摘要：[目的/意義]在組織網(wǎng)絡(luò)化、知識成為組織核心要素的背景下，旨在可視化認知國際知識網(wǎng)絡(luò)研究的現(xiàn)狀與發(fā)展，為知識網(wǎng)絡(luò)研究和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新發(fā)展提供重要依據(jù)。[方法/過程]基于科學知識圖譜的思想與方法，綜合運用VOSviewer和CiteSpace兩種軟件工具，以2001-2020年間Web of Science核心數(shù)據(jù)庫收錄的管理學學科“知識網(wǎng)絡(luò)”文獻為樣本，繪制知識圖譜并分析文獻內(nèi)容，總結(jié)國際上知識網(wǎng)絡(luò)的研究現(xiàn)狀，揭示其研究熱點，構(gòu)建其內(nèi)容整合框架，探測其前沿趨勢。[結(jié)果/結(jié)論]識別出個人領(lǐng)域、企業(yè)領(lǐng)域、區(qū)域領(lǐng)域和專業(yè)領(lǐng)域4個知識網(wǎng)絡(luò)研究領(lǐng)域以及網(wǎng)絡(luò)演化研究、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)研究、網(wǎng)絡(luò)特征研究和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究4個熱點研究主題，并基于此提出動態(tài)知識網(wǎng)絡(luò)方向、復雜知識網(wǎng)絡(luò)方向、多層知識網(wǎng)絡(luò)方向和創(chuàng)新知識網(wǎng)絡(luò)方向4個前沿方向。

關(guān)鍵詞：知識網(wǎng)絡(luò) ? ?知識圖譜 ? ?聚類分析 ? ?研究熱點

分類號：G203

引用格式：原夢. 國際知識網(wǎng)絡(luò)的研究結(jié)構(gòu)與發(fā)展趨勢[J/OL]. 知識管理論壇， 2022， 7（2）： 178-188[引用日期]. http：//www.kmf.ac.cn/p/286/.

1 ?引言

基于知識基礎(chǔ)觀，知識是形成競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵戰(zhàn)略資源，現(xiàn)代企業(yè)越來越依賴于內(nèi)部和外部的知識資源來實現(xiàn)生存和發(fā)展[1]。為了應(yīng)對不斷變化的經(jīng)濟和制度環(huán)境，企業(yè)需要學習外部資源和創(chuàng)造新知識，因此企業(yè)必須處于一個可以與其他參與者直接接觸從而交換知識的體系中，即處于知識網(wǎng)絡(luò)中[2]。在科學研究文獻中，網(wǎng)絡(luò)在知識的生產(chǎn)、轉(zhuǎn)化和流通中所起的重要作用已成為共識。相較于其他網(wǎng)絡(luò)，知識網(wǎng)絡(luò)更為抽象化，其本質(zhì)是對人們頭腦中有價值的隱性資源的一種挖掘。知識網(wǎng)絡(luò)為各節(jié)點主體提供了共享信息的環(huán)境，增強了主體獲取、創(chuàng)造、傳播、吸收和使用信息的能力，有助于創(chuàng)新發(fā)展、提高績效和創(chuàng)造價值。

總體而言，知識網(wǎng)絡(luò)研究在國際上迅速發(fā)展并取得了豐碩成果，有必要對相關(guān)文獻做及時的跟蹤和分析，且由于“知識”本身具有無形化和抽象化的特點，知識網(wǎng)絡(luò)的研究出現(xiàn)了“因研而異”的情況，也需對相關(guān)文獻進行系統(tǒng)的梳理和總結(jié)。知識網(wǎng)絡(luò)是交叉科學研究的產(chǎn)物，但目前對知識網(wǎng)絡(luò)的文獻計量學研究主要集中在圖書情報與檔案管理學科，對于管理學學科的知識網(wǎng)絡(luò)則鮮有涉及。因此，本研究將樣本文獻類型限定在管理學學科，首先檢索匯總相關(guān)文獻并進行分類閱讀，其次通過樣本文獻內(nèi)容分析與科學知識圖譜的結(jié)合，對國際知識網(wǎng)絡(luò)的研究基礎(chǔ)、研究領(lǐng)域、研究主題和研究趨勢進行系統(tǒng)分析，最后總結(jié)出整體框架圖，以期為國內(nèi)知識網(wǎng)絡(luò)的進一步研究廓清思路。

2 ?研究設(shè)計

2.1 ?研究數(shù)據(jù)

本研究中英文文獻數(shù)據(jù)來源于Web of Science核心數(shù)據(jù)庫中的SSCI引文索引子庫，時間跨度設(shè)置為2001-2020年，檢索式設(shè)置為TS=（“Knowledge network*”），文獻類型選擇“Articl”，學科類型限定為“MANAGEMENT”“BUSINESS”和“ECONOMICS”。對檢索結(jié)果文獻進行篩選處理，最終得到517篇英文文獻作為研究樣本。

2.2 ?研究方法

本文主要采用VOSviewer 1.6.16和CiteSpace 5.7.R5對樣本文獻進行系統(tǒng)分析。其中VOSviewer可用于提取高頻詞知識單元，構(gòu)建和可視化單元數(shù)據(jù)，完整地繪制某一研究領(lǐng)域的主題詞聚類圖[3]。CiteSpace將引文和時間相結(jié)合，通過突現(xiàn)詞和時間線算法可預測研究對象的演化方向和前沿議題。本文研究過程如下：首先，通過Web of Science檢索得出“知識網(wǎng)絡(luò)”研究的517篇文獻作為總樣本，并從中篩選出127篇相關(guān)度較高的文獻作為精讀樣本;其次，對總樣本文獻進行高被引分析得出研究基礎(chǔ)，對相關(guān)度較高的文獻進行內(nèi)容分析得出研究領(lǐng)域劃分，對總樣本文獻進行聚類分析得出研究主題劃分，并構(gòu)建研究框架;最后，對總樣本文獻進行突現(xiàn)詞分析和時間線分析得出前沿方向。

3 ?研究結(jié)果分析

3.1 ?研究基礎(chǔ)分析

高被引文獻是研究中具有理論指導意義和被學者普遍認可的經(jīng)典文獻，是研究的核心內(nèi)容和研究基礎(chǔ)。本文在517篇總樣本文獻中選取總被引頻次排名前10%的文獻進行內(nèi)容分析，并與在中國知網(wǎng)CNKI中總被引頻次排名前10%的中文文獻進行對比分析，從而對知識網(wǎng)絡(luò)概念的界定進行系統(tǒng)梳理。

知識網(wǎng)絡(luò)作為交叉科學研究的產(chǎn)物，經(jīng)常被看作社會網(wǎng)絡(luò)的一種特殊組成部分，規(guī)劃為社會學的研究范疇，隨著理論體系的完善，學者將知識網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用在多個方面。其中管理視角下主要關(guān)注知識網(wǎng)絡(luò)作為一種管理工具對企業(yè)的彌補作用;價值視角下將知識網(wǎng)絡(luò)看作多種主體間知識互動平臺，強調(diào)參與的主體或組織;鏈接視角下的知識網(wǎng)絡(luò)定義主要從知識網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成方面出發(fā);演化視角下則強調(diào)時間的作用，將知識網(wǎng)絡(luò)形成看作一種動態(tài)過程。各主要視角代表性學者及對知識網(wǎng)絡(luò)的概念界定如表1所示。

3.2 ?研究領(lǐng)域分析

通過對相關(guān)度較高的127篇文獻進行內(nèi)容分析，得出知識網(wǎng)絡(luò)研究的主要領(lǐng)域，根據(jù)知識網(wǎng)絡(luò)主體范圍的不同對知識網(wǎng)絡(luò)的研究領(lǐng)域進行劃分，包括個人知識網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)、區(qū)域知識網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)4個研究領(lǐng)域。結(jié)合文獻內(nèi)容，筆者認為其中最核心的研究是企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)由一個三層框架結(jié)構(gòu)模型組成，其中最內(nèi)層為完成共同任務(wù)的企業(yè)員工或團隊，中間層為企業(yè)的其他員工、團隊或部門組成，最外層由政府、客戶、供應(yīng)商、科研院校、合作伙伴以及競爭對手組成[4]。因此企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域又可分為員工知識網(wǎng)絡(luò)、團隊（部門）知識網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)學知識網(wǎng)絡(luò)和集群知識網(wǎng)絡(luò)4個子領(lǐng)域。

個人知識網(wǎng)絡(luò)的研究主要分為兩個方面，一是將知識網(wǎng)絡(luò)和個人知識管理（personal knowledge management， PKM）相結(jié)合，PKM代表了一種針對個人知識工作者需求的自下而上的傳統(tǒng)知識管理，個人知識網(wǎng)絡(luò)提供了一個知識庫，協(xié)助個人進行PKM和知識創(chuàng)造;二是將知識網(wǎng)絡(luò)和個人學習相結(jié)合，認為個人知識網(wǎng)絡(luò)是一種個人學習的工具，研究如何充分利用這個工具進行更加高效率的學習。

企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)是學者關(guān)注的重點內(nèi)容，研究問題豐富多樣，如網(wǎng)絡(luò)與知識整合、知識創(chuàng)造、知識共享等知識相關(guān)的研究，網(wǎng)絡(luò)與開放式創(chuàng)新和創(chuàng)新績效等創(chuàng)新相關(guān)的研究，網(wǎng)絡(luò)與組織學習、員工學習等學習方向的研究以及如何借助網(wǎng)絡(luò)進行資源互補和異質(zhì)資源獲取等諸多方面。員工知識網(wǎng)絡(luò)的研究重點關(guān)注員工能力的提升對員工績效和企業(yè)績效的影響;部門知識網(wǎng)絡(luò)側(cè)重于構(gòu)建合理的研發(fā)部門和其他輔助部門網(wǎng)絡(luò);產(chǎn)學知識網(wǎng)絡(luò)主要研究企業(yè)與大學協(xié)作，研究一方面著眼于“產(chǎn)-學”知識生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對區(qū)域創(chuàng)新的影響，另一方面則關(guān)注網(wǎng)絡(luò)中知識轉(zhuǎn)移、學習帶來的多方共贏效果;集群知識網(wǎng)絡(luò)研究問題主要為企業(yè)如何從組織外部獲取有價值的知識資源從而提高產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新。

區(qū)域知識網(wǎng)絡(luò)研究著重于網(wǎng)絡(luò)知識流動為區(qū)域經(jīng)濟帶來的影響，研究政府或產(chǎn)業(yè)如何利用這種可持續(xù)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)從而進行學習和創(chuàng)新。區(qū)域知識網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的研究通常以政府或產(chǎn)業(yè)為主體，以政策為導向，以經(jīng)濟發(fā)展為目標進行。

專業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)主要指一些特定產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，例如在生態(tài)管理中的綠色知識網(wǎng)絡(luò)、在制造業(yè)中的工業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)等，此類知識網(wǎng)絡(luò)研究主要以案例的形式展現(xiàn)知識網(wǎng)絡(luò)在專業(yè)范圍的應(yīng)用。

3.3 ?研究主題分析

關(guān)鍵詞聚類分析可以按照一定的標準通過模塊化視圖展現(xiàn)一系列復雜概念間的關(guān)聯(lián)性，從而確定知識網(wǎng)絡(luò)的研究主題。使用VOSviewer軟件對樣本文獻進行關(guān)鍵詞聚類分析，通過整合分析最終確定4個聚類，見圖1。知識網(wǎng)絡(luò)可聚為四大研究主題，包括：網(wǎng)絡(luò)演化研究、網(wǎng)絡(luò)特征研究、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)研究、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究，包含的關(guān)鍵詞見表2。其中，網(wǎng)絡(luò)演化解釋了知識網(wǎng)絡(luò)的形成過程，網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)解釋了知識網(wǎng)絡(luò)的主體分類，網(wǎng)絡(luò)特征解釋了知識網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)屬性，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新解釋了知識網(wǎng)絡(luò)的作用結(jié)果。

（1）網(wǎng)絡(luò)演化研究。該聚類主要內(nèi)容涉及知識管理、知識轉(zhuǎn)移、知識傳播、組織學習4個關(guān)鍵詞。網(wǎng)絡(luò)演化研究的內(nèi)容包括知識網(wǎng)絡(luò)形成的動因和知識網(wǎng)絡(luò)演化的過程。學者從多角度對知識網(wǎng)絡(luò)的形成動因進行分析，包括交易費用、資源互補、知識創(chuàng)造等。交易費用視角指出知識具有公共性、外部性以及交易信息不對稱性，知識網(wǎng)絡(luò)帶來的市場交易費用和組織內(nèi)部協(xié)作成本的降低，是其形成的動力。資源互補視角以“知識缺口”為基礎(chǔ)，認為組織內(nèi)部存在知識供給不足的情況，組織外部環(huán)境存在不確定性的情況，因此形成以知識共享為目的的知識網(wǎng)絡(luò)可以彌補組織存在的“知識缺口”問題。L. Y. ?Xu等研究發(fā)現(xiàn)，知識網(wǎng)絡(luò)參與者之間交流有助于隱性知識的學習和轉(zhuǎn)移，從而彌補企業(yè)知識缺口[14]。知識創(chuàng)造視角認為，知識網(wǎng)絡(luò)作為一種復雜的、動態(tài)的和開放的網(wǎng)絡(luò)，幫助組織獲得各類異質(zhì)性資源，提高知識創(chuàng)造能力，因此組織迫切需要構(gòu)建知識網(wǎng)絡(luò)。

知識網(wǎng)絡(luò)演化過程既反映了時間維度的結(jié)構(gòu)變遷，又體現(xiàn)了知識具備的流動性內(nèi)涵，演化模型是知識網(wǎng)絡(luò)內(nèi)在作用過程的抽象表達。從定性角度看，知識網(wǎng)絡(luò)處于動態(tài)的外部環(huán)境，動態(tài)環(huán)境下知識網(wǎng)絡(luò)的演化包括“微觀”和“宏觀”兩個層面?！拔⒂^”層面認為網(wǎng)絡(luò)關(guān)系是知識網(wǎng)絡(luò)組成的基本要素，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系持續(xù)的演化過程組合成知識網(wǎng)絡(luò)的演化，主體從外部獲取資源的成本和難易程度以及外部環(huán)境的不確定性發(fā)生變化時，主體可負擔的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系也會發(fā)生變化，知識網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模也隨之變化;“宏觀”層面則呈現(xiàn)為知識網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)性的演化趨勢，認為知識網(wǎng)絡(luò)同其他網(wǎng)絡(luò)一樣會經(jīng)歷生命周期循環(huán)，即生產(chǎn)、發(fā)展、成熟和衰退。從定量角度看，動力學建模以及仿真模擬是學者常用的研究方法。N. Choudhury等認為相較于傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)與隨時間變化的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)關(guān)系擇優(yōu)重連方法，監(jiān)督式學習機制能夠更好地預測知識網(wǎng)絡(luò)的演化趨勢[15]。

（2）網(wǎng)絡(luò)特征研究。該聚類主要內(nèi)容涉及網(wǎng)絡(luò)分析、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入、社會網(wǎng)絡(luò)分析4個關(guān)鍵詞。知識網(wǎng)絡(luò)分析主要對其網(wǎng)絡(luò)特征進行分析，網(wǎng)絡(luò)特征包括結(jié)構(gòu)特征、關(guān)系特征和主體特征[6]。

結(jié)構(gòu)特征是指知識網(wǎng)絡(luò)中不同主體的位置差異，知識網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成要素包括網(wǎng)絡(luò)節(jié)點、網(wǎng)絡(luò)資源、網(wǎng)絡(luò)活動和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，學者主要采用結(jié)構(gòu)洞、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)中心性和網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性等進行衡量。結(jié)構(gòu)洞是與主體相連的其他主體之間不存在相連的情況下所形成的聯(lián)結(jié)缺口。結(jié)構(gòu)洞具有雙面性，N. Argyro研究發(fā)現(xiàn)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞可幫助企業(yè)獲得不同的資源，促進企業(yè)的知識搜索，但由于技術(shù)知識的復雜性，過多的技術(shù)知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞也可能會削弱企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新[16]。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模用來測量主體所處知識網(wǎng)絡(luò)所包含的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點數(shù)量和聯(lián)結(jié)數(shù)量，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大其所含主體和資源越多，然而過大的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模會提高網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建和維持成本，同時過多的資源也會帶來信息篩選成本。網(wǎng)絡(luò)位置中心性用來測量主體在網(wǎng)絡(luò)中所處的位置區(qū)域、位置的中心程度以及包含的權(quán)力大小。網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性是指網(wǎng)絡(luò)中各個主體之間存在的長期、穩(wěn)定的合作，是一種動態(tài)的穩(wěn)定性。

關(guān)系特征是指主體和其他主體間建立的知識交流關(guān)系的特征，學者主要采用聯(lián)結(jié)強度進行衡量。聯(lián)結(jié)分為強聯(lián)結(jié)和弱聯(lián)結(jié)兩種[17]，其中強聯(lián)結(jié)研究涉及知識分享、開放性、關(guān)系牢固等，弱聯(lián)結(jié)被認為資源冗余減少，信息異質(zhì)性增強。一部分學者認為聯(lián)結(jié)強度增進了主體之間的相互信任，提高了知識流動的效率，進而提升相應(yīng)的績效;還有一部分學者則持反對意見，認為過高的聯(lián)結(jié)強度會導致組織對網(wǎng)絡(luò)的依賴性，同時容易形成網(wǎng)絡(luò)慣性，獲取的異質(zhì)性資源減少，對主體產(chǎn)生負面影響;部分學者提出了知識網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度和企業(yè)績效的倒U型關(guān)系，并主張弱聯(lián)結(jié)理論，同時不同層面知識網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)結(jié)強度作用也不相同。學術(shù)界普遍認為弱聯(lián)結(jié)和強聯(lián)結(jié)都對企業(yè)能力的提升有效果，但需要看作用的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

主體特征是指知識網(wǎng)絡(luò)中的不同主體自身的差異性，網(wǎng)絡(luò)中的主體存在著地理位置、社會背景、知識基礎(chǔ)等方面的差異性，這些差異性的存在帶來了異質(zhì)的資源，但是差異性同時造成了合作成本和知識吸收難度的提高，這就需要企業(yè)自身擁有廣泛的知識基礎(chǔ)和扎實的吸收能力。S. JUHáSZ研究集群的知識網(wǎng)絡(luò)演化過程，認為雖然較遠的距離可以為集群提供新的知識，但是大部分的知識學習都發(fā)生在鄰近的空間范圍，原有的社會聯(lián)系可以降低主體之間的交易成本，提高學習效率[18]。外部企業(yè)提供的知識與企業(yè)自身知識高度適用，那么企業(yè)更容易接受具有高機會成本的現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，但當新知識搜索成本和不確定性較低時，企業(yè)則更可能去尋求新的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。因此知識網(wǎng)絡(luò)的主體特征不僅影響各個主體對其中知識的吸收和利用能力，還會影響到網(wǎng)絡(luò)自身的形成、演化和拓展。

總結(jié)可得，知識網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征、關(guān)系特征和主體特征均有較多的實證研究，但是各個特征對主體績效的影響所得到的結(jié)論存在沖突，從信息獲取、資源利用、協(xié)作成本等不同角度出發(fā)所得到的結(jié)論不盡相同。同時近年來學者開始將3個特征結(jié)合起來，研究其交互作用對主體績效的影響，使得網(wǎng)絡(luò)分析研究更加完善。

（3）網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)研究。該聚類主要內(nèi)容涉及社會網(wǎng)絡(luò)、組織網(wǎng)絡(luò)、知識搜索、合作4個關(guān)鍵詞。對網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的研究，學者首先對知識網(wǎng)絡(luò)進行分類，其次研究不同層次的單一網(wǎng)絡(luò)，隨著研究的深入，學者開始將不同層次網(wǎng)絡(luò)進行嵌套，研究多層次網(wǎng)絡(luò)間的交互作用。學者以構(gòu)成知識網(wǎng)絡(luò)節(jié)點形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)節(jié)點之間關(guān)系的不同為分類標準，將知識網(wǎng)絡(luò)分為以下3類：知識與知識之間的網(wǎng)絡(luò)，知識與儲存知識的人員之間的網(wǎng)絡(luò)，人員、團隊、企業(yè)等知識主體之間的網(wǎng)絡(luò)[19]。其中第三類網(wǎng)絡(luò)研究較多，其進一步可劃分為個人知識網(wǎng)絡(luò)、組織知識網(wǎng)絡(luò)（包括群體和公司）、社會知識網(wǎng)絡(luò)（包括聯(lián)盟和協(xié)會）。因此，主體的知識網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)可以是單一層次網(wǎng)絡(luò)，也可以是多層次網(wǎng)絡(luò)交互形成。

組織是多層次的關(guān)系系統(tǒng)。較低層次分析的節(jié)點嵌套在較高層次的集體中，這些集體本身就是較低層次分析的節(jié)點網(wǎng)絡(luò)。學者按層次區(qū)分知識網(wǎng)絡(luò)，發(fā)現(xiàn)不同層面的知識網(wǎng)絡(luò)給企業(yè)帶來的知識元素不盡相同，網(wǎng)絡(luò)中知識的消化吸收、協(xié)作整合的成本和難點也不盡相同，但目前大多數(shù)關(guān)于知識網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的研究重點放在單一的分析層次。為了滿足理論和實踐需求，部分學者基于網(wǎng)絡(luò)多層次視角開展研究。M. Pu等以外資子公司的雙重知識網(wǎng)絡(luò)嵌入為研究視角，研究發(fā)現(xiàn)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)共享了集團的共同活動，外部網(wǎng)絡(luò)增強了子公司利用東道國市場機會[20]?，F(xiàn)有研究學者已經(jīng)確立了多層嵌入式知識網(wǎng)絡(luò)在構(gòu)建能力、重要性、輔助影響等方面的作用，隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，學者將嵌入式網(wǎng)絡(luò)研究中心偏向創(chuàng)新發(fā)展、研發(fā)效率、知識的適應(yīng)和共享以及組織學習等方面。

（4）網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究。該聚類主要內(nèi)容涉及知識共享、創(chuàng)新、開放式創(chuàng)新、探索4個關(guān)鍵詞。研究知識網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新行為關(guān)系的過程中，學者多從知識網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新的影響因素、作用機制和貢獻機理3個角度（即前因、中介和結(jié)果）進行探討。

影響因素重點為特征研究。此部分研究通常與網(wǎng)絡(luò)特征研究相結(jié)合，通常認為知識網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征、關(guān)系特征和主體特征對創(chuàng)新有著不同的影響，結(jié)構(gòu)洞的數(shù)量、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模大小、網(wǎng)絡(luò)中心性大小和聯(lián)結(jié)強度等的差異帶來了知識創(chuàng)新的差異。例如，在研究聯(lián)結(jié)強度這個影響因素時，強聯(lián)結(jié)帶來的組織信任和關(guān)系牢固等優(yōu)勢會影響企業(yè)漸進式創(chuàng)新，而弱聯(lián)結(jié)帶來的資源異質(zhì)性和流動效率等優(yōu)勢則會影響企業(yè)激進式創(chuàng)新。H. Berry探討了不同知識網(wǎng)絡(luò)嵌入性如何影響知識搜索和創(chuàng)新結(jié)果，研究發(fā)現(xiàn)漸進式和激進式創(chuàng)新結(jié)果存在不同的高嵌入性和低嵌入性偏好組合[21]。

作用機制重點為路徑研究。在技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)論和網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)創(chuàng)新過程模式下，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對技術(shù)創(chuàng)新的影響研究得到快速發(fā)展，越來越多的學者發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)中的知識活動是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素。在知識網(wǎng)絡(luò)的研究中，學者深入研究了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系帶來的知識交流如何影響知識創(chuàng)造、獲取和利用，早期主要探討知識網(wǎng)絡(luò)對知識共享的技術(shù)支持作用，隨后重點探討了知識網(wǎng)絡(luò)在知識共享、轉(zhuǎn)移、吸收、應(yīng)用、創(chuàng)造等知識管理活動中對技術(shù)創(chuàng)新提升的作用[22]。C.Y. Lee等運用社會網(wǎng)絡(luò)研究方法建立知識網(wǎng)絡(luò)邊界，研究發(fā)現(xiàn)知識網(wǎng)絡(luò)通過提高企業(yè)的知識整合能力進而提升企業(yè)的創(chuàng)新績效[23]。

貢獻機理重點為績效研究。知識網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新相關(guān)研究涉及范圍廣泛，有團隊創(chuàng)新績效、個人創(chuàng)新績效、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)學研組合創(chuàng)新、跨國公司創(chuàng)新能力、創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建等方面。S. Najafi-Tavani等認為知識網(wǎng)絡(luò)可以提高企業(yè)獲取互補資源的能力，促進顯性知識和隱性知識的相互交流，降低信息獲取成本和研發(fā)活動風險[24]。處于不同集群位置的企業(yè)所獲取的知識也是異質(zhì)的，知識網(wǎng)絡(luò)是理解創(chuàng)新模式結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵因素。隨著知識經(jīng)濟和共享經(jīng)濟模式的興起以及全球產(chǎn)業(yè)鏈競爭格局的變化，知識網(wǎng)絡(luò)成為一個重要的平臺渠道，因此越來越多研究者開始關(guān)注知識網(wǎng)絡(luò)對不同層面創(chuàng)新績效的作用。

3.4 ?研究整體框架

通過對Web of Science數(shù)據(jù)庫收錄的517篇管理學范疇知識網(wǎng)絡(luò)研究文獻進行內(nèi)容分析和可視化分析，總結(jié)出知識網(wǎng)絡(luò)研究框架，如圖2所示：

圖2 ?知識網(wǎng)絡(luò)研究內(nèi)容的整體框架

圖2中內(nèi)層為知識網(wǎng)絡(luò)的研究領(lǐng)域，知識網(wǎng)絡(luò)研究發(fā)展過程中，形成了個人知識網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)、區(qū)域知識網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)4個研究領(lǐng)域，以及員工知識網(wǎng)絡(luò)、團隊知識網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)學知識網(wǎng)絡(luò)和集群知識網(wǎng)絡(luò)等多個分支領(lǐng)域。

學者在不同研究領(lǐng)域中逐步深入，在多個分支領(lǐng)域中細分了研究主題，圖2中外層通過主題詞聚類，將知識網(wǎng)絡(luò)研究主題劃分為4類，分別為網(wǎng)絡(luò)演化研究、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)研究、網(wǎng)絡(luò)特征研究和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究，每個研究主題都包含了多個研究方向。其中網(wǎng)絡(luò)演化研究包括對演化動因、演化機制和演化模型的研究，演化動因包括交易費用動因、資源互補動因、知識創(chuàng)造動因和地理鄰近動因，演化機制研究區(qū)分了微觀層面和宏觀層面，演化模型主要采用動力學建模和仿真模擬兩種方式;網(wǎng)絡(luò)特征研究包括結(jié)構(gòu)特征、關(guān)系特征和主體特征3種，結(jié)構(gòu)特征的衡量內(nèi)容主要為結(jié)構(gòu)洞、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)中心性和網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性，關(guān)系特征以聯(lián)結(jié)強度衡量，主體特征主要研究知識基礎(chǔ)和吸收能力的差異對企業(yè)的影響;網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)研究處于漸進狀態(tài)，從網(wǎng)絡(luò)分類研究發(fā)展到單一網(wǎng)絡(luò)研究再到多層次網(wǎng)絡(luò)研究，逐步深入;網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究分為影響因素、作用機制和貢獻機理3個研究視角，探究了知識網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新之間的前因、路徑和結(jié)果。

4 ?研究趨勢分析

本文使用Citespace軟件的突現(xiàn)詞算法功能，從樣本文獻的題目、摘要和關(guān)鍵詞中提取出排名前10位的高權(quán)重突現(xiàn)詞（見圖3），2018-2020年最新突現(xiàn)詞有“innovation network”和“patent”。

隨后使用Citespace軟件的時間線圖譜功能，得到共被引時間線圖譜（見圖4），2018-2020年前沿聚類有“exploitative innovation”“knowledge flow”“network formation”。

根據(jù)軟件分析結(jié)果和樣本文獻閱讀，總結(jié)出了以下4個前沿方向：

（1）網(wǎng)絡(luò)演化研究主題下時間維度和動態(tài)結(jié)合的動態(tài)網(wǎng)絡(luò)方向。知識網(wǎng)絡(luò)同其他復雜網(wǎng)絡(luò)一樣，經(jīng)歷了從無序到靜態(tài)有序再到動態(tài)演化的研究過程。知識網(wǎng)絡(luò)的靜態(tài)演化研究主要著眼于知識網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵界定和其構(gòu)成要素，如學者認為靜態(tài)知識網(wǎng)絡(luò)可以促進知識交流[25]、獲得其他途徑無法獲得的資源和知識[26]。隨著研究的深入，學者將動態(tài)能力和時間維度引入到知識網(wǎng)絡(luò)的研究中，網(wǎng)絡(luò)主體基于知識獲取和知識互補行為形成網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)在時間的推移下進行知識整合、利用和再造，進而為主體創(chuàng)造更大價值，形成動態(tài)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。知識網(wǎng)絡(luò)時間維度是非線性的存在，主體可以利用過去獲得的知識重組創(chuàng)造新的知識，因此學者認為可以使用時間維度對動態(tài)知識網(wǎng)絡(luò)價值進行度量。在動態(tài)網(wǎng)絡(luò)的演化過程中如何實現(xiàn)知識網(wǎng)絡(luò)的價值創(chuàng)造是未來重要的研究主題。

（2）網(wǎng)絡(luò)特征研究主題下社會網(wǎng)絡(luò)分析法拓展的復雜網(wǎng)絡(luò)方向。目前知識網(wǎng)絡(luò)采用的社會網(wǎng)絡(luò)分析法主要涉及中心性理論、結(jié)構(gòu)洞理論、小世界現(xiàn)象等，然而社會網(wǎng)絡(luò)分析法還有多種內(nèi)容，如分析整體網(wǎng)絡(luò)的凝聚子群分析法、偏好網(wǎng)絡(luò)論、網(wǎng)絡(luò)演化方法，分析個體網(wǎng)絡(luò)的中間人理論、可達效率理論等，這些方法也可用于探索知識網(wǎng)絡(luò)的作用機制。例如，依據(jù)網(wǎng)絡(luò)中強關(guān)系和弱關(guān)系區(qū)分凝聚子群，觀測網(wǎng)絡(luò)子群隨時間演進變化趨勢及相應(yīng)的成分分析;根據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)不同于屬性數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，利用社會網(wǎng)絡(luò)分析法進行經(jīng)濟計量模型分析等。利用專利構(gòu)建知識網(wǎng)絡(luò)，然后采用此類方法進行拓展性分析，有助于學者更好地探究知識網(wǎng)絡(luò)的作用機制和創(chuàng)新結(jié)果。

（3）網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)研究主題下多種類網(wǎng)絡(luò)交互結(jié)合的多層網(wǎng)絡(luò)方向。知識網(wǎng)絡(luò)與社會網(wǎng)絡(luò)的解耦觀點不僅可以彌補現(xiàn)有研究理論的不足，也打開了知識創(chuàng)新研究的新方向，學者開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)部多種網(wǎng)絡(luò)相互嵌套、相互影響的情況。企業(yè)嵌入單一網(wǎng)絡(luò)會陷入知識冗余和技術(shù)慣性的危險，當網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度達到一定程度時，便會形成網(wǎng)絡(luò)套牢現(xiàn)象，從而阻礙了新知識的吸收能力，影響到企業(yè)的價值創(chuàng)造。因此企業(yè)價值的創(chuàng)造和實現(xiàn)依賴于企業(yè)在多層網(wǎng)絡(luò)中的嵌入性，學術(shù)界也逐步從單一網(wǎng)絡(luò)視角轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗑W(wǎng)絡(luò)視角研究，但多層網(wǎng)絡(luò)嵌入強度大小、如何充分交互利用每個網(wǎng)絡(luò)、嵌入過多網(wǎng)絡(luò)是否會造成知識流失風險等研究問題尚待解決，這些都可能成為未來研究的重點方向。

（4）網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究主題下知識網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新結(jié)合的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)方向。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和知識網(wǎng)絡(luò)較為相似，T. Vissak等認為創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是一種存在于市場和組織之間的生產(chǎn)組織形式，一種解決系統(tǒng)性創(chuàng)新問題的基本制度安排，一種主體協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)研發(fā)過程的手段[27]。與知識網(wǎng)絡(luò)不同的是，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)強調(diào)知識流動產(chǎn)生的正面的結(jié)果，其節(jié)點更多為帶有研發(fā)含義的個體或組織。在知識經(jīng)濟的環(huán)境下，公司基于知識的開發(fā)、整合及管理，在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中與合作伙伴建立知識關(guān)系可以促使相互進行學習，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力[28]。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的研究可以更加全面地覆蓋企業(yè)的市場、生產(chǎn)、管理、科研等各個方面的知識互動和交流，在知識經(jīng)濟的背景下，如何更好利用企業(yè)內(nèi)部外部知識和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成為學者研究的熱點。

5 ?結(jié)論與展望

本文以Web of Science核心合集數(shù)據(jù)庫作為數(shù)據(jù)來源，將“知識網(wǎng)絡(luò)”作為主題詞，篩選出2001-2020年間SSCI引文索引收錄的517篇管理學學科文獻為樣本，繪制知識圖譜并分析文獻內(nèi)容。得出如下結(jié)論：

知識網(wǎng)絡(luò)研究發(fā)展過程中，形成了個人知識網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)、區(qū)域知識網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)4個研究領(lǐng)域。通過主題詞聚類，劃分出網(wǎng)絡(luò)演化研究、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)研究、網(wǎng)絡(luò)特征研究和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究4個研究主題。通過突現(xiàn)詞和時間線分析，得出動態(tài)網(wǎng)絡(luò)方向、復雜網(wǎng)絡(luò)方向、多層網(wǎng)絡(luò)方向和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)方向4個前沿研究方向。

在知識經(jīng)濟和共享經(jīng)濟的時代背景下，企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新不再是封閉的內(nèi)部交流，而是需要更多的外部知識尋求和拓展，知識網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建在多個層面為企業(yè)提供了知識獲取和利用的平臺與渠道。除此之外，知識網(wǎng)絡(luò)的影響向上可達產(chǎn)業(yè)和國家層面，向下可及部門和個人層面，因此對知識網(wǎng)絡(luò)研究主題的具體梳理和分析可以更好地鼓勵國內(nèi)外學者重視和關(guān)注知識網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)研究，從而完善和發(fā)展知識網(wǎng)絡(luò)的理論體系，協(xié)助不同主體高質(zhì)高效地進行知識獲取和知識創(chuàng)新。

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Research Structure and Development Trend of International Knowledge Network

Yuan Meng

Business School， Jiangnan University， Wuxi 214122

Abstract： [Purpose/Significance] Under the background of organizational networking and knowledge becoming the core element of the organization， it aims to visually recognize the present situation and development of knowledge network research at home and abroad， and provide an important basis for knowledge network research and network innovation and development. [Method/Process] Based on the idea and method of scientific knowledge map， VOSviewer and CiteSpace were comprehensively used， and the “knowledge network” documents of management discipline collected in the core database of Web of Science from 2001 to 2020 were taken as samples to draw the knowledge map and analyze the literature contents， summarized the research status of international knowledge network， revealed its research hotspots， built its content integration framework， and explored its frontier trends. [Result/Conclusion] Finally， four fields of knowledge network research of personal field， enterprise field， regional field and professional field， and four hot research topics of network evolution research， network architecture research， network characteristics research and network innovation research， were identified. Based on this， four frontier directions of dynamic knowledge network direction， complex knowledge network direction， multiple-level knowledge network direction and innovative knowledge network direction， were put forward.

Keywords： knowledge network ? ?knowledge map ? ?cluster analysis ? ?research focus

基金項目：本文系國家自然科學基金面上項目“中國情境下個別協(xié)議能否為知識員工賦能？”（項目編號：72072075）研究成果之一。

作者簡介：原夢，碩士研究生，E-mail：2775397088@qq.com。

收稿日期：2021-12-13 ? ? ? ?發(fā)表日期：2022-04-06 ? ? ? ?本文責任編輯：劉遠穎