亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        數(shù)字賦能對企業(yè)績效的影響

        2022-05-30 06:57:07胡陽華
        商場現(xiàn)代化 2022年12期

        摘 要:數(shù)字賦能有助于提升企業(yè)的科技創(chuàng)新能力,推動中國經(jīng)濟向高質(zhì)量發(fā)展。文章采用2016年-2019年滬深兩市880家上市公司的面板數(shù)據(jù),采用多元回歸模型,對數(shù)字賦能與企業(yè)績效的關(guān)系進行實證分析。研究表明:數(shù)字賦能對企業(yè)績效呈正相關(guān)關(guān)系,尤其對長期績效有顯著的“促進效應”?;诖?,政府應優(yōu)化數(shù)字技術(shù)環(huán)境,加強政策扶持;企業(yè)應加大數(shù)字化建設,并制定合理有效的高管激勵機制,增強自身創(chuàng)新能力。

        關(guān)鍵詞:數(shù)字賦能;企業(yè)績效;上市公司

        一、引言

        隨著大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、5G、人工智能等賦能技術(shù)應用大規(guī)模發(fā)展,各國都大力推進數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟的深度融合,并把數(shù)字賦能作為推動高質(zhì)量發(fā)展進程的引擎,我國“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要中都提出“數(shù)字技術(shù)新優(yōu)勢”,通過數(shù)字賦能提升科技創(chuàng)新能力,提高關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化率,增強科技進步對經(jīng)濟發(fā)展的“擠入效應”。企業(yè)作為數(shù)字賦能的微觀主體,必須不斷進行研發(fā)創(chuàng)造,提升企業(yè)價值,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

        目前,學者們大多以定性研究表明數(shù)字賦能對企業(yè)績效的正向作用,缺乏定量研究,因此,本文以A股上市公司為樣本,并將企業(yè)績效分為企業(yè)長期績效與企業(yè)短期績效,實證分析數(shù)字賦能和企業(yè)績效兩者之間的關(guān)系,并提出以下幾個問題:數(shù)字賦能對公司的績效有什么影響?并且短期績效與長期績效的影響是否不同,針對上述問題,分析數(shù)字賦能與企業(yè)績效之間的關(guān)系。

        二、理論分析與研究假設

        數(shù)字賦能是企業(yè)運用云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈、5G等新一代信息技術(shù),對現(xiàn)有的資源與要素重新整合,提升組織效率和運營能力。數(shù)字化的技術(shù)能充分發(fā)揮杠桿效用,使企業(yè)以較少的創(chuàng)新資源投入獲得較高的創(chuàng)新產(chǎn)出。通過數(shù)字賦能重構(gòu)企業(yè)的價值鏈,編制網(wǎng)絡生態(tài),整合其生態(tài)系統(tǒng)的資源,為用戶提供全方位、多元化的服務。隨著互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)的發(fā)展,用戶參與產(chǎn)品設計、生產(chǎn)、銷售等流程的活躍度提升,利用數(shù)字資源滿足自身的利益訴求與升級化需求。企業(yè)借助數(shù)據(jù)工具,追蹤消費者的行動軌跡,制作用戶畫像,滿足消費者個性化需求,及時反饋消費者的用戶體驗,增強用戶黏性,實現(xiàn)精準營銷。利用數(shù)字技術(shù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)以及決策流程,制定科學的經(jīng)營戰(zhàn)略,有效掌握市場動態(tài),降低市場風險,提升企業(yè)利潤。通過數(shù)字賦能建立先進制造業(yè)工業(yè)云,衍生發(fā)展出協(xié)同創(chuàng)新、遠程診斷、在線監(jiān)測等新業(yè)態(tài),提升“老字號”制造業(yè)的智能化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化制造水平。調(diào)整企業(yè)之間的連接方式,利用“連接紅利”,促進企業(yè)之間的共生協(xié)同,進而提升創(chuàng)新能力以及風險抗性。

        數(shù)字賦能的結(jié)果是長周期和高不確定性的,短期內(nèi)賦能成效很難呈現(xiàn)于企業(yè)績效中,但高管的績效考核都與短期業(yè)績相掛鉤,基于管理防御假說,管理層為了自身利益最大化會傾向于規(guī)避數(shù)字技術(shù)的應用與開發(fā),從而數(shù)字賦能的短期績效往往難以顯著提升,不過長期內(nèi)會由于企業(yè)價值的提升。據(jù)此,本文提出以下研究假設:

        H1:數(shù)字賦能與短期績效呈正相關(guān)關(guān)系,不過影響力度比較小。

        H2:數(shù)字賦能與長期績效呈正顯著相關(guān)關(guān)系。

        三、研究設計

        1.樣本選擇及數(shù)據(jù)來源

        文章選取2016年-2019年A股上市公司為初始數(shù)據(jù)。并對原始數(shù)據(jù)做如下篩選:剔除ST,*ST等公司;剔除行業(yè)類型變化的樣本;剔除研發(fā)及相關(guān)數(shù)據(jù)缺失的樣本。經(jīng)過上述處理,最終選取上市公司880家,為3520個有效樣本。數(shù)據(jù)主要來源于CSMAR數(shù)據(jù)庫,部分研發(fā)投入信息來源于巨潮資訊網(wǎng),數(shù)據(jù)處理軟件為SPSS24.0軟件和EXCEL2010。

        2.變量定義

        (1) 被解釋變量。本文企業(yè)績效劃分為短期績效與長期績效。借鑒前人分析,采用總資產(chǎn)收益率(ROA)表示短期績效,托賓Q值(TOBINQ)表示長期績效。

        (2) 解釋變量。本文將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務收入比重表示數(shù)字賦能的程度,這樣在不同企業(yè)之間也可以進行比較,并且在國際上也能行得通,故本文選用互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務收入比重(DE)表示數(shù)字賦能。

        (3) 控制變量。

        ①企業(yè)規(guī)模(SIZE)。企業(yè)具有一定規(guī)模,不僅能夠產(chǎn)生外部經(jīng)濟的內(nèi)部化,還能提升企業(yè)抗風險能力,獲取更多利益。故企業(yè)規(guī)模采用總資產(chǎn)的自然對象衡量。

        ②企業(yè)成長性(GROWTH)。企業(yè)成長性能反映企業(yè)未來發(fā)展趨勢,故采用主營業(yè)務收入增長率表示企業(yè)成長性。

        ③企業(yè)上市年齡(AGE)。分別計算上市公司上市年與2015年-2018年之間的年限之差得出上市年齡。

        ④資本結(jié)構(gòu)(CF)。企業(yè)主要通過負債和發(fā)行股票進行融資,與發(fā)行股票的區(qū)別在于負債還需要還本付息,影響企業(yè)的資金鏈。故采用負債總額與資產(chǎn)總額的比值表示資本結(jié)構(gòu)。

        ⑤現(xiàn)金流量(CASH)。經(jīng)營活動凈流量反映了企業(yè)資金流動的情況,故現(xiàn)金流量采用經(jīng)營活動凈流量與資產(chǎn)總額比值進行衡量。

        3.模型構(gòu)建

        為了檢驗H1、H2,構(gòu)建多元回歸模型如下:

        ROA=α0+αiDE+αi ∑controls+ε(1)

        TOBINQ=α0+αiDE+αi ∑controls+ε(2)

        四、實證分析

        1.描述性統(tǒng)計

        (1) 數(shù)字賦能的描述性統(tǒng)計分析

        通過描述統(tǒng)計結(jié)果可知,數(shù)字賦能平均值為5.729%,與國際先進水平還有一定差距,雖然數(shù)字賦能最大值為6.62%,但也有一些企業(yè)沒有實現(xiàn)數(shù)字賦能,造成這種現(xiàn)象的原因可能是經(jīng)濟規(guī)模比較低,引進的數(shù)字技術(shù)水平有限,賦能效果較低,再加上融資約束以及數(shù)字基礎(chǔ)設施相對比較落后,限制了企業(yè)數(shù)字賦能的能力,根據(jù)不同的年份數(shù)據(jù)分析可知,2016年-2019年,我國A股上市公司數(shù)字賦能程度是先下降又上升的,但總體變化幅度不是很大,相對較低,企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中應加大對數(shù)字技術(shù)的應用與研發(fā)(因篇幅原因,圖表省略)。

        (2) 企業(yè)績效的描述性統(tǒng)計分析

        通過企業(yè)績效的描述性統(tǒng)計結(jié)果可知,2016年-2019年,我國A股上市公司短期績效的均值為4.571%,企業(yè)之間的效益水平差距較大,說明有的企業(yè)發(fā)展效益極好,有的企業(yè)虧損嚴重,與先進國家還存在一定差距,整體盈利水平不高,財務增長空間比較大。

        通過不同年份的統(tǒng)計數(shù)值分析,2016年-2019年A股上市公司的托賓Q值平均水平為3.342,說明A股上市公司整體成長性較好,不過托賓Q值呈現(xiàn)下降的趨勢,可能存在的原因是企業(yè)沒有加大實施高管激勵機制,從而使高管與股東利益出現(xiàn)分歧(因篇幅原因,圖表省略)。

        2.相關(guān)性分析

        從表1中可以看出,各變量的pearson相關(guān)性系數(shù)絕對值均在0.7以下,小于0.8,表明模型不存在多重共線性,故可進行回歸分析,相關(guān)分析如下:

        企業(yè)數(shù)字賦能與總資產(chǎn)收益率、托賓Q值兩者均在1%水平上顯著正相關(guān),說明企業(yè)數(shù)字賦能強度越高,企業(yè)績效越好,說明企業(yè)應抓住數(shù)字變革的機會,盡快實現(xiàn)數(shù)字賦能,只不過創(chuàng)新研發(fā)活動的成效在短期內(nèi)較難轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益,而在長期內(nèi)能看見創(chuàng)新性成果,為企業(yè)增值,從而長期績效更顯著。初步驗證了H1、H2成立。

        3.回歸結(jié)果分析

        由表1可知,所有回歸方程的F統(tǒng)計量均在0.1%的水平上顯著,說明回歸結(jié)果基本可靠,結(jié)論如下:

        數(shù)字賦能與企業(yè)績效的關(guān)系。通過表2可知,企業(yè)數(shù)字賦能強度正向促進短期績效、長期績效,不過這種促進力度在長期內(nèi)更明顯(0.071>0.004),證實了H1,H2。表明數(shù)字賦能對企業(yè)的創(chuàng)新能力具有一定的促進性,研發(fā)水平越高,企業(yè)的價格優(yōu)勢和成本優(yōu)勢更加明顯,進而能有效增強企業(yè)核心競爭力,創(chuàng)造企業(yè)價值,提升企業(yè)績效,不過數(shù)字賦能具有長周期、滯后性的特性,從而這種價值在短期內(nèi)效果不明顯,但有助于長期績效的提升。

        五、結(jié)論與建議

        1.結(jié)論

        通過表2的回歸分析結(jié)果可知,數(shù)字賦能強度與企業(yè)的短期績效、長期績效的關(guān)系為正,且在0.1%的水平上顯著,分別為0.004、0.071,說明數(shù)字賦能每提高1%,企業(yè)的短期績效與長期績效會分別提高0.004%與0.071%,從而企業(yè)數(shù)字賦能對企業(yè)績效的促進作用具有一定的滯后性,數(shù)字賦能的促進作用在長期更加明顯,可能是由于企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化需要一個過程,大部分企業(yè)只是引進了數(shù)字技術(shù),又受限于資金、規(guī)模、信息及能力等因素的制約,并沒有真正收獲數(shù)字化成果。因此企業(yè)應制定長遠目標,立足于企業(yè)長期發(fā)展,重視數(shù)字賦能的長期性與穩(wěn)定性。

        2.建議

        (1) 政府需優(yōu)化數(shù)字技術(shù)應用環(huán)境,加強政策扶持。實證分析可知,數(shù)字賦能強度對企業(yè)的短期和長期績效有正向的促進作用,政府應營造良好的數(shù)字創(chuàng)新環(huán)境,推進數(shù)字金融發(fā)展,緩解金融約束,降低對國有企業(yè)的“行政化”干預,給予他們更多地自主權(quán),激發(fā)創(chuàng)新活力;加快數(shù)字基礎(chǔ)設施建設,提高整體數(shù)字化水平,提高創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率以及知識產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟效益,激勵企業(yè)進行自主創(chuàng)新,增強企業(yè)的比較優(yōu)勢以及互補優(yōu)勢。

        (2) 企業(yè)要加大數(shù)字化建設,增強自身創(chuàng)新能力。企業(yè)應抓住當前數(shù)字賦能的機遇,重視數(shù)字化投入,制定研發(fā)創(chuàng)新戰(zhàn)略,實現(xiàn)信息與資源的共享、共用及共聯(lián),彌補自身創(chuàng)新資源的不足,推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級;加大員工的數(shù)字技能培訓力度,培育自主創(chuàng)新能力,增強信息獲取和資源整合能力,提升人力資本;利用數(shù)字技術(shù)整合和重構(gòu)原有的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)流程以及營銷模式,擁有高技術(shù)含量的產(chǎn)品、工藝以及技術(shù),掌握一批核心關(guān)鍵技術(shù),實現(xiàn)精準營銷,增強企業(yè)核心競爭能力。

        (3) 設計高管激勵機制,發(fā)揮激勵作用。高管激勵是公司治理過程中的一個核心問題,因此,企業(yè)應合理制定高管激勵機制,權(quán)變的選擇短期或中長期激勵方式,緩解委托代理問題引起的機會主義行為,通過提高薪資、福利等方式,平衡創(chuàng)新帶來的短期成本及長期收益,鼓勵高管提供智力支持,利用自身的專業(yè)知識以及職業(yè)能力,助力數(shù)字賦能企業(yè)創(chuàng)新過程,提升績效水平。

        參考文獻:

        [1]施炳展,李建桐.互聯(lián)網(wǎng)是否促進了分工:來自中國制造業(yè)企業(yè)的證據(jù)[J].管理世界,2020,36(04):130-149.

        [2]Huang J,Henfridsson O,Liu M J,et al.Growing on steroids:Rapidly scaling the user base of digital ventures through digital innovation[J].MIS Quarterly,2017,41(01):301-314.

        [3]劉靜,惠寧,南士敬.數(shù)據(jù)賦能驅(qū)動文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的非線性研究——基于STR模型的實證檢驗[J].經(jīng)濟與管理研究,2020,41(07):31-46.

        [4]Cheema A S.Digital Empowerment of Indian Rural People:Key Issues and Challenges[J].Asian Journal of Multidisciplinary Studies,2015,3(09):25-29.

        [5]Saarijarvi H,Kannan P K,kuusela H.Value co-creation:Theoretical approaches and practical implications[J].European Business Review,2013,25(01):6-19.

        [6]朱勤,孫元,周立勇.平臺賦能、價值共創(chuàng)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[J].科學學研究,2019,37(11):2026-2033+2043.

        [7]Hunt D M,Radford S K,Evans K R,Individual differences in consumer value for mass customized products[J].Journal of Consumer Behaviour,2013,12(04):327-336.

        [8]陳冬梅,王俐珍,陳安霓.數(shù)字化與戰(zhàn)略管理理論——回顧、挑戰(zhàn)與展望[J].管理世界:2020,36(05):220-236+20.

        作者簡介:胡陽華(1989- ),女,山東濟寧人,碩士研究生,濟南工程職業(yè)技術(shù)學院,講師,研究方向:市場營銷、戰(zhàn)略管理

        基金項目:院級課題項目:“大數(shù)據(jù)環(huán)境下營銷模式創(chuàng)新研究(GHSK2132)”

        亚洲第一幕一区二区三区在线观看 | 午夜免费电影| 全球av集中精品导航福利| 无码日日模日日碰夜夜爽| 色视频日本一区二区三区| 日本一区二区三级在线观看| 亚洲熟妇av日韩熟妇在线| 国产三级在线视频播放| 男男互吃大丁视频网站| 蜜臀av一区二区三区免费观看| 99精品人妻无码专区在线视频区| 国产丰满老熟女重口对白| av在线免费观看你懂的| 日韩高清不卡一区二区三区| 国产日产精品一区二区三区四区的特点 | 永久免费视频网站在线| 无码人妻av免费一区二区三区| 色综合久久丁香婷婷| 日韩女同一区在线观看| 国产欧美va欧美va香蕉在线| 一本色道久久99一综合| 国产欧美曰韩一区二区三区 | 91久久综合精品久久久综合| 亚洲国色天香卡2卡3卡4| 澳门毛片精品一区二区三区| 国产猛男猛女超爽免费av| 国产精品天天看天天狠| 成在人线av无码免观看麻豆 | 黄又色又污又爽又高潮动态图| www久久久888| 日韩一区二区三区精品视频| 日韩精品久久久肉伦网站| 日日摸日日碰人妻无码老牲| 国产精品区二区东京在线| 一本大道av伊人久久综合 | 丰满女人猛烈进入视频免费网站 | 四虎影库久免费视频| 亚洲精品综合在线影院| 人妻少妇满足中文字幕| 午夜无码国产理论在线| 成人无码网www在线观看|