宋曉琳

摘要：“新常態(tài)”已然成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)生活中一個(gè)新用語(yǔ)，也成為企業(yè)改革發(fā)展的一個(gè)新“熱詞”。新形勢(shì)下，黨員干部如何適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài)為切入點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)敢于擔(dān)當(dāng)，善于擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，對(duì)新常態(tài)下黨員干部加強(qiáng)履職提出了對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；黨員干部；本職

一、新形勢(shì)下黨員干部面對(duì)新常態(tài)的現(xiàn)狀

國(guó)有經(jīng)濟(jì)應(yīng)對(duì)“三期疊加”的影響，增速回落，增長(zhǎng)趨緩，下行壓力加劇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈成為趨勢(shì)性、不可逆的新常態(tài)，也是企業(yè)發(fā)展的瓶頸，特別是企業(yè)員工思想和行為方式呈現(xiàn)出多變、多元、多樣的形態(tài)，不同群體的訴求多樣性、差異性日益增強(qiáng)。

一是“換擋焦慮”癥。一些干部常有“工作不如以前好做”的感慨，對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)表現(xiàn)為不適應(yīng)，把不努力形成的低增長(zhǎng)歸咎于“新常態(tài)”，自我安慰，不思進(jìn)取，停滯不前。那些在舊有的“病態(tài)”政治生態(tài)中“自由快活”慣了的干部感嘆“好日子”一去不復(fù)返了，對(duì)長(zhǎng)期形成的做法有路徑依賴，一時(shí)“找不著北”，滋生了消極、懈怠、迷惘情緒，出現(xiàn)了“換擋焦慮癥”，導(dǎo)致心理上的疲憊和心態(tài)上的失衡。

二是“難作為論”。有的干部面對(duì)新常態(tài)不以為然，任務(wù)不上肩，執(zhí)行不得力，角色難到位。信守“不干事，少干事，不出事”的做事做人潛規(guī)則和“不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去”的消極態(tài)度，“不作為，慢作為，懶作為”的傾向成為對(duì)“新常態(tài)”不適應(yīng)的典型表現(xiàn)。

三是“改革疲勞”癥。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)本質(zhì)上是改革新常態(tài)，個(gè)別干部由于沒(méi)有放下對(duì)經(jīng)濟(jì)增速的糾結(jié)，沒(méi)有擺脫墨守成規(guī)和僵化保守的桎梏，對(duì)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的信心不足、激情不夠，感到在企業(yè)和自身發(fā)展上前景不明，引發(fā)了思想和情緒上的波動(dòng)。

二、新常態(tài)下黨員干部創(chuàng)新工作的對(duì)策

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為總書(shū)記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體帶頭解放思想、敢字當(dāng)頭，敢于求變、敢于碰硬、敢于亮劍，主動(dòng)營(yíng)造了各方面的新常態(tài)。在這樣的新形勢(shì)下，我們要有一個(gè)逐步適應(yīng)和習(xí)慣的過(guò)程。作為黨員干部，更要主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，樹(shù)立新“理”念，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

一是黨員干部要調(diào)整心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)，在黨要管黨、從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，一些黨員干部心態(tài)失衡，工作不在狀態(tài)。這就要求我們黨員干部在新常態(tài)下更要講黨性、重品行。各級(jí)黨員干部面對(duì)新常態(tài)、新起點(diǎn)、新跨越，要樹(shù)立正確的人生觀，加強(qiáng)黨性鍛煉，忠實(shí)踐行黨的章程，忠實(shí)踐行黨的宗旨，忠實(shí)踐行黨的事業(yè)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度堅(jiān)守工作崗位，腳踏實(shí)地、干事創(chuàng)業(yè)，積極為企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的完成作出貢獻(xiàn)。要正確把握和處理好個(gè)人利益與人民利益、國(guó)家利益、集體利益之間的關(guān)系；樹(shù)立正確的道德觀，錘煉良好的政治品德，做到對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，全心為民；培育良好的職業(yè)道德，做到勤勉敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、不計(jì)名利；具有良好的社會(huì)公德，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

二是黨員干部要調(diào)整思路。思路決定出路，各種新常態(tài)下，黨員干部要調(diào)整思路，要積極運(yùn)用法治思維法治意識(shí)處理員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。黨員干部要敢擔(dān)當(dāng)、有作為，各級(jí)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)一步建立起與新常態(tài)、新任務(wù)、新要求相適應(yīng)的作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，做到知行合一、真抓實(shí)干、為民務(wù)實(shí)。

三是黨員干部要調(diào)整眼界。眼界決定境界，眼界是所見(jiàn)事物的范圍，是指人們認(rèn)識(shí)客觀事物的寬度或廣度；境界本為土地的界線，常指人們思想認(rèn)識(shí)上所達(dá)到的深度與高度。當(dāng)前，企業(yè)改革發(fā)展正處于機(jī)遇與危險(xiǎn)、成績(jī)與矛盾并存的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期。各種新常態(tài)下，舊的辦法難以為繼，新的辦法還沒(méi)有顯現(xiàn)出來(lái)。這就要求黨員干部要總結(jié)和運(yùn)用黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行法治的成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀的法治文明成果，堅(jiān)持以德治企和依法治企相結(jié)合，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，解決好金錢(qián)觀、事業(yè)觀和政績(jī)觀。

四是黨員干部要調(diào)整定位。定位決定站位，各種新常態(tài)下，黨員干部要調(diào)整定位，深刻理解“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的政治內(nèi)涵，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)、習(xí)近平總書(shū)記的“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”四有干部要求嚴(yán)格規(guī)范自己，做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。這就要求黨員干部首先要做到講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律。新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部能不能自覺(jué)講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，體現(xiàn)了一種品德和修養(yǎng)，更表現(xiàn)了一種政治上的清醒與成熟。社會(huì)越進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越要講政治、越要懂規(guī)矩、越要守紀(jì)律。要進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)和紀(jì)律觀念，自覺(jué)置身于規(guī)矩之下，嚴(yán)格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事，做到依法行政，依法辦事。

面對(duì)新常態(tài)，我們必須增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，積極認(rèn)清形勢(shì)、適應(yīng)形勢(shì)、駕馭形勢(shì)。要“轉(zhuǎn)”，使思想觀念、行為方式緊跟時(shí)代步伐；要“變”，在作風(fēng)、精神、能力上積極適應(yīng)新要求；要“干”，順勢(shì)而為、主動(dòng)作為、奮發(fā)有為，以開(kāi)拓創(chuàng)新、知難而進(jìn)的智慧和勇氣，肩負(fù)起推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責(zé)任。endprint