臨公子

前一陣子，我的一位人事主管朋友Emma去校招，有幾位年輕應(yīng)聘者不約而同地被問到那個很經(jīng)典的問題：“高薪不喜歡”VS“低薪很喜歡”的工作，選哪個？我問她：“應(yīng)該怎么回答？”她聳了聳肩，笑著說：“這個問題首先有個大前提——你有得選。我見過的大部分情況其實(shí)是另外兩種：第一，高薪的做不了、低薪的不喜歡；第二，高估了興趣的快樂，低估了薪資的影響。而且，不少人始終跳不出這兩個怪圈?！笨粗覞M臉疑惑，她講了兩個案例。

Emma一位叔叔的孩子叫豆豆，讀的是工商管理，3年前大學(xué)畢業(yè)。由于學(xué)校普通，自己也沒什么特長，豆豆一開始在一家小公司做行政助理。Emma沒想到，從此收到的吐槽信息呈指數(shù)級增長，而且?guī)缀醪恢貥樱虏酃べY待遇、工作等。

Emma說：“有這打字發(fā)牢騷的工夫，學(xué)點(diǎn)兒什么不好？”后來沒多久豆豆跳槽了，理由是“做的事情不喜歡，薪資太低”。那次跳槽漲了多少呢？每月多500元！

大家應(yīng)該知道，行政助理本來做的事情就挺雜，而豆豆理想中的職場樣本，是披荊斬棘、年薪百萬，每天穿著高級感十足的職業(yè)女裝，走起路來氣場全開、自帶追光燈。對比之下：自己被人呼來喝去，一會兒貼發(fā)票、一會兒走單據(jù)流程、一會兒整理合同，而且報(bào)表經(jīng)常出錯，豆豆之后一年跳槽3次，薪資漲幅一次比一次小，理想與現(xiàn)實(shí)之間產(chǎn)生巨大鴻溝。是否高薪和是否喜歡，這兩件事壓根兒沒關(guān)系，而是看你有沒有匹配高薪的能力。

再來看Emma的高中同學(xué)，他在大學(xué)念數(shù)學(xué)系，畢業(yè)后去了一家游戲公司做策劃。他對歷史極其癡迷，別的同事桌面上放的是技術(shù)類或管理類書籍，他的桌面擺了一套《中國通史》。用他自己的話說，夢想是“去雜志社當(dāng)編輯”。下班后，看看歷史書籍、給專欄寫寫稿，偶爾參加線下小社群。

就這么個“佛系”的人，兩年后在部門表彰會上說了句：“我在游戲中，發(fā)現(xiàn)了另外一個自我?！?/p>

大家都震驚了！這男人太善變了！“興趣是可以培養(yǎng)的嘛?！边@位小哥之后說，“況且又不是只能有一個興趣。我現(xiàn)在同樣喜歡歷史呀，業(yè)余時(shí)間同樣寫相關(guān)文章呀?！?/p>

我相信，很多人在“高薪不喜歡”和“低薪很喜歡”之間猶豫的時(shí)候，忽視了它并非是一道非黑即白的單選題，不用非得讓興趣與薪資拼個你死我活。

首先，興趣不是一成不變的。即便一開始不喜歡，可你用心工作，久而久之，它很可能反哺給你除了工資之外的意外回報(bào)。投資人李笑來有句話說到我心坎里——往往并不是有興趣才能做好，而是做好了才有興趣。

其次，哪怕你不喜歡本職，也可以在本職之外讓愛好生長。一天24小時(shí)，就算除去上班8小時(shí)、休息8小時(shí)，不還有8小時(shí)嗎？這個時(shí)間容器里，足以兼容許多你原本想不到的東西。將有趣的事情做到極致，不僅能賺到錢，甚至能從天而降般碾壓原來賽道上的競爭者。

歸根結(jié)底，選擇什么，得看你有多少籌碼可以選。你有多少實(shí)力，你的選擇半徑就有多大。這世界從來不是你想要什么就有什么，而是需要拿自己有的資源去兌換想要的一切。有的兩敗俱傷，有的相得益彰。只要選擇權(quán)在你手里，又有什么好怕？

（潘光賢摘自中國友誼出版社《你缺的不是努力，而是變現(xiàn)的能力》一書）（責(zé)任編輯張宇昕）