陳恒楊

在用人單位的眼里，校招畢業(yè)生是什么樣的？他們在就業(yè)市場上有什么優(yōu)勢與不足？本刊記者采訪了兩位HR（人事），從用人方反觀畢業(yè)生應該具有的品質(zhì)和特點。

張夢迪：上海竹子互聯(lián)網(wǎng)信息服務有限公司HR

問：您們在招聘中更看重應屆畢業(yè)生的什么品質(zhì)

張夢迪：就我個人的面試經(jīng)驗來看，會比較看重他們具有獨立思考的能力。所謂的獨立思考，并不是老板交待一個事情，就按部就班地做，而是你自己對這個事情要有自己的見解，會去思考。

王彬：在選拔應屆畢業(yè)生時，我們比較看中的是同學們的主動積極、誠實守信的品質(zhì)；另外，由于外部環(huán)境競爭的激勵化，企業(yè)需要在不斷鞏固核心競爭力的同時還要能不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造差異化，所以我們更希望招聘的應屆畢業(yè)生能在未來的職場中時刻保持著一顆好奇心，在腳踏實地打好基礎的同時，能時刻為企業(yè)提供新的思路和想法，這也就需要他們具備勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)的品質(zhì)。

問：跟非應屆生比，您覺得應屆生比非應屆生有什么優(yōu)勢，又有什么不足呢？

張夢迪：對于應屆生來說，我個人覺得優(yōu)勢還是非常明顯的，年輕有沖勁兒，不服輸，可塑性很強，在心理上也會有很大的優(yōu)勢。剛踏入社會，對很多事情都充滿了好奇心與熱情，也愿意去努力的奮斗，有更大的發(fā)展空間。

與此同時，剛畢業(yè)的學生都是會對社會抱有美好期待的，但是對行業(yè)的環(huán)境認知不會特別的清晰，對于自己的認知也不夠清晰，容易眼高手低；其次，就是工作經(jīng)驗方面，雖然有的同學經(jīng)歷非常豐富，但都是僅僅是一些實習或者兼職，有一些工作的開展還是需要有一些工作的經(jīng)驗和社會的閱歷作為支撐的。

王彬：現(xiàn)在，越來越多的高校非常重視對學生在校期間的綜合化教學培訓，所以，他們總體在求知面試中的表現(xiàn)還是非常不錯的。但由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)歷少，仍會有一些常見性的問題會發(fā)生。

1.個人職業(yè)目標不明，只是為了一份工作而工作；

2.隨大流，就業(yè)市場中什么樣的工作好就找什么樣的工作；

3.眼高手低，首要考慮薪資福利，缺乏考慮自己的能力是否勝任工作；

4.缺乏自信，面試過程中極度不自信，不能充分展示自身優(yōu)點，從而錯失工作機會；

5.跨專業(yè)求職，但無法展現(xiàn)自己與崗位之間的適配性。

問：有什么給畢業(yè)生的關于面試的提示

張夢迪：1.做好充分準備，在面試前最好對公司有初步的了解，并根據(jù)自己所投的崗位進行簡歷的修改，不要海投。

2.約定好的面試時間不要隨意更改，也千萬不要遲到，這關系到求職者給用人單位的第一印象。

3.保持一顆真誠的心，面試過程中注意傾聽HR的問題，不要隨意打斷HR 的講話，如果有自己不懂的問題不要不懂裝懂，要向HR 謙虛詢問，并表示出“我雖然不懂，但是我愿意去學習”的積極態(tài)度。

王彬：1.在校期間的實踐活動，是面試過程中HR比較看重的個人經(jīng)歷，所以在面試前，梳理個人基本情況，特別要對與崗位相關的社會實踐內(nèi)容及個人收獲進行整理，以便在面試過程中展現(xiàn)給面試官；

2.準備一份能突出個人優(yōu)勢的自我介紹，不用死記硬背，記住大概，面試過程中即便說錯了也無所謂，要能流利表達；

3.面試時，一定不能緊張或慌張，自然表現(xiàn)即可。

問：有什么給畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展的建議

張夢迪：從擇業(yè)方面看，畢業(yè)后的第一份工作是比較重要的，可以說奠定了自己今后的就業(yè)方向和發(fā)展空間。要合理地運用好“應屆生”這個身份，充分挖掘校招渠道找工作的機會。一般來說，招收應屆生的公司都有一套自己的培養(yǎng)體系，所以找到工作后，不論是在大公司還是小公司，都不要停住學習的腳步。

王彬：萬丈高樓平地起，基建打好是關鍵！在踏入職場之前先給自己設定一個職業(yè)發(fā)展的方向，定向性地尋找新工作機會。踏入職場之初不要設定太高的要求，比如薪資、福利等等，先看看自己有什么，可以給什么，能做什么。

在踏入職場后，要有“干一行愛一行”的職業(yè)態(tài)度，能吃苦、敢挑戰(zhàn)，不斷修煉基本功，為職業(yè)成長打好基礎。要抓住每一次成長的機會，工作中主動承擔責任，認真交付每一次任務。最后一條建議：千萬不要輕易提離職！