趙富強，男，漢族，河南濮陽人，管理學博士，武漢理工大學管理學院教授、博士生導師，武漢理工大學青年教學名師，美國奧本大學訪問學者，研究領域為戰(zhàn)略人力資源、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理以及組織心理行為。國家自然科學基金、國家社會科學基金及中國博士后科學基金等同行評議專家；省人力資源學會理事；省青年科協(xié)理事；JAN（SSCI& SCI）、IJHRM（SSCI）、IJHM（SSCI）、JHTR（SSCI）、APJHR（SSCI）、CP（SSCI）、IACMR、《南開管理評論》《管理工程學報》《管理學報》及《中國人力資源開發(fā)》等期刊評審專家。

主持國家社科基金項目2項，省社科、省軟科學及企事業(yè)委托項目30余項；參與國家社科基金重大與一般、國家自科基金面上與青年及企事業(yè)委托項目40余項。

在 IJNS（SSCI&SCI）、JAN（SSCI&SCI）、FP（SSCI）、BSE（SSCI）、BPMJ（SSCI）、EJIM（SSCI）、TBE（SSCI）、《南開管理評論》《科研管理》《科學學研究》《管理科學》《高等教育研究》《管理學報》及《經(jīng)濟管理》等發(fā)表論文160余篇，其中人大復印報刊資料全文轉(zhuǎn)載10余篇，SSCI 10余篇；出版專著教材7部。

國家級一流課程《人力資源管理》、省來華留學生品牌課程《Organizational Behavior》及省精品課程《人力資源管理》主要成員；獲省優(yōu)秀學士學位論文指導獎2項、校優(yōu)秀碩士論文指導獎5項、武漢市第十七次社會科學優(yōu)秀成果三等獎1項；《管理學報》與《中國人力資源開發(fā)》年度優(yōu)秀審稿人；《中國人力資源開發(fā)》年度優(yōu)秀論文；4次入選國內(nèi)最受歡迎OB&HR論文排行榜TOP10。