李盼盼

摘 要：勞模精神是影響和鼓舞人民群眾不懈努力的精神動力，也是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。勞模精神的弘揚(yáng)一直備受黨和國家的高度重視，不僅對社會的穩(wěn)定有積極促進(jìn)作用，對企業(yè)的文化建設(shè)也具有現(xiàn)實意義。本文在對勞模精神和企業(yè)文化內(nèi)涵分析的基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步闡述了企業(yè)文化建設(shè)中培育勞模精神的意義，并且提出了具體的實現(xiàn)路徑。

關(guān)鍵詞：勞模精神;企業(yè)文化;意義;路徑

企業(yè)文化建設(shè)是職工樹立正確勞動價值觀的重要舉措，也是提高企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵力量。而勞模精神是職工勞動價值觀的體現(xiàn)，理應(yīng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，所以在企業(yè)文化建設(shè)中采取各種途徑極大發(fā)揮勞模精神的作用，不僅可以解決企業(yè)文化建設(shè)所面臨的問題，幫助企業(yè)形成優(yōu)良的企業(yè)文化，還可以促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。

一、勞模精神的內(nèi)涵及企業(yè)文化的含義

勞模精神初創(chuàng)于延安時期，20世紀(jì)50年代到90年代期間不斷成長發(fā)展，完善成熟于21世紀(jì)，經(jīng)歷了不同時期的變遷，其內(nèi)涵是與時俱進(jìn)的，是不同時期時代特色的綜合體現(xiàn)，但是整體來看其本質(zhì)有異曲同工之處。傳統(tǒng)意義上的勞動模范主要是由體力勞動者構(gòu)成，“苦干”是勞模精神的典型特征，隨著時代的變化，勞動模范的構(gòu)成正在向體力勞動者和知識型、技術(shù)性和創(chuàng)新型的腦力勞動者并存的方向轉(zhuǎn)變，“創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”等也成為了勞模精神的重要特征。雖然勞動模范的構(gòu)成在不斷的變化，勞模精神的內(nèi)涵在不斷豐富，但其本質(zhì)是永遠(yuǎn)不變的，是人類精神和時代結(jié)合的產(chǎn)物，是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的生動體現(xiàn)，也是社會發(fā)展的動力源泉。在21世紀(jì)新的歷史起點上，勞模精神的內(nèi)涵豐富完善為“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”。

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的價值觀念和道德行為準(zhǔn)則，蘊(yùn)含著強(qiáng)大的生命力和感召力，是企業(yè)的重要組成部分，也是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)濟(jì)、制度和精神文化的集合體，不僅為企業(yè)職工提供精神動力和行為規(guī)范，還是改善企業(yè)生產(chǎn)狀況和經(jīng)營效果的重要手段。勞模精神對企業(yè)文化的建設(shè)有著重要的借鑒意義?？萍夹畔⒌倪M(jìn)步和國家經(jīng)濟(jì)政策的支持使得企業(yè)得到了快速的發(fā)展。企業(yè)文化貫穿于企業(yè)發(fā)展的整個過程，是企業(yè)的中心骨，是其最核心的部分。企業(yè)要想往好的方向發(fā)展就必須建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化，而勞模精神是一種艱苦奮斗的無畏精神，這對企業(yè)文化的建設(shè)起到了引導(dǎo)和帶動作用。

二、勞模精神對企業(yè)文化建設(shè)的意義

勞模精神在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，我們應(yīng)該要辯證統(tǒng)一地看待勞模精神對企業(yè)文化建設(shè)的重要作用和意義。對待勞模精神要取其精華、去其糟泊，重點領(lǐng)悟其中的精髓，根據(jù)時代的發(fā)展變化加以創(chuàng)新和豐富，使勞模精神與現(xiàn)如今的企業(yè)文化建設(shè)更好地融合，充分發(fā)揮其積極作用和時代價值。

（一）有利于豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

勞模精神的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、奮斗、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)這幾個方面。企業(yè)通過學(xué)習(xí)勞模精神內(nèi)涵，將其與自身企業(yè)實際情況相結(jié)合制定相應(yīng)的企業(yè)文化目標(biāo)，采用合適的方式解決企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題，為企業(yè)文化建設(shè)指出前進(jìn)方向，進(jìn)一步豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

除此之外，奮斗拼搏、創(chuàng)新和無私奉獻(xiàn)這些精神品質(zhì)都是企業(yè)所需要的，也都是企業(yè)文化建設(shè)中要吸收借鑒的。而勞模精神體現(xiàn)了奮斗、創(chuàng)新、勇敢和奉獻(xiàn)等內(nèi)容，恰恰生動地詮釋了企業(yè)文化建設(shè)的精髓，也豐富了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

（二）有利于指引正確的企業(yè)文化建設(shè)方向

按照馬克思主義精神需要理論的觀點，人對精神是絕對需要的，而且這種精神需要是廣泛、多樣、有層次的，會隨著物質(zhì)需要的增長不斷增長。改革開放之前物質(zhì)條件不足，人們的精神需要更多的體現(xiàn)在對物質(zhì)的獲取上，精神需求的層次較低，隨著生產(chǎn)力的提高，精神需要也不斷的豐富擴(kuò)充?，F(xiàn)如今我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)職工也需要更高層次的精神來充實和發(fā)展自己，此時對職工進(jìn)行勞模精神的學(xué)習(xí)是非常有必要且有意義的。勞模精神作為一種精神動力，具有指引和導(dǎo)向功能，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，勞模精神引導(dǎo)職工的思想和行為向符合人類發(fā)展和社會進(jìn)步的方向前行，從而給企業(yè)文化建設(shè)指出一條光明之路，有利于提高企業(yè)文化的競爭力。

三、企業(yè)文化建設(shè)中勞模精神的實現(xiàn)路徑

近些年來，企業(yè)高度重視勞模精神的作用，尤其是如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮勞模精神的功能引起企業(yè)管理層的注意。建設(shè)過程中雖然有較多可借鑒的做法，但是也存在許多問題。因此，探究勞模精神在企業(yè)文化建設(shè)中的具體實現(xiàn)路徑不僅是弘揚(yáng)勞模精神的需要，也是解決企業(yè)困境和建設(shè)企業(yè)現(xiàn)代化事業(yè)的需要。

（一）樹立勞模精神的開發(fā)意識

勞模精神不僅是企業(yè)文化建設(shè)中的重要資源，而且還是一種特殊資源。與物質(zhì)資源不同，勞模精神是無形的、可再生和可共享的資源。首先，勞模精神作為無形資產(chǎn)體現(xiàn)于有形資源之中，對企業(yè)文化建設(shè)的過程和方向具有重要影響作用。例如，廣藥集團(tuán)文化建設(shè)的內(nèi)容和方向就受到陳雨池、李楚源和張春波等勞模身上的優(yōu)秀品質(zhì)的支配和影響。其次，勞模精神是可再生資源，可以重復(fù)使用，利用的越充分，再生的可能性就越大，產(chǎn)生的效果越顯著。再者，勞模精神是在人與人之間的交流和學(xué)習(xí)中發(fā)揮作用的共享資源，其產(chǎn)生的價值是無法估量的。勞模精神擁有有形資源所沒有的特性，能產(chǎn)生極大的價值，所以，企業(yè)文化建設(shè)者要意識到其特殊性，自覺主動地探索其形成和發(fā)展機(jī)制，深入開發(fā)宣傳勞模精神的價值，并將其運(yùn)用到企業(yè)文化建設(shè)的過程之中。

（二）推動勞模精神職工內(nèi)化

馬克思主義的動機(jī)論指出需要、動機(jī)和行為三者之間有著密切的關(guān)系，動機(jī)是需要轉(zhuǎn)變?yōu)闈M足需要的實踐活動即行為的中介。恩格斯也強(qiáng)調(diào)外部的動力因素只有先內(nèi)化為人的動機(jī)，才能實現(xiàn)動力的現(xiàn)實化。勞模精神具有強(qiáng)大的精神動力，作為外部的動力因素之一要想在企業(yè)文化建設(shè)中得到弘揚(yáng)就必須要通過廣大職工的頭腦，轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠?nèi)在的動機(jī)，從而推動人的行動，使其得到傳播和弘揚(yáng)。正所謂內(nèi)化于心，而后外化于行，企業(yè)必須要注重職工對勞模和勞模精神的認(rèn)同，解決他們的疑惑并及時糾正他們的錯誤觀念，推動勞模精神職工內(nèi)化，讓廣大職工從內(nèi)心深處贊揚(yáng)勞模并產(chǎn)生向勞模學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)勞模精神的動機(jī)，這樣他們在現(xiàn)實生活中會積極主動采取弘揚(yáng)和傳承勞模精神的實際行動。

參考文獻(xiàn)：

[1]習(xí)近平：《在全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上的講話》，人民出版社 2020年版。

[2]李珂：《中國勞模口述史》，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社2018年版。

[3]向德榮：《勞模精神職工讀本》，中國工人出版社2016年版。

[4]孫力：《勞模精神的馬克思主義審視及其當(dāng)代價值》，《思想理論教育》，2017 年第 8 期。

[5]陳瀟楠：《國有企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及應(yīng)對》，《現(xiàn)代企業(yè)》，2021年第10期。

[6]蒙卿宇：《企業(yè)文化建設(shè)在國有企業(yè)管理中的重要性》，《中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）》，2021年第10期。

[7]許然：《淺議強(qiáng)化電力企業(yè)文化建設(shè)》，《中國電業(yè)》，2020年第10期。

[8]馬德甲：《弘揚(yáng)勞模精神 涵養(yǎng)企業(yè)文化》，《思想政治工作研究》，2020年第6期。

[9]喬東：《以弘揚(yáng)勞模精神為核心的職工文化管理是中國企業(yè)管理的特色》，《中國職工教育》，2014年第9期。