楊紅梅

摘要：在新時(shí)期的背景下，事業(yè)單位的離退職人員的總數(shù)在不斷增加，且由于我國(guó)人口結(jié)構(gòu)逐漸老齡化，離退職人員的數(shù)量也在不斷地提升。而離退職人員在事業(yè)單位中具有極為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是我國(guó)的寶貴財(cái)富資源，需要對(duì)于離退職人員的生活質(zhì)量予以足夠的重視，本文結(jié)合了現(xiàn)如今離退職人員的現(xiàn)狀，對(duì)新時(shí)期的事業(yè)單位對(duì)于離退職人員的管理工作進(jìn)行下文的論述。

關(guān)鍵詞：離退職人員;管理工作;對(duì)策

引言：離退休的管理工作不僅是一項(xiàng)具有政治色彩的工作項(xiàng)目，也是一項(xiàng)需要嚴(yán)格遵守相關(guān)國(guó)家政策的工作，所以事業(yè)單位不僅需要注重自身的業(yè)務(wù)水平，也需要對(duì)曾經(jīng)為事業(yè)單位做出貢獻(xiàn)的離退休人員的生活質(zhì)量提供一定的幫助，也是當(dāng)前社會(huì)中絕大多數(shù)事業(yè)單位的重要管理工作項(xiàng)目，對(duì)于事業(yè)單位的未來(lái)發(fā)展也有著一定的推動(dòng)作用。所以針對(duì)于新時(shí)期的事業(yè)單位的離退休人員的管理工作來(lái)說(shuō)，也需要通過(guò)管理形式的不斷創(chuàng)新，提升離退休人員的生活質(zhì)量以及福利待遇，以此來(lái)發(fā)揮出管理工作人員的社會(huì)價(jià)值。

一、離退休人員的現(xiàn)狀分析

（一）身體健康狀況

隨著我國(guó)針對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展政策的不斷改革，針對(duì)于事業(yè)單位的離退休人員來(lái)說(shuō)年齡比重也在逐漸提高，就目前來(lái)看，超過(guò)三成以上的離退休人員的年齡段為高齡階段，而隨著年齡的增長(zhǎng)，大部分的離退休人員的身體狀況還是會(huì)有一定的問題，再加上長(zhǎng)期工作中形成的一些職業(yè)病的影響，無(wú)疑會(huì)加重離退休人員的身體壓力，甚至有些人員可能會(huì)因?yàn)槟承┰蚨砘技膊。枰L(zhǎng)時(shí)間的接受藥物以及其他醫(yī)療手段的治療，也會(huì)導(dǎo)致這一部分的離退休人員的經(jīng)濟(jì)水平一級(jí)生活質(zhì)量受到嚴(yán)重的影響，總而言之，針對(duì)于離退休群體的健康情況就目前來(lái)看會(huì)因?yàn)榉N種原因而導(dǎo)致出現(xiàn)一系列的問題，使得這一群體的生活質(zhì)量難以保障。

（二）心理健康狀況

當(dāng)前的事業(yè)單位中的離退休群體的子女基本都已經(jīng)開始在社會(huì)中從事不同的職業(yè)，甚至有不少的子女會(huì)在外地工作，而大部分的離退休人員已經(jīng)開始了長(zhǎng)時(shí)間的居家生活，與自己的子女在平常的生活中很難保證頻繁的交流，難免會(huì)導(dǎo)致這一部分的人員的存在一定的失落感以及孤獨(dú)感，甚至?xí)驗(yàn)殚L(zhǎng)期的停工狀態(tài)而導(dǎo)致離退休人員催生出自卑感以及無(wú)力感，使得這一部分群體會(huì)在社會(huì)活動(dòng)中的參與度受到一定的影響。除此之外，離退休群體也處于疾病高發(fā)的階段，很有可能會(huì)因?yàn)樯眢w或者精神的某些疾病，或者疾病的惡化而導(dǎo)致心理情況出現(xiàn)問題，使得針對(duì)于事業(yè)單位的離退休人員的管理工作難以開展。

二、新時(shí)代事業(yè)單位離退職人員管理工作的困難點(diǎn)

（一）溝通方面的困難

由于離退休人員的已經(jīng)由于年齡的增長(zhǎng)而導(dǎo)致身體機(jī)能的衰退，包括記憶能力，所以管理人員在于這一部分群體進(jìn)行交流時(shí)，往往會(huì)因?yàn)橛洃浟Φ乃ネ?，甚至是腦力智力的衰退而導(dǎo)致彼此之間的交流難以進(jìn)行。除此之外，由于這一階段的離退休群體的心理情況也會(huì)因?yàn)榉N種原因而發(fā)生一定程度地變化，使得在面對(duì)社交環(huán)節(jié)時(shí)會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)不自信的情況，導(dǎo)致在交流過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)過(guò)于傲慢或者過(guò)于卑微的語(yǔ)氣，甚至?xí)驗(yàn)橐恍┬∈虑槎霈F(xiàn)雙方之間的激烈爭(zhēng)吵，從而使得針對(duì)于離退休人員的管理工作難度提升。除此之外，由于年齡的問題，也會(huì)使得部分人員的聽力能力下降，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)耳背的問題，使得管理工作的交流溝通環(huán)節(jié)難以進(jìn)行。

（二）需求滿足的困難

由于當(dāng)前的事業(yè)單位離退休群體的絕大部分兒女已經(jīng)有了自己的社會(huì)職業(yè)，甚至已經(jīng)組建了新的家庭，所以一般情況下都是二老世界，或者因?yàn)榕渑家呀?jīng)離世而處于獨(dú)居狀態(tài)，在一定程度上都會(huì)造成這一部分群體的心理落差感以及孤獨(dú)感，而為了能夠彌補(bǔ)內(nèi)心的空虛，離退休群體的生活需求也會(huì)因?yàn)樾膽B(tài)的變化而發(fā)生較大的變化，這樣在一定層面上也會(huì)導(dǎo)致管理人員對(duì)于離退休群體的管理工作的難度提升。除此之外，由于離退休人員的生活模式也已經(jīng)發(fā)生了極大的變化，除了最基本的日常生活需求之外，很多方面的需求也已經(jīng)與在職期間存在著較大的差別，例如部分離退休人員可能在剛剛步入退休階段時(shí)想要重新投身于工作之中，而在一段時(shí)間之后因?yàn)樯眢w原因而導(dǎo)致這一方面的需求已經(jīng)發(fā)生改變，這也會(huì)在一定程度上影響管理人員的工作情況。

（三）組織方面的困難

由于離退休群體已經(jīng)離開了原本的工作崗位，所以在一定程度上也會(huì)導(dǎo)致這一部分的群體的社交水平已經(jīng)出現(xiàn)了一定程度的退化，并且由于離退休群體的居住生活環(huán)境并不統(tǒng)一，較為分散，所以管理人員對(duì)于離退休群體的組織活動(dòng)較為困難。除此之外，在上文中也論述到，由于大部分的離退休人員的年事已高，身體狀態(tài)已經(jīng)大不如前，出現(xiàn)了一定的衰退，導(dǎo)致即使這一部分人員對(duì)于事業(yè)單位的某些活動(dòng)感興趣，具有參與的想法，也會(huì)因?yàn)樯眢w的原因?qū)е聦?shí)際情況存在諸多的不確定因素，在面對(duì)管理人員的組織活動(dòng)是難免會(huì)出現(xiàn)心有余而力不足的問題，這也會(huì)使得管理人員的組織工作難以進(jìn)行。

三、新時(shí)代事業(yè)單位離退職人員管理工作的對(duì)策

（一）提升自身的建設(shè)水平

事業(yè)單位的離退休人員的管理工作本身就具有一定的政治色彩，也關(guān)系到勞動(dòng)能力衰退的工作人員的日后生活質(zhì)量，所以針對(duì)于離退職管理工作來(lái)說(shuō)，也需要能夠契合我國(guó)的相關(guān)政策內(nèi)容，加強(qiáng)自身的建設(shè)程度。首先，事業(yè)單位需要能夠根據(jù)相關(guān)政策內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際情況不斷完善管理工作的流程以及規(guī)章制度，其次，管理工作人員也需要能夠認(rèn)清自身的工作職責(zé)，并熟練掌握其中的各項(xiàng)管理流程，針對(duì)于不同的管理內(nèi)容也需要做到隨機(jī)應(yīng)變，提升管理工作的質(zhì)量。最后，管理人員也需要時(shí)刻注意相關(guān)政策的變更，以此為離退休人員帶來(lái)更好的生活質(zhì)量，幫助事業(yè)單位能夠提升管理工作的效率。

（二）提供多樣性的服務(wù)

在新時(shí)期的背景下，人民的生活需求也因?yàn)樵絹?lái)越豐富的物質(zhì)生活而逐漸多樣化，所以針對(duì)于事業(yè)單位的離退休管理工作來(lái)說(shuō)。也需要能夠做到管理工作的創(chuàng)新，以此來(lái)有效提升管理質(zhì)量，為離退休人員提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。管理人員首先就需要意識(shí)到這一工作對(duì)于事業(yè)單位，離退休群體以及自身的重要性，其次就是需要加強(qiáng)與這一群體的聯(lián)系，定期進(jìn)行走訪，關(guān)注他們的思想狀態(tài)以及生活狀態(tài)，從而為管理工作提供參考，最后就是管理人員的工作態(tài)度，對(duì)于離退休人員一定要給予足夠的尊重，保證管理工作能夠順利進(jìn)行。

（三）豐富文化生活

離退休人員在離開自己的工作崗位時(shí)難免會(huì)因?yàn)樯钅Ｊ降耐蛔兌霈F(xiàn)一定的失落感，所以在進(jìn)行管理工作時(shí)需要注意到這一群體的心理情況，通過(guò)豐富文化生活的方式，讓離退休人員能夠在參與活動(dòng)的過(guò)程中得到一定的心理疏導(dǎo)的效果。管理人員可以通過(guò)對(duì)離退休人員的走訪，了解到這一部分人員的不同的生活以及心理需求，從而為離退職人員開展豐富多樣的文化活動(dòng)，但是值得注意的是，管理人員在進(jìn)行活動(dòng)設(shè)計(jì)時(shí)需要注意這一人群的身體情況，盡可能不要選擇高體能消耗的活動(dòng)形式，以此保障人員的身體情況，提升管理工作的可行性。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，離退休人員管理工作是在新時(shí)代的事業(yè)單位的重要工作內(nèi)容，但是因?yàn)檫@一部分人員因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)，以及長(zhǎng)期的工作導(dǎo)致身體以及心理都會(huì)在離職之后出現(xiàn)一定的變化，所以管理人員需要針對(duì)于這一現(xiàn)狀，在掌握相關(guān)政策內(nèi)容的情況下，不斷對(duì)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，并利用合理的手段進(jìn)一步為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù)，以此來(lái)不斷提升管理工作質(zhì)量，充實(shí)離退職群體的精神需求，保證事業(yè)單位能夠在新時(shí)代的要求下得以發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]刁玉文.事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理探究[J].科技智囊，2020（03）：45-48.

[2]趙海萍.事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系的建設(shè)[J].今日財(cái)富，2017（17）：134-135.

[3]屈彥鋒.新時(shí)期事業(yè)單位離退休人員管理工作探析[J].管理觀察，2017（09）：75-76.