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        中企應(yīng)為全球科技人才戰(zhàn)做好準備

        2022-08-23 19:26:07陳經(jīng)
        環(huán)球時報 2022-08-23
        關(guān)鍵詞:人才庫東歐科技人才

        陳經(jīng)

        近日,美媒稱,俄烏沖突疊加新冠肺炎疫情,嚴重沖擊全球的科技人才供應(yīng)鏈,未來幾年,企業(yè)會為爭奪數(shù)字人才而重新規(guī)劃全球供應(yīng)鏈。雖然過去幾周臉書、推特、優(yōu)步等大型科技公司放慢了招聘步伐,但業(yè)內(nèi)普遍認為這只是數(shù)字化浪潮背后的一次小小減速。在可預(yù)見的未來,人才爭奪戰(zhàn)仍將十分激烈。

        美歐等國普遍面臨本國理工科人才不足的困境,非常需要從全球挖人“補血”,特別是IT人才。過去20年美國建立起全球人才供應(yīng)鏈,其中一種辦法就是通過招聘留學生的方式引入人才,另一種是在當?shù)刂苯咏ㄆ髽I(yè)招人。隨著全球化的發(fā)展,后一種方式日益常見。

        而在以IT人才多而著稱的國家中,印度無疑非常突出。印度人口眾多,有獨具特色的高校精英教育,本地也發(fā)展出數(shù)家((外包巨頭公司,培養(yǎng)了很多科技人才。海量的印度精英涌向美國,多家IT巨頭公司高管都是印裔,如微軟CEO薩提亞?納德拉。

        另外值得注意的是,過去10年,東歐已經(jīng)成為除印度外全球供應(yīng)鏈中一個巨大而嫉勁的人才市場。由于東歐多國仍保留了一些冷戰(zhàn)時期的傳統(tǒng)教育特色,在發(fā)展中國家中有教育優(yōu)勢,因此形成了可與印度相比的科技人才庫,代表國家有波蘭、俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭。僅俄、白、烏三國就有約70萬名信息專業(yè)技術(shù)人員。以烏克蘭為例,雖然烏克蘭人均GDP在歐洲排名不高,但它在全球IT人才供應(yīng)市場上卻名聲不小,這背后有深刻的歷史根源。烏克蘭承襲了蘇聯(lián)時期的科技基礎(chǔ),由于較大的人口基數(shù)和傳統(tǒng)教育特色,成為國際知名的科技人才基地,全球IT大公司非常樂于在此尋找人才供應(yīng),據(jù)統(tǒng)計,國際上有超過125家新創(chuàng)公司在烏克蘭設(shè)有辦事處。受俄烏沖突的影響,東歐地區(qū)未來這幾十萬的科技人才支撐的需求將在很長一段時間陷入錯位。

        中國人口眾多,理工科學生規(guī)模龐大,近年來前往發(fā)達國家留學的數(shù)以百萬計,不少人為中國科技發(fā)展起到重要作,用。因此中國輿論對“科技人才回國比例上升”這類趨勢更關(guān)注,對印度和東歐作為全球科技人才“池子”的作用卻了解不多。

        中國重視理工科教育,科技人才數(shù)量是全球最多的。按正常的發(fā)展中國家邏輯,中國會成為與印度、東歐比肩的人才庫,被全球大公司納入考量。但中日韓都發(fā)展出了多個能與歐美直接競爭的高科技企業(yè)集團。中國2022年全球財富500強企業(yè)數(shù)量高達136家,其中騰訊、阿里等公司對人才提供的待遇有國際競爭力。中國知名IT企業(yè)數(shù)量可以與美國相比,且大幅領(lǐng)先歐洲與日本。中國更適合的角色是“全球IT人才庫”的需求方,而非供給方。中國科技公司已經(jīng)在印度、俄羅斯等全球多地設(shè)立了研發(fā)機構(gòu),大規(guī)模招攬人才,有些企業(yè)甚至在美國、日本、法國都建立了研究所,操作方式和思維與西方大企業(yè)接近,這些企業(yè)從中獲益良多。

        跨國公司引入全球科技人才的傳統(tǒng)運作模式,當下因俄烏沖突和中美競爭受到嚴重沖擊;今后的全球化人才供應(yīng)鏈必然要將地緣政治風險納入考量,而不再是單純考慮經(jīng)濟和技術(shù)因素。隨著虛擬經(jīng)濟發(fā)展日益快速,科技企業(yè)對人才的渴求會更加強烈。2021年,印度作為人才爭奪歧的中心,技術(shù)人才工資上成50%,流失率超過30%。

        由于全球人才供應(yīng)鏈的劇變發(fā)生時間還不長,業(yè)界還處于調(diào)整之中,更多的變化還在后面。中國企業(yè)需要意識到這一變化,提早準備,雖然中國今年畢業(yè)大學星超千萬,但科技行業(yè)競爭激烈,中國仍然需要招攬國際人才,不應(yīng)忽視幾個全球最著名的人才庫。雖然中印存在邊境摩擦,但印度人才對中國是開放的,和東歐科技人才一樣,中國企業(yè)都可以納入考慮。另外,蘇聯(lián)解體時中國引入了不少俄羅斯和東歐專家,有效促進了本國研發(fā),這個經(jīng)驗依然可以借鑒,今年上半年華為在俄羅斯職位招聘數(shù)量與2021年同期相比增加了49%。

        中國公司要爭取更大的發(fā)展,必然需要國際化,需要增加對全球科技人才的投資。隨著世界百年未有之大變局日漸明晰,國家和地區(qū)間的競爭更加激烈,新的國際人才爭奪戰(zhàn)即將打響,中國的經(jīng)濟實力與發(fā)展前景可觀,完全有望獲取更多國際人才紅利,在新一輪數(shù)字行業(yè)發(fā)展中把握先機?!ㄗ髡呤强萍寂c戰(zhàn)略風云學會研究員)

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