郭小喬

摘要：財(cái)務(wù)管理是一門專業(yè)性極強(qiáng)的基礎(chǔ)學(xué)科，除了要具備財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)的扎實(shí)功底之外，還需要具備較高的綜合素質(zhì)。業(yè)財(cái)融合指的是企業(yè)的業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)相互滲透、相互聯(lián)系。企業(yè)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)共享，發(fā)揮組合優(yōu)勢，提高企業(yè)價(jià)值。隨著會計(jì)制度的日益完善，社會對財(cái)務(wù)管理人員的高度重視和執(zhí)業(yè)能力同向增長。在這個(gè)高度信息化的社會，一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員除了要掌握會計(jì)核算知識，還需要具備良好的溝通能力和協(xié)作能力。文章對于財(cái)務(wù)人員執(zhí)業(yè)能力如何提升，進(jìn)行了探究并提出建議，以備參考。

關(guān)鍵詞：業(yè)財(cái)融合;財(cái)務(wù)管理人員;執(zhí)業(yè)能力提升

職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某種專業(yè)工作的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些專業(yè)工作所規(guī)定的準(zhǔn)入控制。從業(yè)資格與執(zhí)業(yè)資格都可通過考試取得，但執(zhí)業(yè)能力無法考取，它是指從事某一行業(yè)所具備的綜合能力，包括職業(yè)道德、專業(yè)技能、管理溝通等等，它也是我們立足社會所需要的最根本生存能力。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使企業(yè)間的競爭越來越激烈，員工個(gè)人執(zhí)業(yè)能力的提升，必然能帶動企業(yè)競爭能力的提升。

針對如何提升執(zhí)業(yè)能力的問題，我們要把握以下幾點(diǎn)。

一、過硬的專業(yè)知識是執(zhí)業(yè)的基本功

會計(jì)理論是會計(jì)現(xiàn)實(shí)工作實(shí)施的條件和基礎(chǔ)。隨著企業(yè)生產(chǎn)多元化經(jīng)營的普遍化，會計(jì)工作所創(chuàng)造的成績也是多元化的，對于剛剛接觸會計(jì)工作的人員來說，無法便捷性掌握會計(jì)工作的實(shí)質(zhì)事項(xiàng)，因此需要有會計(jì)專業(yè)理論指引，需要先學(xué)會通過理論解決問題。這個(gè)首要任務(wù)完成后，會計(jì)人員才能踏上實(shí)務(wù)實(shí)操步驟。

自從2017年1月1日我國取消了會計(jì)從業(yè)資格考試，讓很大一部分人都誤以為是降低了會計(jì)的從業(yè)門檻。會計(jì)從業(yè)人群內(nèi)濫竽充數(shù)的情況屢見不鮮。這也讓許多的會計(jì)群、稅務(wù)群里，問題不斷。有問借條怎么寫的，有問稅種鑒定是什么意思的，還有的問報(bào)銷制度怎么訂立……有些稅務(wù)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)管理公司，為了拼業(yè)務(wù)量，雇傭毫無會計(jì)理論知識的人員操刀，趁這幾年寬松的稅政環(huán)境，隨意零申報(bào)或造假。當(dāng)然這些亂象都是暫時(shí)的，相信在合適的時(shí)機(jī)都會被治理。但這同時(shí)也說明，如果會計(jì)從業(yè)人員沒有最基本的理論知識積累，僅憑短期的快速培訓(xùn)，是無法真正認(rèn)知這門學(xué)科所包含的龐大知識量的。沒有正確理論引導(dǎo)的職業(yè)行為，只會給自己、給投資方帶來無盡隱患。

本人曾為某建筑企業(yè)實(shí)施2013～2019年期間的內(nèi)審。在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)該企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)對于增值稅附加稅費(fèi)的概念模糊，導(dǎo)致該公司在與內(nèi)部承包的項(xiàng)目經(jīng)理結(jié)算時(shí)，數(shù)據(jù)屢次出錯。自2016～2019年，公司僅僅在附加稅費(fèi)結(jié)算這項(xiàng)，所流失的利潤高達(dá)50萬元以上。分析該事件原因，為該企業(yè)財(cái)務(wù)人員沒有熟練掌握不同時(shí)期稅收政策的變化。建筑企業(yè)增值稅稅率從營改增之前的3%，到2018年4月30日之前的11%，然后降為10%，到2019年4月1日之后再降為9%，短短4年變動4次。同時(shí)，各省縣市對于附加稅費(fèi)的征收政策，也有不同的優(yōu)惠減免措施。如果沒有掌握這些最基本的計(jì)算方法，必然也就無法進(jìn)行正確的會計(jì)核算。

在2015～2019年期間，某市民營企業(yè)由于融資過度引發(fā)的不良債務(wù)問題突出，許多當(dāng)?shù)刂髽I(yè)不堪利息重負(fù)，陸續(xù)破產(chǎn)清算。究其財(cái)務(wù)原因，在于忽視了財(cái)務(wù)管理中的兩大基本概念：貨幣時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)衡量，導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)營者被暫時(shí)的現(xiàn)金流入蒙蔽，沒有分析融資背后的貨幣時(shí)間價(jià)值成本和風(fēng)險(xiǎn)因素，使企業(yè)的實(shí)際收益與預(yù)計(jì)收益發(fā)生背離，從而蒙受了經(jīng)濟(jì)損失。

二、大數(shù)據(jù)信息處理技術(shù)是執(zhí)業(yè)的法寶

大數(shù)據(jù)時(shí)代促進(jìn)了會計(jì)的變革，主要體現(xiàn)在對財(cái)務(wù)人員管理分析能力要求的提升。計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)和網(wǎng)絡(luò)的普及，使財(cái)務(wù)管理隨處可見。財(cái)務(wù)會計(jì)工作已經(jīng)不再是簡單地列分錄、做報(bào)表，而是需要從大量數(shù)字和大量關(guān)聯(lián)信息中找出問題，尋找促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的途徑。傳統(tǒng)的企業(yè)管理、會計(jì)核算是相對滯后的，沒有大數(shù)據(jù)的支撐，很難做到事前預(yù)測、事中監(jiān)督。新IT技術(shù)的應(yīng)用則打開了業(yè)財(cái)融合的局面：IT技術(shù)在企業(yè)業(yè)務(wù)的應(yīng)用，實(shí)質(zhì)上就是一個(gè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)將生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人力資源等各類信息組織起來，形成一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的有機(jī)體。通過大數(shù)據(jù)分析，可以為企業(yè)提供關(guān)于成本經(jīng)營等各方面的有效信息，提高經(jīng)營管理和決策水平。財(cái)務(wù)人員可以拓展自己的職業(yè)范圍，真正進(jìn)入財(cái)務(wù)加管理的模式。

本人于2006～2010年期間，在寧波某中型生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)臺灣天心ERP的上線及運(yùn)用。該ERP項(xiàng)目上線成功后，企業(yè)財(cái)務(wù)部門各崗位的人員在工作中切實(shí)感受到了數(shù)據(jù)信息智能化給財(cái)務(wù)管理工作帶來的便捷性。之后本人進(jìn)入東陽市某中型生產(chǎn)企業(yè)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)用友U6ERP的上線。當(dāng)時(shí)的企業(yè)從業(yè)人員，上至高層管理者，下至倉庫統(tǒng)計(jì)員，對信息技術(shù)認(rèn)知普遍匱乏。本人與軟件顧問團(tuán)隊(duì)耗費(fèi)了半年多時(shí)間，對該企業(yè)內(nèi)的所有操作人員進(jìn)行了ERP軟件運(yùn)行原理講解培訓(xùn)，以及各模塊實(shí)操指導(dǎo)。產(chǎn)供銷與成本核算模塊有效運(yùn)行，采購、銷售、庫存報(bào)表基本能達(dá)到一鍵獲取。此類大數(shù)據(jù)輸出功能直接相當(dāng)1～2名財(cái)務(wù)會計(jì)的工作量。如果財(cái)務(wù)人員在日常工作中，依然只偏重計(jì)算型事項(xiàng)，在不久的將來則會被各類軟件所代替。只有學(xué)會數(shù)據(jù)的收集、分析，熟練掌握數(shù)據(jù)信息的運(yùn)用，才能讓自己立于不敗之地。

三、活學(xué)活用法律法規(guī)，鍛煉執(zhí)業(yè)綜合能力

財(cái)務(wù)人員需要掌握的法律法規(guī)以會計(jì)法和稅法為重，掌握兩者的差異更是重中之重。稅法是國家權(quán)力機(jī)關(guān)及其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的，用來調(diào)整稅收關(guān)系。其核心內(nèi)容是稅收利益分配。而會計(jì)法是以處理會計(jì)事務(wù)的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系為調(diào)整對象的。稅法的原則是收付實(shí)現(xiàn)制，會計(jì)的原則是權(quán)責(zé)發(fā)生制。兩個(gè)原則下對應(yīng)的不同操作，在實(shí)務(wù)中往往體現(xiàn)在收入的確認(rèn)、固定資產(chǎn)的折舊、招待費(fèi)廣告費(fèi)的核算、產(chǎn)權(quán)交易中的稅費(fèi)歸屬、異地稅費(fèi)的繳納方式等等方面。會計(jì)法和稅法的差異是形成稅收籌劃空間的源頭。只有掌握兩者對應(yīng)條款的實(shí)質(zhì)，正確履行法規(guī)準(zhǔn)則，才能將復(fù)雜的業(yè)務(wù)簡單化，將簡單的業(yè)務(wù)做正確。

以某市的地方稅收政策為例，為了減少本地稅源流失，該市財(cái)政對當(dāng)?shù)亟ㄖ髽I(yè)、勞務(wù)企業(yè)給予了納稅激勵。激勵金額的計(jì)算基數(shù)，是指由異地項(xiàng)目經(jīng)營行為產(chǎn)生的、入在本市財(cái)政的增值稅稅款。這就等于給財(cái)務(wù)會計(jì)人員出了一道附加題：按會計(jì)法操作，異地項(xiàng)目按規(guī)定稅率預(yù)繳稅款，與勞務(wù)發(fā)票何時(shí)取得沒有關(guān)聯(lián)，這個(gè)操作既簡單，也沒錯。但若按稅法要求，異地項(xiàng)目按規(guī)定稅率預(yù)繳稅款前，財(cái)務(wù)人員得先把能要的勞務(wù)發(fā)票給要過來，在預(yù)繳稅的計(jì)稅基礎(chǔ)上予以扣除，再按差額和規(guī)定的預(yù)繳稅率預(yù)繳。雖然這么做，公司的總稅負(fù)一點(diǎn)沒變，但兩個(gè)地方的稅源分配額變了，年底財(cái)政能給公司的獎勵也多了。稅收籌劃的意思，就是會計(jì)人員在符合國家法律及稅收法規(guī)的前提下，按照稅收政策法規(guī)的導(dǎo)向，事前選擇稅收利益最大化的納稅方案。我們只有掌握好稅法與會計(jì)法的實(shí)質(zhì)與區(qū)別，才能在碰到各類實(shí)務(wù)時(shí)知道自己該怎么做。

另外，財(cái)務(wù)人員在實(shí)務(wù)中將會涉及不僅僅是稅法、會計(jì)法、經(jīng)濟(jì)法，紛繁復(fù)雜的業(yè)務(wù)還會牽涉繼承法、勞動法、建筑法、行政法、破產(chǎn)法等諸多法規(guī)。公司的經(jīng)營假設(shè)是持續(xù)性正常經(jīng)營，但誰也無法保證一個(gè)公司的所有業(yè)務(wù)都能有序開展。在遭遇異常事件時(shí)，財(cái)務(wù)人員作為管理的核心力量，需要熟練運(yùn)用法律法規(guī)武裝自己，有力支撐企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。本人所在單位曾在2020年5月與某城投公司展開一場訴爭。訴爭焦點(diǎn)之一是發(fā)票的開具。城投公司認(rèn)為本人所在單位未開發(fā)票，不需支付工程款。本人咨詢了律師顧問，參考了類似案例，查詢了相關(guān)合同法后指出：開票與付款兩個(gè)義務(wù)雖然屬于互負(fù)，但履行上并不存在關(guān)聯(lián)，最重要的是不構(gòu)成對價(jià)關(guān)系。在賣方已經(jīng)按約定交付項(xiàng)目提供服務(wù)后，買方支付工程款才是其對價(jià)義務(wù)，而開票屬于附隨義務(wù)。最后法官認(rèn)定，城投公司以此為由拒付款項(xiàng)，理由不成立。該訴爭最后由法院調(diào)解成功，本人單位也及時(shí)收到了工程款。

四、溝通能力是執(zhí)業(yè)的橋梁

溝通無處不在，它是現(xiàn)代管理的命脈。正是因?yàn)橛辛藴贤?，原始人群和部落才形成了現(xiàn)代的人類社會。之所以說溝通能力是執(zhí)業(yè)的橋梁，我們可以從以下兩個(gè)角度來講。

首先，從日常工作協(xié)同的角度來看：企業(yè)中的各個(gè)部門，由于其所擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同、所處的管理流程節(jié)點(diǎn)不同，必然有著不同的管理觀念。比如生產(chǎn)部門，會看重原料的高品質(zhì)、工人的好福利;采購部門，會偏重采購的批量性、供貨的穩(wěn)定性;銷售部門，會注重產(chǎn)品的底價(jià)、賒銷的底線;技術(shù)部門，則更希望機(jī)器設(shè)備的快速更新。而財(cái)務(wù)部門，是整個(gè)企業(yè)各類經(jīng)營數(shù)據(jù)信息的匯總、處理機(jī)構(gòu)，在各部門“此消彼長”的要求下，財(cái)務(wù)部門需要計(jì)算各種發(fā)展指標(biāo)，以求最優(yōu)化的資源配置。

以采購部門關(guān)于存貨的決策為例：存貨成本由訂貨成本、購置成本、儲存成本、缺貨成本構(gòu)成，四個(gè)變量并非同向增長或降低，它們的關(guān)系如下：

存貨總成本=訂貨固定成本+（存貨年需求量/每次進(jìn)貨量）*每次訂貨變動成本+購置成本+倉儲固定成本+倉儲變動成本*每次進(jìn)貨量/2+缺貨成本

再以銷售部門關(guān)于產(chǎn)品的定價(jià)為例：對銷售部門而言，產(chǎn)品的性價(jià)比越高，銷售優(yōu)勢越大。說白了就是質(zhì)量要好，售價(jià)要低。而對企業(yè)而言，保本是能持續(xù)經(jīng)營的起碼條件。因此掌握盈虧臨界點(diǎn)，也就是保本銷售量，在銷售定價(jià)中非常重要。

保本銷售量=固定成本/（單價(jià)-單位變動成本）

要將上面這些錯綜復(fù)雜、互相勾稽關(guān)系的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)關(guān)系，進(jìn)行簡化講解，取得相關(guān)部門的理解配合，沒有一定的溝通能力是無法完成的。而只有通過及時(shí)溝通，才能及時(shí)調(diào)整合理方案，化解各部門之間矛盾，用最低的成本來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

其次，從戰(zhàn)略管理運(yùn)作的角度來看：企業(yè)要進(jìn)行全面預(yù)算，離不開企業(yè)運(yùn)營各部門的業(yè)務(wù)預(yù)算。從預(yù)算體系的構(gòu)成中可以看出，財(cái)務(wù)預(yù)算要建立在業(yè)務(wù)預(yù)算基礎(chǔ)之上才能完成。

作為現(xiàn)代企業(yè)的一種管理方式，全面預(yù)算備受關(guān)注，并且已被廣泛推行。但是，很多企業(yè)在實(shí)施預(yù)算管理時(shí)，仍存在許多問題，尤其是在預(yù)算的執(zhí)行力度方面，最常見的問題是企業(yè)自下而上缺乏對全面預(yù)算管理的正確認(rèn)識，大部分人認(rèn)為預(yù)算僅僅是財(cái)務(wù)部門的工作，與其他部門人員無關(guān)，所有的預(yù)算應(yīng)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)編制和控制。而事實(shí)上，財(cái)務(wù)人員并不能深入了解其他部門的業(yè)務(wù)，只能用現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進(jìn)行測算或修改，這就導(dǎo)致預(yù)算的編制、執(zhí)行、控制、考核都與實(shí)際存在較大偏差，全面預(yù)算管理的作用無法體現(xiàn)出來。作為處在預(yù)算“旋渦”中的財(cái)務(wù)人，如果沒有一定的指導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行能力，就無法將其他各部門的人力資源整合起來，也無法完成有效的全面預(yù)算。

五、職業(yè)道德是執(zhí)業(yè)者安身立命之本

財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定的方式方法處理業(yè)務(wù)。換言之，財(cái)務(wù)人員處理的具體業(yè)務(wù)，是國家法律法規(guī)許可的業(yè)務(wù)。只有學(xué)好這些法律法規(guī)，才能做到在工作中不踩底線、不越紅線。

自改革開放以來，我國各類經(jīng)濟(jì)體制百花齊放。私有制經(jīng)濟(jì)因其高效的靈活性，在這幾十年內(nèi)突飛猛進(jìn)地發(fā)展。但繁榮的背后往往都有灰色地帶，比如：發(fā)票、印章、回扣、合同詐騙等等。這些虛假票據(jù)、假冒印章、管理漏洞永遠(yuǎn)是財(cái)務(wù)管理人員的心頭之憂。鄧小平同志在1982年4月10日的中央政治局討論《中共中央、國務(wù)院關(guān)于打擊經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中嚴(yán)重犯罪活動的決定》的會議上，有過一段講話，他曾經(jīng)提到：“打擊經(jīng)濟(jì)犯罪活動是長期的斗爭，剎住經(jīng)濟(jì)犯罪這個(gè)風(fēng)，要從快、從嚴(yán)、從重。對有些情節(jié)特別嚴(yán)重的犯罪分子，必須給以最嚴(yán)厲的法律制裁?！痹谝院蟮娜嗄?，對經(jīng)濟(jì)犯罪現(xiàn)象，我國一直都是秉持嚴(yán)厲打擊、絕不姑息的態(tài)度。雖然我國當(dāng)代經(jīng)濟(jì)犯罪的狀況是犯罪總量增長、大案要案增加。但同時(shí)，我國經(jīng)偵部門的力量也在不斷加強(qiáng)，軟件硬件裝備的更新與時(shí)俱進(jìn)，再加上法律法規(guī)知識的普及，使越來越多的公民舉起法律武器自我保護(hù)、檢舉揭發(fā)。犯罪分子終究難逃法網(wǎng)，只是一個(gè)時(shí)間問題。

從近年的經(jīng)濟(jì)犯罪案例中，我們可以發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)人員侵占資產(chǎn)、挪用公款的現(xiàn)象屢見不鮮。這不僅僅是因?yàn)樨?cái)務(wù)侵占資產(chǎn)有著職務(wù)的便利性和操作的便捷性，還因?yàn)榉缸镎T因只需要兩個(gè)：一是個(gè)人違規(guī)，二是管理不嚴(yán)。財(cái)務(wù)工作因其所處流程節(jié)點(diǎn)的特性，決定了財(cái)務(wù)人員對這些灰色問題的掌控度是比較大的。如果我們沒有掌握好法律法規(guī)，在國家利益、集體利益和個(gè)人利益這個(gè)問題上站錯了隊(duì)，不僅將嚴(yán)重影響了國家經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也會給自身企業(yè)的發(fā)展帶來不可估量的損失，個(gè)人面臨的也不僅僅是罰款，還有刑事責(zé)任，職業(yè)生涯也將毀于一旦。

六、結(jié)語

財(cái)務(wù)人員要想在快速發(fā)展的環(huán)境中找到自身的位置，業(yè)財(cái)融合就是其獲得發(fā)展機(jī)遇的重要選擇。財(cái)務(wù)管理工作可在這個(gè)背景下，采取優(yōu)化管理體系、轉(zhuǎn)變管理模式、提升執(zhí)業(yè)人員綜合能力等方式實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型。但業(yè)財(cái)融合并不是一個(gè)短期的工程，財(cái)務(wù)人員首先要尋找并認(rèn)識自身的價(jià)值，通過持續(xù)不斷的加強(qiáng)基本理論、基本法規(guī)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)邏輯訓(xùn)練、業(yè)務(wù)知識等方面的鍛煉，來提升自身職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力，從而盡快融入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新環(huán)境之下。

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（作者單位：國廈控股集團(tuán)有限公司）