜瞬?，從而?shí)現(xiàn)人才高質(zhì)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化協(xié)調(diào)發(fā)展。

（3）發(fā)揮輻射帶頭作用，政策實(shí)施因地制宜。長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶應(yīng)該發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用，各級(jí)政府在加強(qiáng)人才引進(jìn)以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的同時(shí)，應(yīng)更加注重人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配程度。一方面，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁Y源稟賦條件以及人力資本結(jié)構(gòu)，制定與當(dāng)?shù)胤A賦條件相符合的產(chǎn)業(yè)升級(jí)政策；另一方面，對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)多的地區(qū)適當(dāng)增強(qiáng)職業(yè)教育的投入與應(yīng)用型人才的引進(jìn)，對(duì)資本密集型產(chǎn)業(yè)多的地區(qū)適當(dāng)增強(qiáng)高等教育的投入與創(chuàng)新性人才的引進(jìn)。