胡英軍

求職時，自我介紹是求職者介紹自己以謀求某一職位的開場白，是求職者向招聘單位鄭重提交的一份考卷，也是招聘單位對求職者進(jìn)行考核并決定是否錄用的重要依據(jù)。在作自我介紹時，求職者要謙恭有禮，措辭得當(dāng)。反之，如果用語不當(dāng)，就可能遭遇求職失敗。

面對激烈競爭的崗位，求職的迫切心情是可以理解的，但進(jìn)行求職自我介紹時，要明確自己的角色定位，擺正主考官與求職人的上下級關(guān)系，一般不要給招聘單位限定回復(fù)的時間或過于限定自己職位、工作地點等。且看李某某在求職時的自我介紹：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！我是李××。在這幾年的學(xué)習(xí)生涯中我深深感受到：過去的成績并不代表未來，勤奮是真實的內(nèi)涵，是玫瑰總會開花，是雄鷹定會翱翔高空，今天唯有不斷認(rèn)真踏實學(xué)習(xí)，才能做好本職工作。我應(yīng)聘的職位是安防系統(tǒng)工程師，因為這是我的興趣也是我的專業(yè)所長，我對其他職位并沒有太大的興趣。我是土生土長的濟(jì)南人，我想工作的地點是濟(jì)南。在這樣一個信息快速發(fā)展的時代，我也想在最短的時間內(nèi)找到知我、懂我的伯樂……

李××還沒說完，在場的招聘人員打斷：“對不起這位同學(xué)，我們公司是全國性的招聘，具體錄取結(jié)果和工作地點也是根據(jù)全國的招錄結(jié)果出來之后，才作決定和通知的。”

李××求職的自我介紹突出的特色是運用排比的修辭方式表達(dá)了對求職崗位的自信與激情，并以此吸引主考官的眼球，給人留下難忘的印象。但是介紹的內(nèi)容華而不實，比較空泛。在結(jié)尾時，他以命令的口吻給予求職單位限定工作地點，職位也限定為安防系統(tǒng)工程師，表現(xiàn)得不夠理智，有失禮貌，也顯得不真誠。

求職時，往往求職者為了表示對應(yīng)聘單位的誠心向往，喜歡對應(yīng)聘單位做些評價，但是評價一定要實事求是，恰如其分，不能夸大其詞，不能濫用奉承語言恭維對方。劉××的自我介紹就犯了這樣的毛病——

我叫劉××，即將走向社會，本人在校期間，注意思想品德修養(yǎng)，嚴(yán)格要求自己，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。我熟悉寫作、公文處理知識，掌握電腦操作技術(shù)，能適應(yīng)現(xiàn)代化辦公的工作需要。貴公司是聞名遐邇的中外合資企業(yè)，在國際上有很強(qiáng)的影響力；董事長一表人才，知人善用，在業(yè)內(nèi)有良好的口碑，且做人做事光明磊落。我如被貴公司錄用，即可為公司效力。在公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培下，我一定會做好工作。盼望貴公司的召喚！

一位招聘人員聽到他連番恭維，連忙示意其暫停：“沒錯，我們雖然是中外合資企業(yè)，但我們公司實力還有待加強(qiáng)，能在國際上有很強(qiáng)的影響力，是我們追求的目標(biāo)。我想問下，您見過我們‘一表人才’的董事長？”劉××被這么一問，一下子尷尬地紅了臉。

總體來看，應(yīng)聘者劉××對自己學(xué)業(yè)知識和能力的評價還算客觀、真實，但對應(yīng)聘公司及其董事長的獻(xiàn)媚之語，不合時宜，令人厭煩，不經(jīng)意間暴露了他阿諛奉承的不正之風(fēng)。為此，招聘人員也聽不下去了。所以，在求職的自我介紹環(huán)節(jié)，求職者一定要實事求是，不能為了能成功應(yīng)聘而溜須拍馬、竭力討好。

俗話說：“知人者智，知己者明。”這就要求我們做人做事要有自知之明，自信但不能自傲、自負(fù)，不要自我吹捧，狂妄無人，也不需使用任何“豪言壯語”。其實，求職時，更應(yīng)如此。來看卞××的自我介紹：

各位面試官，大家好！很高興在網(wǎng)站得知你們的招聘信息，特來應(yīng)聘貴司公的經(jīng)理助理職位，并一直期望能有機(jī)會加盟貴公司。兩年前，我在××大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)，就職于一家外貿(mào)公司，從事市場經(jīng)理助理工作，主要是協(xié)助經(jīng)理制定工作計劃，進(jìn)行一些外聯(lián)工作，以及管理文件、檔案工作，表現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和非凡的管理、策劃能力。同事們都說，我是領(lǐng)導(dǎo)干部的苗子。貴公司經(jīng)理助理之職，我欽羨已久，覺得這個職位我一定能勝任！這些都是我取得的一些微不足道的成績，請各位面試官審核。

介紹完自己，卞××遞上自己的一些個人資料。面試官接過資料問：“既然你在公司干得很好，同事們也很欣賞和推崇你，為何要跳槽到我們單位？”

“不瞞您說，我要是在原來的單位干下去，提個副經(jīng)理是沒問題的，只是我想換個大公司，之前的公司人比較少，感覺升職空間不大?！北濉痢两忉尩馈?/p>

面試官莞爾一笑，說道：“我們招聘的有相當(dāng)一部分員工要去全國各地的分公司就職，所以恐怕讓您失望了。”

不難看出，這是有兩年工作經(jīng)驗的求職者，他以經(jīng)驗豐富自居，妄自尊大，借別人的話，說自己是領(lǐng)導(dǎo)干部的苗子，并講出一些狂妄語。更讓人不舒服的是，在答辯環(huán)節(jié)，卞××仍不減狂妄，大言不慚地斷定自己在原單位干下去會被提拔成副經(jīng)理，這讓人大跌眼鏡，面試官只能委婉地下一道“驅(qū)逐令”了。

俗語說：“萬事開頭難?！鼻舐氄叩淖晕医榻B是與招聘單位近距離交流和溝通的橋梁。在此環(huán)節(jié)中，除了要注意使用規(guī)范、禮貌并具有特色的語言外，還必須切忌講些限制、奉承、狂妄的話語等。只有把個人的競爭優(yōu)勢客觀展現(xiàn)，才能在競爭激烈的職場上脫穎而出，立于不敗之地。

（編輯 吳蘭芳）