根據國家統(tǒng)計局披露的數據，截至2021年底，全國有高達2億靈活就業(yè)者，相比于7.5億的總就業(yè)人口，比例已經超過四分之一。靈活就業(yè)并不完全等同于大多數人印象中的打短工、出苦力，它還包括一些看起來很精致的職業(yè)，個人律師、自由撰稿人、主播等都屬于其中。

靈活就業(yè)只是迫不得已嗎？

雖說做著鹵肉配送員的工作，實際上，潘振東仍然是“老板”。在疫情席卷之初果斷放棄實體店鋪，他的家人一度擔心生活沒有依靠。

潘振東今年34歲，從部隊退伍后與曾為戰(zhàn)友的妻子一起，靠貸款在家鄉(xiāng)寧夏銀川做起了鹵肉生意，他妻子家有鹵肉秘方，夫妻二人勤勤懇懇，生意一直不錯。

他們還有一個6歲大的孩子，2020年決定關店時，許多人都勸潘振東再考慮考慮?！般y川雖然沒有暴發(fā)過疫情，但當時客流量還是少了很多，很多老顧客也都是微信找我下單，沒必要再開店。”他告訴記者，店鋪每月需要交1萬多元租金，算上其他成本，每月需要支出2萬元。關店并不意味著生意結束，他申請更改了工商營業(yè)執(zhí)照的登記信息，妻子每日在家鹵肉，他則負責全城送貨。

這種模式讓夫妻倆不用再花費大量精力管理店鋪，有了更多的空閑，開始研究別人如何通過直播和電商銷售自家產品。

2020年底，他開始拍短視頻，內容主要是做鹵肉，后來又開始直播。剛開始是本地人購買，漸漸地，他發(fā)現(xiàn)自己的主顧已經遍布全國各地?！艾F(xiàn)在算下來，疫情實際沒給我們帶來太大損失，當然拍短視頻和做電商也不容易，但與開實體店不一樣。我覺得現(xiàn)在是一種新的生活。”他說。

如果不是轉做短視頻和電商，潘振東可能已經失業(yè)。與他相比，程旭的選擇卻更加主動，早在疫情之前，他就已經不再想困于一紙勞動合同。“編劇是個勞動力過剩的行業(yè)，有點兒像學美術的，千萬人中才有一個能真正‘出來，大部分人收入很一般。成功者靠的不僅僅是實力，還有人脈和運氣?！?/p>

有了這個念頭之后，從2019年開始，他就想著辭掉工作，當一個自由職業(yè)者，按照自己的想法拍東西，而不受制于影視公司和投資方的要求。此后疫情來臨，程旭坦然接受解聘。此前他看到有人辭掉工作去送外賣來體驗生活，不僅減掉了體重，其用文字記錄并發(fā)表的故事頗受人關注，他也想試試。

于是，從2021年起，他就開始了自己的“靈活就業(yè)生涯”。一開始并不容易，送快遞日常的辛勞讓他一度崩潰，但在斷斷續(xù)續(xù)送了半年之后，逐漸適應并進入節(jié)奏，也終于開始了屬于自己的創(chuàng)作。憑借以前的行業(yè)經驗和現(xiàn)在源于生活的鮮活素材，他很快在社交平臺上收獲了不少粉絲，甚至獲得了額外的一份收入。

靈活就業(yè)的需求旺盛，實際與經濟結構變化密不可分。艾瑞咨詢發(fā)布的中國靈活就業(yè)報告顯示，產業(yè)結構調整是近年來靈活就業(yè)、靈活用工需求旺盛的原因之一。數據顯示，自2000-2020年的20年間，我國第三產業(yè)就業(yè)人數占比由27.5%上升至47.4%。

同時，隨著數字經濟、共享經濟的發(fā)展，靈活用工市場也在不斷釋放潛力。根據國家信息中心的數據，2019年參與共享經濟的人數約8億人，其中服務提供者約7800萬人，直接推動了靈活就業(yè)、兼職就業(yè)、創(chuàng)業(yè)式就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展。

在今年兩會期間，全國人大代表、TCL創(chuàng)始人李東生就表示，在當前數字經濟大背景下，多種新業(yè)態(tài)、新模式開始出現(xiàn);隨之產生的平臺化、靈活性的新就業(yè)形態(tài)具有就業(yè)容量大、進出門檻低、靈活性和兼職性強等特性。他認為，鼓勵靈活就業(yè)，可以形成“蓄水池”與“緩沖器”，在勞動力市場中與標準化就業(yè)相互補充。

不可忽視的是，在就業(yè)群體里，藍領仍是大多數。目前，我國第二、第三產業(yè)藍領工人規(guī)模為4.26億，藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配，是阻礙藍領就業(yè)效率的兩大問題。

劉超是一名人力資源主播，他與江蘇本地企業(yè)深入合作，平時經常通過短視頻和直播為粉絲講解崗位信息，介紹他對企業(yè)的實地探訪，并回答求職者關心的問題。

去年12月，新能源領軍企業(yè)寧德時代和劉超聯(lián)合在快手發(fā)起了“直播帶崗”專場。數據顯示，有25萬人次觀看了這場直播，超過1000人報名應聘。

今年，全國人大代表、北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華圍繞職業(yè)教育發(fā)展、直播帶崗、產教融合、校企合作等內容，提交了九份建議。他認為，應該從權益保障、體制機制、培訓、就業(yè)效率等環(huán)節(jié)入手，讓更多年輕人擁抱實體經濟。

解開靈活就業(yè)的“束縛”

除了招工與就業(yè)的匹配效率外，中國的靈活就業(yè)者們依然有許多問題要面對。如何實現(xiàn)“靈活保障”，便是大家最關心的問題之一。

去年12月，54歲的田忠平在裝卸快遞時不慎從操作臺摔下，造成右腳跟、膝蓋關節(jié)、臀部骨折，需要作手術。他是在為中國郵政裝卸快遞時受傷的，但他并非正式員工，與許多快遞員一樣，他是勞務公司派遣的日結工。而由于用工方的用人名額經常變動，勞務公司不得不短期聘用大量勞務派遣工人，以日結的形式開展工作。按照現(xiàn)行《勞動法》，這類非標準勞務關系無法由用人機構繳納社保，只能由員工自行購買社保，或者自行繳納商業(yè)險。這也是“束縛”著人們積極參與靈活就業(yè)的繩索之一。

想要系統(tǒng)性地解決方方面面的問題可能需要時間。零工需求日益旺盛，許多企業(yè)、勞務公司以及服務商也在自主尋找解決方案，用人單位也不希望因為工傷缺乏保障而引發(fā)糾紛。

負責為田忠平提供勞務保障方案的服務商告訴記者，因為前期使用了“務工卡+日結保險”的數字化方案，他們目前已經解決了日結工無法正常投保的問題。

據該公司一位負責人介紹，這種數字化解決方案，是將微信支付對外開放的“務工卡”功能，與一款日結保險相結合。前者可以代替上工“打卡”，員工只需要通過微信刷臉認證，即可完成上工打卡。與此同時，與之綁定的保險也會自動開始投保。這種專門針對日結工種，可以實現(xiàn)一日一保，單筆保費在0.2-3元之間，由勞務公司承擔，最高可賠償80萬元。

因為采用了這種新的保障方案，田忠平住院及誤工的費用都得到了保險承擔，這種由保險和移動應用搭配的解決辦法，一定程度上解決了日結零工無法計算工時的問題。

通過移動數字化，來解決靈活就業(yè)者面臨的保障問題，形成了更高效的處理方案。此外，政府和相關機構也在進一步完善相關規(guī)定。去年7月，人社部等八部門出臺了《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，這也是第一個系統(tǒng)規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的政策文件。

從長遠來看，解決保障問題，為2億靈活就業(yè)者“松綁”，也是豐富就業(yè)形式、激發(fā)經濟活力的必備措施。他們可能也會是承載整個經濟結構改革的“騎手”。正如李克強總理在十三屆人大五次會議閉幕后，答記者問時所說，“要給這些‘騎手們系上‘安全帶”。

（摘自《中國經營報》黎慧玲）□E761895C-AB47-4F27-84A9-F5CAB894357A