“韓國年輕人對職業(yè)的看法正在發(fā)生轉變”，韓國《世界日報》15日報道稱，年輕人對公務員職業(yè)的最大優(yōu)點——穩(wěn)定性的重視度下滑，造成公務員職業(yè)在年輕人中不再吃香。

韓國入事革新處的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年度7級國家公務員公開招聘競爭率為42.7：1低于去年的47.8:1。9級國家公務員公開招聘中競爭率下降趨勢更加明顯。2013年的競爭率為4.8：1,2022年下降至29.2：1。韓國一般公務員共分為4一9級共9個級別，數(shù)字越小，職位越高。

報道稱，韓國統(tǒng)計廳2021年發(fā)布的調查結果顯示,13至34歲年輕一代最理想的職場為大企業(yè)(21.6%),其次為公營企業(yè)(21.5%)和公共機構(21.0%)。從2011年到2019年，連續(xù)8年保持第一位的公共機構被擠到第三位，韓國年輕一代對公務員的喜好度正在下降。韓國檀國大學心理學教授林明浩認為：“韓國年輕一代比起穩(wěn)定性更重視個人發(fā)展，更希望選擇能夠發(fā)揮個人能力的工作崗位。”▲(張靜)