吳秀婷 劉春瑞
摘要:企業(yè)物資采購成本會受到多種因素的影響而隨之上升,其與企業(yè)經(jīng)營管理成本呈正相關(guān)的關(guān)系,經(jīng)營管理成本的增加會導(dǎo)致企業(yè)流動資金的匱乏,企業(yè)的經(jīng)營管理活動將無法順利開展,其發(fā)展前景也不容樂觀。文章將探討和分析企業(yè)物資采購成本的影響因素及成本管理的重要意義,指出實踐工作中暴露出的一些問題,并制定相應(yīng)的優(yōu)化措施,以期能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)物資采購成本的有力控制,確保企業(yè)各類資源能夠得到科學(xué)合理的使用,從而最大限度地維護(hù)企業(yè)的根本利益,為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:物資采購;成本管理;控制
引言:企業(yè)物資采購成本管理與控制分析的應(yīng)用,主要是在企業(yè)日常成本管理中,將物資采購成本管理與控制作為核心業(yè)務(wù),并對這一業(yè)務(wù)的實施過程進(jìn)行分析,找到成本管控存在的不足,并針對性地加強對其的改進(jìn)和完善,以達(dá)到降本增效的目的。
1現(xiàn)狀分析
1.1采購機制的現(xiàn)狀
完善的物資采購管控制度是確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的根本前提,同時也是實施物資采購工作的重要保障。但是企業(yè)物資采購工作較為復(fù)雜,即便一些企業(yè)有著自身的制度框架,但是在細(xì)節(jié)上較為模糊,具有較強的形式化,使得制度在執(zhí)行中經(jīng)常存在打折扣的問題。而這就為采購工作的高效實施帶來影響,同時還會導(dǎo)致資金浪費。
1.2采購人員的現(xiàn)狀
目前,一些企業(yè)的物資管理系統(tǒng)中的人才流失問題較為突出,參與物資管理的人員較為年輕,缺乏經(jīng)驗,難以意識到專業(yè)的物資采購知識與經(jīng)驗的重要性,即便具有專業(yè)的采購知識,但是由于經(jīng)驗缺乏,在采購過程中容易出現(xiàn)盲目性,尤其是物資采購計劃的制定不科學(xué),物資信息收集不準(zhǔn)確,導(dǎo)致采購人員自身的專業(yè)素養(yǎng)難以得到保障[1]。
1.3監(jiān)管力度的現(xiàn)狀
由于物資采購行為直接與企業(yè)資金成本支出相關(guān)聯(lián),所以需要加大對其的監(jiān)管力度,方能更好地避資金浪費和采購貪腐的行為。但是就當(dāng)前來看,由于企業(yè)的監(jiān)管力度不足,在監(jiān)管工作上有的處于空白,有的流于形式,項目往往具有過大的自主權(quán),使得企業(yè)總部在審核時更多的只是進(jìn)行流程性的審核,而在實質(zhì)性內(nèi)容方面較為缺乏,尤其是內(nèi)部審計監(jiān)督的作用難以有效地發(fā)揮,使得采購成本增加,為滋生采購腐敗留下了可乘之機,同時也極大地影響了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2企業(yè)物資采購成本管理的重要意義
伴隨著我國水利水電事業(yè)的蓬勃發(fā)展,相關(guān)工程項目也在如火如荼的開展,給施工企業(yè)帶來了極為可觀的經(jīng)濟效益和社會效益。但是在施工過程中對于資金和資源的需求量較大,施工企業(yè)承受著較重的經(jīng)濟負(fù)擔(dān),其中尤以物資采購成本為巨。加強對物資采購成本管理問題的分析,可以讓企業(yè)在開展相關(guān)工作時能夠有的放矢,制定科學(xué)的物資采購成本管理計劃,不斷優(yōu)化相應(yīng)管理體系,將浪費行為予以嚴(yán)厲遏制,提高資源的利用率,防止企業(yè)虧損現(xiàn)象的發(fā)生,進(jìn)一步拓展企業(yè)的利潤空間,這就是物資采購成本管理的重要意義所在。唯有將物資采購成本管理與控制落到實處,施工企業(yè)的競爭力才能越來越強勁,終將走出國門,邁向世界舞臺,在國際市場上大放異彩[2]。
3當(dāng)前企業(yè)物資采購成本管理與控制存在的問題
通過對自身所在的施工企業(yè)物資部門的工作情況進(jìn)行深入分析以后,筆者發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國企業(yè)在采購管理工作上依舊有以下幾點問題存在。
3.1采購機制還有比較大的缺陷和不足
一家能夠正常運轉(zhuǎn)的企業(yè)基本上都擁有相應(yīng)的物資采購管理制度,這些制度也是企業(yè)展開物資采購工作的依據(jù)。然而,采購工作是十分復(fù)雜的,很多公司雖然已經(jīng)有了初步的制度框架,但很多細(xì)節(jié)依舊比較模糊,并且有流于表面的現(xiàn)象存在,導(dǎo)致了在實施的過程中依舊會有不到位的情況出現(xiàn),比如部分采購行為無制度可依,或者制度之間存在相互矛盾的地方,使采購工作人員遇到了各種不同的問題,對采購工作的順利展開造成了極大的消極影響,甚至還造成了資金的浪費。
3.2企業(yè)員工素質(zhì)偏低
實際上,企業(yè)物資采購成本管理工作與企業(yè)管理人員、采購人員、財務(wù)人員有著較強的關(guān)聯(lián)性,受到這些人員專業(yè)素質(zhì)的影響較大,倘若他們的工作經(jīng)驗匱乏,實踐能力水平較低,就會給物資采購成本管理與控制帶來不良效應(yīng)。以采購人員為例,其不但要熟悉工程項目的施工流程和環(huán)節(jié),對物資使用情況了然于心,而且要準(zhǔn)確把握市場價格趨勢,具有良好的溝通能力和談判能力,這樣才能保質(zhì)保量地完成企業(yè)的物資采購工作,減少物資采購成本,維護(hù)企業(yè)的利益。然而部分企業(yè)對于物資采購工作的重視度稍有不足,委派的采購人員對自身職責(zé)不夠明確,工作態(tài)度消極,責(zé)任心較差,不能有效的控制物資采購成本。有些采購人員甚至與供應(yīng)商相互勾結(jié),以次充好,隨意定價,給自己謀取了暴利,卻嚴(yán)重危害到了企業(yè)的利益,這種行為如不能及時發(fā)現(xiàn)和懲戒,將會給企業(yè)的施工管理埋下巨大隱患。
4對策分析
針對目前在企業(yè)物資采購成本管理與控制分析后發(fā)現(xiàn)的問題,為切實加強采購成本管控工作的開展,需要切實注重以下工作的開展。
4.1完善物資采購流程優(yōu)化采購成本管控制度
作為企業(yè)物資采購部門,需要緊密結(jié)合企業(yè)項目運行的需要,在管理制度的支持下,確保所制定的采購計劃具有較強的實踐意義。在制定采購計劃時,需要結(jié)合現(xiàn)有物資庫存情況來盤點,同時確認(rèn)物資入庫的時間、價格、類型與型號,從而更好地對物資的可持續(xù)時間進(jìn)行估算,再結(jié)合估算結(jié)果與以往的采購信息經(jīng)驗來選擇供應(yīng)商,做好資金預(yù)算確認(rèn)和物資到貨時間規(guī)劃。在整個物資采購中要秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t,切實加強細(xì)節(jié)處理,確保采購預(yù)算成本更加詳細(xì)和準(zhǔn)確,以確保采購成本管控工作得到有效開展,有效避免成本浪費的問題。而在此基礎(chǔ)上,還要對采購成本的管控制度進(jìn)行完善,確保采購計劃、采購合同和采購成本等方面的信息能及時地匯報給管理人員,給后續(xù)成本分析管理和動態(tài)檢查工作提供便利,再結(jié)合生產(chǎn)投入實際,不斷優(yōu)化物資采購流程與管理制度,盡可能地實現(xiàn)資金利用最大化。
4.2加強對物資采購人員的培訓(xùn)
第一、企業(yè)應(yīng)從外部聘請知識儲備和工作經(jīng)驗都比較豐富的采購人員,對他們進(jìn)行綜合性的審核,確保采購人員能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待物資采購工作,靈活運用自身知識來解決物資采購中出現(xiàn)的實際問題[3]。第二、定期組織對采購人員的技術(shù)培訓(xùn),將物資采購所需的先進(jìn)知識和技能傳授給采購人員,讓他們充分了解到物資采購成本控制的重要性,將培訓(xùn)所學(xué)能夠?qū)W以致用,盡可能的規(guī)避物資采購成本增加的風(fēng)險。第三,通過加強職業(yè)道德教育,引導(dǎo)采購人員樹立科學(xué)的思想價值觀念,事事以企業(yè)的利益為先,徹底杜絕物資采購的弄虛作假行為,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
結(jié)束語:總之,在當(dāng)前這個新的發(fā)展時代,現(xiàn)代企業(yè)要想獲得更進(jìn)一步的發(fā)展,使自身的核心競爭力得到有效提升,必須轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營管理觀念,提升對采購管理工作的重視,采用更加科學(xué)合理的方式展開采購管理,進(jìn)行物資、設(shè)備的合理配置,這樣才可以有效降低自身生產(chǎn)經(jīng)營需要花費的成本,使自身能夠獲得的經(jīng)濟效益得到更大程度的提升,從而為自身的可持續(xù)發(fā)展提供更有力的支持和保障。
參考文獻(xiàn):
[1]程剛.企業(yè)物資采購成本管理與控制策略分析[J].中國物流與采購,2020(02):78-79.
[2]張明明.企業(yè)物資采購成本管理與控制策略分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019(03):227.
[3]浦哲.企業(yè)物資采購的成本管理與控制措施分析[J].企業(yè)改革與管理,2020(08):14.