徐杰

工會工作是企業(yè)管理的重要組成部分，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)管理理念和管理方式不斷發(fā)生變化，在此新形勢下，工會工作必須與時俱進，可通過構建建功立業(yè)體系、法制維權體系、創(chuàng)優(yōu)工作體系，持續(xù)發(fā)揮好工會組織職能，切實保障職工的權益和企業(yè)的平穩(wěn)運行。

企業(yè)各級工會組織要努力構建以勞動競賽、創(chuàng)新發(fā)展、勞模引領為主體的建功立業(yè)體系，引領廣大職工增強主人翁意識，適應新常態(tài)、展現(xiàn)新作為。

深入開展勞動競賽，推動企業(yè)發(fā)展。工會要深入開展形式多樣的勞動競賽，動員廣大職工立足崗位拼搏奉獻、建功立業(yè)。適應“互聯(lián)網+”的新形勢，持續(xù)完善競賽組織、評估、表彰機制。圍繞基層管理的薄弱環(huán)節(jié)、生產現(xiàn)場的效率提升、安全環(huán)保的隱患治理等重點難點工作，策劃開展勞動競賽，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

健全創(chuàng)新機制，促進提質增效。堅持“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展、謀創(chuàng)新就是謀未來”的思路，持續(xù)深化職工革新創(chuàng)新的機制建設。暢通技能人才的成長通道，培育“高技能+創(chuàng)客”集群。緊密圍繞企業(yè)創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，開展管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等活動，實現(xiàn)提質增效。

推動典型引路，弘揚勞模精神。注重強化宣傳引導，舉辦“勞模故事匯”、勞模大講堂等活動，讓一批模范和典型走進群眾中間，講述他們熱愛崗位、無私奉獻的故事，營造人人尊崇勞模、人人爭當勞模的濃厚氛圍。

企業(yè)各級工會組織要認真貫徹依法治國理念，著力提高工會工作法治化水平。

建設法治文化，促進和諧穩(wěn)定。加強法制宣傳教育，由工會組織牽頭，聯(lián)合企業(yè)相關部門整理匯編涉及職工切身利益的政策讀本、辦事指南，健全制度體系，做到有章可循。把工會維權的重心放在保生產、保收入、保安全上，引導職工正確對待企業(yè)改革發(fā)展中的利益關系調整，自覺維護穩(wěn)定、促進和諧。

加強民主管理，增強參政意識。積極落實職工代表大會制度，引導職工代表圍繞生產經營中的關鍵問題發(fā)揮聰明才智，不斷提高參與意識和參政水平。在企業(yè)基層工會中選樹民主管理和廠務公開工作示范點，引領、規(guī)范民主管理、廠務公開工作；通過下基層調研、總經理民主聯(lián)系人見面會等平臺，廣納意見建議，切實解決好員工關心的問題。

加大監(jiān)督力度，維護合法權益。加大對施工現(xiàn)場通風、防塵、防火防爆等情況的監(jiān)督整改力度，確保安全生產。認真落實《中華人民共和國勞動法》，健全工會勞動爭議調解制度，保障職工權益。對員工分流、崗位招聘、利益分配等事項，工會要全程參與監(jiān)控，促進各項工作依法合規(guī)開展。

企業(yè)各級工會組織要狠抓自身建設，找準工作的切入點和著力點，創(chuàng)優(yōu)工作體系，激發(fā)推動企業(yè)高質量發(fā)展的內生動力。

牢固樹立正確的意識形態(tài)。要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把思想和行動統(tǒng)一到上級的重大決策部署上來，牢固樹立工會工作與生產經營“一盤棋”思想。

緊扣改革發(fā)展需求開展工作。通過“走出去、請進來”，加強與兄弟企業(yè)工會的學習交流，加強工會干部培訓，使其適應企業(yè)改革發(fā)展需求。要順應時代趨勢，運用互聯(lián)網技術和信息化手段開展工作，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

持續(xù)推動工會的職能優(yōu)化。堅持把服務職工作為工會工作的生命線，鼓勵有條件的基層單位掛牌成立職工服務中心，常態(tài)化提供一站式便民服務。探索“職工之家”建設新的方式方法，及時推廣具有示范效應的典型經驗，促進工會職能優(yōu)化，提升服務水平。