陳剛 趙欣荻

[摘 要]高校輔導員是高校落實立德樹人根本任務的中堅力量，其師德師風素養(yǎng)對大學生的成長至關(guān)重要。新時代，國家要求加強高校的師德師風建設(shè)，因此，面對當前部分輔導員存在師德師風失范現(xiàn)象，高校師德師風考核評價監(jiān)督機制不健全，師德環(huán)境欠佳等高校師德建設(shè)失效化的困境，有必要積極響應建設(shè)高質(zhì)量教師隊伍的時代號召，將教育與管理、正面宣傳與警示教育、全過程推進與分類開展、師德養(yǎng)成與師能提升等有機結(jié)合，與時偕行探索新時代高校輔導員師德師風建設(shè)困境的破解之道。

[關(guān)鍵詞]高校輔導員;師德師風建設(shè);現(xiàn)實困境;實踐路徑

[中圖分類號]G641 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-8372（2022）03-0106-05

Research on the construction of college counselorsethics in the new era

CHEN Gang，ZHAO Xin-di

（College of Marxism，Qingdao University of Science and Technology，Qingdao 266061，China）

Abstract：College counselors are the backbone of implementation the fundamental task of moral cultivation in college and university，and their moral quality is very important to the growth of college students. In the new era，the state requires to strengthen the construction of teachersethics in college and universities. Therefore，it is necessary to actively respond to the call of the times to build a high-quality teaching team in the face of the difficulties of the failure of teacher ethics construction in college and university，such as the anomy of teacher ethics in some counselors，the imperfect evaluation and supervision mechanism of teacher ethics in college and university，and the poor teacher ethics environment，to organically combine education and management，positive publicity and warning education，the whole process of promotion and classification，the cultivation of teachersethics and the promotion of teachers，so as to explore the solution to the dilemma of the construction of college counselorsethics in the new era.

Key words：college counselors;the construction of teaching morality;practical dilemmas;practical paths

高校是大學生思想政治教育的主陣地，而處在思想政治教育“第一線”的高校輔導員與大學生交往最密切，輔導員的師德師風素養(yǎng)對學生的成長至關(guān)重要。在實現(xiàn)第二個百年奮斗目標、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，國家高度重視高校輔導員的師德師風建設(shè)，對高校輔導員提出了更高的期許和要求。然而，部分高校輔導員還存在師德師風失范的問題，因此，高校輔導員作為落實立德樹人根本任務的中堅力量，面對新的時代背景和“00后”大學生的新特點，亟須提升師德師風素養(yǎng)，做出新的改變以適應新時代變化，讓自己成為一名國家、社會和學生都需要的好老師[1]，不斷開創(chuàng)新時代高等教育工作新局面。

一、新形勢下加強高校輔導員師德師風建設(shè)的時代價值

師德是教師的立業(yè)之基、從教之要。黨的十九大報告作出“中國特色社會主義進入新時代”[2]10的重大判斷，提出“建設(shè)教育強國是中華民族偉大復興的基礎(chǔ)工程，必須把教育事業(yè)放在優(yōu)先位置”[2]45，并特別強調(diào)要“加強師德師風建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊伍”[2]46。新形勢下辦好人民滿意的高等教育，必須建設(shè)好人民滿意的高校教師隊伍，最根本的是必須要加強高校師德師風建設(shè)[3]。因此，研究高校輔導員師德師風建設(shè)，能夠提高輔導員的師德師風素養(yǎng)，對發(fā)展新時代高等教育事業(yè)制度建設(shè)、體系建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等提供強大的理論支持，從而使莘莘學子在良好的學風和師德熏陶下健康成長。

（一）加強高校輔導員師德師風建設(shè)是確保中國特色社會主義事業(yè)后繼有人的迫切需要

《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》（以下簡稱《決議》）指出：“全面貫徹黨的教育方針，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，明確教育的根本任務是立德樹人，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人……黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計?！盵4]這為新時代高校輔導員師德師風建設(shè)明確了目標和方向。孔子說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?！睂W高為師，身正為范，教師工作的“示范性”和學生特有的“向師性”，使得教師日常的一言一行都對學生起到潛移默化的導向作用[5]?！癦世代”大學生生活在“網(wǎng)絡控”“二次元”以及“飯圈文化”和“精致利己主義”影響的社會中，受多元文化滲透，急需輔導員在思想和心理上給予其正確的教育引導。除此之外，社會大環(huán)境的改變、國家政策的調(diào)整，都會對高校輔導員特別是新入職的“90后”年輕輔導員帶來思想上的轉(zhuǎn)變，這就對新時代高校輔導員師德師風建設(shè)提出了新挑戰(zhàn)。

因此，站在實現(xiàn)中華民族偉大復興的戰(zhàn)略高度，更要全面認識加強高校輔導員師德師風建設(shè)的重要意義，全面貫徹黨的教育方針，將教育與管理、正面宣傳與警示教育、全過程推進與分類開展、師德養(yǎng)成與師能提升有機結(jié)合，堅持中國特色社會主義教育發(fā)展道路，切實加強輔導員思想政治與師德師風建設(shè)，確保輔導員隊伍堅持正確的政治方向不動搖，牢牢掌握黨對輔導員隊伍建設(shè)的領(lǐng)導權(quán)，加快建設(shè)教育強國。

（二）加強高校輔導員師德師風建設(shè)是建設(shè)高質(zhì)量教育體系的應有之義

習近平總書記指出：“評價教師隊伍素質(zhì)的第一標準應該是師德師風?！盵6]教師素養(yǎng)，師德為先，在教師隊伍建設(shè)工作中，師德師風建設(shè)是教師整體素質(zhì)提高的核心內(nèi)容，促進師德師風建設(shè)常態(tài)化和長效化是建設(shè)高質(zhì)量教育體系的應有之義[7]。大學生的價值取向和品德修養(yǎng)受高校輔導員思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平的直接影響，提升輔導員的師德師風素養(yǎng)和整體素質(zhì)對提高大學生的素養(yǎng)乃至高等教育質(zhì)量至關(guān)重要。

新時代的大學生是生于中國“入世”節(jié)點、長在互聯(lián)網(wǎng)興起時代的新時代新青年，他們的特點與社會意識形態(tài)的多元交鋒一同挑戰(zhàn)著高校輔導員師德師風素養(yǎng)。輔導員肩負著培養(yǎng)擔當民族復興大任時代新人的教育使命，作為思想政治教育骨干力量的輔導員不僅要幫大學生把穩(wěn)“方向盤”，而且作為學生管理工作的組織者和指導者要種好“責任田”，為學生成長成才點亮“前行燈”，做新時代大學生的人生導師和知心朋友，為大學生校準“人生位”。

（三）加強高校輔導員師德師風建設(shè)是新時代高水平輔導員隊伍建設(shè)的基本遵循

加強師德師風建設(shè)不僅能提升高校輔導員對師德師風的認識和思想道德素養(yǎng)，還可以深化高校輔導員的自我認同，提升其整體社會形象。進入新時代，面對新形勢，師德師風建設(shè)也面臨著許多新挑戰(zhàn)，因此對高校輔導員師德師風素養(yǎng)的要求也越來越高。要通過建設(shè)長效機制，推動輔導員把良好的師德師風素養(yǎng)轉(zhuǎn)化為實際行動，形成高水平高校輔導員隊伍，奏響良好師德師風最強音。高校輔導員師德師風建設(shè)長效機制是高水平輔導員隊伍建設(shè)的需要。既要為新時代高校輔導員師德師風素質(zhì)的提升提供“路線圖”，促進高校輔導員的自身發(fā)展，也要排查研究高校輔導員師德師風失范行為及存在的原因，修改和完善相關(guān)監(jiān)督與管理規(guī)范，干在實處，求真務實，為師德師風建設(shè)提供切實可行的準則，培養(yǎng)新時代高水平輔導員隊伍。

二、新時代高校輔導員師德師風建設(shè)的現(xiàn)實困境及內(nèi)在原因

近年來，絕大部分高校師德師風建設(shè)取得了明顯成效，特別是2016年全國高校思想政治工作會議以來，各級各部門各高校高度重視高校輔導員隊伍建設(shè)，輔導員數(shù)量大幅度增加。截至2022年3月，全國高校專兼職輔導員共有24.08萬人，師生比實現(xiàn)1：171配置，31個省（自治區(qū)、直轄市）輔導員配備實現(xiàn)整體達標。雖然大多數(shù)學生對輔導員隊伍表示滿意，但仍有個別高校面臨師德建設(shè)失效化的困境，輔導員師德師風建設(shè)“仍然在路上”，需要持之以恒，加以改進。目前來看主要存在以下幾方面的問題：

（一）部分高校輔導員思想政治素質(zhì)弱化，職業(yè)修養(yǎng)不足

一是在高校輔導員隊伍中存在思想政治素質(zhì)弱化、職責懈怠現(xiàn)象。受當前社會大環(huán)境的影響，少許輔導員政治方向不堅定、理想信念不足，將“精致利己主義”視作人生目標，個別輔導員甚至僅僅把這一職業(yè)看作是養(yǎng)家糊口的行為而缺乏為教育事業(yè)奮斗的理想信念，違背了作為教師的初心與使命，不能自覺抵制各類錯誤思潮，出現(xiàn)了思想道德滑坡、價值觀念扭曲等嚴重問題。

二是在部分高校輔導員隊伍中存在潛匿的師德師風失范行為。這些潛匿的行為所造成的影響并不明顯，不像師德師風重大風險那樣造成強烈的社會反響，因而容易讓人熟視無睹。但這方面的問題在輔導員與學生日常交往、學習生活、學校工作、社會服務等方面都有所表現(xiàn)。如輔導員在獎學金評定、入黨評優(yōu)等影響學生未來發(fā)展的關(guān)鍵時刻會因一己私欲產(chǎn)生偏袒個別學生的行為。

（二）優(yōu)秀師德文化傳承不夠，師德宣傳教育存在“形式化”

當前，部分高校對師德師風建設(shè)的重要性缺乏正確認識，高校輔導員師德師風培育工作還存在過于注重形式化的誤區(qū)，忽視了對我國優(yōu)秀師德文化的繼承和發(fā)揚，導致總體培育效果還處于一種“他律”的狀態(tài)，沒有完全內(nèi)化為輔導員的自身修養(yǎng)。

一方面，部分高校在師德師風建設(shè)工作的過程中僅僅注重表面工作，宣傳手段缺乏創(chuàng)新，只注重宏觀式的口號式宣傳，師德教育活動缺乏貼近性和互動性，對師德師風的內(nèi)含意蘊剖析得不夠透徹。另一方面，高校在師德師風建設(shè)工作中忽視了輔導員的切身感受，有的僅僅是制定表面的規(guī)章制度，卻忽略了完成的實效，有的設(shè)置師德師風素養(yǎng)調(diào)查問卷，但是由于問卷設(shè)置的不科學性，往往會出現(xiàn)“天花板效應”，導致師德建設(shè)長效機制僅僅流于形式，難以深入輔導員內(nèi)心。

（三）輔導員育人意識淡薄，部分高校師生關(guān)系“亞健康”化

部分高校輔導員與學生關(guān)系出現(xiàn)“亞健康化”，師生情感關(guān)系淡漠化。由于高校輔導員管理的學生眾多，在日常的學習生活中與學生之間的實際溝通交流時間少，對大學生思想、生活狀況了解不多，輔導員不認識自己學生的現(xiàn)象仍然存在，這就導致輔導員與學生情感和思想的溝通渠道不暢。部分輔導員的育人意識淡薄，放松對學生的管理，從而導致師生關(guān)系淡漠化。

部分師生關(guān)系功利化。部分高校輔導員把學生當作簡單的勞動力而隨意支配;還有個別輔導員存在利用職權(quán)獲取個人私利的情況，通過獎學金、入黨評優(yōu)等方式獲取利益，過多地摻雜了功利性和目的性;有個別高校師生倫理道德缺失，出現(xiàn)如性侵、性騷擾學生等嚴重違反師德的行為，對學生成長造成不可挽回的負面影響。

（四）高校管理權(quán)責不明確，師德師風考核評價監(jiān)督機制不健全

一是高校輔導員師德師風考核評價監(jiān)督機制還不健全。由于輔導員的職責和業(yè)務區(qū)別于專業(yè)課教師和其他行政人員，需要建立不同的評價機制來分類考核?，F(xiàn)有的輔導員考核評價機制因師德不容易量化而缺乏科學性和針對性，往往流于形式。多數(shù)高校采取“一票否決制”的考核辦法過于籠統(tǒng)，只關(guān)注優(yōu)異表現(xiàn)或觸犯底線的行為，忽略了介于中間的師德行為。因此，高校師德師風考核評價機制的科學建立還任重道遠。

二是高校管理權(quán)責不明確。多數(shù)高校機構(gòu)設(shè)置中沒有一個專門負責師德建設(shè)的部門，人事處、教務處、組織部、宣傳部等部門都承擔著一些管理或監(jiān)督職能[3]。個別學校因為“人情世故”或者為了學校自身的名譽而包庇師德失范的行為，這就導致教育運行朝著科層制和官僚化方向發(fā)展。片面的科研導向?qū)е螺o導員考核體系弱化了師德考查，而片面的行政導向又導致學校對輔導員失德失范行為重管理輕治理。

（五）社會環(huán)境多元化，師德環(huán)境欠佳

隨著社會的發(fā)展，誘惑也越來越多，部分輔導員受日益物化的環(huán)境影響，缺失師德自律和自省，道德倫理至上主義成為空談，導致師德環(huán)境欠佳。這主要表現(xiàn)在三方面：一是從社會大環(huán)境來看，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時代的崛起，人們在追求自身利益的合法性和正當性的同時，功利至上甚至成為某種社會常態(tài)。二是從處在事業(yè)單位的大學環(huán)境來看，由于存在“人情世故”和以“大事化小、小事化了”為借口來維護高校名譽的現(xiàn)象，再加之師德師風考核評價機制的不健全，在一定程度上造成輔導員隊伍的師德失范風險。三是從輔導員自身來看，因其所學專業(yè)、年齡等各不相同，部分輔導員缺乏系統(tǒng)的師德師風教育或師范教育，對于教師職業(yè)的理想信念、倫理要求、道德準則等缺乏全面學習和深刻領(lǐng)會，加之高校教師尤其是青年教師待遇普遍不高，工作生活壓力較大，輔導員的現(xiàn)實生活與其心理預期存在較大落差，在面對誘惑的時候往往容易失守道德防線[3]。

三、新時代高校輔導員師德師風建設(shè)的實踐路徑

新時代高校輔導員師德師風建設(shè)困境的破解之道在于積極響應建設(shè)高質(zhì)量教師隊伍的時代號召，將教育與管理、正面宣傳與警示教育、全過程推進與分類開展、師德養(yǎng)成與師能提升有機結(jié)合，切實加強教師思想政治與師德師風建設(shè)。

（一）立根鑄魂：思想引領(lǐng)與機制構(gòu)建同向發(fā)力

一要堅持黨的領(lǐng)導，促進高校輔導員師德師風建設(shè)的導向化。習近平總書記強調(diào)：“打鐵必須自身硬，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在黨要管黨、全面從嚴治黨?！盵4]要全面加強理論武裝，各高校要進一步加強頂層設(shè)計，抓好組織領(lǐng)導，加強政治引領(lǐng)，以思想引領(lǐng)護航師德師風涵養(yǎng)，引導廣大教師不斷樹立崇高理想。

二要把牢正確方向，寓教育于管理，狠抓高校輔導員隊伍政治建設(shè)。《決議》指出：“黨堅持思想建黨和制度治黨同向發(fā)力”[4]，要將思想道德品質(zhì)作為教師評價的首位要素，積極構(gòu)建師德師風建設(shè)工作機制。進一步完善協(xié)同管理機制，明確工作領(lǐng)導機構(gòu)，學校層面由師德建設(shè)工作委員會統(tǒng)一領(lǐng)導，委員會由黨委書記、校長任主任，切實履行第一責任人責任。各學院也要成立師德建設(shè)工作小組，行政主要負責人和院級黨組織書記負直接領(lǐng)導責任，整體形成縱橫協(xié)同聯(lián)動的教師思政工作新格局：橫向上教師工作部、組織部、紀檢監(jiān)察機關(guān)、人事處、教務處、工會等部門協(xié)同，縱向上師德建設(shè)工作委員會、教師工作部、院（系）師德建設(shè)工作小組、教工黨支部、教師聯(lián)動。

（二）德能并重：師德養(yǎng)成與師能提升統(tǒng)籌兼顧

一是涵養(yǎng)德行，成為“人師”。師德在輔導員綜合素質(zhì)中占據(jù)主導地位，具有高度的主體自覺性、內(nèi)在自律性和整體人文性，是師能的內(nèi)在驅(qū)動力[8]。師德不僅需要教育培養(yǎng)，更需要輔導員自我修養(yǎng)，高等教育的發(fā)展規(guī)律表明，教師的職業(yè)道德和學校風氣深刻地影響高校發(fā)展態(tài)勢[9]。師德的內(nèi)驅(qū)力有助于深化高校輔導員的自我認同，豐富其道德底蘊和精神世界，激發(fā)其內(nèi)在動力，提升其專業(yè)素養(yǎng)和理論水平。要加強中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)師德教育，注重輔導員的師能提升，抓實輔導員理論學習，推動其學懂弄通做實習近平總書記關(guān)于教育的重要論述特別是關(guān)于教師隊伍建設(shè)的重要論述。抓好輔導員培訓，線上、線下、理論、實踐、自學相結(jié)合開展培訓，推動師德師風建設(shè)和課程思政協(xié)同開展，推動師德教育宣傳創(chuàng)新，拓展教育引導路徑，以學習促進師德師能同根生長。

二是精通專業(yè)，做好“經(jīng)師”。師德高尚者必然以正確的教育觀和學生觀為指導，以精湛的專業(yè)能力為依托，德能并重。高校要創(chuàng)新輔導員思政教育方式方法，進一步豐富師德師能教育的內(nèi)容和形式，通過理論學習精準把握思政教育相關(guān)理論和對策，加強工作研究，堅持解決學生思想問題與實際問題，提高工作針對性和實效性。通過發(fā)展培訓促進輔導員師德養(yǎng)成與師能提升，圍繞輔導員工作職責和團隊建設(shè)，通過組織名師講堂、集體研討、學生反饋等活動，為培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚捷o導員隊伍打下基礎(chǔ)，促進輔導員提升工作能力和水平。

（三）獎懲兼行：正面宣傳與警示懲處雙管齊下

持續(xù)加大先進典型選樹力度。開展“最美輔導員”等系列評選表彰，全面發(fā)掘培樹輔導員隊伍中的優(yōu)秀代表。依托學校融媒體中心，在運用好新媒體平臺上主動作為，不斷激發(fā)崇德向善內(nèi)生動力，強化示范引領(lǐng)，高頻度、立體化宣傳師德師風典型事跡?？赏ㄟ^拍攝“師德師風典型事跡”專題片、編輯制作“優(yōu)秀輔導員事跡”宣傳資料、全面挖掘?qū)W校各條戰(zhàn)線優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的感人故事等來積極宣傳師德榜樣。健全先進評選機制，組織開展宣傳一批可學、可敬、可親的先進典型，營造良好的師德氛圍。

同時，要常態(tài)化開展師德失范行為警示教育，劃清教師職業(yè)行為“底線”“紅線”“高壓線”。編印輔導員師德警示教育相關(guān)資料，將失范行為舉一反三，增強輔導員遵守師德的自覺性。列清師德師風負面清單，暢通監(jiān)督舉報渠道，組織師德失范行為自查自糾，壓實主體責任，嚴格查處師德失范行為。

（四）以規(guī)立德：師德培訓與教師評價相輔相成

高校要著力打造輔導員隊伍培訓體系，全程扎實推進開展新上崗輔導員培訓。除規(guī)范基礎(chǔ)培訓和常規(guī)培訓外，書記、校長還要為新上崗輔導員講授“入職第一課”，開展專題培訓，重點圍繞上級政策解讀、思政教育前沿熱點、工作方式方法等進行，確保習近平總書記關(guān)于教育的重要論述在學校立德樹人全過程落地生根，幫助輔導員進一步加強黨性修養(yǎng)，強化崗位認同，鍛煉基礎(chǔ)履職能力。另外，擇優(yōu)推薦輔導員參加教育部、省級高校思想政治工作骨干培訓，進一步推動輔導員隊伍專業(yè)化建設(shè)。學校要著力將教師思政與師德師風建設(shè)貫穿招聘、聘用、考核等教師管理工作，定期組織開展師德建設(shè)月系列活動，抓實抓牢師德師風教育。

在面上整體推動的基礎(chǔ)上，高校要著重分層分類推進輔導員師德師風建設(shè)。首先，要完善師德制度設(shè)計，強化師德建設(shè)制度保障，以完善教師評價機制為抓手，加強輔導員隊伍建設(shè)，培養(yǎng)新時代接班人。其次，面向高校輔導員，強化政治引領(lǐng)，抓實政治理論培訓，強化政治吸納，在永葆政治本色上聚力用勁。高校要充分發(fā)揮師生民主監(jiān)督及社會輿論監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)師德師風失范的行為，及時規(guī)勸和糾正，全力為高校輔導員成長成才鋪路架橋。

綜上所述，構(gòu)建高質(zhì)量教育體系、建設(shè)教育強國，高校輔導員使命光榮，責任重大。高校必須加強師德師風建設(shè)，著力打造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務能力精湛和育人水平高超的優(yōu)秀輔導員隊伍，落實立德樹人根本任務，培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人。

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[責任編輯 張桂霞]