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        畢業(yè)季,求職路上謹(jǐn)防入“坑”

        2022-07-06 15:10:20潘家永
        農(nóng)村百事通 2022年16期
        關(guān)鍵詞:小盧小茹服務(wù)期

        又到一年就業(yè)高峰季。今年我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關(guān),畢業(yè)生人數(shù)大規(guī)模增長,莘莘學(xué)子在入職前應(yīng)全面了解勞動法律法規(guī),尤其要注意防范用人單位在簽約、試用期、培訓(xùn)、服務(wù)期等方面的花招?!吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)對相關(guān)事項均做了明確的規(guī)定,下面通過幾則案例,讓我們一起來了解相關(guān)法律知識。

        簽書面勞動合同很重要

        【案例】自辦理了簽署三方協(xié)議等離校手續(xù)后,小董到單位上班已經(jīng)快2個月了,單位一直未提簽署勞動合同的事宜。小董有點忐忑,單位卻說有入職通知、三方協(xié)議等書面約定,簽不簽書面勞動合同無所謂。小董想知道不簽書面勞動合同,勞動者會面臨哪些風(fēng)險?

        【點評】勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的直接證據(jù)。按照《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,且合同中應(yīng)當(dāng)具備合同期限、工作內(nèi)容、工資、社會保險等必備條款。一旦發(fā)生勞動爭議,一份合法有效的勞動合同往往能成為勞動者維權(quán)的有效“武器”。不簽勞動合同,一旦合法權(quán)益被侵犯,比如單位不繳社保、拖欠工資等,勞動者在維權(quán)時首先要確定自己與用工單位之間存在勞動關(guān)系,而這往往要通過申請仲裁或提起訴訟來實現(xiàn)。這樣,不僅費時費力,甚至還會因為舉證不力而敗訴。

        試用時間由法定

        【案例】小茹畢業(yè)后經(jīng)過一段時間的“奔波”,終于有一家大公司愿意錄用她,可公司提出試用期要長一些??紤]到找份好點的工作不容易,小茹只好答應(yīng)了公司的要求。于是雙方簽訂了一份2年期的勞動合同,其中約定小茹的試用期為6個月。誰知6個月快滿時,公司以小茹經(jīng)考核不符合錄用條件為由將她解雇。面對這種情況,小茹該如何維權(quán)呢?

        【點評】《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月?!焙茱@然,試用期的長短法律有明確的規(guī)定,即試用期長短必須依法約定。本案中,小茹的勞動合同期只有2年,可公司竟然約定了6個月的試用期,顯然違法。由于小茹的試用期只能按法定的最長期限2個月來確定,所以在2個月的試用期屆滿后,應(yīng)當(dāng)視為小茹已自動轉(zhuǎn)正。小茹自動轉(zhuǎn)正后,公司再以不符合錄用條件辭退她,屬于違法解除勞動合同。小茹可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

        崗前培訓(xùn)期間必須支付工資

        【案例】學(xué)營銷專業(yè)的小鄭拿到某公司的錄用通知后,按要求參加了半個月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,雙方簽訂了勞動合同,其中約定試用期2個月,試用期內(nèi)月工資4000元。小鄭本想拿到頭一個月工資后向父母盡些孝心,結(jié)果卻很失望,因為他只拿到了2000元。對此,公司解釋說:崗前培訓(xùn)期間小鄭并未從事具體工作,無權(quán)獲得工資,所以其頭一個月的工資較低。小鄭不理解公司的說法,于是向勞動監(jiān)察部門反映此事。

        【點評】該公司的解釋明顯不合法。其一,《勞動合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”可見,是否辦理了正式入職手續(xù)、是否簽了勞動合同等,并不影響雙方勞動關(guān)系的建立。其二,勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程中,而職業(yè)培訓(xùn)也是勞動過程的組成部分。員工只要完成了培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù),就實現(xiàn)了該階段的勞動過程。其三,崗前培訓(xùn)是“開始用工”的一種形式。小鄭參加崗前培訓(xùn),屬于已經(jīng)提供了勞動,公司理應(yīng)支付其培訓(xùn)期間的工資。

        服務(wù)期不適用于所有勞動者

        【案例】小盧入職后參加了為期一周的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括公司業(yè)務(wù)概況、開展業(yè)務(wù)技巧、角色認(rèn)識等。培訓(xùn)結(jié)束后,公司以為小盧提供了專項培訓(xùn)為由要求簽服務(wù)期協(xié)議,小盧稀里糊涂地就簽了。該份服務(wù)期協(xié)議載明公司向小盧提供專業(yè)培訓(xùn)花費2萬元,小盧須工作滿5年后方可離職,否則應(yīng)支付高額的違約金。1年的合同期滿后,小盧想要換個工作,卻被公司約定的違約金責(zé)任唬住了,不敢輕舉妄動。小盧想知道,這份服務(wù)期協(xié)議是否有效?

        【點評】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!睋?jù)此,單位只有提供了專項培訓(xùn)待遇,才有資格與勞動者約定服務(wù)期和違約金。專項培訓(xùn)具有以下屬性:一是須屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不包括諸如業(yè)務(wù)概況、工作技巧、從業(yè)注意事項等;二是須是委托第三方開展,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)不算;三是企業(yè)會支出有憑證的培訓(xùn)費等。對照上述屬性,崗位培訓(xùn)顯然不屬于專項培訓(xùn),故該服務(wù)期協(xié)議及違約金條款均無效,小盧不受其約束。

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