阮岳英

摘 ?要：隨著社會發(fā)展進(jìn)程的加快，農(nóng)村地區(qū)建設(shè)已經(jīng)成為重點(diǎn)工作內(nèi)容之一，“互聯(lián)網(wǎng)+”理念的提出為農(nóng)村的發(fā)展提供了新的方向，為了促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保證各項(xiàng)政策措施可以順利實(shí)施，需要加強(qiáng)對人力資源的開發(fā)，雖然開展人力資源工作具有一定的難度，但是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，人力資源的管理與開發(fā)具備了更多的可能性，基于此，本文重點(diǎn)分析農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及意義，并提出在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人力資源開發(fā)的具體措施，為之后的管理工作提供一些參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;農(nóng)村;人力資源開發(fā);措施

人力資源的開發(fā)與管理是農(nóng)村地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容之一，只有提升管理水平，才能為農(nóng)村的發(fā)展提供人力支持，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。人力資源開發(fā)是指將人力資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)能力，現(xiàn)階段，我國多數(shù)農(nóng)村地區(qū)在人力資源的開發(fā)方面還存在諸多不足，這在一定程度上制約了該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前對于農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展而言，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為未來一段時間內(nèi)主要的發(fā)展趨勢，尤其是在人力資源開發(fā)方面，“互聯(lián)網(wǎng)+”也為其提供了更多的可能性。

一、農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀

農(nóng)村地區(qū)發(fā)展問題一直是我國急需解決的主要問題之一，為了進(jìn)一步推動農(nóng)業(yè)發(fā)展，提高農(nóng)民收益，切實(shí)解決的三農(nóng)問題，需要將人力資源作為主體，在農(nóng)業(yè)發(fā)展的過程中，需要大量的人力資源進(jìn)行推動，但是從目前我國大多數(shù)農(nóng)村地區(qū)的資源開發(fā)現(xiàn)狀來看，農(nóng)村人口基數(shù)較為龐大，但是勞動人口數(shù)量存在不足，部分地區(qū)存在耕地?zé)o人使用的情況，主要是由于城市建設(shè)進(jìn)程的加快，導(dǎo)致大量農(nóng)村人口涌入城市，為城市帶來勞動資源的同時，也使得農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展受到了一定的負(fù)面影響，同時，農(nóng)村地區(qū)的人口結(jié)構(gòu)也存在一定的問題，老齡化較為嚴(yán)重，大量缺少青壯年，部分農(nóng)民受文化水平的限制，導(dǎo)致整體的素質(zhì)較差，由此可見，農(nóng)村地區(qū)的人力資源的整體水平較低，資源開發(fā)工作還存在諸多問題，并不利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[1]。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”對于農(nóng)村人力資源開發(fā)的意義

“互聯(lián)網(wǎng)+”作為信息時代的產(chǎn)物，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐漸被應(yīng)用到各個領(lǐng)域中，“互聯(lián)網(wǎng)+”可以通過萬物可互聯(lián)的特點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)的信息化發(fā)展，首先，大量農(nóng)村人口進(jìn)入城市的主要原因是農(nóng)村與城市相比無論是在基礎(chǔ)建設(shè)還是經(jīng)濟(jì)情況等多方面都存在一定的差距，而在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景之下，農(nóng)村的發(fā)展具備了更多的可能性，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)可以進(jìn)一步降低城市農(nóng)村之間的差距，推動農(nóng)村地區(qū)的現(xiàn)代化發(fā)展;其次，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，可以進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村地區(qū)的基礎(chǔ)性建設(shè)，使得越來越多的年輕人愿意留在農(nóng)村，“互聯(lián)網(wǎng)+”可以為年輕人的創(chuàng)業(yè)與擇業(yè)提供更多的選擇，進(jìn)而有效解決農(nóng)村地區(qū)勞動人口老齡化的問題，為農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)注入年輕活力;最后，政府部門需要在人力資源開發(fā)的過程中順應(yīng)時代的發(fā)展歷程，積極引進(jìn)優(yōu)秀的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)，提升農(nóng)村人力資源開發(fā)的水平，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)[2]。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)的措施

（一）加強(qiáng)農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)

“互聯(lián)網(wǎng)+”理念的實(shí)施需要相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)，但是多數(shù)農(nóng)村地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)情況不容樂觀，因此為了充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用，需要當(dāng)?shù)氐恼块T適當(dāng)加大對互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)的資金投入，推進(jìn)農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展。

首先，政府需要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)農(nóng)村家庭網(wǎng)絡(luò)，讓農(nóng)民都可以使用到互聯(lián)網(wǎng)，可進(jìn)一步擴(kuò)大光纖網(wǎng)以及寬帶網(wǎng)在農(nóng)村的覆蓋，并引導(dǎo)農(nóng)村居民搭建農(nóng)村電商平臺等網(wǎng)絡(luò)市場;其次，為了充分發(fā)揮人力資源的作用，政府可以在建立教學(xué)部門，制作互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)課程，為農(nóng)民提供免費(fèi)的互聯(lián)網(wǎng)課程，網(wǎng)絡(luò)課程的設(shè)置應(yīng)該包括網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方法、電商平臺的建設(shè)學(xué)習(xí)等，通過課程可以幫助農(nóng)民準(zhǔn)確的掌握互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識，意識到互聯(lián)網(wǎng)的重要性;最后，當(dāng)?shù)氐囊苿油ㄐ啪W(wǎng)絡(luò)企業(yè)需要給予農(nóng)民一定的優(yōu)惠政策，為互聯(lián)網(wǎng)的普及提供基礎(chǔ)，進(jìn)而健全互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，為人力資源的開發(fā)工作提供良好的環(huán)境[3]。

（二）做好人力資源教育工作

農(nóng)村地區(qū)的人力資源開發(fā)工作需要加強(qiáng)人力資源的教育培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮人力資源的作用，但是目前多數(shù)農(nóng)村地區(qū)缺少教育環(huán)節(jié)，教育培訓(xùn)體系還不完善，導(dǎo)致各項(xiàng)工作落實(shí)不到位，而“互聯(lián)網(wǎng)+”可以為人力資源的教育培訓(xùn)工作提供更多的支持，首先，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”可以完善互聯(lián)網(wǎng)技能培訓(xùn)體系，政府部門可以邀請專業(yè)人員進(jìn)入到農(nóng)村地區(qū)為農(nóng)民提供專業(yè)的指導(dǎo)，例如，可以邀請具有一定經(jīng)驗(yàn)的電商運(yùn)營的工作人員，為農(nóng)民講解電商平臺的基本內(nèi)容以及“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，幫助農(nóng)民發(fā)展其他事業(yè);其次，政府部門需要針對農(nóng)民的思想進(jìn)行有效指導(dǎo)，積極宣傳“互聯(lián)網(wǎng)+”體系的教育培訓(xùn)工作，可以利用教育平臺，農(nóng)業(yè)知識教育平臺為農(nóng)民時刻提供專業(yè)知識，進(jìn)而提升農(nóng)村地區(qū)人力資源的素質(zhì)水平[4]。

（三）完善人力資源管理體系

農(nóng)村人力資源的開發(fā)需要完善的資源管理體系作為支持，首先，在建設(shè)管理體系之前，需要結(jié)合農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的實(shí)際情況，對人力資源開發(fā)的方案、涉及的政策以及宣傳計劃進(jìn)行規(guī)劃，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)的規(guī)范化發(fā)展，再結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”對該地區(qū)的人力流動情況進(jìn)行記錄管理，將大數(shù)據(jù)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫分析技術(shù)充分應(yīng)用都人力資源管理中，構(gòu)建人力資源管理平臺，將該地區(qū)的人力資源情況、分布特點(diǎn)等信息進(jìn)行記錄，保證管理人員可以利用信息系統(tǒng)對農(nóng)村人力資源進(jìn)行統(tǒng)一的管理與調(diào)配;其次，政府部門需要結(jié)合當(dāng)?shù)厝肆Y源的實(shí)際情況建立完善的保障制度，為人才提供良好的工作生活環(huán)境。

結(jié)束語：總而言之，由于農(nóng)村地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面與城市還存在一定的差距，因此需要加強(qiáng)對人力資源的開發(fā)力度，為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展提供人才基礎(chǔ)，政府部門需要充分意識到“互聯(lián)網(wǎng)+”的重要性，將其應(yīng)該用到人力資源的開發(fā)與管理中，進(jìn)而推動農(nóng)村地區(qū)人力資源的現(xiàn)代化發(fā)展，提升農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]王潤英. 開發(fā)農(nóng)村人力資源促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的途徑[J]. 中國民商，2021（2）：286，288.

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[3]張世英. 開發(fā)農(nóng)村人力資源促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長[J]. 商情，2020（23）：40.

[4]李濟(jì)良. 新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā)[J]. 現(xiàn)代商業(yè)，2019（36）：117-118.