李曉艷

摘 要：在信息化建設(shè)飛速發(fā)展的新時代，事業(yè)單位的人事管理工作是非常重要的。信息化的發(fā)展已經(jīng)為很多行業(yè)帶來了便利，事業(yè)單位的人事管理工作也需引入信息化建設(shè)。完善此項工作的管理方式，使其緊跟時代發(fā)展，為從此項工作延伸出來的各項工作提供便利。本文將圍繞新時代下的事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)做出討論，以供交流。

關(guān)鍵詞：新時代;事業(yè)單位;人事管理;信息化建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新時代，人事管理工作的完善越來越有必要。事業(yè)單位的人事管理相關(guān)工作也應(yīng)在新時代的背景下進(jìn)一步提高效率，信息化和數(shù)字化技術(shù)在此項工作的應(yīng)用可以進(jìn)一步優(yōu)化各項工作的展開。信息化建設(shè)是當(dāng)今時代的重要產(chǎn)物，重要的人事管理工作進(jìn)行信息化建設(shè)是時代發(fā)展的必然趨勢。

一、新時代下事業(yè)單位人事管理工作信息化建設(shè)現(xiàn)狀

1、單位對此的重視程度有待提升

從目前事業(yè)單位對于人事管理工作的狀態(tài)來看，很多單位并沒有把這項工作放在重要的位置上。會認(rèn)為人事管理工作中的檔案信息歸類、整理等對于單位工作來說并沒有太多實(shí)際的意義，所以經(jīng)常會發(fā)生外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的現(xiàn)象。單位沒有認(rèn)識到人事管理工作的重要性，對此方面的工作有所疏忽，就會導(dǎo)致相關(guān)的工作人員也沒有更多的熱情投入。

2、相關(guān)工作人員信息化素質(zhì)需要提高

專業(yè)的人事管理工作人員是保障此項工作質(zhì)量和效率的前提，但是一些事業(yè)單位的工作人員在人事管理方面的專業(yè)素質(zhì)還達(dá)不到使此項工作獲得提高的標(biāo)準(zhǔn)。在日常的管理工作當(dāng)中經(jīng)常會遇到困難，耽誤工作進(jìn)度。特別是在結(jié)合信息化建設(shè)的過程當(dāng)中，工作人員對于計算機(jī)技術(shù)并不是很了解，所以其專業(yè)素質(zhì)不夠也成為了此項工作展開中的一項需要進(jìn)一步提高的方面。

3、信息化人事管理工作的制度有待完善

健全的工作制度可以使人事管理工作事半功倍，但是制度不完善就會導(dǎo)致工作過程當(dāng)中容易出現(xiàn)部分混亂的現(xiàn)象。事業(yè)單位在進(jìn)行人事管理工作方面也需要制定健全的工作制度，用來約束工作職責(zé)、提高工作效率。發(fā)揮出相關(guān)制度的真正價值，不要使制度成為擺設(shè)，也便于在進(jìn)行信息化建設(shè)時推進(jìn)的更加順利，從而更好地完成人事管理工作。

二、新時代下事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)的必要性

1、提高人事管理工作效率

在新時代的背景下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會上各行各業(yè)工作種類繁雜。相應(yīng)的人事管理信息工作也非常復(fù)雜，不僅數(shù)量龐大，而且非?，嵥椤：芏嗟娜粘９芾砉ぷ骶蜁加檬聵I(yè)單位人員大量的時間，實(shí)在是浪費(fèi)資源。而且還有一些例行性的事務(wù)性工作，也需要工作人員花費(fèi)時間和精力。信息化的發(fā)展以及其在此項工作中的應(yīng)用可以將零散的信息進(jìn)行整合，且能夠讓這些信息快速的被找到，可以提高人事管理工作的效率。所以，在事業(yè)單位的人事管理工作當(dāng)中進(jìn)行信息化建設(shè)是非常有必要的。

2、完善人事管理工作制度

人事管理工作是事業(yè)單位的重要工作部分。社會發(fā)展的核心促進(jìn)力量就是人才，而人事管理工作就是管理這些人才的基本資料，所以此項工作能否做好，關(guān)乎到事業(yè)單位和社會的發(fā)展方向。信息化建設(shè)在人事管理工作中可以進(jìn)行有效建模，分析人才流失的主要原因，促進(jìn)人事管理工作的制度完善。

3、跟上我國信息化發(fā)展的大方向

信息化發(fā)展是我國近年來社會發(fā)展的大潮流、大趨勢。信息化建設(shè)已經(jīng)在很多的社會工作中進(jìn)行融合了，事業(yè)單位中的人事管理進(jìn)行信息化建設(shè)也是為了能夠跟上我國信息化發(fā)展的大潮流，順應(yīng)時代的方向，加快人事管理工作發(fā)展進(jìn)程，也為社會的發(fā)展提供力量。事業(yè)單位是國家進(jìn)行社會管理工作的基本組織，人事管理工作又是事業(yè)單位的重要工作，所以在此工作中更應(yīng)該進(jìn)行科學(xué)的信息化建設(shè)。

三、新時代下事業(yè)單位人事管理工作信息化建設(shè)的優(yōu)化策略

1、強(qiáng)化人事管理信息化建設(shè)的思想意識

事業(yè)單位在國家和社會發(fā)展的歷程當(dāng)中起著重要的作用，事業(yè)單位的工作管理也反映著國家和社會的現(xiàn)代化水平。人事管理相關(guān)工作是與人有直接關(guān)聯(lián)的，而人才又是發(fā)展的重要力量，所以此項工作需要非常重視。事業(yè)單位中的各個工作人員都有詳細(xì)的檔案記載，包括其個人品行的考核和工作履歷等，這也是我們考察人才的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。人事管理相關(guān)信息記載也比較繁雜，需要結(jié)合現(xiàn)代化的信息技術(shù)提高工作效率，也需要強(qiáng)化相關(guān)工作人員的思想意識，讓其認(rèn)識到此項工作的重要性。因?yàn)橹挥凶龊萌耸鹿ぷ鳎拍芨玫暮Y選和培養(yǎng)人才，以便促進(jìn)單位發(fā)展和社會前進(jìn)。

2、加大專業(yè)人才的培養(yǎng)力度

事業(yè)單位的人事管理進(jìn)行信息化建設(shè)是需要高質(zhì)量的專業(yè)人才進(jìn)行探索的。在進(jìn)行信息化建設(shè)時，需要對于計算機(jī)熟練掌握且綜合能力較強(qiáng)的工作人員，所以相關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該注重對于工作人員能力的培養(yǎng)。引導(dǎo)工作人員養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、不怕吃苦的奉獻(xiàn)精神，也應(yīng)該定期的對于工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其專業(yè)素質(zhì)。人事管理工作人員在新時代發(fā)展的背景下會面臨著不同的新挑戰(zhàn)，但是也正是在這樣的挑戰(zhàn)之下，才會有更大的成長。事業(yè)單位也應(yīng)培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才的創(chuàng)新精神，讓其敢于探索新領(lǐng)域，使現(xiàn)代化的技術(shù)為自己所用。

3、不斷完善人事管理工作信息化建設(shè)的相關(guān)制度

在新時代背景下進(jìn)行事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)是非常有必要的，上文當(dāng)中我們已經(jīng)做出了討論。為了能夠確保此項工作的順利展開，以及提高其完成效率，我們應(yīng)該不斷完善這項工作的相關(guān)制度，為人事管理工作信息化建設(shè)提供良好的環(huán)境，讓信息化手段能夠更加快速的在人事管理工作當(dāng)中得到應(yīng)用。

4、加大投資力度，開發(fā)和建設(shè)信息化平臺

良好的信息化平臺能夠?yàn)槿耸鹿芾砉ぷ魈峁┲匾陌l(fā)展基礎(chǔ)。事業(yè)單位應(yīng)適當(dāng)加大對信息化平臺建設(shè)和開發(fā)的投資力度，引進(jìn)相關(guān)專業(yè)人才，建立完善的數(shù)據(jù)庫，保持平臺的系統(tǒng)性，以便其能夠?yàn)槿耸鹿芾砉ぷ鲙砀蟮谋憷?。將信息化建設(shè)平臺更好地融入到事業(yè)單位人事管理工作當(dāng)中，整合資源，提高工作效率，也是在某種程度上減少不必要的損失。

結(jié)語

事業(yè)單位中人事管理信息化建設(shè)是非常有必要的，其能夠打破傳統(tǒng)工作模式的枷鎖，提高工作效率，完善工作制度，也增強(qiáng)相關(guān)人員的整體素質(zhì)，為國家和社會的發(fā)展提供力量。

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