【案例】羅某于2021年6月入職某公司擔(dān)任機(jī)械工程師，該崗位要求機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，羅某入職時(shí)向公司提交了某高校全日制本科畢業(yè)證書。試用期間，公司發(fā)現(xiàn)羅某經(jīng)常出錯(cuò)，甚至連基本的機(jī)械常識(shí)都不懂，導(dǎo)致公司頓生疑竇。隨后，公司查知羅某學(xué)歷證書系偽造，遂以羅某不符合錄用條件為由，解除了之前與羅某簽訂的勞動(dòng)合同。羅某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司單方面解除之前與他簽訂的勞動(dòng)合同違法，請(qǐng)求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，結(jié)果被勞動(dòng)仲裁部門駁回。羅某又訴至法院。兩審法院均判決公司解除之前與羅某簽訂的勞動(dòng)合同合法。

【評(píng)析】法院判決并無(wú)不當(dāng)。

其一，員工偽造學(xué)歷證書，其行為構(gòu)成欺詐，違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之簽訂勞動(dòng)合同的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第二十六條分別規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！薄跋铝袆趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……”其二，試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。錄用條件是指用人單位制定的、必須告知?jiǎng)趧?dòng)者并由勞動(dòng)者確認(rèn)的，要求勞動(dòng)者符合相應(yīng)工作崗位的具體要求所包括的全部條件，也是用人單位最終確定正式聘用勞動(dòng)者的條件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，羅某采用偽造學(xué)歷的手段騙取公司信任，使公司作出錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之建立勞動(dòng)關(guān)系，并非公司的真實(shí)意思表示，公司得知后立即解除之前與羅某簽訂的勞動(dòng)合同，屬于行使正常的用工自主權(quán)，理應(yīng)受到法律保護(hù)。

【延伸思考】構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有賴于用人單位和勞動(dòng)者以及全社會(huì)的共同努力。用人單位應(yīng)健全用工管理制度，完善招聘工作流程，通過(guò)相關(guān)技術(shù)手段認(rèn)真審查求職者的資質(zhì)及材料，避免勞動(dòng)者使用虛假材料入職，造成不必要的損失。勞動(dòng)者應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，向企業(yè)提供真實(shí)可靠的材料，以便與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以有效保護(hù)自身合法權(quán)益。