職工提問:
2020 年8 月,某服務(wù)公司(已依法取得勞務(wù)派遣行政許可)與某傳媒公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,約定某服務(wù)公司為某傳媒公司提供派遣人員,每天工作11 小時,每人每月最低保底工時286 小時。2020 年9 月,某服務(wù)公司招用李某并派遣至某傳媒公司工作,未為李某繳納工傷保險。2020 年8月、9 月、11 月,李某月工時分別為319 小時、293 小時、322.5 小時,每月休息日不超過3 日。2020 年11 月30 日,李某工作時間為當(dāng)日晚8 時30 分至12 月1 日上午8 時30 分。李某于12 月1日凌晨5 時30 分暈倒在單位衛(wèi)生間,經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡,死亡原因為心肌梗死等。此后,李某所受傷害被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷。李某親屬請求法院判決某服務(wù)公司與某傳媒公司連帶支付醫(yī)療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
請問李某家屬的訴訟請求能夠得到支持嗎?
董梅
全國五一勞動獎?wù)芦@得者、全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師、新時代首都司法行政模范先進(jìn)人物、“董梅勞模創(chuàng)新工作室”帶頭人
勞模解答:
本案的爭議焦點是李某超時加班發(fā)生工傷,用工單位與勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?!钡谒氖粭l規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時?!薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定:“用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
本案中,某服務(wù)公司和某傳媒公司協(xié)議約定的被派遣勞動者每天工作時間及每月工作保底工時,均嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)。李某工亡前每月休息時間不超過3 日,每日工作時間基本超過11 小時,每月延長工作時間超過36 小時數(shù)倍,其依法享有的休息權(quán)受到嚴(yán)重侵害。某傳媒公司作為用工單位長期安排李某超時加班,存在過錯,對李某在工作期間突發(fā)疾病死亡負(fù)有不可推卸的責(zé)任。李某的親屬主張某傳媒公司與某服務(wù)公司就李某工傷的相關(guān)待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,應(yīng)予支持。