蔡萃

摘 要：在新的政治環(huán)境形勢下，新的政治生態(tài)已經(jīng)逐步融入到我國的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，在如此巨大的歷史機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，國企的新形態(tài)建設(shè)工作就顯得尤為突出和重要。本文就當(dāng)前國企黨建工作存在的一些問題進(jìn)行了探討，并提出了相應(yīng)的對策，以推動我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;經(jīng)濟(jì)全球化;挑戰(zhàn);對策

一、新時期國有企業(yè)黨建工作的重要性分析

（一）在新的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重要手段。

國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位，不僅關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而且在實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)一的過程中起著舉足輕重的作用。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須要堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，要把黨的有關(guān)部門和企業(yè)的團(tuán)結(jié)協(xié)作放在第一位。從思想建設(shè)、組織建設(shè)、愛國主義情懷等方面，把國家全局的戰(zhàn)略思想和思想統(tǒng)一起來，把社會主義的建設(shè)作為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作，是新形勢下的社會需求。

國有企業(yè)是我們國家建設(shè)的根本，是我們黨的執(zhí)政能力、黨的執(zhí)政地位、國家的建設(shè)、國家的發(fā)展、人民的利益的綜合體現(xiàn)，因此在面對部分針對國有企業(yè)的不良言論時，要堅(jiān)決予以堅(jiān)決的反擊和打擊[1]。

二、新時期深化國有企業(yè)黨的建設(shè)的意義

（一）鞏固黨的執(zhí)政地位

很多人都以為，國企的改革，應(yīng)該是以經(jīng)濟(jì)為主，而不是以企業(yè)的利益為中心，而忽視了黨建，甚至是下意識的將其邊緣化。盡管在國企中，這樣的現(xiàn)象只占很小一部分，但共產(chǎn)黨員必須看到細(xì)微的變化。這一現(xiàn)象的產(chǎn)生既不利于黨的建設(shè)，也不利于黨的工作，如果不注意，就會使這一現(xiàn)象更加頻繁，范圍更加廣泛。因此，必須在新的歷史條件下，加強(qiáng)國企黨建工作。加強(qiáng)國企黨組織建設(shè)，可以使黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部自身對工作的理解更加清晰，同時，也能通過自身的努力，加深黨在國企的形象，讓廣大職工感到黨永遠(yuǎn)在身邊，不斷地給他們帶來積極變化，從心底更加支持黨的政策，服從黨的安排，認(rèn)可黨的方針?？傊訌?qiáng)國企黨建工作，有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）提高國有企業(yè)核心競爭力

隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，我國企業(yè)面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)是由黨和國家領(lǐng)導(dǎo)的社會主義市場經(jīng)濟(jì)。如果企業(yè)不注重黨建，一味追求市場，就會盲目追求自己的發(fā)展方向，從而使企業(yè)的發(fā)展方向產(chǎn)生一些偏差，最終與市場的需要背道而馳[2]。因此，加強(qiáng)國企黨建工作，可以讓企業(yè)與時俱進(jìn)，掌握黨的政策、政策、未來的發(fā)展趨勢，并能根據(jù)市場的需要，適時地調(diào)整自己的發(fā)展方向。因此，加強(qiáng)國企黨建工作是增強(qiáng)國企核心競爭力的有效途徑。

（三）增強(qiáng)企業(yè)黨組織生機(jī)活力

一些企業(yè)存在著形式主義的黨建工作。職工在參加黨員干部組織的各項(xiàng)活動時，往往走神，只聽報(bào)告，粗略地了解一下新政策，而不重視，不積極地學(xué)習(xí)黨的歷史，不深入地領(lǐng)會黨的政策，根本沒有把精力集中到黨建上。盡管這種情況僅限于少數(shù)群體，但負(fù)面情緒卻具有極強(qiáng)的感染力。這樣下去，就會有更多的老百姓，對黨建工作不重視，甚至忽略。個人工作得不到應(yīng)有的重視和尊重，黨員干部的工作積極性會降低，他們在工作中不能充分發(fā)揮自己的能力，影響了工作的成效。但是，一旦員工的工作態(tài)度發(fā)生了變化，那么就會讓人們對黨建的工作更加的不上心，從而導(dǎo)致企業(yè)中的黨組織工作更加不好進(jìn)行或者是進(jìn)行效果欠佳。而加強(qiáng)黨的建設(shè)，既能激發(fā)黨員干部的工作積極性，又能讓黨員干部感到黨的關(guān)心和期待，更加積極地開展工作，通過積極的思想和不斷的努力，可以讓廣大群眾感受到黨建工作者的付出，同時黨建工作者的積極努力也會使群眾更好的接收黨傳遞的信息，更明確黨政策方針的深意和帶來的深遠(yuǎn)影響，從而變得自主了解學(xué)習(xí)黨的相關(guān)政策及黨的歷史、發(fā)展等等。因此，加強(qiáng)國企黨建工作，有利于提高黨建工作的生命力。

（四）加強(qiáng)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

由于存在著競爭關(guān)系，一些國企已經(jīng)忘了自己的性質(zhì)，忽略了黨的領(lǐng)導(dǎo)。國企在某種意義上是政府在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的代表?？梢哉f，是黨創(chuàng)辦了國企，培育了國企，發(fā)展了國企。因此，國企要想存活下去，一是要順應(yīng)市場，拋棄過去的不適當(dāng)?shù)姆结?二是要將最好的東西傳承下去，不要隨波逐流?；仡櫺轮袊▏詠恚瑖笏〉玫某删?，無不得益于黨的領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)。因此，國企是不可能離開黨的領(lǐng)導(dǎo)的。而深化國企黨建工作，則有利于強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)?？梢允蛊髽I(yè)的管理人員更多地參與到黨的工作中來，使他們能夠更好的理解黨的政策和政策[3]。

三、新形勢下我國國企黨建工作落實(shí)中存在的問題

隨著經(jīng)濟(jì)一體化的加速，我國在世界范圍內(nèi)獲得了更多的發(fā)展機(jī)會，但也遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。新的形勢下，國企面臨著各種新的局面，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，問題與矛盾共存，對國企的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。資本主義思潮的滲透，使得我們的一部分企業(yè)黨員的思想發(fā)生了動搖和松動，再加上一些負(fù)面的思想在長期的侵蝕下，最終違法，置公司和國家的利益于不顧，從而妨礙了我們的發(fā)展。歸根到底，外資進(jìn)入我國，給國有企業(yè)黨建工作造成了一定的影響。

（一）國有企業(yè)的黨建意識相對薄弱

在新的歷史條件下，國有企業(yè)擔(dān)負(fù)著經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大任務(wù)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的改革，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著深刻的變化，在產(chǎn)權(quán)制度和經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作的認(rèn)識和認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變，過于強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視了黨建工作的重要性，使黨建工作的重要意義被忽略，對我國黨建工作的順利開展有極為不利的影響。

（二）重形式、輕實(shí)效的現(xiàn)象依然突出

在國企以生產(chǎn)利益為導(dǎo)向的情況下，黨建工作常常是走走過場。有的黨代會沒有導(dǎo)向性、目的性，不敢觸及問題、解決不了實(shí)際問題;材料看似堆積如山，卻無法真正推進(jìn)黨建工作深入，甚至還會動搖黨員的信仰，損害職工群眾對黨的形象，損害企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，在形式和內(nèi)容上，要把握得恰到好處，形式固然重要，也是表現(xiàn)黨的形象，但是，內(nèi)容要更加重要，要在黨內(nèi)落實(shí)干部和黨員的職責(zé)，既要落在實(shí)位，又要對工作結(jié)果進(jìn)行民主、公開的考核。張居正在改革中，特別強(qiáng)調(diào)“綜核名實(shí)”，將各項(xiàng)工作進(jìn)行了細(xì)化，按照能力、特長、崗位等進(jìn)行分配，并定期進(jìn)行考核[4]。

四、國有企業(yè)黨建存在問題的原因分析

（一）對黨的建設(shè)重視程度不足

在國有企業(yè)中，對黨建工作缺乏足夠的重視，這是一種普遍現(xiàn)象。公司的經(jīng)理們經(jīng)常吹噓自己引進(jìn)了哪些新技術(shù)、帶來了多少財(cái)富、帶來了多少就業(yè)機(jī)會，但很少有人在采訪中提及黨建工作的進(jìn)度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的國企把經(jīng)濟(jì)效益放在了日常工作的第一位，而忽視了黨建工作。在中國的重大決策和決策中，黨組織的話語權(quán)所占的比例很小，在公司的運(yùn)作中并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的政治作用。因此，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，黨員在國企中的地位和作用受到了不同程度的忽略，導(dǎo)致了國企黨建工作無法有效有序的開展。

（二）黨支部自身創(chuàng)新不足

國企黨建工作中出現(xiàn)的問題，既有外部原因，也有內(nèi)部原因。而存在問題的一個重要因素就是黨支部本身的缺乏。國有企業(yè)黨建工作經(jīng)歷了70多年的發(fā)展，在一般條件下，其黨建工作應(yīng)當(dāng)是比較成熟、比較完善的。但是，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在加快推進(jìn)，國企的黨建工作也遇到了一些新的問題。探索和創(chuàng)新適合當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展的黨建工作模式，是當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的當(dāng)務(wù)之急。在實(shí)際操作中，由于缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)可供借鑒，因此在實(shí)際操作中要花費(fèi)很多的人力、物力和財(cái)力。國有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)是思想政治工作、黨務(wù)工作，雖然短期效果不大，但對公司的可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用。由于黨建工作不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，因此，黨建工作的結(jié)果是比較復(fù)雜的，要在很長一段時間內(nèi)才會顯現(xiàn)出來。由于各方面的原因，相比于生產(chǎn)、經(jīng)營，企業(yè)在人力、財(cái)力上的投入都比較少，無法保證黨建工作的順利進(jìn)行[5]。與一段時間內(nèi)不能見到效果的投資相比，公司更愿意進(jìn)行具有經(jīng)濟(jì)效益的投資。因此，不追求創(chuàng)新的黨建工作。同時，部分黨員干部進(jìn)入國有企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)自己的工作比較安逸，沒有上進(jìn)心，不愿把精力放在黨建工作的創(chuàng)新上，依靠以前的工作方式，放棄了工作方式上的改進(jìn)。

總之，在當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在著一些問題，主要是因?yàn)辄h建工作方法的創(chuàng)新、組織建設(shè)、投資力度不夠等原因，導(dǎo)致了很多國有企業(yè)黨建工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新。要深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記有關(guān)國企改革發(fā)展的重要論述，領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，就必須樹立和貫徹新的發(fā)展思想。

（三）管理制度扁平化

當(dāng)前國企問題頻頻發(fā)生，國企黨建工作體系的扁平化也是造成國企黨建工作機(jī)制不完善的重要因素。在總結(jié)了前人的工作經(jīng)驗(yàn)和對今后工作的期望之后，黨和國家制定了關(guān)于國企黨建的相關(guān)法律、制度。但是，這些規(guī)章和規(guī)章，大多都是關(guān)于黨建工作的一些原則，并沒有明確的規(guī)定，要做到什么程度，就必須要做到什么程度，而不能做到。第二，有一些盲區(qū)。目前，國企的黨建工作還不夠健全，盡管制定了很多規(guī)章制度，但還是存在著一些松散的工作，這就給了一些黨員和國企的領(lǐng)導(dǎo)干部可乘之機(jī)，滋生了一些違法現(xiàn)象，造成了腐敗等問題。第三，該體系的實(shí)施能力較弱。一個系統(tǒng)的有效性，或者說它的必要性，取決于它的實(shí)施，如果建立了相應(yīng)的制度，而不能按照它的規(guī)定去運(yùn)行，它就會顯得很隨意，而且它的工作效率也比較低。

工作機(jī)制不僅影響著企業(yè)的工作方式，而且還會對企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生一定的影響。首先，從微觀的視角來看，國有企業(yè)的黨建工作方式是固定的、單調(diào)的。國有企業(yè)黨建工作必須與企業(yè)自身相適應(yīng)，使其更好地為廣大黨員和廣大職工所接受，從而使其在企業(yè)中得到更好的實(shí)施，從而使黨建工作更好地開展。然而，現(xiàn)有的管理體制常常是多方面的，工作方式過于死板，難以與廣大職工的需要相適應(yīng)，因此，企業(yè)的工作積極性很低，對黨建工作產(chǎn)生了較大的負(fù)面作用。其次，從宏觀的觀點(diǎn)來看，是在各方面都不能很好地協(xié)調(diào)，也就是沒有把全局統(tǒng)籌起來。黨建工作與各部門的利益不能達(dá)到均衡，常常會出現(xiàn)“顧此失彼”的情況。然而，目前一些國企黨員在開展黨建工作時，只注重了黨的建設(shè)，卻沒有把黨建與企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合。

（四）黨員結(jié)構(gòu)不同

國企的黨建工作主要靠黨員來開展，但目前我國黨員總數(shù)超過8000多萬，其分布情況比較復(fù)雜，缺乏一定的規(guī)律性，而且人員流動性大，難以確保工作的連續(xù)性。同時，在我國國企黨員的培養(yǎng)中，也出現(xiàn)了一些不盡如人意的狀況，老套的教育方式，導(dǎo)致一些黨員的態(tài)度變得消極起來，導(dǎo)致黨員經(jīng)常曠課，在黨外會議上態(tài)度消極，做報(bào)告敷衍了事。國企職工人數(shù)眾多，黨員的年齡、工作年限、受過的教育程度等各方面都有很大的差別，而不是針對職工的具體情況進(jìn)行教育、培訓(xùn)，而是對黨員進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，造成一些黨員的多次培訓(xùn)內(nèi)容完全重復(fù)，不能夠取得進(jìn)步。此外，黨課的組織形式僵化，只采用老套的教學(xué)模式，訓(xùn)練內(nèi)容、教學(xué)方法都不能適應(yīng)黨員的實(shí)際需求，同時，由于企業(yè)的黨建工作人員數(shù)量相對稀少，缺少一批具有緊迫感的專業(yè)人才，導(dǎo)致了培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性、實(shí)用性，導(dǎo)致了國企黨建工作很難取得好的效果。

五、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的實(shí)施策略分析

基于以上分析，歸納出了新形勢下國企黨建工作的幾種具體做法，并從實(shí)踐中對國有企業(yè)進(jìn)行了一些有益的啟示。

（一）提高國有企業(yè)黨建工作的重視程度，樹立社會主義核心價(jià)值觀

對于國有企業(yè)來說，領(lǐng)導(dǎo)不僅要著眼于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更要注重團(tuán)隊(duì)的思想建設(shè)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)力，提高黨的凝聚力。“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于我國的政治穩(wěn)定具有重要意義，作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，必須要加強(qiáng)對黨建的認(rèn)識，正確對待黨建工作。

（二）加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)

在我國的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)者的作用是不可取代的。因此，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備執(zhí)行力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、積極的愛國主義思想、忠誠于國家、廉潔治企、具有一定的開拓精神、勇于創(chuàng)新的精神，是新形勢下國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大的重要保障。因此，建設(shè)一支有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任心、有紀(jì)律、有素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，對于高校黨建工作具有重要的作用。作為國企的領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹立大局的觀念。在領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔、培養(yǎng)、建設(shè)等方面，要認(rèn)真選拔優(yōu)秀的復(fù)合型干部，使企業(yè)的黨建工作持續(xù)提升。

（三）加強(qiáng)新形勢下國企黨建工作的相關(guān)制度建設(shè)，確保黨建工作的有效實(shí)行

在新的歷史條件下，必須不斷地進(jìn)行改革與創(chuàng)新，以完善和完善黨的絕對核心領(lǐng)導(dǎo)地位，建立明確的制度保障，確保國有企業(yè)黨建工作的有效合理實(shí)施。

六、小結(jié)

綜上所述，在新的歷史形勢下，國有企業(yè)黨的建設(shè)工作對國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展有著重要的意義，要針對企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況和歷史發(fā)展，進(jìn)一步地研究創(chuàng)新和健全相關(guān)的制度與政策措施，以保障國有企業(yè)黨建工作的成功開展與推動，同時需要充分考慮個人利益、公司效益與國家利益三者的相互關(guān)聯(lián)，進(jìn)一步提高企業(yè)黨建工作的社會關(guān)注程度，對影響企業(yè)黨建工作的各種因素加以分析研究，尋找相關(guān)應(yīng)對策略和解決辦法，為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

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