呂浩銘

摘 要：政工師是國有企業(yè)與事業(yè)單位中政治色彩濃郁的特殊型人才，是技術(shù)崗位的一種，承擔(dān)著國有企業(yè)與事業(yè)單位中的管理重任，可以提升工作人員的綜合素養(yǎng)。本文主要探究國有企業(yè)管理中政公司的角色定位及作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);管理;政工師;角色定位;作用

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理工作非常重要，其水平如何直接會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)營進(jìn)度與經(jīng)濟(jì)效益。在這個(gè)過程中，政工師的作用不容忽視。政工師主要承擔(dān)思想政治工作，可以輔助管理人員開展工作，推進(jìn)國有企業(yè)的文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)管理中政工師的角色定位

第一，政工師是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一部分。國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展，就絕不能忽視政工師的作用，應(yīng)對其進(jìn)行明確定位，最大程度的發(fā)揮其功用與價(jià)值。整體而言，一個(gè)國有企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)包括管理層、決策層、經(jīng)營層。在新時(shí)代體制下，國有企業(yè)的決策層一般以董事會(huì)成員為主，經(jīng)營層則包含高級管理人員與經(jīng)理，其成員較多，各職能機(jī)構(gòu)都有涉及。管理層則包括技術(shù)、行政、思想政治等多個(gè)部門。政工師主要承擔(dān)其中的思想政治工作，在企業(yè)發(fā)展中不容忽視。

第二，政工師是國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要工作者。一般情況下，國有企業(yè)的政工師團(tuán)隊(duì)由黨務(wù)組織、共青團(tuán)、公會(huì)組織、思想政治工作人員組成，是國有企業(yè)的重要資源，也是管理工作的核心內(nèi)容。政工師應(yīng)積極履行自身的職責(zé)，做好輿論宣傳、互動(dòng)交流等工作，積極參與國有企業(yè)的管理進(jìn)程。

第三，政工師有著極其鮮明的角色定位特征。一般情況下，政工師的工作具有從屬性特點(diǎn)，多圍繞國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)以企發(fā)展為中心，始終服務(wù)于政治工作。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，思想政治工作必不可少。政工師可以與工作人員有效溝通，主動(dòng)解決工作人員遇到的問題。從這一點(diǎn)來看，政工師工作也具有交互性特點(diǎn)。除此之外，政工師的工作也有一定的隱蔽性。在國有企業(yè)中，政工師應(yīng)為企業(yè)工作人員營造出輕松愉悅的工作氛圍，激發(fā)工作人員的創(chuàng)造性與積極性，讓國有企業(yè)更具有凝聚力與向心力，由內(nèi)而外的提升企業(yè)的品牌形象，推進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

二、國有企業(yè)管理中政工師的作用

第一，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)致力于打造學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)自身的可持續(xù)性發(fā)展。實(shí)際上，這項(xiàng)工作非常繁瑣且復(fù)雜，需要管理層進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃與合理的引導(dǎo)才可以實(shí)現(xiàn)發(fā)展企業(yè)的目標(biāo)。對于政工師而言，應(yīng)做好學(xué)習(xí)定位，明確國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)解決的不同問題以及要實(shí)現(xiàn)的各類目標(biāo)。所以，政工師應(yīng)依據(jù)國有企業(yè)工作人員的實(shí)際狀態(tài)，收集各類思想工作問題，通過切實(shí)可行的方法盡可能的打造好學(xué)習(xí)型組織，讓國有企業(yè)的各項(xiàng)工作均能夠有效開展。

第二，發(fā)揮思想政治作用。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，有效的思想政治工作可以保障其穩(wěn)定性。所以政工師應(yīng)積極發(fā)揮自身的思想政治作用，提高自身工作的嚴(yán)謹(jǐn)性與科學(xué)性，盡可能的提升所有工作人員的綜合素質(zhì)。在實(shí)際工作中，政工師應(yīng)清晰的知悉國有企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)，并在其中融入思想政治教育內(nèi)容，引導(dǎo)工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，在實(shí)際工作中激發(fā)出責(zé)任心與使命感。除此之外，政工師也應(yīng)以辯證的態(tài)度面對國有企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的各類問題，把握主要矛盾，通過立足于不同角度的方法策略提高思想政治工作的影響力，讓工作人員愿意為國有企業(yè)的發(fā)展而奮斗。

第三，提升工作質(zhì)量。國有企業(yè)要想獲得良好發(fā)展必須不斷提升自身的發(fā)展質(zhì)量。在這個(gè)過程中，國有企業(yè)應(yīng)重視政工師的工作，提升政工師的工作質(zhì)量。政工師在國有企業(yè)中主要承擔(dān)思想政治工作，也是該工作的直接執(zhí)行者。所以政工師應(yīng)了解國有企業(yè)工作人員的實(shí)際情況，若有員工遇到困難則應(yīng)立即解決，讓工作人員感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而提升工作人員的工作主動(dòng)性與工作積極性。政工師在工作過程中應(yīng)始終以企業(yè)發(fā)展為中心，以提升工作人員工作熱情為方向，盡可能的挖掘國有企業(yè)發(fā)展過程中的不足之處，了解企業(yè)制度是否健全可靠，以超高的使命感與責(zé)任感開展思想政治工作，絕不能出現(xiàn)推諉扯皮或心存僥幸的工作狀態(tài)，而應(yīng)不斷開闊視野，提高自身的工作能力，做到與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與創(chuàng)造，為國有企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

三、優(yōu)秀政工師的工作原則

第一，提升自身修養(yǎng)。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步。政工師要想最大程度的發(fā)揮自身的價(jià)值與作用，則應(yīng)致力于提升自身修養(yǎng)，堅(jiān)定政治信仰與理想信念，在實(shí)際工作中樹立起正確的價(jià)值觀念，始終以國有企業(yè)的經(jīng)營利潤與工作人員的切身利益為己任，在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格要求自己，以出色的表現(xiàn)贏得所有人的尊重，從而成長為優(yōu)秀的企業(yè)政工師。

第二，提升道德水平。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，政工師主要承擔(dān)思想政治工作，應(yīng)不斷提升自身的道德水平，成為所有工作人員的表率，才能讓所有工作人員信服，進(jìn)而有利于開展思想政治相關(guān)工作。只有政工師以身作則，在日常工作中注意自己的言談舉止，以較高的道德水平面對工作人員，才能提升國有企業(yè)工作人員的凝聚力與向心力，最大程度的發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，提升工作人員的綜合素養(yǎng)，讓國有企業(yè)在市場競爭中占據(jù)一席之地。

第三，提升工作能力。政工師在開展工作時(shí)有可能會(huì)面對國有企業(yè)所有工作人員，應(yīng)不斷提升自己的溝通能力，與工作人員實(shí)現(xiàn)有效溝通，這也是政工師應(yīng)具備的基本能力。同時(shí)，政工師也是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)中的一份子，應(yīng)不斷提升自身的管理能力，從思維意識領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)工作人員，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)然，政工師也應(yīng)具備一定的組織能力與調(diào)查能力，在日常工作中能夠讓所有工作人員感受到企業(yè)文化的魅力，并了解到工作人員的思想動(dòng)態(tài)，讓企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠有效開展。

結(jié)束語

綜上所述，在國有企業(yè)管理工作中，政工師有著不可替代的作用。政工師應(yīng)在開展思想政治工作的過程中，明確自身的角色定位，最大程度的發(fā)揮自身工作的作用與價(jià)值，以嚴(yán)格的工作原則要求自己，從而成長為優(yōu)秀的企業(yè)政工師，為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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