“韓國年輕人對職業(yè)的看法正在發(fā)生轉(zhuǎn)變”,韓國《世界日報》15日報道稱,年輕人對公務(wù)員職業(yè)的最大優(yōu)點——穩(wěn)定性的重視度下滑,造成公務(wù)員職業(yè)在年輕人中不再吃香。
韓國入事革新處的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2022年度7級國家公務(wù)員公開招聘競爭率為42.7:1低于去年的47.8:1。9級國家公務(wù)員公開招聘中競爭率下降趨勢更加明顯。2013年的競爭率為4.8:1,2022年下降至29.2:1。韓國一般公務(wù)員共分為4一9級共9個級別,數(shù)字越小,職位越高。
報道稱,韓國統(tǒng)計廳2021年發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示,13至34歲年輕一代最理想的職場為大企業(yè)(21.6%),其次為公營企業(yè)(21.5%)和公共機構(gòu)(21.0%)。從2011年到2019年,連續(xù)8年保持第一位的公共機構(gòu)被擠到第三位,韓國年輕一代對公務(wù)員的喜好度正在下降。韓國檀國大學心理學教授林明浩認為:“韓國年輕一代比起穩(wěn)定性更重視個人發(fā)展,更希望選擇能夠發(fā)揮個人能力的工作崗位?!薄?張靜)