王曼娣 女 1981年6月 安徽霍邱 漢 銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司組織宣傳部 ?方向 媒體宣傳 ?研究生

摘 ?要：在中國企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作的開展向來占據(jù)舉足輕重的地位，使企業(yè)不會偏離正確的方向，是建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的思想源泉，是一切生產(chǎn)活動和其它企業(yè)行為的根本，保障了企業(yè)能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下健康發(fā)展。這些年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷進(jìn)行和市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勝劣汰，國內(nèi)企業(yè)也面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國企職工的價值觀也受到了外來思想的沖擊，潛移默化的發(fā)生著改變，這些新情況為企業(yè)的思想政治工作帶來新的難題。一旦國有企業(yè)的思想政治工作不能正常推進(jìn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動就會受到制約。所以，思想政治工作者要深入思考如何運(yùn)用跨越式思維搞好企業(yè)思想政治創(chuàng)新教育。筆者通過本文提出了企業(yè)思想宣教工作的一些想法和措施。

關(guān)鍵字：企業(yè);政工思想;宣傳工作;創(chuàng)新策略

引言 ?所謂企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，指的是思想政治工作在特定的歷史背景下所能影響人們思想的特質(zhì)，也就是指思想政治工作產(chǎn)生的積極作用。時效性是企業(yè)政工工作的核心內(nèi)容，但是其中也存在著一些問題，，使得政工思想宣傳工作難以發(fā)揮出實(shí)際的效果。而隨著企業(yè)競爭壓力的不斷增加，企業(yè)要想不斷向前發(fā)展，就一定要做好政工思想宣傳工作，并且在此基礎(chǔ)上保證其工作的時效性，這不僅僅有利于企業(yè)樹立正確的經(jīng)營理念，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，而且保證了企業(yè)能夠進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工思想宣傳工作存在的問題

企業(yè)政工思想宣傳工作存在的問題主要有三個方面，首先，企業(yè)政工思想宣傳工作意識不強(qiáng)。受傳統(tǒng)理念的干擾，一部分企業(yè)對思想政治的宣教工作并未引起足夠的重視，企業(yè)的管理者不清楚思想政治工作對職工成熟和企業(yè)壯大的重大意義，因此導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的力度不足。其次，企業(yè)的思想政治工作在宣教手段和內(nèi)容等方面存在欠缺。相當(dāng)一部分企業(yè)的思想政治工作宣傳未取得實(shí)際效果，從組織形式到宣傳方法上都過于單一，并且背離了“從人民中來，到人民中去”的原則，最終使宣教的內(nèi)容教條而空洞。另外，缺乏新穎的宣傳收單，不能與時俱進(jìn)的采用網(wǎng)絡(luò)信息平臺輔助宣傳工作。最后，國有企業(yè)的一部分政工人員的綜合素質(zhì)有待提高。政工人才的缺口是思想政治宣教工作的面臨的關(guān)鍵性問題，企業(yè)政工人員專業(yè)水平低下，組織能力有限，總結(jié)能力不足等缺點(diǎn)，致使企業(yè)整個政工隊(duì)伍長期處于應(yīng)付了事的局面，從而使思想政治宣教工作難以取得實(shí)效，嚴(yán)重制約企業(yè)的進(jìn)步。

二、企業(yè)政工思想宣傳工作創(chuàng)新策略

1. 轉(zhuǎn)變思想，創(chuàng)新方法

企業(yè)的發(fā)展是與社會相互促進(jìn)的過程。因此，思想政治工作者要能力使企業(yè)的文化定位與社會文化的方向相同，才能使兩者完美融合。所以，在開展企業(yè)思想政治宣教工作過程中要貫徹“以人為本”的根本理念，服務(wù)的對象和主體是職工和用戶，充分尊重所有職工提出的意見和建議，對正確的建議及時采納，對不正確的建議通過思想政治宣傳工作使其產(chǎn)生心服口服的認(rèn)識，這樣才會提升企業(yè)政工工作的效率，確保企業(yè)的思想政治宣教工作落到實(shí)處。另外，在宣傳手段和方式上要用語推陳出新，以彌補(bǔ)傳統(tǒng)宣教方式的不足。專職的政工工作者還需要關(guān)注職工的專業(yè)技能，助力他們提高技能處理現(xiàn)實(shí)難題，使思想政治宣教工作深入人心。政工人員的工作也要有的放矢，針對每個人的個性特點(diǎn)和階段認(rèn)識進(jìn)行相應(yīng)的整治思想教育，還可以借助技術(shù)手段或者幽默的形式來提高教育的效果。

2. 激勵員工，落實(shí)工作

國有企業(yè)堅(jiān)持不懈的推進(jìn)思想政治宣教工作，一方面是堅(jiān)持黨的方針不放松，另一方面也是為了最大程度激發(fā)員工工作的熱情，發(fā)掘員工的個人能力，最終轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤。因此，為了激勵企業(yè)員工，可以建立一些培訓(xùn)平臺、教育機(jī)構(gòu)等對員工進(jìn)行思想政治教育的培訓(xùn)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，并且進(jìn)行定期的檢查。此外，也可以設(shè)立獎懲制度來激勵員工政工思想宣傳工作的時效性開展。設(shè)立一些獎項(xiàng)，為員工選出一些榜樣，充分發(fā)揮榜樣的帶頭作用，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)，相互交流工作。最后，責(zé)任激勵制度的設(shè)立也是可行的一項(xiàng)措施。明確企業(yè)員工的工作職責(zé)，增強(qiáng)員工對政工思想宣傳工作的責(zé)任感。同時，也要讓員工具有地位感，讓員工擁有監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)等等。溝通能力是當(dāng)代社會就業(yè)人員所應(yīng)具備的基本職業(yè)能力之一，同樣也是政工人員開展宣傳工作的前提條件。政工人員需要用準(zhǔn)確的語句與工作相關(guān)人員進(jìn)行溝通，政工人員所使用的語句措辭要準(zhǔn)確，這樣才能保證其工作的正常進(jìn)行。而且從政工人員所從事的工作情況來看，由于工作需要，他們需要使用撰寫文章或者口頭發(fā)言的形式來向企業(yè)其他人員傳遞政治思想，這就對政工人員的語言表達(dá)能力以及與其他職員的溝通能力有了一定的要求，政工人員的溝通效果必須要明確，不可使其他人員對政工人員所傳達(dá)的語義產(chǎn)生誤解，這一項(xiàng)基本能力需要政工人員在實(shí)際宣傳工作中進(jìn)行改進(jìn)。組織協(xié)調(diào)能力同樣是政工人員需要具備的基本能力中的一種，在企業(yè)中，政工人員進(jìn)行宣傳工作的作用是幫助企業(yè)的管理者對自己企業(yè)中職工的思想動態(tài)有一個了解，這樣有利于企業(yè)管理階層人員對企業(yè)所執(zhí)行的政策進(jìn)行完善。因此，企業(yè)中的政工人員要使用專業(yè)知識來處理企業(yè)中的問題，并對企業(yè)職工的一些不良意識進(jìn)行合理的引導(dǎo)，使得企業(yè)中全體員工的思想得到正確的引導(dǎo)。服務(wù)意識同樣是政工人員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)之一，政工需要有服務(wù)意識來使員工之間的距離拉近，并且要用樂觀的工作態(tài)度來面對工作，這樣可以增加職工人員彼此的配合，促使廣大職工能夠更好的接收政治思想教育。

3.建造企業(yè)中高效的宣傳媒介

企宣工作的實(shí)施可以利用媒體的傳播途徑，當(dāng)代社會大背景下的時間階段，各類消息的獲得與傳遞信息的形式都呈現(xiàn)出多元化的特性，比如互聯(lián)網(wǎng)宣傳、傳統(tǒng)傳媒手段及廣播電臺宣傳，所以政工從業(yè)者要利用現(xiàn)代化的宣傳途徑來進(jìn)行工作，現(xiàn)代通信的傳遞手段具有高速、快捷等特點(diǎn)，政工從業(yè)者在進(jìn)行宣傳工作時應(yīng)發(fā)揮現(xiàn)代通信的優(yōu)勢，以此提升宣傳的速率，比如利用微信、QQ宣傳、快手抖音短視頻宣傳、各大門戶網(wǎng)站等。此類途徑的宣傳能夠最大化的幫助政工從業(yè)者，提升政工宣傳工作的品質(zhì)。

三、結(jié)語

經(jīng)過對企業(yè)政工思想的宣傳理念中的不足之處與企業(yè)企宣人員傳播工作的創(chuàng)新策略的刨析，大家理解到，提升企業(yè)政工思想宣傳工作的實(shí)際的功效，不但是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需求，而且是員工思想成長的需求，社會發(fā)展的需求。需要按照企業(yè)實(shí)質(zhì)的進(jìn)展要求，高效的完成政工思想宣傳工作的實(shí)施，通過加強(qiáng)企業(yè)人員的思想政治培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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