廣東省深圳市寶安區(qū)興華幼兒園 劉冬梅
2018年國務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》后,深圳市逐步提高了公辦園在園幼兒占比,很大一部分民辦園轉(zhuǎn)制成為了公辦園。民轉(zhuǎn)公幼兒園站在這樣的新起點(diǎn)上,如何實(shí)現(xiàn)安全優(yōu)質(zhì)的發(fā)展是今后一段時(shí)期需要思考的問題。那么,民轉(zhuǎn)公幼兒園實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重點(diǎn)在哪里呢?我認(rèn)為就是全面促進(jìn)學(xué)前兒童的身心發(fā)展,使其養(yǎng)成良好的生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣,培養(yǎng)其健康的人格和體質(zhì),發(fā)展其創(chuàng)造性和個(gè)性。
下面我將以我園(創(chuàng)辦于2006年8月、2019年8月27日轉(zhuǎn)為公辦園)為例,就如何引領(lǐng)民轉(zhuǎn)公幼兒園教師轉(zhuǎn)變觀念、樹好導(dǎo)向、提升質(zhì)量的問題,從實(shí)踐探索中尋求破解難題的“錦囊”,開出對(duì)癥的“良方”,獲得實(shí)現(xiàn)突破的“鑰匙”。
圖1.班級(jí)活動(dòng)室(原來)
在民轉(zhuǎn)公過程中,我們先“度勢”:放眼全局,把方向、抓大事、謀全局,因勢而謀。我們將90%的時(shí)間用來調(diào)查研究,了解掌握幼兒園的基本情況,在幼兒園行走“把脈”;我們?cè)佟皩彆r(shí)”:應(yīng)時(shí)而為、順勢發(fā)展,乘勢而上。我們將剩余10%的時(shí)間用來做決策,對(duì)幼兒園進(jìn)行盤點(diǎn)梳理,為幼兒園做出教與學(xué)的“體檢報(bào)告”,思考如何落實(shí)“尊重生命、自然成長”的辦園理念,怎樣將“興興立德、灼灼其華”的文化浸潤到課程中。
針對(duì)老師和孩子們存在的問題,我們以原來的規(guī)章制度為藍(lán)本,通過建立各種規(guī)矩、完善各類制度來強(qiáng)化管理團(tuán)隊(duì)和教職工的規(guī)范意識(shí)。
我們每周一上午召開行政例會(huì)、中午召開級(jí)組長會(huì)議、下班后組織教師工作例會(huì)和級(jí)組教研會(huì);周二進(jìn)行保育員和廚房工作人員例會(huì);周三晚上召開學(xué)科領(lǐng)域教研會(huì)或課題組會(huì)議;周五召開園長辦公會(huì)或園長辦公擴(kuò)大會(huì);每月召開一次月工作總結(jié)會(huì);每月組織半月清潔和月份大清潔;按實(shí)際情況不定時(shí)召開安全工作會(huì)議等。
由此,所有教職工熟悉并掌握了園里的各項(xiàng)制度,提升了合作互助意識(shí),構(gòu)建了融洽和諧的大集體。
通過面對(duì)面討論、及時(shí)提醒、實(shí)踐中指導(dǎo)、科研活動(dòng)等有效途經(jīng),我們利用理論考核、實(shí)踐考核等手段在園內(nèi)弘揚(yáng)師德規(guī)范的教職工風(fēng)氣,讓全體教職工牢固樹立“我們是教師”的理念,對(duì)待家長做到平等、平和、尊重,嚴(yán)格按照《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》來進(jìn)行工作、生活。
我們還舉辦富有凝聚力的教職工團(tuán)建活動(dòng):趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、外出拓展活動(dòng)、新年餃子宴、教師節(jié)宣誓活動(dòng)等,讓教師認(rèn)同“興興立德、灼灼其華”的園所文化;塑造親切、優(yōu)雅的形象;培養(yǎng)說話禮貌、態(tài)度和藹的行為;注意言行舉止對(duì)幼兒潛移默化的影響。
圖2.班級(jí)活動(dòng)時(shí)(現(xiàn)在)
我們的轉(zhuǎn)型從最容易著手的環(huán)境創(chuàng)設(shè)方面開始,借用原執(zhí)行園長的話來說:“現(xiàn)在終于在新安湖看到了興華園的樣子啦?!?/p>
我們著重把園里使用已久的環(huán)境以及不安全、不適宜的環(huán)境進(jìn)行升級(jí)改造,如老舊廚房、操場大型玩具、廚房防雨連廊、樓頂鐵絲護(hù)網(wǎng)、小操場雨蓬等。我們還根據(jù)幼兒園實(shí)際情況增設(shè)了教師辦公室和飯廳,創(chuàng)設(shè)了幼兒讀書角、墻面拼插玩具與樂高墻、幼兒水培種植基地等。
考慮到幼兒園占地面積較小,我們以“精致”為原則打造小平臺(tái)。如:在樓梯轉(zhuǎn)角、門口大廳、門口閱讀角,我們以白色為主淡化中和原有的色彩斑斕,以離地1.4米內(nèi)為基準(zhǔn),用溫馨淡雅的同色系來中和原來的整體色調(diào)——老師們以此為模范,慢慢地模仿,直至創(chuàng)新,在打造其他平臺(tái)、區(qū)角時(shí)從紅黃藍(lán)三原色系轉(zhuǎn)變?yōu)闇剀暗诺耐颠\(yùn)用。
幼兒園戶外大部分是沒有綠化的人工場地,為了改變這種現(xiàn)象,我們與花工進(jìn)行了討論,最后合理利用輪胎(2個(gè)1組保證泥土),栽種了檸檬樹、金桔樹、向日葵、甘蔗、無花果等植物。幼兒園戶外從2棵樹增長至12種、22棵果樹。我們還在戶外場地上增加綠植和花草,被老師們譽(yù)為“網(wǎng)紅打卡地”。另外根據(jù)場地實(shí)際情況,我們?cè)O(shè)置了土培、水培、陽臺(tái)圍欄等種植園地,增加了課程資源和課程活動(dòng)素材。
之前一說到創(chuàng)設(shè)環(huán)境,老師們就著急上火,覺得不僅花時(shí)間、費(fèi)力氣,而且還與幼兒無關(guān)。為此,我們就查找到的問題組織了環(huán)境設(shè)置的研討,用大量圖片引領(lǐng)老師,讓老師從“眼中有事”向“眼中有孩子”轉(zhuǎn)變,讓“孩子是環(huán)境的主人”意識(shí)浸入老師的心靈。
我們把改造環(huán)境的事交給孩子,全園孩子一起參與到環(huán)境創(chuàng)設(shè)中。原來的場地以1號(hào)(前操場)、2 號(hào)(后操場)命名,很難記不住,于是孩子們就將其命名為“火焰操場”。孩子們說:“火焰操場地面跑道的樣子像火,位置在園所東邊,到夏天非常熱,有火焰的感覺?!边@個(gè)名稱與解釋讓人印象深刻,聽一遍就記住了。其他的如區(qū)域標(biāo)識(shí)、公共標(biāo)識(shí)、公共場所的指示牌(上下樓梯的指示、禁止攀爬的標(biāo)記、公共廁所的提示、禁止吸煙的標(biāo)識(shí)、幼兒園的平面圖等)也都是孩子們制作的東西。孩子們從剛開始不知如何下手到現(xiàn)在能輕松自如地完成各種地圖設(shè)計(jì)、標(biāo)識(shí)制作。
幼兒園從大環(huán)境到班級(jí)環(huán)境都發(fā)生了很大的改變,我們走進(jìn)幼兒園就能看到具有童趣、童真、幼兒學(xué)習(xí)痕跡的作品,整個(gè)環(huán)境看起來很有生命力。
要想推動(dòng)教育的觀念轉(zhuǎn)變,幼兒園管理者需要堅(jiān)持科學(xué)的方法論、使用科學(xué)的工具,在實(shí)踐中不斷探索發(fā)現(xiàn)新的教育規(guī)律,搭建適宜師幼發(fā)展的鷹架。
環(huán)境籌備到位后,老師們終于可以開展“幼兒園的樹”主題活動(dòng),讓孩子們感受各種種植活動(dòng)的樂趣。教育的契機(jī)一定發(fā)生在自然的或接近自然的環(huán)境中,孩子們?cè)诜N植活動(dòng)里有著不同的感受:挖土坑很累;搬樹和肥料要費(fèi)力氣;照顧樹和植物的生長有可能失敗,比如有些種子不會(huì)發(fā)芽;水培植物成功率不高,很多時(shí)候是忘記澆水導(dǎo)致其干死;腌制的蘿卜條沒有放鹽會(huì)發(fā)霉。
幼兒活動(dòng)從“上課為主”轉(zhuǎn)變?yōu)椤疤骄繛橹鳌?,從老師灌輸?shù)嚼蠋熞I(lǐng)、協(xié)助,最后到師幼合作,以教師唱“獨(dú)角戲”的傳統(tǒng)教育模式向開放、協(xié)商、平等對(duì)話、達(dá)成共識(shí)的模式轉(zhuǎn)化。師幼在平等溝通和共識(shí)達(dá)成過程中相互激發(fā)、共同成長,以幼兒的“學(xué)”為中心,由教師的“導(dǎo)”開啟幼兒的“悟”,幼兒在“悟”中“學(xué)”,在“學(xué)”中“悟”。一次次持續(xù)不斷的教育共識(shí)達(dá)成縮小了“教”與“學(xué)”之間有可能存在的“鴻溝”,從基于老師經(jīng)驗(yàn)、基于老師知識(shí)厚度(知行分離)向基于幼兒生活經(jīng)驗(yàn)、適宜幼兒年齡特點(diǎn)(知行合一)轉(zhuǎn)變。
轉(zhuǎn)變觀念的成效就如我們種下的小樹苗,春天里種下,秋天里就有了果實(shí)。這種豐收的喜悅,是其他東西沒辦法取代的。當(dāng)然,轉(zhuǎn)變觀念不可能一蹴而就,所以,我們永遠(yuǎn)在路上。