劉佳

[摘 要]隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中必須不斷提高管理水平才能得到可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)管理水平的提升離不了政工管理，政工管理的管理方式會(huì)直接影響企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展?；诖?，本文分析了新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的重要性，并結(jié)合企業(yè)政工管理中存在的問(wèn)題，提出了新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的工作措施，旨在進(jìn)一步創(chuàng)新改善企業(yè)治理、促進(jìn)企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)；企業(yè)政工；管理

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2022）10-0001-03

政治思想工作者在企業(yè)內(nèi)部管理中發(fā)揮著重要的催化劑作用，可以通過(guò)政治思想工作加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)，促使員工形成正確的工作態(tài)度，提升工作質(zhì)量和效率。因此，政工管理是企業(yè)管理的一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)，可以有效地提升工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，許多企業(yè)的管理體制為了順應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)正在發(fā)生積極的變化和創(chuàng)新。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展平穩(wěn)，新時(shí)代背景下，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況作出新的調(diào)整。而企業(yè)的政工工作和勞動(dòng)力是重要的因素[1]。新形勢(shì)下，可以把組織職工教育思想政工工作與單位政工思想政治工作結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)的思想觀(guān)念得到統(tǒng)一，為企業(yè)的發(fā)展和項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。因此，通過(guò)政工工作的創(chuàng)新在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想教育活動(dòng)，使企業(yè)每個(gè)員工都能發(fā)展自己的能力，形成正確的工作態(tài)度，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展具有重要的意義。

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要性

在企業(yè)政治思想工作管理中，優(yōu)先事項(xiàng)之一是引導(dǎo)工作人員梳理自己的想法，鼓勵(lì)企業(yè)工作人員在工作中進(jìn)行創(chuàng)新，并幫助廣大工作人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)。促使工作人員高質(zhì)量地完成工作。當(dāng)員工在日常工作中遇到問(wèn)題時(shí)，政治思想工作者應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和政治思想教育，幫助他們形成正確的工作態(tài)度，用更為積極的態(tài)度去面對(duì)自己的工作。企業(yè)傳統(tǒng)的政治化、專(zhuān)業(yè)化管理模式已不能適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)此，傳統(tǒng)企業(yè)和創(chuàng)新企業(yè)的改革和政工管理必然要適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)的客觀(guān)發(fā)展。

（一）政工管理能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

政工工作是在黨和企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)發(fā)展為中心的工作。其目標(biāo)是營(yíng)造精神文化，規(guī)劃組織文化，組織員工的定位，掌握政治理論。分析了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，采取相應(yīng)措施提高員工政治思想水平。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)不斷改革管理模式，但大多在政工管理和勞動(dòng)力管理方面沒(méi)有創(chuàng)新模式。這在一定程度上影響了社會(huì)工作和工人的工作模式。在這種情況下，只有改革過(guò)去落后的政工管理方式，才能建立一個(gè)新的政治體制和鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展的制度化職能體系。

（二）政工管理的客觀(guān)要求

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，商業(yè)變得更有活力，但仍有一部分傳統(tǒng)商業(yè)模式依然存在，缺乏更扎實(shí)的組織模式，導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)變得更加被動(dòng)。因此，政工領(lǐng)域的工作和勞動(dòng)行政領(lǐng)域的工作是機(jī)構(gòu)的優(yōu)先事項(xiàng)。為實(shí)現(xiàn)政工事務(wù)管理體制的創(chuàng)新變革，需要超越傳統(tǒng)思維的界限，探索政工事務(wù)管理的新模式。

（三）政工創(chuàng)新順應(yīng)企業(yè)發(fā)展

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)條件下面臨諸多挑戰(zhàn)，良好的企業(yè)政工和社會(huì)管理可以提高企業(yè)的政治和社會(huì)管理水平[2]。此外，政工管理是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的基本必要條件，也是提高項(xiàng)目效率的有效途徑。政工管理必須順應(yīng)組織發(fā)展趨勢(shì)，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化人事管理結(jié)構(gòu)。同時(shí)，要堅(jiān)持不懈地激勵(lì)和創(chuàng)新政治領(lǐng)導(dǎo)、職工和事業(yè)單位成員，以新的經(jīng)營(yíng)管理方式推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（四）政工管理方式創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新背景下，科學(xué)優(yōu)化企業(yè)政策和經(jīng)營(yíng)管理模式是企業(yè)發(fā)展的前提。政工管理需要?jiǎng)?chuàng)新體制改革，提高變革意識(shí)，組織科學(xué)知識(shí)隊(duì)伍，完善政治和社會(huì)管理機(jī)制。

二、企業(yè)政工管理中存在的問(wèn)題

企業(yè)改革的創(chuàng)新過(guò)程雖然取得了一些成果，但隨著改革的推進(jìn)，也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。現(xiàn)從以下幾個(gè)方面分析我國(guó)眾多企業(yè)政治思想管理工作領(lǐng)域存在的問(wèn)題。

（一）對(duì)政工管理工作缺乏重視

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，而保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度、鞏固經(jīng)濟(jì)成果和最大限度地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益已成為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。在這種情況下，部分企業(yè)管理者過(guò)度關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政治思想管理工作的重要性，在日常管理中忽視了政工管理的重要性。在面對(duì)政工問(wèn)題和員工思想問(wèn)題的時(shí)候，仍然持消極態(tài)度。這無(wú)疑削弱了政工管理和行政管理的有效性。

（二）缺乏政工管理專(zhuān)業(yè)人才

政工管理人員的缺乏，使得政工管理工作難以持續(xù)[3]。目前，由于部分企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)的政治思想管理工作重視程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)的政治思想管理工作人員在征聘過(guò)程中存在漏洞，并且缺乏必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)的政治思想管理工作人員水平較低。當(dāng)需要進(jìn)行政治思想管理工作時(shí)，往往不具備充足的專(zhuān)業(yè)人員儲(chǔ)備，而不得不由非專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)的政治思想管理工作并不理想。

（三）政工管理創(chuàng)新思想缺乏

在政工管理和企業(yè)員工管理中，大多數(shù)企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)的管理方法，這與時(shí)代不符。由于企業(yè)迫切地需要建立一個(gè)成熟的政工管理組織，許多企業(yè)直接采用其他企業(yè)的政工管理和勞動(dòng)管理模式。但由于沒(méi)有結(jié)合實(shí)際，政工工作管理體制改革的創(chuàng)新進(jìn)展緩慢。從實(shí)際情況來(lái)看，現(xiàn)階段的許多企業(yè)，其管理也體現(xiàn)在相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)上，很難理想地實(shí)現(xiàn)政工工作的實(shí)用價(jià)值。企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的政工管理模式，不斷追求變革和創(chuàng)新，才能在新的時(shí)代得到更好的發(fā)展。目前，許多企業(yè)仍然采用單一的管理方法，這不僅難以保證企業(yè)政策實(shí)施的效果和員工管理工作的有效性，也很容易調(diào)動(dòng)參與者的動(dòng)機(jī)，導(dǎo)致形成對(duì)政工管理工作更嚴(yán)重的干擾和威脅。此外，企業(yè)自身能力不足，新技術(shù)和新設(shè)備的使用不足，也限制了社會(huì)治理的多層次發(fā)展。DE935680-313F-42DA-AC62-EBF73554E0C4

（四）政工管理相關(guān)機(jī)制不健全

現(xiàn)階段，許多企業(yè)的管理體制也存在問(wèn)題，這一維度的管理體制不再意味著相應(yīng)的管理，并指明了進(jìn)一步行動(dòng)和實(shí)施的方向，而當(dāng)今社會(huì)的基本要求更顯矛盾和沖突。在政工管理工作中，很多企業(yè)缺乏相關(guān)的工作機(jī)制，且機(jī)制不完善，使政工管理工作難以順利開(kāi)展，影響了企業(yè)的整體發(fā)展。對(duì)應(yīng)機(jī)構(gòu)層面的不足，主要是由于缺乏對(duì)相關(guān)管理任務(wù)的規(guī)劃和落實(shí)，導(dǎo)致難以更好地界定各項(xiàng)政工管理職責(zé)和工作內(nèi)容，給管理工作造成巨大的干擾和威脅。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，由于對(duì)政工工作和人員管理工作的重視不夠，不能根據(jù)時(shí)代的變化完善相應(yīng)的機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)員工的工作積極性低，工作效率低下，企業(yè)的發(fā)展速度明顯下降。因此，企業(yè)的政治思想管理工作的工作機(jī)制必須適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，通過(guò)相關(guān)機(jī)制的制定來(lái)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作措施

（一）員工的思想觀(guān)念要更新

新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)的各項(xiàng)管理工作也需要進(jìn)行不斷的變化和發(fā)展。其中，政治思想管理工作作為機(jī)構(gòu)管理的一個(gè)重要組成部分，也需要?jiǎng)?chuàng)新，以確保管理模式與機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)的兼容。目前，新思想、新方法不斷涌現(xiàn)。企業(yè)要更好地推進(jìn)企業(yè)政工管理現(xiàn)代化，保證高效、靈活的政工管理工作運(yùn)行，就必須抓住這些新事物，及時(shí)將其運(yùn)用到政工管理和勞動(dòng)管理中。更新職工的思想觀(guān)念是職工政工管理工作的最終目標(biāo)。為了提高員工的主館能動(dòng)性和責(zé)任感，必須加強(qiáng)政工管理。而加強(qiáng)公共行政管理和政治思想管理工作，才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在企業(yè)治理的商業(yè)管理模式創(chuàng)新中，重要的是，必須首先利用工作人員了解他們的想法和需要，采取有效措施，解決企業(yè)員工的生活和思想問(wèn)題，把創(chuàng)新放在每一個(gè)細(xì)節(jié)上。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作情況，在企業(yè)的公共行政和勞工管理領(lǐng)域開(kāi)展了積極的活動(dòng)。讓企業(yè)員工充分參與企業(yè)的發(fā)展過(guò)程[4]。但是，僅僅保證員工做好工作是不夠的，還需要解放他們的思想。只有這樣，員工才能創(chuàng)新工作方式，提高工作效率和企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）吸納政工管理人才，組建政工管理隊(duì)伍

政工工作涉及很多事情，如果政工工作的工作人員的理論知識(shí)和責(zé)任感不強(qiáng)，就很容易在工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。因此，必須提高新形勢(shì)下政工工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行思想政治工作管理培訓(xùn)，提高思想政治素質(zhì)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)。此外，政工管理工作對(duì)工作人員的知識(shí)儲(chǔ)備要求較高。如果工作人員的理論知識(shí)薄弱，就會(huì)影響其工作效果。因此，為了提高政工管理工作人員的工作質(zhì)量，需要對(duì)政工人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其將理論知識(shí)應(yīng)用于企業(yè)管理的實(shí)踐中，提高企業(yè)在新形勢(shì)下的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)積極開(kāi)展培訓(xùn)，鼓勵(lì)政工管理員工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高文化素質(zhì)，確立終身學(xué)習(xí)目標(biāo)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，更好地做好政工管理工作，助力企業(yè)的進(jìn)步。此外，應(yīng)培訓(xùn)政工部門(mén)和就業(yè)人員，招聘政工管理人員，提高政工管理工作能力。

（三）創(chuàng)新政工管理工作形式

政工管理在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中占有非常重要的地位。企業(yè)的政工工作不僅要執(zhí)行企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還要積極與企業(yè)員工溝通，了解員工的思想。同時(shí)積極采取措施盡量滿(mǎn)足企業(yè)員工的要求。但是，傳統(tǒng)的政工事務(wù)和勞動(dòng)管理方法比較落后，效率較低。因此，必須創(chuàng)新政工事務(wù)和勞動(dòng)管理方法，以提高工作效率[5]。在政工教育中，要根據(jù)員工的要求，把握員工的思想動(dòng)態(tài)。創(chuàng)新政策和員工管理狀況，更好地把握企業(yè)發(fā)展脈搏，從員工入手，注重員工培訓(xùn)，提高員工工作積極性，更好地為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)。企業(yè)必須加強(qiáng)勞動(dòng)管理工作，樹(shù)立以人為本的管理理念，不斷創(chuàng)新政治管理和社會(huì)管理模式，改變落后的傳統(tǒng)管理方式，推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)。

（四）加強(qiáng)企業(yè)對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)

企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性，并通過(guò)先進(jìn)的信息技術(shù)工具支持政工工作。政工管理部門(mén)要積極宣傳企業(yè)政工管理工作及其重要性，如定期進(jìn)行政工思想和工作思想的宣傳教育，在企業(yè)宣傳欄上粘貼宣傳材料。還可利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，宣傳政治工作，加深企業(yè)職工對(duì)政工工作管理的認(rèn)識(shí)。

（五）建立健全政工管理機(jī)制

企業(yè)必須完善相關(guān)的政工管理和工作制度，保證政工管理工作的順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的政工管理和工作制度，使政工管理和勞動(dòng)管理人員在工作中做到前后一致，嚴(yán)格按照有關(guān)制度辦事，推進(jìn)企業(yè)政工和勞動(dòng)工作。此外，還要完善激勵(lì)機(jī)制，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)員工工作，提高企業(yè)效率，推進(jìn)企業(yè)政工社會(huì)管理工作。在建立企業(yè)管理機(jī)制的同時(shí)，要逐步建立起企業(yè)的思想政工管理機(jī)制，完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（六）實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理信息化

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)工具已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)行政工工作的重要工具。因此，建立現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)各組織進(jìn)行思想政治工作至關(guān)重要。為此，思想政治工作人員必須熟練掌握信息工作方法，完成政工管理工作各個(gè)階段的目標(biāo)。目前，新的政工工作模式已在多家企業(yè)得到應(yīng)用，形成了計(jì)算機(jī)、電視、廣播、報(bào)紙等多種宣傳形式，宣傳效果明顯。

四、結(jié)語(yǔ)

政工管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。因此，新形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)的政工管理工作具有重要意義。良好的政工管理工作可以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。企業(yè)在政工管理創(chuàng)新中，無(wú)論是從思想道德修養(yǎng)上，還是在完善具體機(jī)制上，應(yīng)注重提高企業(yè)員工素質(zhì)，以人為本，可以有效保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促使企業(yè)得到健康的可持續(xù)發(fā)展。

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