□ 王成艷

許多公司入職后都要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,那么這個(gè)協(xié)議是對(duì)所有員工都適用的嗎?

競(jìng)業(yè)限制對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者有什么約束力

2016年10月,楊師傅與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,從事水質(zhì)自動(dòng)檢測(cè)技工工作。入職后,甲公司與楊師傅簽訂離職后為期一年的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,離職后按季度發(fā)放補(bǔ)償金。但合同期滿楊師傅離職后,甲公司并未發(fā)放補(bǔ)償金。2019年3月,楊師傅到乙公司上班,從事水質(zhì)自動(dòng)檢測(cè)技工工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。同年6月,甲公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決楊師傅支付違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的違約金及造成的經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)21萬(wàn)元。當(dāng)?shù)丨h(huán)境監(jiān)測(cè)中心站出具證明一份,證明水質(zhì)檢測(cè)工作所有操作經(jīng)簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可完成。2019年7月,仲裁委裁決駁回甲公司的仲裁請(qǐng)求。

競(jìng)業(yè)限制是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職,不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),符合競(jìng)業(yè)限制條件而且簽訂協(xié)議的員工,特別是在離職后一定期限內(nèi)(不得超過(guò)兩年)要嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定,不得泄露公司商業(yè)秘密,也不得開(kāi)展與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

當(dāng)然,在員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí),用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則員工可以到單位注冊(cè)地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,或者直接到單位注冊(cè)地的縣區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

所有員工都適用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎

競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定并不適用企業(yè)所有員工,因?yàn)椴⒉皇敲恳粋€(gè)崗位人員都能夠接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。否則,會(huì)大范圍地侵害員工自主擇業(yè)權(quán)。本案中,甲公司與楊師傅雖然約定了為期一年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但從王某在甲公司從事的工作來(lái)看,并不存在商業(yè)機(jī)密和技術(shù)保密工作,任何一位有化學(xué)、化工、儀器儀表分析基礎(chǔ)的相關(guān)人員,經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)就可以勝任這項(xiàng)工作。這就說(shuō)明楊師傅并不屬于法律規(guī)定的需要遵守競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)的崗位人員,無(wú)須通過(guò)競(jìng)業(yè)限制加以限制擇業(yè),雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)楊師傅沒(méi)有約束力。因此,勞動(dòng)仲裁委對(duì)甲公司要求楊師傅支付違約金和經(jīng)濟(jì)損失賠償金的請(qǐng)求不予支持。

《競(jìng)業(yè)限制合同》按季度發(fā)放補(bǔ)償金,合法嗎

我國(guó)勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可見(jiàn),競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付有兩個(gè)問(wèn)題,需要引起用人單位和勞動(dòng)者的重視。其一,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償必須在解除或終止勞動(dòng)合同后支付,不能約定包含在工資中。實(shí)踐中,包含在工資中的補(bǔ)償金與解除或終止勞動(dòng)合同后與企業(yè)協(xié)商的補(bǔ)償金數(shù)目一般相差很大,吃虧的往往是勞動(dòng)者。其二,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付,支付周期為每月一次,提前支付、按季度支付等約定均不合法。