徐杰
工會工作是企業(yè)管理的重要組成部分,隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)管理理念和管理方式不斷發(fā)生變化,在此新形勢下,工會工作必須與時俱進,可通過構建建功立業(yè)體系、法制維權體系、創(chuàng)優(yōu)工作體系,持續(xù)發(fā)揮好工會組織職能,切實保障職工的權益和企業(yè)的平穩(wěn)運行。
企業(yè)各級工會組織要努力構建以勞動競賽、創(chuàng)新發(fā)展、勞模引領為主體的建功立業(yè)體系,引領廣大職工增強主人翁意識,適應新常態(tài)、展現(xiàn)新作為。
深入開展勞動競賽,推動企業(yè)發(fā)展。工會要深入開展形式多樣的勞動競賽,動員廣大職工立足崗位拼搏奉獻、建功立業(yè)。適應“互聯(lián)網+”的新形勢,持續(xù)完善競賽組織、評估、表彰機制。圍繞基層管理的薄弱環(huán)節(jié)、生產現(xiàn)場的效率提升、安全環(huán)保的隱患治理等重點難點工作,策劃開展勞動競賽,推動企業(yè)高質量發(fā)展。
健全創(chuàng)新機制,促進提質增效。堅持“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展、謀創(chuàng)新就是謀未來”的思路,持續(xù)深化職工革新創(chuàng)新的機制建設。暢通技能人才的成長通道,培育“高技能+創(chuàng)客”集群。緊密圍繞企業(yè)創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略,開展管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等活動,實現(xiàn)提質增效。
推動典型引路,弘揚勞模精神。注重強化宣傳引導,舉辦“勞模故事匯”、勞模大講堂等活動,讓一批模范和典型走進群眾中間,講述他們熱愛崗位、無私奉獻的故事,營造人人尊崇勞模、人人爭當勞模的濃厚氛圍。
企業(yè)各級工會組織要認真貫徹依法治國理念,著力提高工會工作法治化水平。
建設法治文化,促進和諧穩(wěn)定。加強法制宣傳教育,由工會組織牽頭,聯(lián)合企業(yè)相關部門整理匯編涉及職工切身利益的政策讀本、辦事指南,健全制度體系,做到有章可循。把工會維權的重心放在保生產、保收入、保安全上,引導職工正確對待企業(yè)改革發(fā)展中的利益關系調整,自覺維護穩(wěn)定、促進和諧。
加強民主管理,增強參政意識。積極落實職工代表大會制度,引導職工代表圍繞生產經營中的關鍵問題發(fā)揮聰明才智,不斷提高參與意識和參政水平。在企業(yè)基層工會中選樹民主管理和廠務公開工作示范點,引領、規(guī)范民主管理、廠務公開工作;通過下基層調研、總經理民主聯(lián)系人見面會等平臺,廣納意見建議,切實解決好員工關心的問題。
加大監(jiān)督力度,維護合法權益。加大對施工現(xiàn)場通風、防塵、防火防爆等情況的監(jiān)督整改力度,確保安全生產。認真落實《中華人民共和國勞動法》,健全工會勞動爭議調解制度,保障職工權益。對員工分流、崗位招聘、利益分配等事項,工會要全程參與監(jiān)控,促進各項工作依法合規(guī)開展。
企業(yè)各級工會組織要狠抓自身建設,找準工作的切入點和著力點,創(chuàng)優(yōu)工作體系,激發(fā)推動企業(yè)高質量發(fā)展的內生動力。
牢固樹立正確的意識形態(tài)。要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,把思想和行動統(tǒng)一到上級的重大決策部署上來,牢固樹立工會工作與生產經營“一盤棋”思想。
緊扣改革發(fā)展需求開展工作。通過“走出去、請進來”,加強與兄弟企業(yè)工會的學習交流,加強工會干部培訓,使其適應企業(yè)改革發(fā)展需求。要順應時代趨勢,運用互聯(lián)網技術和信息化手段開展工作,增強工會組織的吸引力和凝聚力。
持續(xù)推動工會的職能優(yōu)化。堅持把服務職工作為工會工作的生命線,鼓勵有條件的基層單位掛牌成立職工服務中心,常態(tài)化提供一站式便民服務。探索“職工之家”建設新的方式方法,及時推廣具有示范效應的典型經驗,促進工會職能優(yōu)化,提升服務水平。