伍欣 逯浚

加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、提升數(shù)字化智能化水平是企業(yè)對標(biāo)一流、搶抓科技和產(chǎn)業(yè)革命歷史機(jī)遇的重大舉措。近年來， 新興際華集團(tuán)新興鑄管股份有限公司（以下簡稱：鑄管股份或公司）武安本級大力開展青年創(chuàng)新工作室培育工作，為青年職工搭建了學(xué)習(xí)探索的課堂、創(chuàng)新創(chuàng)效的平臺、崗位成才的天地，為打造“綠色化、智能化、高端化”現(xiàn)代企業(yè)起到了引領(lǐng)和輻射效應(yīng)。

武安本級以青年創(chuàng)新工作室為平臺，充分調(diào)動和發(fā)揮青年職工的激情、活力優(yōu)勢，形成了“黨群組織資源協(xié)調(diào)、青年團(tuán)隊(duì)專業(yè)管理”的工作格局。下發(fā)了《武安本級創(chuàng)新工作室管理辦法》，明確了創(chuàng)建思路、目標(biāo)、路徑、方法和要求，科學(xué)規(guī)劃創(chuàng)建工作。制定《職工獎懲細(xì)則》，明確創(chuàng)新成果的獎勵機(jī)制，在工作室參與創(chuàng)新的青年，不論成績大小，一律給予激勵。好的成績，通報(bào)表揚(yáng)；具備科研價(jià)值的，納入創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)，進(jìn)一步提升創(chuàng)新能級。同時，武安本級每季度對創(chuàng)新成果進(jìn)行評價(jià)，對優(yōu)勝者給予獎勵，并作為其個人職稱評定、技能提升認(rèn)證的依據(jù)，激發(fā)了青年職工立足崗位，積極參與技術(shù)創(chuàng)新的熱情。與此同時，公司先后組建了以四級技能專家、工藝專家組為主體的項(xiàng)目論證組、專家評審團(tuán)，圍繞人才培養(yǎng)、立項(xiàng)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面，不斷推出實(shí)際舉措，以八個方面的實(shí)招、硬招讓創(chuàng)新與青年“零距離”。

“名字你來定”：青年創(chuàng)新工作室名稱以“創(chuàng)新成果最優(yōu)、學(xué)習(xí)能力最強(qiáng)、工作業(yè)績最好”的勞模青工名字命名，牌匾標(biāo)志統(tǒng)一規(guī)范，懸掛位置醒目；“職業(yè)規(guī)劃我來幫”：創(chuàng)建了三條人才通道，以“項(xiàng)目制+積分制”管理的方式對創(chuàng)新成果進(jìn)行量化，為青年指明了發(fā)展方向；“身份亮出來” ：現(xiàn)場懸掛“創(chuàng)新榮耀”標(biāo)牌和持續(xù)更新的“創(chuàng)新人才榜”讓青年亮出身份、同臺競技；“先進(jìn)事跡大家看”：每月出版創(chuàng)新刊物《創(chuàng)新與實(shí)踐》宣傳最新創(chuàng)新成果，弘揚(yáng)青年創(chuàng)新文化；“找到創(chuàng)新小伙伴”：佩戴的安全帽上，粘貼“青年創(chuàng)新人才等級” 徽標(biāo)，讓青年們獲得更多認(rèn)同感和自豪感；“搭建創(chuàng)新練兵場”：在煉鐵、煉鋼、軋鋼、鑄管核心工序創(chuàng)建四個創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)基地；“點(diǎn)亮創(chuàng)新龍虎榜”：圍繞項(xiàng)目、專利、論文、師徒傳藝、日常工作五個維度，設(shè)立了“創(chuàng)新人才榜”，對青年創(chuàng)新人才全年的重點(diǎn)工作和項(xiàng)目情況進(jìn)行評價(jià)展示；“師帶徒培養(yǎng)小組”：為新加入工作室的青年配備指導(dǎo)老師，師徒共同進(jìn)行課題攻關(guān)，助力新人成長。

榜樣引領(lǐng)凝聚隊(duì)伍向心力，自主創(chuàng)新營造無窮趣味性，攻堅(jiān)克難帶來滿滿成就感，磅礴的青春力量為青年創(chuàng)新工作注入了活力，更為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添了動力。

在創(chuàng)新發(fā)展這個競爭激烈的賽場上，軋鋼部孫海潘沖在最前面、跑出了速度和質(zhì)量。

“φ15mmPSB830鋼筋廣泛應(yīng)用在高鐵、橋梁等大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，雖然產(chǎn)品利潤豐厚，但由于技術(shù)壁壘較高，國內(nèi)鮮有生產(chǎn)廠家。對于軋鋼部251名青年職工來說，這是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)?！被貞浧鹌贩N鋼開發(fā)的艱辛，這位軋鋼部青年創(chuàng)新工作室的領(lǐng)頭人、兩屆集團(tuán)公司勞模獲得者感慨萬千。

2019年成立以來，軋鋼部“孫海潘”青年創(chuàng)新工作室立足崗位勤思考、攻堅(jiān)克難敢實(shí)踐，針對生產(chǎn)中的瓶頸積極開展技術(shù)攻關(guān)和崗位創(chuàng)新，成功攻克了多項(xiàng)技術(shù)難題。成立初期，φ15mmPSB830鋼筋開發(fā)面臨重重困難，工作室通過定任務(wù)、講思路、教方法，激發(fā)了年輕人參與創(chuàng)新攻關(guān)的熱情。他們大膽實(shí)踐，將傳統(tǒng)的兩切分軋制工藝與控軋控冷工藝相結(jié)合，成功開發(fā)了φ15mmPSB830鋼筋專屬兩切分軋制工藝，并先后榮獲河北省冶金科學(xué)技術(shù)獎、河北省質(zhì)量技術(shù)獎。如今，該產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、中東市場，成為公司新的利潤增長點(diǎn)。

國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化，對公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級提出了更高要求?！皩O海潘”青年創(chuàng)新工作室毅然承擔(dān)起了鑄管股份重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目——機(jī)械加工用規(guī)格圓鋼的開發(fā)工作。一年多的時間里，他們認(rèn)真準(zhǔn)備創(chuàng)新項(xiàng)目可行性報(bào)告，通過詳盡的工藝設(shè)計(jì)、工藝備件準(zhǔn)備、嚴(yán)格的生產(chǎn)過程組織，完成了φ22-φ42共15個規(guī)格7個鋼種，共計(jì)近百個新產(chǎn)品的開發(fā)工作。各規(guī)格均一次性開發(fā)成功，踐行了當(dāng)班調(diào)試、當(dāng)班順行、當(dāng)班達(dá)效的“軍鋼速度”。公司優(yōu)特鋼產(chǎn)品年產(chǎn)量由2019年的不足10萬噸提高至目前的70萬噸以上，助力公司實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的建材生產(chǎn)企業(yè)向區(qū)域內(nèi)有較強(qiáng)競爭力的優(yōu)特鋼生產(chǎn)企業(yè)的華麗轉(zhuǎn)變。孫海潘作為技術(shù)總負(fù)責(zé)人，榮獲2022年邯鄲市“最美科技工作者”稱號。

2022年度會議上，鑄管股份黨委書記、董事長、總經(jīng)理何齊書指出，要認(rèn)識到創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，從事關(guān)生存發(fā)展的高度認(rèn)識和對待創(chuàng)新，構(gòu)建工藝、裝備、模式、機(jī)制等全維度的創(chuàng)新體系，為公司高質(zhì)量發(fā)展插上智慧的翅膀。

2022年1月，武安本級下發(fā)了《重大專項(xiàng)“揭榜掛帥”管理制度》，這是武安本級落實(shí)集團(tuán)科技創(chuàng)新專題研討會精神和鑄管股份公司年會精神，破解技術(shù)瓶頸、“卡脖子”項(xiàng)目的重要舉措。

為助力實(shí)業(yè)部揭榜成功，鑄管部一區(qū)創(chuàng)新工作室優(yōu)秀青年人才陳永召被推向前臺，成為設(shè)備保障“扛大旗”的人。陳永召肯下苦功、善于鉆研，他帶頭攻克了熔煉三臺球化車的無線通訊、激光測距、定位裝置等一系列技術(shù)瓶頸。同時，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的熔煉廢鋼加料車攻克了母車運(yùn)行定位及廢鋼稱量上料準(zhǔn)確的諸多難題，實(shí)現(xiàn)了高度精準(zhǔn)、自動運(yùn)行，大幅度減輕了崗位勞動強(qiáng)度、提高了生產(chǎn)效率。

在陳永召的創(chuàng)新引領(lǐng)作用下，鑄管部一區(qū)創(chuàng)新工作室的其他成員也不甘落后，趙鵬在一區(qū)后線兩個集中操控室完成切環(huán)、三磨等多個工序調(diào)試工作。養(yǎng)生爐密排鏈、水磨、噴鋅等基本完成集中操控改造，有效保證了鑄管部一區(qū)生產(chǎn)的穩(wěn)定運(yùn)行，間接助力了各項(xiàng)指標(biāo)的全面提升。2022年2月以來，鑄管新一區(qū)產(chǎn)量超計(jì)劃指標(biāo)1385.39噸，平均日產(chǎn)超出建廠歷史最高紀(jì)錄252.39噸！鑄管部創(chuàng)新工作室被中國機(jī)械冶金職工技術(shù)協(xié)會授予“全國機(jī)械冶金建材系統(tǒng)示范型創(chuàng)新工作室”稱號。

青年創(chuàng)新工作室不僅解決了生產(chǎn)技術(shù)難題，還解決了青年隊(duì)伍培養(yǎng)的難題。

鋼鐵冶煉是一個長周期流程，從煉鐵、煉鋼、軋鋼等每一道工序都會產(chǎn)生大量信息數(shù)據(jù)，每一個數(shù)據(jù)都會在最終的產(chǎn)品質(zhì)量上體現(xiàn)。而作為“鐵轉(zhuǎn)鋼”的核心工序，煉鋼部數(shù)字自動化系統(tǒng)精度高、環(huán)境復(fù)雜，“牽一發(fā)而動全身”的特性使其成為工序中最難掌握的應(yīng)用平臺。35歲的煉鋼部青年創(chuàng)新骨干聶日光正是這臺緊密運(yùn)轉(zhuǎn)的大腦上的“手術(shù)刀”。

自參加工作以來，他堅(jiān)持戰(zhàn)斗在一線從事電氣工程師工作，多次獲得“技術(shù)狀元”稱號。成績的取得得益于他對電氣數(shù)字化濃厚的興趣以及“師帶徒”機(jī)制對他的培養(yǎng)和幫助。

在青年創(chuàng)新工作室期間，聶日光先后與一線工匠、設(shè)備專家簽訂了師徒協(xié)議，虛心謙恭地學(xué)習(xí)自動化、數(shù)字化知識。向一線工匠學(xué)經(jīng)驗(yàn)、向?qū)I(yè)導(dǎo)師學(xué)原理，在實(shí)踐中他不斷總結(jié)處理故障的經(jīng)驗(yàn)，把每個設(shè)備的多發(fā)故障點(diǎn)一一記錄并總結(jié)規(guī)律和辦法。大家稱他是“行走的故障數(shù)據(jù)庫”。在青年創(chuàng)新工作室的悉心培養(yǎng)下，他從一個只知道理論知識和基礎(chǔ)的“小學(xué)生”逐漸成長為名副其實(shí)的基層技術(shù)精英骨干。

在青年們成功的背后，同樣承載著基層導(dǎo)師們的辛勤付出。以師帶徒、師徒共進(jìn)，導(dǎo)師用豐富的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)青年提升崗位技能，用勤懇踏實(shí)的敬業(yè)奉獻(xiàn)言傳身教，竭盡全力助力青年崗位建功，護(hù)衛(wèi)“青年創(chuàng)新工作室”結(jié)成果、出實(shí)效。

新興際華集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理賈世瑞在2022 年工作會議上強(qiáng)調(diào)，要在智能裝備、新材料、優(yōu)特鋼等領(lǐng)域主動而為，更好推動重大項(xiàng)目和關(guān)鍵核心技術(shù)突破。下一步，武安本級將緊緊依托青年創(chuàng)新工作室，融入中心，主動作為，充分發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)示范作用，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。突出“人才培養(yǎng)、課題攻關(guān)、示范引領(lǐng)”三大功能，將青年創(chuàng)新工作室打造成“技能人才的成長搖籃、絕技絕招的傳承系統(tǒng)、技術(shù)攻關(guān)的前沿陣地、生產(chǎn)轉(zhuǎn)型的實(shí)踐平臺、思想?yún)R聚的交流窗口、示范引領(lǐng)的標(biāo)桿旗幟、青年工作的亮麗名片”，吸納各大院校優(yōu)秀畢業(yè)生，擴(kuò)充創(chuàng)新工作室人才隊(duì)伍。開展“提質(zhì)增效小講堂”，定期講授破解疑難問題的小竅門、好方法，每人負(fù)責(zé)一個攻關(guān)小任務(wù)，每月一次總結(jié)會，吸收生產(chǎn)骨干、大學(xué)生參加，組織課題成果發(fā)布、技術(shù)研討。及時總結(jié)推廣成功經(jīng)驗(yàn)及科技成果，固化形成操作法及操作手冊，積極引導(dǎo)職工以典型為榜樣，創(chuàng)先爭優(yōu)。

展望未來的工作，武安本級將秉持“積土為山，積水為海”的執(zhí)著精神，扎實(shí)推進(jìn)青年創(chuàng)新工作室培育工作，努力打造“隊(duì)伍強(qiáng)、成果優(yōu)、拼勁足”的軍鋼青年團(tuán)隊(duì)，為“再造一個新興鑄管”作出新的更大貢獻(xiàn)！