張長秋

入黨積極分子作為黨的重要培養(yǎng)對象和后備軍力量，其素質(zhì)高低直接影響著黨員發(fā)展的質(zhì)量。如何在新時期抓好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，是國有企業(yè)基層黨支部的一項重要任務(wù)。中核（天津）機械有限公司加工車間黨總支第一黨支部（以下簡稱：第一黨支部或支部）就新時期國有企業(yè)入黨積極分子培養(yǎng)工作進行充分調(diào)研、認真分析，結(jié)合實際提出了對入黨積極分子進行培養(yǎng)的創(chuàng)新舉措，對國有企業(yè)廣大基層黨支部具有一定借鑒意義。

加工車間作為中核（天津）機械有限公司生產(chǎn)制造的中堅力量，主要承擔生產(chǎn)加工專用設(shè)備多種關(guān)鍵零部件的重要任務(wù)，具有高質(zhì)量的金屬加工水平。車間現(xiàn)有員工269人，含黨員54人、入黨積極分子14人。其中，第一黨支部全體基層黨員與入黨積極分子主要來自于車間第一、二工段，兩個工段共有員工82人，含黨員25人、入黨積極分子5人。為充分了解支部入黨積極分子的入黨動機及思想動態(tài)，提高入黨積極分子的培養(yǎng)質(zhì)量，第一黨支部認真開展了調(diào)查研究分析工作。

此次調(diào)查內(nèi)容包括入黨積極分子的年齡、學歷以及最需要具備的個人素質(zhì)條件等。調(diào)查以支部所在各黨小組為單位，以紙質(zhì)問卷與微信問卷相結(jié)合、采用無記名方式進行，并由黨總支進行匯總分析，以此排除人為干擾等因素，獲取員工的真實意愿。調(diào)查對象為加工車間第一、二工段群眾共計52人，具有一定的代表性。此次調(diào)查共發(fā)出問卷52份，收回52份，有效問卷100%。

調(diào)查顯示，入黨積極分子在現(xiàn)實表現(xiàn)中還存在一定的問題，主要為：個別入黨積極分子對“為人民服務(wù)”的宗旨理解不夠深刻、表率作用不夠強、缺乏進取意識，支部對入黨積極分子日?？疾炝Χ冗€有待加強。

經(jīng)過認真分析，黨總支及第一黨支部認為，形成上述問題的主要成因在于：一是個別入黨積極分子在思想上對政治理論學習不夠重視；二是個別入黨積極分子安于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新意識與鉆研精神；三是個別入黨積極分子學習知識與參加活動的主動性不夠；四是支部缺少整體跟進入黨積極分子學習、工作及思想動態(tài)情況的相應制度。

創(chuàng)新舉措：依據(jù)調(diào)查結(jié)果分類提出整改措施

第一黨支部以加強基層黨組織“三基”建設(shè)為抓手，以全面提升基層黨組織的組織力為目標，依據(jù)調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)的問題，分類制定了入黨積極分子培養(yǎng)的創(chuàng)新舉措。具體如下：

強化政治理論學習，提高入黨積極分子的政治站位。一是組織入黨積極分子認真學習黨的路線方針政策，學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐。二是要求并組織入黨積極分子參加黨組織各項活動，促使他們時刻以黨員的標準嚴格要求自己。三是支部建立談心談話制度，各黨小組黨員每周與所在工段入黨積極分子談心談話，談話內(nèi)容包括：了解思想動態(tài)、交流學習心得、交流學習方法等；入黨積極分子還要統(tǒng)籌安排好個人學習計劃、學習內(nèi)容及實踐方式，相關(guān)培養(yǎng)人負責監(jiān)督其學習情況，并在談話中做好記錄。

強化創(chuàng)新精神培育，提高入黨積極分子的創(chuàng)新能力。一是結(jié)合新時期企業(yè)發(fā)展所涉及的新學科和新領(lǐng)域，本著“干什么學什么”“缺什么補什么”的原則，組織入黨積極分子學習科學文化知識、專業(yè)技術(shù)知識，積極參加公司及車間組織的各項技能培訓與技能比武活動，努力提高自身綜合素質(zhì)及能力。二是建立工段黨員微信“科技群”，一方面定期向全體黨員及入黨積極分子推送科技前沿領(lǐng)域的相關(guān)知識內(nèi)容，并要求黨員及入黨積極分子撰寫學習感悟，明確努力方向；另一方面針對車間生產(chǎn)及管理中存在的問題開展“頭腦風暴”活動，培養(yǎng)黨員及入黨積極分子的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。三是倡導入黨積極分子進入黨員責任區(qū)工作。如：第一黨支部入黨積極分子侯瑞春、王肖鵬主動參與黨員責任區(qū)工作，通過在新的工作環(huán)境中參與活動，激發(fā)了自身刻苦鉆研、創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，并在工作中自覺以黨員標準嚴格要求自己，主動發(fā)揮入黨積極分子的表率作用。

強化參與意識養(yǎng)成，提高入黨積極分子的工作熱情。一是推動入黨積極分子自覺參與“培訓大講堂”教學授課。如：在支部開展的“機床自主維修”“工裝夾具的裝卸和切削”培訓講座活動中，入黨積極分子作為講師參與教學授課，針對機床維修、夾具構(gòu)造及原理、車削工藝要求等理論知識與實操演示進行知識普及與講解，工段員工根據(jù)入黨積極分子講課的水平進行打分，并將其作為入黨積極分子日常考核的依據(jù)之一。二是組織開展入黨積極分子學習匯報活動。第一黨支部不定期開展入黨積極分子學習匯報活動，如：第二工段班組長、入黨積極分子王肖鵬，在支部第二黨小組會議上以“回顧抗戰(zhàn)歷史、弘揚抗戰(zhàn)精神”為題，向小組黨員進行PPT匯報講演，受到了小組黨員的一致好評。三是制定入黨積極分子活動積分制度。制度規(guī)定，入黨積極分子參加各類活動都會獲得相應積分，積分將作為入黨積極分子日?？己说闹匾罁?jù)。這些活動主要包括：支部“三會一課”、主題黨日，公司、車間、工段組織開展的技能培訓與比武及合理化建議評比、文體類活動等。為確保參與“質(zhì)量”、避免“消極應付”，支部在積分制度中單獨設(shè)立了“入黨積極分子活動表現(xiàn)”一欄，對在活動中表現(xiàn)積極、獲得名次或提出較好意見和建議的積極分子，在此欄會有額外加分；若在活動中有消極應付表現(xiàn)，在此欄中也會減分。

強化考評制度建設(shè)，提高對入黨積極分子考核力度?？己藰藴拾朦h積極分子對政治理論知識的學習情況、思想?yún)R報的完成情況，包含QC、改善、專利、合理化建議的完成情況以及參與公益活動、好人好事、工作積極性等相關(guān)事項，每個考核項均需根據(jù)完成情況予以相應加減分，每月為一周期對積極分子進行量化考核。通過考核，激發(fā)了入黨積極分子學習工作、創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情和積極性，并在車間、工段、班組中營造出了“比學趕幫超”的良好氛圍。

第一黨支部通過全方位、多角度地實施對入黨積極分子的培養(yǎng)工作，豐富了國有企業(yè)基層黨支部關(guān)于入黨積極分子的培養(yǎng)模式，提高了對入黨積極分子培養(yǎng)的質(zhì)量，也切實有效地增強了入黨積極分子的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。實踐中，第一黨支部體會如下：

加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，要以思想教育為先。思想教育、理論武裝是先導。第一黨支部通過強化入黨積極分子的政治理論學習、強化入黨積極分子參加黨組織活動、強化黨員與入黨積極分子談心交流等，做到了對入黨積極分子“早教育、早培養(yǎng)、早重視、早要求”，確保入黨積極分子提高政治站位，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致 ，使入黨積極分子切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，要以制度約束為要。實踐中，第一黨支部通過制定入黨積極分子“量化考評標準”，形成了常態(tài)化的入黨積極分子成長考評機制；通過制定入黨積極分子活動積分制度，詳盡了解入黨積極分子的思想動態(tài)、言行舉止、活動參與情況等，使每名入黨積極分子的成長狀態(tài)清晰可見。

加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，要以活動聚力為本。第一黨支部通過建立工段黨員微信“科技群”及開展“頭腦風暴”活動，培養(yǎng)了入黨積極分子的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力；通過倡導入黨積極分子進入黨員責任區(qū)工作，使入黨積極分子隨時向黨員看齊，充分發(fā)揮好模范帶頭作用；通過組織入黨積極分子參與“培訓大講堂”教學授課、參與學習匯報活動、參與支部活動及行政、工會開展的各類活動，實現(xiàn)了凝心聚力、調(diào)動了工作積極性。