凌世壽 肖嵐嵐 周冰

摘要：大數(shù)據(jù)人工智能推動(dòng)了會(huì)計(jì)行業(yè)的深刻變革，對會(huì)計(jì)人才能力提出了新需求。新專業(yè)目錄下，高職會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)不僅要滿足現(xiàn)實(shí)市場就業(yè)的需求，也要為人才的長遠(yuǎn)發(fā)展作準(zhǔn)備。文章結(jié)合高職會(huì)計(jì)人才就業(yè)特點(diǎn)，既考慮傳統(tǒng)，又前瞻未來，以大數(shù)據(jù)背景下培養(yǎng)復(fù)合型會(huì)計(jì)的視角，從會(huì)計(jì)專業(yè)群的思路探討會(huì)計(jì)專業(yè)群課程體系構(gòu)建框架和改革路徑。

關(guān)鍵詞：新專業(yè)目錄;高職會(huì)計(jì);大數(shù)據(jù);課程體系

中圖分類號：G712 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ?文章編號：1672-5727（2022）03-0028-05

教育部印發(fā)了《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》，其出發(fā)點(diǎn)是為應(yīng)對大數(shù)據(jù)人工智能新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的挑戰(zhàn)，適應(yīng)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，構(gòu)建新發(fā)展格局需求的現(xiàn)代職業(yè)教育專業(yè)目錄體系。其中針對財(cái)經(jīng)類專業(yè)目錄，為對應(yīng)新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)等作出了較大的調(diào)整，如原會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)整為大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)，原財(cái)務(wù)管理專業(yè)調(diào)整為大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理專業(yè)，原稅務(wù)專業(yè)調(diào)整為財(cái)稅大數(shù)據(jù)應(yīng)用專業(yè)，而這些專業(yè)新名稱的共同點(diǎn)就是加了前綴“大數(shù)據(jù)”，而且都是高職院校中招生人數(shù)較多的專業(yè)。本文僅以柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱柳職院）會(huì)計(jì)專業(yè)群為例，就大數(shù)據(jù)視角下如何按照職業(yè)教育新版專業(yè)目錄統(tǒng)籌協(xié)調(diào)這些專業(yè)之間的關(guān)系，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建新的課程體系，培養(yǎng)復(fù)合型跨界人才，以適應(yīng)新技術(shù)及新產(chǎn)業(yè)的變革進(jìn)行探討。

一、數(shù)字經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)人才的新需求

（一）數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生會(huì)計(jì)新崗位

隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅速崛起。有關(guān)分析報(bào)告顯示，到2022年，中國GDP65%以上將是數(shù)字經(jīng)濟(jì)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)增長的新動(dòng)能。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的新形態(tài)，促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式向數(shù)智化轉(zhuǎn)型，并由此催生會(huì)計(jì)新崗位。據(jù)我們對38家企業(yè)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化管理、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、共享財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)等新技術(shù)相關(guān)崗位以及具有大數(shù)據(jù)思維和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)的資金管理、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等傳統(tǒng)崗位成為未來三年需求量較大的崗位。這意味著，新的變革使得低端的會(huì)計(jì)人員面臨淘汰的威脅，而新技術(shù)會(huì)計(jì)崗位人才成為社會(huì)的新寵。

（二）數(shù)字經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)人才能力提出新需求

在組織對38家企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，在問及“數(shù)字經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)人才能力需求”時(shí)，100%的企業(yè)選擇了“熟悉業(yè)務(wù)流程，具備業(yè)財(cái)融合能力”;92.3%的企業(yè)選擇了“具備大數(shù)據(jù)挖掘、采集與分析能力”;76.9%的企業(yè)選擇了“具有智能財(cái)務(wù)管理與決策能力”;而選擇“能勝任財(cái)務(wù)共享平臺(tái)操作”和“具有跨部門溝通協(xié)調(diào)能力”均占到61.5%。由此可見，對于會(huì)計(jì)專業(yè)人才能力的培養(yǎng)，“業(yè)財(cái)融合能力”“大數(shù)據(jù)管理能力”顯得極其重要，而“智能財(cái)務(wù)管理與決策能力”“財(cái)務(wù)共享平臺(tái)操作能力”“跨部門溝通協(xié)調(diào)能力”同樣不可或缺。通過調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，隨著技術(shù)進(jìn)步與財(cái)務(wù)環(huán)境的轉(zhuǎn)型，約70%的企業(yè)財(cái)務(wù)工作已由原來重核算轉(zhuǎn)向了重分析管理決策，具備“講誠信、精核算、曉技術(shù)、熟業(yè)務(wù)、善分析、會(huì)管理、通金融”能力的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才更能贏得新技術(shù)變革的挑戰(zhàn)。

二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

近年來，各高職院校財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)對于專業(yè)建設(shè)進(jìn)行了有益的探索，取得了一系列的成果，但在傳統(tǒng)技術(shù)與新技術(shù)變革交織并存的形勢下，有些高職院校不可避免地在人才培養(yǎng)方面迷失了方向，主要表現(xiàn)在：

（一）人才培養(yǎng)定位不準(zhǔn)確，培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)需求不符

當(dāng)前，會(huì)計(jì)行業(yè)處在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與智能化會(huì)計(jì)新舊交替的時(shí)期，一些小微企業(yè)會(huì)計(jì)工作模式基本上還是沿用傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)或電算化會(huì)計(jì)，而一些大中型企業(yè)，特別是大企業(yè)則大部分使用了智能化會(huì)計(jì)系統(tǒng)、共享財(cái)務(wù)系統(tǒng)。一方面，由于高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，大部分就業(yè)于中小微企業(yè)，導(dǎo)致一些高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)仍然聚焦于為中小微企業(yè)培養(yǎng)核算型會(huì)計(jì)人才，表面上解決了學(xué)生的就業(yè)問題，但發(fā)展?jié)摿Φ?。另一方面，有些高職院校?huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位過高，大部分課程設(shè)置過于前沿，忽略了會(huì)計(jì)核算基本功培養(yǎng)，導(dǎo)致這類人才就業(yè)的適應(yīng)性差。

（二）未按專業(yè)群來構(gòu)建課程體系，專業(yè)課程體系構(gòu)建思路不清晰

通過調(diào)研得知，部分高職院校財(cái)會(huì)類專業(yè)仍然各自為政，按單個(gè)專業(yè)來考慮課程體系的設(shè)置，導(dǎo)致教學(xué)資源未能充分共享，學(xué)生的跨專業(yè)復(fù)合能力低。而有些高職院校，雖然從專業(yè)群建設(shè)層面構(gòu)建了人才培養(yǎng)邏輯，但未能有效地厘清專業(yè)群各專業(yè)之間的關(guān)系，專業(yè)群建設(shè)缺少價(jià)值邏輯頂層設(shè)計(jì)，導(dǎo)致各專業(yè)之間的核心能力培養(yǎng)區(qū)分仍不清晰。

（三）專業(yè)課程體系未能與復(fù)合型跨界人才對接

一是新技術(shù)課程設(shè)置不足。有些高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系仍舊比較傳統(tǒng)，缺少對新技術(shù)課程的融入，導(dǎo)致培養(yǎng)的人才適應(yīng)性低。二是人才培養(yǎng)技術(shù)復(fù)合度不足。盡管開設(shè)了如“大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)應(yīng)用”“財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析”等新技術(shù)類課程，但技術(shù)賦能課程仍存在主線不清、技術(shù)與財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)場景融合度不足的問題。三是人才培養(yǎng)業(yè)務(wù)融合度不足。盡管“業(yè)財(cái)融合”己成為共識(shí)，但會(huì)計(jì)專業(yè)課程與企業(yè)商業(yè)模式、業(yè)務(wù)場景仍舊存在融合度不足的問題。

三、新專業(yè)目錄下會(huì)計(jì)專業(yè)群課程體系的構(gòu)建

（一）按培養(yǎng)數(shù)智復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的思路組建新專業(yè)目錄下會(huì)計(jì)專業(yè)群

按照新版專業(yè)目錄，柳職院有“大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)”專業(yè)及“大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理”專業(yè)，“十四五”期間將要規(guī)劃建設(shè)“財(cái)稅大數(shù)據(jù)應(yīng)用”“金融服務(wù)與管理”新專業(yè)。這些專業(yè)均屬于新專業(yè)目錄中的“財(cái)經(jīng)商貿(mào)大類”，屬于服務(wù)于產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值管理的范疇。因此，會(huì)計(jì)專業(yè)群的構(gòu)建，要充分考慮地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、區(qū)域產(chǎn)業(yè)的需求、人才結(jié)構(gòu)的需要及專業(yè)的定位。

1.按照服務(wù)于企業(yè)“價(jià)值鏈管理”的不同側(cè)重點(diǎn)構(gòu)建新專業(yè)目錄下智慧會(huì)計(jì)專業(yè)群

服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)是高職院校人才培養(yǎng)的必然要求，高職會(huì)計(jì)專業(yè)作為服務(wù)于企業(yè)價(jià)值鏈管理的專業(yè)，同樣需要面向區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展積極調(diào)整人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，以提高人才培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的契合度。柳職院位于廣西和西江經(jīng)濟(jì)帶重要的工業(yè)基地柳州市，該市“十四五”期間以推進(jìn)工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為根本目標(biāo)，以建設(shè)萬億現(xiàn)代制造城為核心任務(wù)。因此，柳職院會(huì)計(jì)專業(yè)群要對接柳州市萬億現(xiàn)代制造城產(chǎn)業(yè)鏈，聚焦先進(jìn)中小制造企業(yè)“價(jià)值鏈（資金流）管理”，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求下，按照“服務(wù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)，職業(yè)崗位互通，職業(yè)素養(yǎng)共通，技能基礎(chǔ)相通，資源共建共享”的原則及財(cái)會(huì)類專業(yè)服務(wù)于企業(yè)“價(jià)值鏈（資金流）管理”的不同側(cè)重點(diǎn)，以“資金融通與風(fēng)險(xiǎn)控制—核算與監(jiān)督—資金管理—稅務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控”為邏輯思路，構(gòu)建“金融服務(wù)與管理”“大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)”“大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理”“財(cái)稅大數(shù)據(jù)應(yīng)用”智慧會(huì)計(jì)專業(yè)群，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.基于培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)復(fù)合型人才的需求構(gòu)建新專業(yè)目錄下智慧會(huì)計(jì)專業(yè)群

財(cái)稅工作關(guān)注企業(yè)內(nèi)部資金管理活動(dòng)，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新技術(shù)的發(fā)展，已由會(huì)計(jì)核算派生出了共享財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、數(shù)字財(cái)務(wù)、智能稅務(wù)管理、專業(yè)咨詢等從事資產(chǎn)和資金管理、鑒證業(yè)務(wù)的高端專業(yè)服務(wù)。與此同時(shí)，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，需要更多的內(nèi)聯(lián)財(cái)務(wù)，外接金融，面向智能會(huì)計(jì)、智能財(cái)務(wù)管理、智能稅務(wù)管理、數(shù)字化金融產(chǎn)品運(yùn)營等一批新興職業(yè)崗位群，具有數(shù)字化思維和數(shù)字專業(yè)技能的財(cái)稅、金融跨界職業(yè)人才。經(jīng)過分析與論證，柳職院會(huì)計(jì)專業(yè)群的組建是以“大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)”專業(yè)為核心引領(lǐng)、以“大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理”專業(yè)為骨干、以“金融服務(wù)與管理”“財(cái)稅大數(shù)據(jù)應(yīng)用”專業(yè)為支撐，有效推動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)群向高質(zhì)量發(fā)展，培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、信息數(shù)據(jù)管理“三位一體”的會(huì)計(jì)復(fù)合型人才，進(jìn)而助推當(dāng)?shù)刂行≈圃炱髽I(yè)財(cái)務(wù)工作的轉(zhuǎn)型升級。

（二）按專業(yè)群重新定位人才培養(yǎng)目標(biāo)，并厘清群內(nèi)各專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的主要區(qū)別

人才培養(yǎng)目標(biāo)是制定專業(yè)課程體系的指針，人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定是否科學(xué)，影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量。當(dāng)前，會(huì)計(jì)行業(yè)仍處在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與智能化會(huì)計(jì)交替的時(shí)期，且高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生絕大部分就業(yè)于中小微企業(yè)，高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定，既要考慮到就業(yè)的需要，又要考慮到其長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。因此，高職會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，既要考慮傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技能的培養(yǎng)，又要考慮大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)變革對會(huì)計(jì)人才的轉(zhuǎn)型要求。經(jīng)過調(diào)研和分析，柳職院會(huì)計(jì)專業(yè)群人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為：對接柳州市中小先進(jìn)制造企業(yè)，面向生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，培養(yǎng)“講誠信、精核算、曉技術(shù)、熟業(yè)務(wù)、善分析、會(huì)管理、通金融”的具有數(shù)字化思維和數(shù)字專業(yè)技能的高素質(zhì)復(fù)合型智慧財(cái)經(jīng)人才。同時(shí)，根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)群各專業(yè)在財(cái)稅工作內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)不同，定位各專業(yè)人才培養(yǎng)的個(gè)性目標(biāo)。

1.大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)

該就業(yè)崗位群主要為會(huì)計(jì)核算崗、成本會(huì)計(jì)崗、數(shù)據(jù)管理崗、財(cái)務(wù)共享崗、智能會(huì)計(jì)崗，這些崗位的核心技能是核算與管理，因此，其培養(yǎng)目標(biāo)定位為：面向中小制造企業(yè)培養(yǎng)精核算、懂業(yè)務(wù)、擅分析、會(huì)管理的高素質(zhì)復(fù)合型技術(shù)技能人才。

2.大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理專業(yè)

該就業(yè)崗位群主要為資金管理崗、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)崗、數(shù)據(jù)管理崗、內(nèi)部控制與風(fēng)控崗、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)崗，這些崗位的核心技能是資金管理與風(fēng)險(xiǎn)控制，因此，其培養(yǎng)目標(biāo)定位為：面向中小制造企業(yè)培養(yǎng)熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，擅長資金管理與風(fēng)險(xiǎn)控制的高素質(zhì)復(fù)合型技術(shù)技能人才。

3.財(cái)稅大數(shù)據(jù)應(yīng)用專業(yè)

該就業(yè)崗位群主要為稅務(wù)會(huì)計(jì)崗、稅務(wù)服務(wù)與咨詢崗、數(shù)據(jù)管理崗、納稅籌劃崗，這些崗位的核心技能是稅務(wù)管理與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控，因此，其人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為：面向中小制造企業(yè)及稅務(wù)代理行業(yè)培養(yǎng)熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)與涉稅業(yè)務(wù)，擅長稅務(wù)管理與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控的高素質(zhì)復(fù)合型技術(shù)技能人才。

4.金融服務(wù)與管理專業(yè)

該就業(yè)崗位群主要為資金融通崗、理財(cái)顧問崗、客戶經(jīng)理崗、數(shù)據(jù)管理崗、數(shù)字金融產(chǎn)品運(yùn)營崗，這些崗位的核心技能是資金融通與風(fēng)險(xiǎn)控制，因此，其培養(yǎng)目標(biāo)定位為：面向中小制造企業(yè)及金融企業(yè)培養(yǎng)熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)及金融業(yè)務(wù)，擅長資金融通及風(fēng)險(xiǎn)管理的高素質(zhì)復(fù)合型技術(shù)技能型人才。

（三）新專業(yè)目錄下會(huì)計(jì)專業(yè)群課程體系的構(gòu)建思路

圍繞上述以新版專業(yè)目錄構(gòu)建的會(huì)計(jì)專業(yè)群人才培養(yǎng)目標(biāo)及各專業(yè)個(gè)性目標(biāo)的要求，以“大數(shù)據(jù)引領(lǐng)、資源共享、業(yè)財(cái)稅融合”為人才培養(yǎng)理念，柳職院會(huì)計(jì)專業(yè)群專業(yè)課程體系的構(gòu)建思路是：

1.用專業(yè)群思路并按照“基礎(chǔ)共享、核心分立、高層互選”的邏輯重構(gòu)課程體系

（1）公共平臺(tái)課。指大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)、大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理、財(cái)稅大數(shù)據(jù)應(yīng)用、金融服務(wù)與管理四個(gè)專業(yè)共享的基礎(chǔ)課程。按照“云物大智”環(huán)境下財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才必須具備的職業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)、管理基礎(chǔ)和技術(shù)基礎(chǔ)，分別設(shè)置職業(yè)素養(yǎng)教育課程和專業(yè)共享課程兩大類，其中職業(yè)素養(yǎng)教育是針對所有專業(yè)，突出培養(yǎng)現(xiàn)代社會(huì)對人的基本素質(zhì)要求，由“思想政治理論”“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”等課程組成。專業(yè)共享課程是在專業(yè)群內(nèi)四個(gè)專業(yè)領(lǐng)域有共性的管理基礎(chǔ)和技術(shù)基礎(chǔ)課程，由“會(huì)計(jì)學(xué)原理”“經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)”“管理學(xué)基礎(chǔ)”“金融學(xué)基礎(chǔ)”“經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)”“大數(shù)據(jù)應(yīng)用基礎(chǔ)”“數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用”等課程組成。

（2）專業(yè)方向課。專業(yè)方向課程是指在分析專業(yè)群內(nèi)各專業(yè)差異性的基礎(chǔ)上，根據(jù)四個(gè)不同領(lǐng)域的崗位工作側(cè)重點(diǎn)建設(shè)的核心知識(shí)技能課程，用于區(qū)分各自專業(yè)的培養(yǎng)方向。其中大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)由“業(yè)財(cái)一體會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用”“內(nèi)部會(huì)計(jì)控制”“智能財(cái)務(wù)共享”等專業(yè)核心課程組成;大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理專業(yè)由“投融資管理”“預(yù)算編制與控制”“大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析”等專業(yè)核心課程組成;財(cái)稅大數(shù)據(jù)應(yīng)用專業(yè)由“稅務(wù)管理與納稅籌劃”“納稅評估與稅務(wù)代理”“財(cái)稅大數(shù)據(jù)分析”等專業(yè)核心課程組成。金融服務(wù)與管理專業(yè)由“理財(cái)規(guī)劃實(shí)務(wù)”“區(qū)塊鏈金融”“金融大數(shù)據(jù)”等專業(yè)核心課程組成。

（3）專業(yè)互選課。指可供專業(yè)群內(nèi)各專業(yè)互選和共享，為學(xué)生專業(yè)發(fā)展拓寬渠道，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)復(fù)合型人才從而增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競爭力的課程。分別設(shè)置“行業(yè)會(huì)計(jì)”“創(chuàng)業(yè)企業(yè)運(yùn)營管理”“‘互聯(lián)網(wǎng)+’創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)應(yīng)用與實(shí)踐”等課程。

（4）綜合實(shí)踐課。指使學(xué)生獲得實(shí)際工作的初步經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐操作的基本技能，提高學(xué)生觀察、分析和解決問題的實(shí)際能力，提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合職業(yè)技能水平的實(shí)踐課程。由“職業(yè)素養(yǎng)實(shí)習(xí)”“預(yù)就業(yè)實(shí)習(xí)”“職業(yè)能力測試”“畢業(yè)設(shè)計(jì)”等綜合實(shí)踐課程組成。

上述四大模塊中的“專業(yè)共享課”“核心知識(shí)技能課”“專業(yè)能力拓展課”按照“雙線（核算+管理）并行”，并融入新技術(shù)的思路設(shè)計(jì)相應(yīng)的課程群，突出體現(xiàn)智能化會(huì)計(jì)趨勢下會(huì)計(jì)專業(yè)群從“核算型”向“管理型”轉(zhuǎn)型的需要（見圖1）。

2.核算類課程和管理類課程并重，促進(jìn)學(xué)生管理能力的培養(yǎng)

在人工智能、大數(shù)據(jù)背景下，基礎(chǔ)的核算崗位將被淘汰，會(huì)計(jì)行業(yè)從“核算型”走向“管理型”將成為必然，但在目前會(huì)計(jì)工作新舊轉(zhuǎn)型過程中，高職院校應(yīng)針對高職財(cái)會(huì)人才就業(yè)的特殊性，對高職會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)策略應(yīng)是“核算”與“管理”并重。如柳職院在大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系構(gòu)建中，仍開設(shè)“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)”“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”“成本會(huì)計(jì)”“稅務(wù)會(huì)計(jì)”等傳統(tǒng)核算類課程，同時(shí)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)會(huì)人才能力需求，在課程體系中加大對“管理會(huì)計(jì)”相關(guān)管理類、經(jīng)濟(jì)類、金融類等管理類課程的融入力度。

3.開設(shè)“業(yè)財(cái)融合”綜合訓(xùn)練課程，重視學(xué)生“業(yè)財(cái)融合”能力培養(yǎng)

當(dāng)前，在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與智能化會(huì)計(jì)新舊交替的時(shí)期，加強(qiáng)學(xué)生的全局業(yè)務(wù)觀、全盤會(huì)計(jì)觀的訓(xùn)練，有利于培養(yǎng)學(xué)生“業(yè)財(cái)一體化”能力，增強(qiáng)學(xué)生綜合管理能力。因此，應(yīng)開設(shè)“企業(yè)模擬經(jīng)營對抗”“業(yè)財(cái)一體化綜合實(shí)訓(xùn)”“業(yè)財(cái)一體信息化應(yīng)用”等綜合實(shí)踐類課程，培養(yǎng)學(xué)生的“業(yè)財(cái)融合能力”。

4.用大數(shù)據(jù)思維構(gòu)建專業(yè)課程體系，強(qiáng)化學(xué)生“大數(shù)據(jù)管理能力”訓(xùn)練

當(dāng)前，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與智能化會(huì)計(jì)并存。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的課程重點(diǎn)是傳統(tǒng)專業(yè)課程與大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)應(yīng)用課程融合的創(chuàng)新。如柳職院大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)，在課程體系構(gòu)建時(shí)，一方面，對原有“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”“成本會(huì)計(jì)”“管理會(huì)計(jì)”“企業(yè)納稅申報(bào)與納稅籌劃”等傳統(tǒng)的專業(yè)核心課程進(jìn)行數(shù)據(jù)化升級改造，在各專業(yè)核心課程中增加相應(yīng)的數(shù)據(jù)化分析應(yīng)用教學(xué)模塊內(nèi)容，突顯其“專業(yè)性”;另一方面，在傳統(tǒng)課程的基礎(chǔ)上，增加大數(shù)據(jù)類的創(chuàng)新課程及融合大數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)專業(yè)課程，如新增“大數(shù)據(jù)應(yīng)用基礎(chǔ)”“財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析”“大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)決策”等課程，融入大數(shù)據(jù)的升級課程，如“數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用”“智能財(cái)務(wù)共享”等，充分實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)課程的深度融合，培養(yǎng)學(xué)生收集數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)的能力。

5.課程設(shè)置注重專業(yè)方向性差異，以區(qū)分群內(nèi)各專業(yè)核心能力的培養(yǎng)

根據(jù)群內(nèi)各專業(yè)人才個(gè)性培養(yǎng)目標(biāo)，課程設(shè)置應(yīng)注重專業(yè)方向性差異，以區(qū)分群內(nèi)各專業(yè)核心能力的培養(yǎng)。例如，柳職院大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)開設(shè)“業(yè)財(cái)一體會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用”“內(nèi)部會(huì)計(jì)控制”“智能財(cái)務(wù)共享”等專業(yè)特色方向課程;大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理專業(yè)開設(shè)“投融資管理”“預(yù)算編制與控制”“大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析”等專業(yè)特色方向課程;財(cái)稅大數(shù)據(jù)應(yīng)用專業(yè)開設(shè)“稅務(wù)管理與納稅籌劃”“納稅評估與稅務(wù)代理”“財(cái)稅大數(shù)據(jù)分析”等專業(yè)特色方向課程;金融服務(wù)與管理專業(yè)開設(shè)“理財(cái)規(guī)劃實(shí)務(wù)”“區(qū)塊鏈金融”“金融大數(shù)據(jù)”等專業(yè)特色方向課程。

綜上所述，在人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展背景下，教育部出臺(tái)新版專業(yè)目錄，對于促進(jìn)高職院校搞好專業(yè)改革與專業(yè)建設(shè)以適應(yīng)新技術(shù)的變革有極其重要的意義。各高職院校會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)都應(yīng)根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)及院校實(shí)際情況，通過開展社會(huì)調(diào)研，調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建特色課程體系，合力為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代要求的合格會(huì)計(jì)人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳穎，凌世壽.人工智能發(fā)展對會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的影響及對策研究[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2021（8）：106-110.

[2]凌世壽.人工智能背景下高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革現(xiàn)狀與對策——基于企業(yè)會(huì)計(jì)人員及高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教師的調(diào)研[J].廣西教育，2020（31）：64-67.

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[4]龔曉利.大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略下高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革思路探析——以S職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)為例[J].四川省干部函授學(xué)院學(xué)報(bào)，2021（1）：80-85.

（責(zé)任編輯：劉東菊）

The Construction of ?Accounting Major Group Curriculum System in Higher Vocational Education under the New Catalog of Major：

An Example of Liuzhou Vocational and Technical College

LING Shi-shou， XIAN Lan-lan， ZHOU Bing

（Liuzhou Vocaltional and Technical College， Guangxi Liuzhou 545006， China）

Abstract： Big data and artificial intelligence have promoted the profound changes in the accounting industry， and new needs were put forward on accounting skills. Under the new catalog of major， the cultivation of accounting talents in higher vocational education must not only meet the needs of the real market employment， but also prepare for the long-term development of talents. According to the characteristics of the employment of the accountant in higher vocational education， the paper not only considers the tradition but also prospects the future. From the perspective of cultivating compound accounting talents under the background of big data， this paper explores the constructional ?framework and the reformation path of accounting major group curriculum system.

Key words： new catalog of major; ?accounting in high vocational education; big data; curriculum system

作者簡介：凌世壽（1965—），男，柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)與物流管理學(xué)院教授、高級會(huì)計(jì)師，研究方向?yàn)楦呗殨?huì)計(jì)教育、稅務(wù)會(huì)計(jì)研究;肖嵐嵐（1985—），女，碩士，柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)與物流管理學(xué)院講師、會(huì)計(jì)師，研究方向?yàn)楦呗殨?huì)計(jì)教育;周冰（1986—），女，柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)與物流管理學(xué)院講師、會(huì)計(jì)師，研究方向?yàn)楦呗殨?huì)計(jì)教育。

基金項(xiàng)目：2018年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革研究重點(diǎn)項(xiàng)目“人工智能背景下高職會(huì)計(jì)教育教學(xué)改革的研究與實(shí)踐”（項(xiàng)目編號：GXGZJG2018A008）