鄭奕

摘 要：在國民經(jīng)濟持續(xù)增長的大背景下，國有企業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，央企是國有企業(yè)的重要組成部分，對于穩(wěn)定社會的經(jīng)濟、促進和諧發(fā)展也起著非常重要的作用。中央企業(yè)不僅是國民經(jīng)濟的核心力量，也是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的前提和基礎，是全面建設小康社會的主力軍。在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作，可以提高整個企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工工作的積極性和主動性。如果中央企業(yè)能夠科學、合理、有效地開展思想政治工作，不僅可以提高日常經(jīng)營管理工作的質(zhì)量與效率，還能夠提高企業(yè)的綜合實力，發(fā)揮經(jīng)濟效益與社會價值。思想政治工作對于央企而言，是一項綜合性的工作，能夠推動央企穩(wěn)定、持續(xù)、健康的發(fā)展。所以從這個角度來說，央企只有將思想政治工作的優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來，才能夠提高整個思想政治工作的水準，為未來的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。本文主要闡述了思想政治工作在中央企業(yè)日常經(jīng)營管理中的優(yōu)勢，以及工作中存在的具體問題，并針對這些問題提出了針對性地解決措施，推動央企在激烈的市場競爭中進一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：央企;思想政治工作;經(jīng)營管理;主要優(yōu)勢;思考分析

中圖分類號：F27 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.18.022

0 引言

央企，實際上是指企業(yè)集中管理的簡稱，是由國務院或有關(guān)國家機構(gòu)委托單位形成的投資者責任、領導和管理的集團，直接或委托中央管理的重要組織部門，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會或中央其他部委管理國有或國有控股企業(yè)。央企在整個國家安全和國民經(jīng)濟發(fā)展的主要產(chǎn)業(yè)中，占有非常重要的核心地位，也是國民經(jīng)濟的重要組成部分。央企在國民社會經(jīng)濟發(fā)展過程中承擔著一些比較重要的責任，它們是由國務院直接管理的，與普通的民營企業(yè)完全不同。中央企業(yè)主要有三個特點，即財政部的資產(chǎn)和財務，人力資源和社會保障部的人事關(guān)系，國家計劃的經(jīng)營管理。中央企業(yè)的特殊性決定了中央企業(yè)肩負著不同的特殊責任和歷史使命。中央企業(yè)是國有企業(yè)的主力軍，對于發(fā)展社會生產(chǎn)力，提高國家綜合實力，鞏固中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位來說，有著非常重要的作用。對于中央企業(yè)來說，思想政治工作是一種比較大的優(yōu)勢，那么如何能夠?qū)⑦@種優(yōu)勢直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)在激烈的市場競爭中發(fā)展的優(yōu)勢，這才是新時期下，中央企業(yè)思想政治工作開展的主要問題。

1 央企發(fā)揮思想政治工作概述

1.1 央企思想政治工作的開展現(xiàn)狀

首先，中央企業(yè)高層管理人員在日常工作開展的過程中，絕大多數(shù)偏重的都是生產(chǎn)管理以及內(nèi)部經(jīng)濟建設，對于思想政治工作的重視程度相對來說有所欠缺，因此，從這個角度來說，整體思想政治工作的落實，無法將原本的作用與優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來。其次，由于思想政治工作的方式比較落后，實際上，思想政治工作對于中央企業(yè)而言意義重大，這就要求思想政治工作一定要得到企業(yè)內(nèi)部所有職工的認可和支持。這樣一來，才能夠不斷地提高思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部開展的質(zhì)量與效果，但是就目前的實際狀況來說，絕大多數(shù)企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，還是沿用傳統(tǒng)的模式，形勢比較單一，方法不夠創(chuàng)新，導致很多年輕的職工不愿意主動地去接受思想政治教育，也不愿意從事這方面的工作，導致思想政治工作的優(yōu)勢很難被發(fā)揮出來。最后，在新時期下，中央企業(yè)面臨的思想政治工作的任務越來越艱巨，同時也對干部職工的能力素質(zhì)提出了越來越高的要求。但是由于很多職工個人的情緒或是其他的原因，在工作的過程中不夠積極進取，缺乏主動創(chuàng)新的精神，對中央企業(yè)外部形象產(chǎn)生了一定的影響，思想政治工作的重要性與優(yōu)勢難以充分發(fā)揮。

1.2 央企發(fā)揮思想政治工作的重要性

在新的歷史發(fā)展的背景下，社會經(jīng)濟呈現(xiàn)出了多樣化的發(fā)展趨勢，企業(yè)的市場生存環(huán)境越來越復雜，企業(yè)職工的思想也更加的豐富多樣。因此，思想政治工作的開展，能夠根據(jù)現(xiàn)實中的政治原則，對職工的心理狀況和思想狀況進行一定的調(diào)節(jié)。做好思想政治工作本就是中央企業(yè)的使命和責任，因此中央企業(yè)需要將思想政治工作當作分內(nèi)的事來做，而不是只當作工作任務。中央企業(yè)開展思想政治工作，并且將它的優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來，不僅能夠維護職工群眾的權(quán)益，還能解決一些實際的問題，調(diào)動職工工作的積極性與主動性，促進職工將自身的聰明才智發(fā)揮出來，為企業(yè)做出貢獻。

1 央企發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢

首先，有利于提高職工的思想認知水平。中央企業(yè)在近年來的發(fā)展過程中，思想政治工作具有重要的作用，其有利于提高企業(yè)內(nèi)部職工認知水平，幫助職工形成正確的價值觀念，強化整個職工團隊的穩(wěn)定性，充分的調(diào)動企業(yè)職工參與工作的積極性與主動性，幫助中央企業(yè)實現(xiàn)更加遠大的發(fā)展。中央企業(yè)開展思想政治工作能夠引導職工與企業(yè)一同遵循規(guī)定和標準，始終堅定自身的價值理念，不斷地統(tǒng)一行為，幫助企業(yè)賦予員工相應的理解和關(guān)愛，盡可能為員工提供豐富多彩的文化活動，營造良好的人際交往氛圍，通過各種思想政治活動，大力培養(yǎng)員工的道德素質(zhì)，推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

其次，有利于提高員工的思想素養(yǎng)。中央企業(yè)在具體管理工作的過程中，通過思想政治教育手段，不斷引導員工從內(nèi)心形成正確的價值觀，提高企業(yè)員工的凝聚力，規(guī)范員工的言行，這對于企業(yè)發(fā)展的長遠目標也能起到相應的促進作用。中央企業(yè)開展思想政治工作，有助于引導職工形成正確的人生觀、世界觀和價值觀，使職工遵循企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度和行為準則，從而提高企業(yè)的號召力。

最后，有利于推動企業(yè)內(nèi)部文化的建設。中央企業(yè)將思想政治工作融入日常工作的過程中，能夠引導職工積極主動的學習各種思想政治的知識，形成正確的思想理念，提高其素質(zhì)和能力，營造一種積極向上的文化氛圍。實際上，無論是哪一種類型的企業(yè)，在開展思想政治工作的過程中，職工個人和企業(yè)的利益應該是平衡的，如何充分實現(xiàn)兩者利益最大化的目標，更好地營造文化環(huán)境，是非常關(guān)鍵的。中央企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，可以對企業(yè)內(nèi)部人員給予相應的尊重，通過贊揚先進的方式，有效地進行企業(yè)內(nèi)部文化建設，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。此外，也可以建立企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，營造積極進取的文化氛圍。

2 央企思想政治工作中存在的問題

2.1 思想政治工作機制有待完善

中央企業(yè)思想政治工作體系機制有所欠缺。一直以來，在中央企業(yè)體制機制改革的過程中，黨組織與企業(yè)管理層存在重疊現(xiàn)象，部分工作在執(zhí)行過程中存在形式化問題。雖然近年來黨中央出臺了一系列規(guī)定，加快深化中央企業(yè)改革，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的戰(zhàn)略部署。但在這個過程中，由于部分企業(yè)過于追求經(jīng)濟效益，為了能夠降低成本，思想政治工作僅僅流于形式，整個思想政治工作的管理體系和機制有所欠缺。

2.2 相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)有待提高

在習近平總書記的要求下，大部分中央企業(yè)的高層領導和管理人員對思想政治工作的認識有所提高，但在思想政治工作的具體實踐過程中，仍舊存在諸多問題。能夠完成思想政治工作的專業(yè)人才不足，相關(guān)人員的綜合素質(zhì)也有所欠缺。多數(shù)工作人員過度追求安穩(wěn)，并沒有將思想政治工作納入整個企業(yè)核心工作中，導致思想政治工作的優(yōu)勢無法充分發(fā)揮。

2.3 傳統(tǒng)的工作方式難以應對新形勢下的央企思政工作

中央企業(yè)在開展思想政治工作方面歷史較長，形成了一套相對穩(wěn)定的工作方式，但是在新的發(fā)展背景下，如果依然利用這種傳統(tǒng)工作方式，就無法將思想政治工作的積極作用充分地發(fā)揮出來。改革開放以來，市場經(jīng)濟體系的不斷健全，中央企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生了非常大的變化。傳統(tǒng)的思想政治工作方法已無法適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，部分工作方法過于單一，甚至脫離了實際情況，不利于中央企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來。

3 央企發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢的對策建議

3.1 完善思想政治工作機制

中央企業(yè)在近些年來的發(fā)展過程中，對思想政治工作的態(tài)度已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變。中央企業(yè)需要不斷地建立健全思想政治工作體系機制，明確思想政治工作的具體目標，合理地將各個崗位的工作職責分配明確，實現(xiàn)各個部門之間的溝通交流、協(xié)調(diào)運作，確保思想政治工作渠道的流暢性，特別是要健全思想政治工作領導體系機制與管理體系機制。在具體工作開展的過程中，確保相關(guān)人員具備基本的能力和道德素養(yǎng)。同時，中央企業(yè)一定要秉承尊重職工的基本原則，不斷地加大思想政治工作宣傳的力度，積極的組織職工學習相關(guān)的基礎理論知識，開展思想政治教育工作，不斷地完善的培訓體系，開展豐富的活動，加強精神文明建設，履行社會責任和義務，完善職工權(quán)益保障機制體系，給予職工相應的關(guān)懷，不斷營造思想政治環(huán)境和氛圍，將思想政治工作的優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來。

3.2 加強企業(yè)文化建設

中央企業(yè)一定要加強對文化建設的重視度與力度，做好思想政治創(chuàng)新方面的一系列工作，不斷通過文化建設來滿足企業(yè)內(nèi)部職工的心理需求和思想需求。首先，在思想政治工作開展的過程中，需要及時地收集各類思想政治信息數(shù)據(jù)，相關(guān)部門的工作人員一定要第一時間明確發(fā)現(xiàn)職工是否出現(xiàn)了思想問題或者心理問題，并且及時了解具體的狀況，有針對性地開展對應的思想政治工作，不斷地提高企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力。除此之外，企業(yè)文化建設的過程中，還需要重點培養(yǎng)職工的合作精神，幫助職工樹立團隊意識和創(chuàng)新意識，盡可能地提高職工的道德素養(yǎng)，使職工在具體工作的過程中可以嚴格遵循企業(yè)的規(guī)章制度，形成一種負責任的態(tài)度和理念，不斷地強化自身工作質(zhì)量，提高工作的效率，在具體思想政治工作進行的過程中，中央企業(yè)還需要了解、掌握內(nèi)部職工思想方面的具體特征，盡可能地給予職工一定的尊重，比如說情感上的尊重、思想上的尊重，全方位的提升內(nèi)部職工對企業(yè)的信任程度，將職工工作的潛能盡可能地挖掘出來，確保思想政治工作可以在企業(yè)內(nèi)部有效的開展。

3.3 提高思想政治工作人才隊伍的綜合素質(zhì)

中央企業(yè)要想將思想政治工作的優(yōu)勢在內(nèi)部充分地發(fā)揮出來，最重要的是要積極主動地提高涉及思想政治工作的人才團隊的綜合素質(zhì)，保證思想政治工作人員的素質(zhì)和能力能夠達到企業(yè)的標準要求。首先，負責思想政治工作的領導干部一定要始終堅持中國共產(chǎn)黨的領導方針和國家政府出臺的相關(guān)政策，樹立正確的政治原則，政治意識以及大局觀念，在內(nèi)心深處形成一種責任與道德理念。領導干部除了要具備相應的基礎理論知識以外，還需要主動地參與到相應的理論研討、各類學習活動中，全方位的了解思想政治基礎理論知識，掌握有關(guān)于思想政治工作落實、實施的各種策略，不斷地提高工作質(zhì)量和工作的能力。其次，負責思想政治工作的領導干部還需要具備較強的工作能力，尊重工作、熱愛工作、了解、熟悉、掌握思想政治工作的方式和方法，深入的研究相關(guān)內(nèi)容 ，不斷地創(chuàng)新理念，盡可能多地了解內(nèi)部職工的思想狀況和工作的具體狀況，能夠及時有效地解決職工之間出現(xiàn)的各種糾紛與矛盾，幫助企業(yè)維持日常經(jīng)營管理工作的穩(wěn)定性。除此之外，負責思想政治工作的領導干部，應按照具體的情況以及工作任務，高質(zhì)量、高效率地開展對應的思想政治工作，創(chuàng)新工作方式和工作方法，不斷地提高中央企業(yè)思想政治工作的水準，將思想政治工作的優(yōu)勢在日常工作開展的過程中盡可能地發(fā)揮出來。

3.4 創(chuàng)新工作思路和工作方法

中央企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，想要將思想政治工作的優(yōu)勢發(fā)揮出來，一定要不斷地創(chuàng)新工作思路和工作方法，在具體思想政治工作開展的過程中，一定要以更加生動和形象的教育形式，使職工能夠在一種良好的思想政治教育的氛圍中陶冶情操，潛移默化地培養(yǎng)職工形成正確的價值理念。除此之外，在思想政治工作開展的過程中采用現(xiàn)代化的傳播工具，按照職工的年齡特征、文化特征，以及興趣愛好等，開展多元化的活動。在具體工作開展的過程中也可以通過會談的形式來充分地激發(fā)職工的工作積極性和主動性。根據(jù)職工關(guān)注的問題，開展引導與教育工作，將現(xiàn)代化的科學技術(shù)應用于思想政治工作中。傳統(tǒng)老舊的工作思路和工作方法已不能適應現(xiàn)代化中央企業(yè)的實際發(fā)展。因此，中央企業(yè)對工作的思路和工作的方法進行改善和創(chuàng)新，循序漸進地在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作，積累豐富的經(jīng)驗，探索思想政治工作開展的具體規(guī)律和原則，按照任務和目標的變化，不斷地研究新的問題與新的實際狀況，篩選出最適合企業(yè)開展思想政治工作的措施，不斷地創(chuàng)新活動形式。另外，為了能夠推動中央企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)定、健康、持續(xù)的發(fā)展，樹立企業(yè)的良好的形象，需要中央企業(yè)不斷地強化創(chuàng)新的力度，完善相關(guān)的體系制度，明確存在的問題，采取積極有效的措施進行解決。同時可以利用微信、微博、QQ等平臺，為職工傳輸各種各樣的有關(guān)思想政治工作方面的知識。這樣一來，職工就可以隨時隨地利用先進的自媒體、新媒體來學習有關(guān)思想政治工作方面的知識，提高自身的思想道德素養(yǎng)，創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍，將思想政治工作的優(yōu)勢最大程度地發(fā)揮出來。

5 結(jié)語

綜上所述，隨著時代的發(fā)展，中央企業(yè)面對著越來越復雜多變的市場環(huán)境和競爭。央企要不斷地將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和思想政治工作的優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來，強化思想政治工作的力度，充分地將思想政治工作落實到位，改善目前的發(fā)展狀況，實現(xiàn)中央企業(yè)開展思想政治工作的最終目標，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中持續(xù)的發(fā)展下去，為社會經(jīng)濟的和諧穩(wěn)定、人民的生活和國家綜合實力的提高做出貢獻。

參考文獻

[1]信宇.新時代提升央企基層黨建功能的認識與思考[J].青春歲月，2019，23（32）：37199.

[2]蔡永軍.新時代加強央企思想政治工作途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019，11（7）：7879.

[3]巴國焱淺析海外工程項目思想政治工作對企業(yè)文化建設的重要性[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，3（1）：725.