關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);思政工作;問(wèn)題;優(yōu)化

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)總體呈現(xiàn)出了平穩(wěn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，但與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)外的不確定性風(fēng)險(xiǎn)日益提高。在此背景下，國(guó)家積極財(cái)政政策、穩(wěn)定貨幣政策等的繼續(xù)實(shí)施，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大力保護(hù)和企業(yè)家精神的弘揚(yáng)，而這為我國(guó)建筑施工企業(yè)思政工作的開(kāi)展指引了全新方向。建筑施工企業(yè)中貫徹落實(shí)思政教育工作，能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也能為企業(yè)跟隨國(guó)家政策方針進(jìn)行深化改革提供指導(dǎo)作用，所以針對(duì)建筑施工企業(yè)進(jìn)行思想政治工作探討的現(xiàn)實(shí)意義重大。

建筑施工企業(yè)思政工作問(wèn)題主要有兩方面：一方面，員工工作觀念發(fā)生變動(dòng)。較高跳槽率和轉(zhuǎn)行率是該企業(yè)員工存在的顯著特征，原因在于建筑施工項(xiàng)目存在較高的出差頻率和較長(zhǎng)出差周期，且出差工作條件也極為艱苦，所以員工流失現(xiàn)象十分普遍。另一方面，思政工作者素養(yǎng)水平參差不齊。從現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)思政工作者實(shí)際情況來(lái)看，往往是以兼職形式為主，能力和素養(yǎng)方面與思政工作要求不符，加之思政工作本身的開(kāi)展難度較大，所以影響了思政工作的常態(tài)化發(fā)展，不利于思政工作應(yīng)有作用的充分發(fā)揮。

（一）以員工實(shí)際需求為本開(kāi)展工作

開(kāi)展思政工作時(shí)，工作人員所堅(jiān)持的準(zhǔn)則、方針為以人為本。首先，深入了解不同層次的員工，基于各層次員工工作狀態(tài)、工作中所遇矛盾及問(wèn)題，確保思政工作針對(duì)性開(kāi)展，使思政工作者的溝通、協(xié)調(diào)作用充分發(fā)揮，保障員工的積極性被切實(shí)調(diào)動(dòng)。其次，對(duì)于新引進(jìn)人員來(lái)說(shuō)，正式上崗前要針對(duì)新引進(jìn)人員開(kāi)展全方位的調(diào)研工作，對(duì)其工作意向及工作期盼、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等進(jìn)行了解，確保思政工作的開(kāi)展更具針對(duì)性。

以新入職大學(xué)生為例，要圍繞基層工作對(duì)未來(lái)發(fā)展的重要性進(jìn)行講解，使大學(xué)生能夠深刻意識(shí)到將基層工作做好，才能在后續(xù)更高層次的工作中做到自如應(yīng)對(duì)。針對(duì)一些具有較高定位的大學(xué)生而言，其更看重公司的發(fā)展空間，所以思政教育工作開(kāi)展時(shí)，要將公司的晉升制度明確展示出來(lái)，基于內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工案例的列舉，達(dá)到有效激勵(lì)的目的[1]。總的來(lái)說(shuō)，思政工作只有為員工實(shí)際問(wèn)題的解決提供輔助作用，才能充分彰顯其意義、價(jià)值，也能使員工更認(rèn)同思政工作。而在員工生活及工作中的煩惱、問(wèn)題得以切實(shí)解決后，才能在工作中更積極地投入，使員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度切實(shí)增強(qiáng)。

（二）結(jié)合思想政治工作和企業(yè)文化

員工思政教育工作不斷強(qiáng)化的過(guò)程中，為了達(dá)到企業(yè)文化深入人心的目的，使員工更認(rèn)同企業(yè)文化并支持思政工作，促進(jìn)員工凝聚力的提升，為員工朝著企業(yè)的目標(biāo)努力奮斗，就需要在開(kāi)展思政工作時(shí)，大力宣傳企業(yè)文化，以建筑施工企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況為前提，從企業(yè)文化這一核心出發(fā)，跟隨企業(yè)目標(biāo)、未來(lái)愿景的引導(dǎo)，確保黨組織工作能夠針對(duì)性開(kāi)展。此時(shí)，思政工作乏味、缺少意義的泛泛而談現(xiàn)象會(huì)發(fā)生極大改變，使其與全體員工密切相連的同時(shí)，確保思政工作能夠成為全體員工為之奮斗的方向。

（三）注重思想教育傳播方式的更新

建筑施工企業(yè)要基于現(xiàn)代化信息傳播工具、媒介的充分利用，確保思政工作能夠多角度、全方位開(kāi)展。如可在員工流動(dòng)較大的區(qū)域，借助大屏幕將思政宣傳片播放出來(lái);也可在員工用餐時(shí)，在員工食堂基于大屏幕的利用，將企業(yè)文化宣傳片等播放出來(lái)，使員工對(duì)企業(yè)政治文化的理解、認(rèn)同程度逐步加深;除此之外，也可借助微信公眾號(hào)等進(jìn)行相關(guān)文章的推送，進(jìn)而為員工對(duì)最新黨政宣傳、企業(yè)思想的隨時(shí)隨地了解提供有利條件。

（四）提高施工人員素質(zhì)和思政人員能力

在一線員工思政教育上加強(qiáng)力度的過(guò)程中，首要之處就是將正確的思想、觀念灌輸給一些員工，避免社會(huì)不良風(fēng)氣影響一線員工的思想及觀念。與此同時(shí)，思政工作人員也要將心理健康指導(dǎo)工作做好，輔助一線員工工作壓力、心理負(fù)擔(dān)等的逐步減輕，確保員工的心理調(diào)節(jié)能力逐步增強(qiáng)，使其能夠在工作中投入更多精力[2]。除此之外，也要重點(diǎn)關(guān)注一線員工終身學(xué)習(xí)意識(shí)的培養(yǎng)，加大員工參與企業(yè)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、講座活動(dòng)的倡導(dǎo)力度，使員工在不斷的學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)自身專(zhuān)業(yè)技能水平的提升目的，確保一線工作更好地開(kāi)展。

新時(shí)期，企業(yè)政治及思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等得以順利建設(shè)的基本保障就是思政工作，思政工作利于職工思想的穩(wěn)定，也能使職工力量得到凝聚，確保職工的主觀能動(dòng)性被充分調(diào)動(dòng)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。在建筑施工企業(yè)，長(zhǎng)期且艱巨的任務(wù)之一就是思政工作，需要思政工作人員與時(shí)俱進(jìn)來(lái)創(chuàng)新，做細(xì)、做實(shí)、做新思政工作，確保思政工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行中的重要指引作用充分發(fā)揮，為建筑施工企業(yè)迎合社會(huì)發(fā)展步伐進(jìn)行全新發(fā)展提供思想上的指引。

參考文獻(xiàn)：

[1]閆宜濤.淺析建筑施工企業(yè)思想政治工作[J].商情，2019（23）：127.

[2]韓翠薇.淺析施工建筑企業(yè)思想政治工作面臨的形勢(shì)和對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2014（10）：34.（作者單位：山西八建集團(tuán)有限公司 劉蕓）