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        四川成都石室中學(xué):精準(zhǔn)把脈,為新教師開啟成長“加速度”

        2022-05-30 10:48:04趙清芳
        中小學(xué)管理 2022年9期
        關(guān)鍵詞:教育反思教師培訓(xùn)加速度

        趙清芳

        摘要為幫助職初新教師順利站穩(wěn)講臺、實(shí)現(xiàn)快速成長,四川省成都市石室中學(xué)通過全方位調(diào)研,摸清教師的真實(shí)需求;基于對教師面臨的普遍性、個性化問題以及校情和生情的綜合考量,科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容;通過同伴分享、觀課議課、教育反思等多種培訓(xùn)實(shí)踐,促進(jìn)教師全面成長。

        關(guān)鍵詞 教師培訓(xùn);職初新教師;培訓(xùn)需求分析;觀課議課;教育反思

        中圖分類號G63

        文獻(xiàn)標(biāo)識碼B

        文章編號1002-2384(2022)09-0030-03

        開展教師培訓(xùn)是打造優(yōu)秀教師群體的重要路徑。就年齡和類型而言,學(xué)校教師一般可分為職初新教師、中青年骨干教師、中老年名師等不同群體,如何針對不同教師群體的特點(diǎn)及發(fā)展水平差異采取適切的培訓(xùn)方式,決定著教師培訓(xùn)工作的實(shí)際效果。多年來,四川省成都市石室中學(xué)(以下簡稱“石室中學(xué)”)在教師培訓(xùn)中一直堅持“分類型培養(yǎng)、多載體培養(yǎng)、雙向式培養(yǎng)”的理念,尤其在針對職初新教師(或稱“新教師”)的培養(yǎng)過程中形成了自身經(jīng)驗和特色,助推了青年教師的快速成長。

        一、全方位調(diào)研,摸清教師成長需求

        做好培訓(xùn)需求分析是教師培訓(xùn)工作的關(guān)鍵一環(huán),這樣才能設(shè)計出符合教師學(xué)習(xí)特點(diǎn)和成長需求的培訓(xùn)方案,使培訓(xùn)真正落到實(shí)處。對于職初新教師而言,從教的最初三年屬于職業(yè)適應(yīng)期,他們會在工作與學(xué)習(xí)中遇到各種問題,因此學(xué)校培訓(xùn)工作的著力點(diǎn)應(yīng)該是幫助他們解決這些現(xiàn)實(shí)困惑。

        一般而言,職初新教師遇到的問題主要來自三方面。一是身為教師面臨的普遍性問題,主要是對教育教學(xué)普遍規(guī)律的認(rèn)識和把握。比如:如何提高課堂教學(xué)效益?如何激發(fā)學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力?如何實(shí)現(xiàn)“育分”與“育人”的有機(jī)融合?等等。二是身為職初新教師面臨的普遍性問題,主要與新教師這一特殊身份有關(guān)。比如:如何與學(xué)生相處?如何讓學(xué)生接納自己?如何與家長打交道?如何順利完成教學(xué)任務(wù)?等等。三是作為某所學(xué)校的新教師面臨的普遍性問題,主要與校情和學(xué)情密切相關(guān)。如身為石室中學(xué)的新教師,就必須關(guān)注以下三個問題:如何讓自己快速站穩(wěn)講臺并順利教完第一屆學(xué)生?如何在教學(xué)中傳承石室中學(xué)“高、嚴(yán)、精、活、?!钡慕田L(fēng)?如何讓自己的教學(xué)滿足培養(yǎng)石室學(xué)子的高標(biāo)準(zhǔn)高要求?等等。

        上述三方面問題,有些可以基于經(jīng)驗判斷和確定,但由于教師所處的時代背景及個性等方面存在差異,其所面臨的問題不盡相同,因此開展培訓(xùn)需求調(diào)研依然很有必要。基于此,我們對剛剛?cè)肼毜形凑秸旧现v臺的職初新教師開展了以實(shí)際需求為導(dǎo)向的問卷調(diào)查,主要包括如下內(nèi)容:入職前您有哪些困惑?您希望學(xué)校為您提供哪些幫助?進(jìn)入石室中學(xué),您比較擔(dān)心的工作有哪些?入職后您迫切需要提高自己的哪些教育知識和技能?入職后您有著怎樣的職業(yè)規(guī)劃?您希望學(xué)校采取哪種培訓(xùn)方式?您對新教師入職培訓(xùn)有哪些建議和意見?通過分析問卷調(diào)查結(jié)果可以看出:在“困惑”方面,超過84%的新教師都關(guān)注“教學(xué)技能和課堂管理技能的提升”“如何快速完成從學(xué)生到教師的身份轉(zhuǎn)變?”“如何更快更好地融入學(xué)校的工作生活?”“如何盡快獲得學(xué)生認(rèn)同?”等;在“擔(dān)心”方面,有88%以上的新教師擔(dān)心“與有心理問題的學(xué)生溝通”“與家長的溝通”“與其他教師的合作溝通”“上課時對學(xué)生的管理”等;在“培訓(xùn)方式”方面,100%的新教師希望能安排“師徒結(jié)對”和“課堂觀摩”……

        當(dāng)然,職初新教師的培訓(xùn)需求并非一成不變。隨著教學(xué)實(shí)踐工作的不斷深入,他們對培訓(xùn)的需求也在發(fā)生變化,因此開展問卷調(diào)查是一個動態(tài)調(diào)整的過程。實(shí)踐中,我們分別會在開學(xué)前、學(xué)期中、學(xué)期末三個時段,圍繞當(dāng)前和下一步的培訓(xùn)工作征求新教師的意見和建議。除了定期的問卷調(diào)查,我們也會借助日常的教師座談、專題沙龍、課堂觀察、集體教研等活動,對新教師開展隨機(jī)調(diào)研,及時了解他們工作中的難點(diǎn)與痛點(diǎn),以便更好地把握新教師在實(shí)際工作中的真實(shí)需求。

        二、多角度考量,科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

        培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果是培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計的重要參照。但需要注意的是,依據(jù)調(diào)研結(jié)果分析得出的培訓(xùn)需求固然具有真實(shí)性和迫切性,但也存在一定局限性。因此,學(xué)校在設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容時,還要結(jié)合一些具體問題和需求進(jìn)行綜合考量、科學(xué)設(shè)計。

        1. 綜合考量培訓(xùn)需求

        一是關(guān)注對普遍性問題的解決。作為尚未正式站上講臺的職初新教師,他們對教學(xué)的理解和認(rèn)識均有限,這會在一定程度上影響他們對教學(xué)實(shí)際問題的判斷。比如:職初新教師一般不會意識到培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣、進(jìn)行有效的課堂管理、與學(xué)困生友好相處等問題的重要性,但這些問題又實(shí)實(shí)在在地影響著他們的工作成效。因此,學(xué)校在設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容時,要從教育教學(xué)原理的角度出發(fā),對教育教學(xué)中的普遍性、規(guī)律性問題進(jìn)行針對性解答。

        二是注重對個性化需求的回應(yīng)。除了會面臨一些普遍性問題,職初新教師由于專業(yè)背景和個性特點(diǎn)不同,他們對專業(yè)的認(rèn)識和存在的實(shí)際困惑也會有一定的差異。如一位樂于并善于與人交往的教師,一般不會提出如何與家長、學(xué)生、同事等進(jìn)行溝通方面的問題,但可能會提出如何專注教學(xué)、專注研究的問題;一位對信息技術(shù)有著強(qiáng)烈愛好且有著良好應(yīng)用基礎(chǔ)的教師,一般不會提出信息技術(shù)應(yīng)用方面的問題,但可能會提出如何讓課堂更顯人文、更具溫情的問題。因此學(xué)校要在解決普遍性問題的基礎(chǔ)上,通過提供差異化的培訓(xùn)內(nèi)容,滿足職初新教師的個性化需求。例如:指定臨時導(dǎo)師,對其個性化問題進(jìn)行專門指導(dǎo);推薦相關(guān)文章,使其通過閱讀借鑒他人的智慧與方法,等等。

        三是要與學(xué)校發(fā)展需求有機(jī)結(jié)合。站在學(xué)校管理的角度,對職初新教師的培訓(xùn)內(nèi)容不能僅限于其專業(yè)發(fā)展中的問題,還要與學(xué)校發(fā)展的需求有機(jī)結(jié)合。如作為石室中學(xué)的教師,必須了解、認(rèn)同、傳承學(xué)校的文化與精神,要用自己的實(shí)際行動講述石室好故事、傳播石室好聲音;作為一名合格的石室教師,不僅要教好書、育好人,還要做好科研,讓學(xué)校的優(yōu)秀經(jīng)驗得以固化傳承;等等。因此,學(xué)校要從實(shí)際出發(fā),關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容與校情的契合。

        2. 科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

        基于上述思考,我校針對職初新教師設(shè)計出六大培訓(xùn)模塊及相關(guān)內(nèi)容(詳見表1)。在模塊安排上,我們充分考慮到“新教師”“石室中學(xué)新教師”這兩大身份特點(diǎn),設(shè)計了“校史文化”模塊。在具體的內(nèi)容設(shè)計中,適度做到輕重有別,即:重教學(xué)實(shí)踐,輕教學(xué)理論;重實(shí)際需求,輕問題假設(shè);重微觀切入,輕宏觀講述。如在“教育寫作”模塊中,我們的培訓(xùn)內(nèi)容重在教會新教師如何撰寫教學(xué)反思、寫好教育敘事,而非僅僅是專業(yè)論文寫作和科研課題研究;在“教學(xué)技能”模塊中,培訓(xùn)內(nèi)容旨在指導(dǎo)職初新教師盡快掌握“教學(xué)設(shè)計”“教學(xué)板書”“教學(xué)觀摩”等最基礎(chǔ)的課堂教學(xué)技能,而非過多關(guān)注教育理念、理論層面的內(nèi)容。當(dāng)然,上述培訓(xùn)模塊及內(nèi)容設(shè)計并非一成不變,我們會隨著社會發(fā)展以及教育改革和學(xué)校發(fā)展實(shí)際,對其進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,以更好地滿足教師的培訓(xùn)需求。

        三、多載體推進(jìn),引領(lǐng)教師快速成長

        為了讓教師培訓(xùn)發(fā)揮最佳效益,在明確培訓(xùn)需求、確定培訓(xùn)菜單之后,我們還在實(shí)踐中不斷豐富培訓(xùn)載體,以更好地落實(shí)促進(jìn)教師專業(yè)成長的目標(biāo)。

        1. 開展同伴分享,著眼雙向成長

        杰夫·佩第在《循證教學(xué):一種有效的教學(xué)法》一書中曾說:“實(shí)驗表明,學(xué)生成績提高的主要因素是學(xué)生的主動學(xué)習(xí)而非教師的講解?!盵1]身為教師,我們也常常用“做出來不如講出來,聽得懂不如說得通”來鼓勵學(xué)生分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗。事實(shí)上,“主動學(xué)習(xí)”“講出來”“說得通”,不僅適用于教師的課堂教學(xué),也適用于教師培訓(xùn)工作。因此,我們在職初新教師培訓(xùn)中非常注重同伴分享,并確定了雙向成長的目標(biāo),即讓施受雙方都能在系統(tǒng)化的培訓(xùn)中主動學(xué)習(xí)和成長。

        例如:我們會將培訓(xùn)菜單中的相關(guān)內(nèi)容分解、轉(zhuǎn)化為任務(wù)清單,然后通過“自愿報名+任務(wù)分配”的方式面向全體教師征集、選拔分享者。以“與家長交流溝通”為例,我們圍繞這一主題擬出了“如何召開第一次新生家長會?”“如何與家長進(jìn)行成績分析?”“在考試結(jié)束后的家長會上應(yīng)該講些什么?”“如何與學(xué)優(yōu)生、學(xué)困生家長進(jìn)行交流?”“單獨(dú)與家長交流時有哪些注意事項?”等具體的任務(wù)清單。在選擇分享者時,我們綜合考慮年齡、性別、學(xué)科等因素,盡量做到圍繞同一話題讓青年教師與成熟教師、女性教師與男性教師、文科教師與理科教師共同分享,在體現(xiàn)教師風(fēng)格個性化、多元化的同時,也方便新教師結(jié)合自身情況揚(yáng)長避短,尋找到最適合自己的教育方法。而在“講出來”的過程中,作為分享者的教師或要對零碎的做法進(jìn)行總結(jié)歸納,或要對實(shí)踐經(jīng)驗進(jìn)行理論提升,在此過程中也收獲了進(jìn)步和成長。

        2. 參與觀課議課,促進(jìn)理實(shí)相融

        課堂是教師最重要的工作陣地和成長基地。在課堂中,我們能清晰地感知到教師在思想觀念、認(rèn)知視野、教學(xué)理念、教學(xué)方式等方面的差異與變化,因此教師的成長必須植根課堂。就職初新教師而言,如何將對課堂的理論認(rèn)知與教學(xué)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,既是他們工作中的難點(diǎn),也是學(xué)校培訓(xùn)中的重點(diǎn),而引導(dǎo)新教師深度參與觀課議課活動則是解決這一問題的有效路徑。

        針對職初新教師的觀課議課,我們強(qiáng)調(diào)多維觀察、全員參與。多維觀察,是指結(jié)合新教師的教學(xué)特點(diǎn),引導(dǎo)他們從不同維度觀察、記錄課堂;全員參與,是指每位新教師都要在觀課議課中承擔(dān)相應(yīng)任務(wù)。如在觀課方面,學(xué)校要求新教師圍繞以下維度進(jìn)行:(1)課堂環(huán)節(jié)設(shè)計及各環(huán)節(jié)時間分配;(2)教師語言駕馭能力(語音、語調(diào)、語速及語言的組織和表達(dá))和教姿教態(tài);(3)教師提問藝術(shù)(提問次數(shù)、回答情況)及評價技巧;(4)課堂互動環(huán)節(jié)及課堂氛圍(互動形式、次數(shù)、效果、評價等);(5)學(xué)生整體聽課狀態(tài)(學(xué)生參與度、注意力等)及反饋情況;(6)教學(xué)目標(biāo)如何達(dá)成,教學(xué)重難點(diǎn)如何落實(shí),內(nèi)容的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。同時在觀課的每個維度,都會有1~2名新教師負(fù)責(zé)做好記錄。

        在議課環(huán)節(jié),新教師首先要陳述自己的記錄情況,然后針對上課教師在這一維度的表現(xiàn)進(jìn)行評價。在最后的小結(jié)環(huán)節(jié),學(xué)校要請上課教師講述本節(jié)課的設(shè)計理念與教學(xué)反思。通過這樣的深度參與,職初新教師的理論認(rèn)知和教學(xué)實(shí)踐都得以深化。

        3. 強(qiáng)化教育反思,實(shí)現(xiàn)成長飛躍

        華東師范大學(xué)葉瀾教授曾說過:“一個教師寫一輩子教案,不一定成為名師;如果一個教師寫三年反思,就有可能成為名師?!盵2]教師站上講臺以后,真正促進(jìn)其發(fā)展的是他們對自己教學(xué)實(shí)踐的不斷研究、反思和重建。因此在職初新教師培訓(xùn)過程中,我們特別強(qiáng)調(diào)教育反思。比如:在學(xué)期末的職初新教師培訓(xùn)總結(jié)會議上,學(xué)校要求每位新教師做10分鐘的現(xiàn)場發(fā)言,以“最成功的一件事”和“最遺憾的一件事”為題,各選擇一個典型案例做深度反思,詳細(xì)闡述成功在何處、遺憾在何處。在“新苗杯”賽課之后,學(xué)校要求每位職初新教師觀看自己的賽課錄像,以“自己最滿意的表現(xiàn)”和“自己最不滿意的表現(xiàn)”為題,對自己的賽課表現(xiàn)做深度反思。在寒暑假的作業(yè)布置中,學(xué)校要求每位職初新教師選擇一個案例,撰寫一篇2000字以上的教育敘事或教學(xué)反思,然后由學(xué)校結(jié)集成冊,供職初新教師相互學(xué)習(xí),同時也作為職初新教師培訓(xùn)的材料之一。

        以授課者身份參與職初新教師培訓(xùn),也是推動新教師進(jìn)行教育反思的重要方式。比如:2021年暑期,在學(xué)校組織的職初新教師培訓(xùn)中,我們選擇了五位教齡剛滿一年的青年教師做授課者,讓他們圍繞“如何聽課”“如何備課”“暑期如何充電”“如何與學(xué)生相處”等具體的任務(wù)清單,結(jié)合自己一年的成長經(jīng)歷進(jìn)行現(xiàn)身說法。同為職初新教師,他們的分享很容易引發(fā)聽者的共鳴。同時在對這些問題進(jìn)行反思、梳理與表達(dá)的過程中,這些青年教師同樣收獲了進(jìn)步與成長。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 杰夫·佩第.循證教學(xué):一種有效的教學(xué)法[M].宋懿琛,等,譯.廣州:廣東教育出版社,2013:101.

        [2] 葉瀾,白益民,王枬,等.教師角色與教師發(fā)展新探[M].北京:教育科學(xué)出版社,2015:112.

        (編輯 王淑清)

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