又到一年就業(yè)高峰季。今年我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關(guān)，畢業(yè)生人數(shù)大規(guī)模增長，莘莘學子在入職前應全面了解勞動法律法規(guī)，尤其要注意防范用人單位在簽約、試用期、培訓、服務期等方面的花招?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）對相關(guān)事項均做了明確的規(guī)定，下面通過幾則案例，讓我們一起來了解相關(guān)法律知識。

簽書面勞動合同很重要

【案例】自辦理了簽署三方協(xié)議等離校手續(xù)后，小董到單位上班已經(jīng)快2個月了，單位一直未提簽署勞動合同的事宜。小董有點忐忑，單位卻說有入職通知、三方協(xié)議等書面約定，簽不簽書面勞動合同無所謂。小董想知道不簽書面勞動合同，勞動者會面臨哪些風險？

【點評】勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的直接證據(jù)。按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，且合同中應當具備合同期限、工作內(nèi)容、工資、社會保險等必備條款。一旦發(fā)生勞動爭議，一份合法有效的勞動合同往往能成為勞動者維權(quán)的有效“武器”。不簽勞動合同，一旦合法權(quán)益被侵犯，比如單位不繳社保、拖欠工資等，勞動者在維權(quán)時首先要確定自己與用工單位之間存在勞動關(guān)系，而這往往要通過申請仲裁或提起訴訟來實現(xiàn)。這樣，不僅費時費力，甚至還會因為舉證不力而敗訴。

試用時間由法定

【案例】小茹畢業(yè)后經(jīng)過一段時間的“奔波”，終于有一家大公司愿意錄用她，可公司提出試用期要長一些?？紤]到找份好點的工作不容易，小茹只好答應了公司的要求。于是雙方簽訂了一份2年期的勞動合同，其中約定小茹的試用期為6個月。誰知6個月快滿時，公司以小茹經(jīng)考核不符合錄用條件為由將她解雇。面對這種情況，小茹該如何維權(quán)呢？

【點評】《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！焙茱@然，試用期的長短法律有明確的規(guī)定，即試用期長短必須依法約定。本案中，小茹的勞動合同期只有2年，可公司竟然約定了6個月的試用期，顯然違法。由于小茹的試用期只能按法定的最長期限2個月來確定，所以在2個月的試用期屆滿后，應當視為小茹已自動轉(zhuǎn)正。小茹自動轉(zhuǎn)正后，公司再以不符合錄用條件辭退她，屬于違法解除勞動合同。小茹可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

崗前培訓期間必須支付工資

【案例】學營銷專業(yè)的小鄭拿到某公司的錄用通知后，按要求參加了半個月的崗前培訓。培訓結(jié)束后，雙方簽訂了勞動合同，其中約定試用期2個月，試用期內(nèi)月工資4000元。小鄭本想拿到頭一個月工資后向父母盡些孝心，結(jié)果卻很失望，因為他只拿到了2000元。對此，公司解釋說：崗前培訓期間小鄭并未從事具體工作，無權(quán)獲得工資，所以其頭一個月的工資較低。小鄭不理解公司的說法，于是向勞動監(jiān)察部門反映此事。

【點評】該公司的解釋明顯不合法。其一，《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！笨梢姡欠褶k理了正式入職手續(xù)、是否簽了勞動合同等，并不影響雙方勞動關(guān)系的建立。其二，勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程中，而職業(yè)培訓也是勞動過程的組成部分。員工只要完成了培訓學習任務，就實現(xiàn)了該階段的勞動過程。其三，崗前培訓是“開始用工”的一種形式。小鄭參加崗前培訓，屬于已經(jīng)提供了勞動，公司理應支付其培訓期間的工資。

服務期不適用于所有勞動者

【案例】小盧入職后參加了為期一周的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括公司業(yè)務概況、開展業(yè)務技巧、角色認識等。培訓結(jié)束后，公司以為小盧提供了專項培訓為由要求簽服務期協(xié)議，小盧稀里糊涂地就簽了。該份服務期協(xié)議載明公司向小盧提供專業(yè)培訓花費2萬元，小盧須工作滿5年后方可離職，否則應支付高額的違約金。1年的合同期滿后，小盧想要換個工作，卻被公司約定的違約金責任唬住了，不敢輕舉妄動。小盧想知道，這份服務期協(xié)議是否有效？

【點評】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！睋?jù)此，單位只有提供了專項培訓待遇，才有資格與勞動者約定服務期和違約金。專項培訓具有以下屬性：一是須屬于專業(yè)技術(shù)培訓，不包括諸如業(yè)務概況、工作技巧、從業(yè)注意事項等;二是須是委托第三方開展，企業(yè)內(nèi)部培訓不算;三是企業(yè)會支出有憑證的培訓費等。對照上述屬性，崗位培訓顯然不屬于專項培訓，故該服務期協(xié)議及違約金條款均無效，小盧不受其約束。

（安徽? ?潘家永）