□本刊記者 逄潤鵬

江蘇省無錫高新區(qū)是1992年11月經(jīng)國務院批準成立的國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，2015年12月新吳區(qū)成立后，實行高新區(qū)、新吳區(qū)“區(qū)政合一”管理體制。成立以來，無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）（以下簡稱無錫高新區(qū)）堅持“發(fā)展高科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”方向，堅持科技創(chuàng)新和對外開放雙輪驅(qū)動，大力發(fā)展非公經(jīng)濟特別是外向型經(jīng)濟，成了無錫市重要的經(jīng)濟增長極、對外開放窗口、科技創(chuàng)新基地。

初夏的無錫高新區(qū)，企業(yè)里一派復工復產(chǎn)的繁忙景象。

而不久前，受點狀散發(fā)的新冠肺炎疫情影響，不少企業(yè)和行業(yè)還一度出現(xiàn)生產(chǎn)不足和供應不暢等問題。

“我們現(xiàn)在的首要任務就是在做好疫情防控的前提下，幫助企業(yè)盡快復工達產(chǎn)，把失去的時間趕回來?！币晃环枪髽I(yè)黨建指導員如是說。

近年來，無錫高新區(qū)通過向非公企業(yè)選派專職黨建指導員、強化外企黨建工作指導、加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體關心關愛等舉措，不斷營造有人干事、有舞臺做事、有平臺成事的兩新黨建新局面。

專職黨建指導員全覆蓋

去年4 月開始，楊駿作為無錫高新區(qū)第二批通過市場化公開選聘的專職黨建指導員，負責聯(lián)系包括SK 海力士半導體（中國）有限公司（以下簡稱海力士公司）在內(nèi)的7家非公企業(yè)、共386名黨員。平日里，除了幫助企業(yè)規(guī)范黨建工作、協(xié)助組織黨員活動等基本工作外，楊駿還會經(jīng)常走訪企業(yè)，通過聯(lián)絡企業(yè)黨員，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和實際需求。

經(jīng)過一段時間的聯(lián)系，細心的楊駿發(fā)現(xiàn)海力士公司黨員黨組織關系轉(zhuǎn)出工作不斷增加。已熟知企業(yè)情況的他意識到黨員的流失很可能意味著人才的流失。想到此，他便第一時間找到了海力士公司黨委書記朱升皓，并將相關情況報告給了企業(yè)管理層。經(jīng)過仔細研判，大家認為是受新冠肺炎疫情和國際形勢雙重影響，導致國際半導體行業(yè)發(fā)展形勢不穩(wěn)定，企業(yè)間人才競爭出現(xiàn)了新情況。

問題明確后，楊駿積極查閱外資企業(yè)人才管理資料，協(xié)助海力士公司黨委有針對性地強化員工心理溝通，出臺新的留人用人舉措，有效避免了人才的進一步流失。

“作為‘兩支隊伍’中的重要一支，專職黨建指導員隊伍有效地搭建起了組織部門與非公企業(yè)的聯(lián)系橋梁，更好地將黨建賦能企業(yè)發(fā)展舉措落實落細?！睙o錫高新區(qū)黨工委委員、新吳區(qū)委常委、組織部部長韓楊介紹，2018 年以來，為適應兩新黨建工作快速發(fā)展需要，彌補黨務工作者力量不足等問題，無錫高新區(qū)率先探索“專職黨建指導員”制度，通過市場化方式先后公開選聘了7 批專職黨建指導員，然后根據(jù)全區(qū)兩新組織黨組織和黨員實際情況按比例精準選派，并制定出臺相關管理辦法、考核細則、結對幫帶機制，不斷推動專職黨建指導員“選育管用”制度化、體系化、全鏈條建設，實現(xiàn)了兩新黨建工作從“缺人干”向“專人干”、“不會干”向“善于干”、“干不長”向“干得久”的方向轉(zhuǎn)變，營造了專職黨建指導員在兩新組織全覆蓋的良好工作格局。

打造外企黨建新高地

“外企要進一步提升對加強黨建工作重要性和必要性的認識，把企業(yè)黨建作為增強企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)美譽度、促進和諧用工關系、保障企業(yè)健康發(fā)展的重要抓手；外企黨務工作者要進一步提高政治站位、增強履職本領，做好政企溝通的‘橋梁紐帶’，及時向企業(yè)傳達黨委、政府的最新政策部署和關懷關愛，向黨委、政府反映企業(yè)訴求，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營爭取更多支持、營造更優(yōu)環(huán)境……”近日，在外資企業(yè)黨建工作座談會上，無錫高新區(qū)黨工委書記、新吳區(qū)委書記崔榮國表示。

作為外資企業(yè)的集聚高地，近年來，無錫高新區(qū)積極引導區(qū)內(nèi)1600 余家外資企業(yè)助力當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，幫助外籍管理人士融入當?shù)厣畹耐瑫r，緊扣外資企業(yè)發(fā)展和黨員職工需求，強化外資企業(yè)黨建與區(qū)域黨建之間的“融合互通”，壯大外資企業(yè)黨建聯(lián)盟規(guī)模，通過黨建搭臺，鼓勵外資企業(yè)與本土企業(yè)在用工資源、產(chǎn)業(yè)配套、社會公益等方面的交流合作，不斷推動黨建賦能外資企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。如今，外資企業(yè)黨組織和黨員的作用發(fā)揮已贏得越來越多外方管理層的認可，成了助力外資企業(yè)發(fā)展的一股“紅色力量”。

兩新黨務工作者專業(yè)化建設推進會現(xiàn)場 （無錫高新區(qū) 供圖）

在索尼數(shù)字產(chǎn)品（無錫）有限公司，2006 年公司黨組織成立以來，堅持開展“黨群一體化”“黨工共建”活動，在推動黨組織建設的同時，積極開展職工勞動技能競賽，不斷提高職工技能水平，提高公司生產(chǎn)效率。截至2021 年底，公司黨組織共連續(xù)舉辦了35 屆勞動技能大賽，參賽職工達3.2萬人次，形成了自覺學習、你追我趕、努力提高勞動技能的良好氛圍。

“一方面，我們積極倡導員工提高生產(chǎn)技能和效率，引導大家結合自身工作圍繞安全生產(chǎn)、技術改造、環(huán)境保護等方面提出合理化建議，幫助企業(yè)降本提質(zhì)增效；另一方面，公司黨委帶領工會積極開展和諧勞資關系建設，通過推行工資集體協(xié)商等機制，保護職工合法權益?！彼髂釘?shù)字產(chǎn)品（無錫）有限公司黨委書記吳圣法介紹，實施重大決策共同商議機制，不僅激發(fā)了員工內(nèi)生動力，促進員工隊伍和公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定，還幫助公司發(fā)展成為索尼在華最大的數(shù)碼相機制造基地，并成為索尼集團核心企業(yè)之一。

引導新業(yè)態(tài)凝聚新力量

5月31日，一場名為“暖‘新’吳界，因你而榮”的主題活動在無錫高新區(qū)梅里古鎮(zhèn)“友好街區(qū)”啟動。

活動現(xiàn)場，郵政快遞安全生產(chǎn)責任險、暖“新”導航地圖、核酸檢測便捷服務、司機驛站等暖“新”關愛服務面向快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)群體正式開放，為大家搭建了一處暖“新”更貼心的“紅色家園”。

長期以來，無錫高新區(qū)作為蘇南地區(qū)郵政快遞和電商快遞的重要集散地，日均快遞中轉(zhuǎn)量約1500 萬件，快遞小哥等新就業(yè)群體人數(shù)眾多。今年以來，無錫高新區(qū)通過探索黨建引領新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體融合發(fā)展，著力提升對新就業(yè)群體關心關愛“厚度”，建成了江蘇省首個快遞物流業(yè)黨建陣地“錫城蜂巢”，在全區(qū)打造了139個暖“新”服務點，并依托村（社區(qū)）黨群服務中心、商超門店等載體，高標準設立了112 個“小蜜蜂驛站”和4 個“司機驛站”，配備有微波爐、飲水機、電冰箱、醫(yī)護藥箱等必要設施，為新就業(yè)群體構建起“1 公里服務圈”。

“黨員群眾在哪里，黨建工作就覆蓋到哪里。圍繞新業(yè)態(tài)高質(zhì)量發(fā)展和新就業(yè)群體暖心服務，我們成立了新就業(yè)群體綜合黨委，組建8 個暖‘新’幫幫團，精準對接新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體對政策咨詢、培訓賦能、心理疏導等方面的需求；通過廣泛設立紅色先鋒崗、黨員責任區(qū)，打造‘騎士先鋒’等系列服務品牌，組織開展‘安全隱患直報’等系列活動，全面激活新就業(yè)群體黨員‘紅色細胞’，激勵大家嵌入基層治理網(wǎng)格，勇做服務區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的關鍵‘新’力量?！睙o錫高新區(qū)黨工委（新吳區(qū)委）組織部副部長阮杰介紹。