左如男

【摘 ?要】國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系中的重要組成部分，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型具有深刻影響。深化國(guó)有企業(yè)改革是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的途徑之一，因此要不斷優(yōu)化國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，抓住混合所有制改革機(jī)遇，突破現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)的發(fā)展局限，提高國(guó)有企業(yè)改革成效，進(jìn)一步探索國(guó)有企業(yè)改革的有效出路。論文通過闡述公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的影響，對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)下的國(guó)有企業(yè)改革成效進(jìn)行分析，從而提出國(guó)有企業(yè)治理問題，并進(jìn)一步提出國(guó)有企業(yè)改革的有效出路，以期為增強(qiáng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革成效提供一定的參考。

【Abstract】As an important part of China's national economic development system， state-owned enterprises have a profound impact on the high quality development and transformation of China's economy. Deepening the reform of state-owned enterprises is one of the ways to promote economic transformation. Therefore， it is necessary to constantly optimize the governance structure of state-owned enterprises， seize the opportunity of mixed-ownership reform， break through the existing development limitations of state-owned enterprises， improve the effectiveness of state-owned enterprise reform， and further explore the effective way for state-owned enterprise reform. This paper expounds the impact of corporate governance structure on the reform of state-owned enterprises， analyzes the reform effect of state-owned enterprises under the corporate governance structure， and puts forward the governance problems of state-owned enterprises， and further puts forward the effective way to the reform of state-owned enterprises， so as to provide some reference for enhancing the reform effect of state-owned enterprises in China.

【關(guān)鍵詞】公司治理;國(guó)有企業(yè);企業(yè)改革;改革成效

【Keywords】corporate governance; state-owned enterprises; enterprise reform; reform effect

【中圖分類號(hào)】F271;F276.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2022）02-0169-03

1 引言

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要主體，總體上，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革共經(jīng)過了3個(gè)階段[1]：第一階段，國(guó)家嘗試放權(quán)讓利，逐步放棄集權(quán)管理，實(shí)現(xiàn)了國(guó)企整體發(fā)展活力的明顯提升;第二階段，對(duì)國(guó)有企業(yè)所有制關(guān)系進(jìn)行改革，適應(yīng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化;十八大以來，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入第三個(gè)階段，這一時(shí)期是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在更加復(fù)雜多變的全球環(huán)境背景下，國(guó)有企業(yè)改革持續(xù)深化，有力增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展活力和內(nèi)生動(dòng)力，提升了企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益，國(guó)有企業(yè)為推動(dòng)我國(guó)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。2012-2018年全國(guó)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額、國(guó)有資本權(quán)益總額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額分別年均增長(zhǎng)15.3%、15.3%、5.7%、7.0%。2019年，全國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入62.5萬(wàn)億元，利潤(rùn)總額3.6萬(wàn)億元，同比分別增長(zhǎng)6.9%和4.7%。為充分解決國(guó)企改革舉措落實(shí)不到位、改革不平衡的問題，黨的十九屆四中全會(huì)對(duì)深化國(guó)有企業(yè)改革作出重大部署，明確提出“深化國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”。國(guó)企改革在已經(jīng)形成“1+N”政策體系的基礎(chǔ)上，2019年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、2020年《政府工作報(bào)告》明確提出要制定實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)方案[2]。因此，本文通過闡述公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的影響，對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)下的國(guó)有企業(yè)改革成效進(jìn)行分析，從而提出國(guó)有企業(yè)治理問題，并進(jìn)一步從調(diào)整國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、完善混改企業(yè)法人治理機(jī)制、健全完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)等方面探索國(guó)有企業(yè)改革出路，以期為增強(qiáng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革成效提供一定的參考。

2 公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的影響

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，公司治理是國(guó)家治理的一部分，也是國(guó)家治理的微觀層面體現(xiàn)?；谌嫔罨母锟傮w目標(biāo)，遵循國(guó)家治理理念，將公司治理理念帶入國(guó)有企業(yè)改革建設(shè)中，利用局部服從全局的原理，協(xié)調(diào)國(guó)有企業(yè)與各利益相關(guān)者的利益關(guān)系，既能保證國(guó)有企業(yè)的科學(xué)決策，又能維護(hù)國(guó)有企業(yè)的各方利益，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)改革目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化治理建立有效的治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制[3]。完善和發(fā)展公司治理結(jié)構(gòu)，對(duì)建設(shè)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展具有重要的理論指導(dǎo)意義。

企業(yè)治理結(jié)構(gòu)是以實(shí)現(xiàn)公司主體權(quán)益最大化為目標(biāo)，以內(nèi)部機(jī)制的有效整合為途徑，將公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和內(nèi)部科學(xué)決策高效整合的機(jī)制手段。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展與建設(shè)產(chǎn)生了一定的調(diào)節(jié)作用，在公司發(fā)展壯大過程中，通過引入非國(guó)有資本實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各種權(quán)力相互制衡，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，逐步實(shí)現(xiàn)“官員型”經(jīng)理向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)換，構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人制度[4]。另外，國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的支柱，其決策部署也要緊跟時(shí)代腳步，以保證及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行科學(xué)合理的投資決策，現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展尤為重要，能夠在一定程度上增強(qiáng)決策制定的合理性。

3 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革的成效分析和存在問題

近年來，混合所有制經(jīng)濟(jì)已在實(shí)踐中逐漸成為主要的經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)形式，2020年，隨著國(guó)家相關(guān)政策的推進(jìn)和指導(dǎo)意見的發(fā)布，逐步細(xì)化了國(guó)有企業(yè)改革的路徑和方法，國(guó)企混改步伐明顯加快，三分之二的央企引進(jìn)了各類社會(huì)資本。到2021年，央企混改企業(yè)戶數(shù)占比已經(jīng)超過70%，地方國(guó)企超過54%，電力、民航、電信、軍工等重點(diǎn)領(lǐng)域混改試點(diǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。國(guó)有企業(yè)混合所有制改革，既帶來一定的成效，也面臨一些新問題。

3.1 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革的成效

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入發(fā)展，在經(jīng)歷不斷變遷的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)已逐漸適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在混合所有制背景下，國(guó)有資本與非國(guó)有資本公平參與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，逐漸由競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系發(fā)展為合作共生關(guān)系，極大地發(fā)揮了非國(guó)有股東的積極作用，推進(jìn)完善國(guó)企及其他企業(yè)的治理，助推各類所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。國(guó)有企業(yè)加快深化三項(xiàng)制度改革，通過公司上市、推行任期制契約化和職業(yè)經(jīng)理人制度、實(shí)施員工持股中長(zhǎng)期激勵(lì)等方式，有效地促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)機(jī)制的市場(chǎng)化。同時(shí)通過產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈的合作，與民企、中小企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，有效地發(fā)揮了國(guó)有資本的影響力和帶動(dòng)力。國(guó)企改革呈現(xiàn)出頂層設(shè)計(jì)不斷完善、重大舉措層層落地、專項(xiàng)工程梯次推進(jìn)、鮮活實(shí)踐持續(xù)涌現(xiàn)的良好局面，取得了重大進(jìn)步和成果。

3.2 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革面臨的問題

國(guó)有企業(yè)的混改是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，雖然有國(guó)家的政策支持和相應(yīng)的指導(dǎo)意見，但多數(shù)企業(yè)還是在“摸著石頭過河”。目前，整體來看，部分地方國(guó)有企業(yè)的混改步伐還遠(yuǎn)落后于大型央企，存在治理體系不完善、綜合競(jìng)爭(zhēng)力較弱、創(chuàng)新力較弱等問題[5]，阻礙了國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，甚至無法保證國(guó)有資產(chǎn)增值保值。

在實(shí)際改革過程中，一些不足仍在國(guó)有企業(yè)中普遍存在，包括公司治理機(jī)制的有效性不高、公司管理等方面的約束性不強(qiáng)、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的條理性較弱等問題，這些不足阻礙了國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)還降低了國(guó)有企業(yè)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。此外，由于國(guó)有企業(yè)人事任免體系存在弊端，且部分企業(yè)未建立完善的職業(yè)經(jīng)理人制度，缺乏職業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，使得國(guó)有企業(yè)內(nèi)部存在“一家獨(dú)大”“內(nèi)部人控制”的情況[6]，從而導(dǎo)致決策管理的合理性存在一定的局限性。

另外，有的國(guó)有企業(yè)尚未普遍建立科學(xué)合理的現(xiàn)代企業(yè)制度，存在管理混亂、效率低下等問題。部分國(guó)有企業(yè)中獨(dú)立董事、監(jiān)事僅僅在形式上對(duì)公司的治理或制度設(shè)計(jì)方面產(chǎn)生一些影響，無法發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)和監(jiān)督人作用。由于非國(guó)有資本的引入，國(guó)企黨建“四化”問題仍然不同程度存在。同時(shí)，由于企業(yè)管理模式的僵化、官僚主義等影響，企業(yè)員工主動(dòng)參與公司治理與監(jiān)督管理的積極性不高[7]。

4 國(guó)有企業(yè)改革的出路探索

為增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，探索以公司治理機(jī)制改革為主線、與混合所有制改革相適應(yīng)、以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)體系創(chuàng)新發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)能力為目標(biāo)的改革十分必要。

4.1 深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革

按照中央國(guó)企改革有關(guān)文件精神，堅(jiān)持“三因三宜三不”原則，分層分類開展混合所有制改革。探索和優(yōu)化國(guó)企混改的效能，總結(jié)實(shí)施“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”“雙百行動(dòng)”“區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜合改革試驗(yàn)”等試點(diǎn)示范工程的經(jīng)驗(yàn)，固化為制度層面的措施，指導(dǎo)下一步的國(guó)企混改。從理論層面和實(shí)踐應(yīng)用中分析不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、比例對(duì)改革效果的影響，根據(jù)企業(yè)實(shí)際選擇合適的股權(quán)比例結(jié)構(gòu)。混合所有制企業(yè)在改革時(shí)同步探索推進(jìn)骨干員工持股，骨干員工與非國(guó)有股東同股同價(jià)持有股權(quán)。國(guó)企股東與其他股東協(xié)商制定章程，維護(hù)股東權(quán)利，落實(shí)董事會(huì)法定權(quán)利，不干預(yù)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)?；旄钠髽I(yè)同步轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，在勞動(dòng)、人事、分配等重要機(jī)制改革上力爭(zhēng)取得更大突破。與此同時(shí)，要在混合所有制改革過程中加強(qiáng)過程監(jiān)督管理，防止改革過程中“圍啃國(guó)企”“掏空國(guó)有企業(yè)”等國(guó)有資產(chǎn)流失現(xiàn)象發(fā)生。

4.2 優(yōu)化混改企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)管理制度

習(xí)近平總書記在2016年10月全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出，中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，關(guān)鍵是抓住黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理相結(jié)合。國(guó)有企業(yè)黨委要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實(shí)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化。要通過修改章程，明確黨組織在公司治理中的法定地位。要制定“三重一大”制度、“三重一大”前置研究事項(xiàng)清單，落實(shí)“雙向進(jìn)入交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制和“四步工作法”。董事會(huì)負(fù)責(zé)定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)，要加強(qiáng)混改企業(yè)董事會(huì)建設(shè)，落實(shí)董事會(huì)職權(quán)，制定董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作辦法、董事會(huì)和董事評(píng)價(jià)辦法。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，引進(jìn)法律、財(cái)務(wù)、行業(yè)專家等外部董事完善治理結(jié)構(gòu)，形成科學(xué)決策。經(jīng)理層負(fù)責(zé)謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理，要保障經(jīng)理層依法行權(quán)履職，董事會(huì)向經(jīng)營(yíng)層合理授權(quán)放權(quán)。要完善監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)監(jiān)督職能，守住企業(yè)資產(chǎn)安全底線[8]?；旄钠髽I(yè)各治理主體之間實(shí)際運(yùn)行中要確保不缺位、不越位、不相互替代、不各自為政，各司其職、各負(fù)其責(zé)、權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡，實(shí)現(xiàn)以有效的法人治理，防范重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

4.3 健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，充分激發(fā)混改企業(yè)活力

在市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)制度建設(shè)方面，要持續(xù)建立完善市場(chǎng)化勞動(dòng)用工、選人用人、收入分配、薪酬激勵(lì)制度。在機(jī)制運(yùn)行方面，加快推行經(jīng)營(yíng)層任期制和契約化改革，以《勞動(dòng)合同》解決身份問題，以《崗位聘任合同》解決聘任問題，讓《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》成為高績(jī)效目標(biāo)引擎。經(jīng)營(yíng)者考核結(jié)果與薪酬“剛性聯(lián)動(dòng)”，做到按績(jī)?nèi)〕?，“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”。加快職業(yè)經(jīng)理人選聘進(jìn)程，堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和職業(yè)經(jīng)理人薪酬“雙對(duì)標(biāo)”，激勵(lì)與約束并重，業(yè)績(jī)考核與市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，依據(jù)契約做到“能增能減”“能進(jìn)能出”。大力推行管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，提升競(jìng)爭(zhēng)上崗比例，“接指標(biāo)競(jìng)聘，帶契約上崗”，堅(jiān)持末等調(diào)整及不勝任退出。優(yōu)化對(duì)科創(chuàng)人才正向激勵(lì)體系建設(shè)，對(duì)關(guān)鍵核心技術(shù)人才全面實(shí)施具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)制度。深化全員績(jī)效優(yōu)化改革，施行績(jī)效強(qiáng)制分布，推動(dòng)薪酬分配向高價(jià)值、高貢獻(xiàn)、高績(jī)效關(guān)鍵核心崗位、急需緊缺人才、作出突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)一線高技能人才和基層苦臟險(xiǎn)累人群傾斜。用好用活上市公司股權(quán)激勵(lì)、國(guó)有科技型企業(yè)骨干員工持股、項(xiàng)目跟投、國(guó)有科技型企業(yè)分紅激勵(lì)等“3+2”中長(zhǎng)期激勵(lì)工具箱。

4.4 加強(qiáng)混改企業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升可持續(xù)發(fā)展能力

堅(jiān)持“人才興企、人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為混改企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。實(shí)施規(guī)劃引領(lǐng)，細(xì)化人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。分層分類實(shí)施重點(diǎn)人才質(zhì)效提升計(jì)劃，開展“領(lǐng)軍人才培強(qiáng)工程”，加強(qiáng)領(lǐng)軍型高層次人才培養(yǎng)。實(shí)施“一號(hào)人才培優(yōu)工程”，持續(xù)加大“雙一流”院校畢業(yè)生、碩士、博士引進(jìn)力度。實(shí)施平臺(tái)引才留才能級(jí)提升計(jì)劃，加強(qiáng)高技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才培養(yǎng)。根據(jù)混改企業(yè)實(shí)際，打造并用好博士后科研工作站、院士工作站、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室及其他引才育才或創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)作用;針對(duì)企業(yè)實(shí)際和行業(yè)未來發(fā)展，單獨(dú)或聯(lián)合知名高校、科研院所等，打造國(guó)家級(jí)、市級(jí)創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)，依托高層次研發(fā)平臺(tái)和重大項(xiàng)目、重大工程，培養(yǎng)引進(jìn)更多高層次人才、科技領(lǐng)軍人才、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，暢通人才上升通道，積極開展職務(wù)職級(jí)并行“雙通道”改革試點(diǎn)，促進(jìn)管理類、專業(yè)類人才作用發(fā)揮。堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向，健全薪酬分配激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用多種激勵(lì)措施，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，提升混改企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，從公司治理結(jié)構(gòu)來看，中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革既存在一定的發(fā)展問題，但也能夠在新時(shí)代背景下探索出一條新的機(jī)遇和出路。隨著我國(guó)進(jìn)入新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)治理體系的現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程也應(yīng)進(jìn)一步得到完善，從而增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)治理能力。本文對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)下的國(guó)有企業(yè)改革成效進(jìn)行分析，從而提出國(guó)有企業(yè)治理問題，并進(jìn)一步從調(diào)整國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、完善法人治理結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)等方面探索國(guó)有企業(yè)改革出路。但是，對(duì)于國(guó)有企業(yè)改革來說，未來的改革之路還有很長(zhǎng)，還需緊跟時(shí)代步伐，抓住時(shí)代機(jī)遇，從而不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

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