作者簡介：姓名：呂目庭（1977.07--）;性別：男，民族：漢，籍貫：河南夏邑人，學(xué)歷：大專;研究方向：企業(yè)管理。

摘要：伴隨著可持續(xù)發(fā)展理念得不斷深化，在全球范圍內(nèi)開始高度關(guān)注生態(tài)經(jīng)濟，在整個過程中，也開始有越來越多的企業(yè)管理模式和這一發(fā)展目標(biāo)出現(xiàn)脫節(jié)。因此為了有效迎合企業(yè)發(fā)展的全新趨勢，綠色管理理念應(yīng)運而生。該概念的提出既能夠保障企業(yè)的經(jīng)濟效益和利潤空間，也能推動企業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。基于此，文章將對企業(yè)發(fā)展的綠色管理就是展開相應(yīng)的探討和分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：綠色管理;企業(yè)發(fā)展;發(fā)展趨勢;發(fā)展策略

引言：在綠色管理理念中，除了保障基礎(chǔ)的生產(chǎn)經(jīng)營之外，對于生態(tài)管理也更加關(guān)注和重視，實現(xiàn)了生態(tài)保護和生產(chǎn)經(jīng)營兩者之間的高度融合，保障整個社會經(jīng)濟實現(xiàn)健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。因此在21世紀(jì)，我國企業(yè)為了保障長遠(yuǎn)發(fā)展，改善競爭能力，需要了解到綠色管理的發(fā)展趨勢，以及其展現(xiàn)出來的價值優(yōu)勢，通過進一步改善自身的生態(tài)實力，建立出更為標(biāo)準(zhǔn)化以及規(guī)范化的綠色管理模式，以幫助企業(yè)建立完善的管理形象，并獲得長足的進步和發(fā)展。

一、企業(yè)實施綠色管理模式的必要性

在我國現(xiàn)代工業(yè)高速發(fā)展的社會背景之下，對環(huán)境造成地污染無法避免，同時伴隨越來越嚴(yán)重的發(fā)展趨勢。能源的過渡消耗、過量投入，也會為環(huán)境帶來較大的破壞，加上過度強調(diào)工業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展數(shù)量和發(fā)展速度，導(dǎo)致自然中的不可再生資源被過度開采，排放出來的污染物也超出生態(tài)環(huán)境的承受標(biāo)準(zhǔn)，各種不可再生資源較為短缺，生態(tài)環(huán)境被嚴(yán)重破壞。由此可以得知，在工業(yè)的發(fā)展過程中，不能夠?qū)p害人類的生活質(zhì)量和生態(tài)環(huán)境作為基礎(chǔ)，而是需要進一步強化企業(yè)的綠色管理模式，走上綠色可持續(xù)發(fā)展之路，開展循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。但是發(fā)展綠色管理對于企業(yè)來說，也會帶來較多的限制。長久以來，我國經(jīng)濟發(fā)展過程中的粗放式管理模式，為環(huán)境帶來了較大的壓力，除了對環(huán)境造成污染，還導(dǎo)致不可再生資源被嚴(yán)重浪費，如各種煤炭資源被過度開發(fā)，生態(tài)系統(tǒng)損害較為嚴(yán)重，尤其是對于煤礦企業(yè)來說，除了在發(fā)展過程中對環(huán)境造成了嚴(yán)重地污染，還導(dǎo)致很多自然資源被大量消耗。

二、我國企業(yè)在綠色管理方面存在的問題及挑戰(zhàn)

首先是基于國家層面，在綠色管理理論及概念的宣傳力度上存在不足，導(dǎo)致很多企業(yè)還沒有了解到綠色管理的價值和優(yōu)勢，過度關(guān)注短期利益，在綠色管理工作上較為消極，甚至是為了企業(yè)利益持抵觸態(tài)度。對一些技術(shù)能力不足、規(guī)模較小的中小型企業(yè)來說，也因為在生產(chǎn)設(shè)備上的約束，導(dǎo)致其在綠色管理發(fā)展上無法向前推進。

其次是基于企業(yè)層面，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展管理概念已經(jīng)較為根深蒂固，始終秉承著先污染環(huán)境后治理的發(fā)展原，則自身在環(huán)保理念上較為薄弱，經(jīng)營發(fā)展理念較為滯后，這樣的經(jīng)濟增長模式除了導(dǎo)致我國大量的自然資源和不可再生能源被浪費，對企業(yè)未來的發(fā)展也會帶來一定的限制和阻礙。很多企業(yè)的管理人員都沒有了解到將破壞環(huán)境作為代價的企業(yè)發(fā)展只是短期的，在常規(guī)化的管理工作和生產(chǎn)過程中，也沒有融入綠色管理理念，導(dǎo)致綠色管理理念缺失，無法幫助企業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

最后就是基于社會層面，國家公民在環(huán)保意識上較為薄弱，雖然近些年來已經(jīng)開始關(guān)注環(huán)保，但是在思想認(rèn)知上并沒有將生活和環(huán)境保護進行有機融合。在很多綠色產(chǎn)品和綠色生產(chǎn)工藝上，標(biāo)準(zhǔn)和要求還停留在傳統(tǒng)層面，消費意識也不夠綠色環(huán)保，而這一消費群體的價值觀念，也為社會企業(yè)地供給方向帶來了一定的影響。

三、企業(yè)實現(xiàn)綠色管理的有效途徑

1.政府鼓勵企業(yè)建立綠色管理體系

基于政府層面，除了需要對法律法規(guī)進行不斷的完善和調(diào)整之外，還需要進一步強化對綠色管理理念的宣揚，鼓勵社會企業(yè)建立綠色管理相關(guān)的部門崗位，形成更為標(biāo)準(zhǔn)化的綠色管理體系，相關(guān)部門應(yīng)該通過制度和條例保障企業(yè)在實現(xiàn)綠色管理過程中有章可依，并形成更為長期性的環(huán)保價值觀念體系。

2.企業(yè)加強對綠色管理意識的培養(yǎng)

基于企業(yè)層次，首先應(yīng)該從自身的思想認(rèn)知上了解到綠色管理的重要性，改變企業(yè)的發(fā)展概念，逐步向著綠色化的方向進行轉(zhuǎn)移，將綠色管理概念和企業(yè)文化進行深度融合，并將其潛移默化地根植在員工的思想中，并幫助企業(yè)員工建立出綠色管理的社會責(zé)任感。不管是內(nèi)部什么部門，都應(yīng)該了解到綠色管理的價值和優(yōu)勢，并明確其發(fā)展?jié)摿Γ还苁巧a(chǎn)過程中所用到的什么材料，都應(yīng)該率先考慮環(huán)保這一要素，也只有這樣，才能夠真正地實現(xiàn)上行下效，開展高效有序的綠色管理工作。

3.引進綠色管理專業(yè)人才

人才是企業(yè)展開綠色管理的關(guān)鍵，因此應(yīng)該進一步強化對綠色管理人才的引進和培育，可以通過高薪聘請人才的方式，對企業(yè)的綠色管理模式展開統(tǒng)籌規(guī)劃，強化監(jiān)督水平。另外一方面，也可以和高校進行合作，定期展開人才培訓(xùn)以及相關(guān)的知識講座，同時設(shè)定適當(dāng)?shù)莫剳痛胧┮约氨O(jiān)督機制，對員工的綠色管理行為進行考核，改善員工的綠色管理水平。

4.明確依法治企理念，推進綠色管理法治化

首先就要建立出標(biāo)準(zhǔn)化的廢棄物回收法律法規(guī)，可以積極借鑒日本等發(fā)達國家的成功經(jīng)驗，對于能夠進行循環(huán)運用的資源展開再次回收，包括建筑施工所用到的廢料以及人們?nèi)粘Ｉ钪衼G棄的老舊電器等等?；诜煞ㄒ?guī)制定這一層次，積極鼓勵社會中出現(xiàn)更多的資源節(jié)約型企業(yè)，并頒布對應(yīng)的優(yōu)惠政策。而對于一些在日常生產(chǎn)過程中資源浪費較為嚴(yán)重的企業(yè)來說，可以適當(dāng)?shù)貙ζ溥M行法律處罰。在法律法規(guī)的強制影響下，幫助企業(yè)養(yǎng)成更為主動的綠色生產(chǎn)行為。其次是需要進一步強化企業(yè)綠色管理的立法，目前我國在相關(guān)法律法規(guī)中，暫未針對企業(yè)的綠色管理制定出專門的法律內(nèi)容，因此為了進一步改善我國企業(yè)綠色管理工作的落實成果，需要盡快制定出與其相關(guān)的法律法規(guī)。

四、結(jié)語

綜上所述，綠色管理理念更加符合我國現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展趨勢，能夠確保國內(nèi)企業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展，因此，現(xiàn)代企業(yè)需要了解到綠色管理的重要性，并明確綠色管理現(xiàn)階段存在的問題，制定出針對性地管理策略，以保障企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻：

[1]邱宇，劉藝萱.綠色管理：企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢[J].商業(yè)文化，2021（28）：49-50.

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