阮征 陳永

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)邁入高質(zhì)量發(fā)展的快車道，人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，為了吸引和留住高質(zhì)量人才，股票期權(quán)作為行之有效的激勵(lì)措施，受到了多數(shù)上市公司的青睞。通過股票期權(quán)激勵(lì)的方式，企業(yè)所有者把自身利益與經(jīng)營(yíng)者的利益緊密聯(lián)系在了一起，在激發(fā)管理者積極工作的同時(shí)，對(duì)普通員工也起到了積極的示范作用。文章以藥明康德公司作為研究對(duì)象，在分析公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出相應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞：股票期權(quán)激勵(lì);非財(cái)務(wù)指標(biāo);效果評(píng)價(jià)

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）10-0061-03

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.10.061

1 相關(guān)理論綜述

1.1 股票期權(quán)激勵(lì)的概念

股票期權(quán)激勵(lì)，又稱股權(quán)激勵(lì)，是指企業(yè)所有者將企業(yè)的部分股權(quán)授予企業(yè)的重要人員，涉及企業(yè)中高層管理人員、核心技術(shù)科研人員等多個(gè)群體，要求相關(guān)人員在滿足限制條件或績(jī)效目標(biāo)后，能夠得到相應(yīng)股權(quán)的激勵(lì)方式，其中股票期權(quán)和限制性股票兩種方式最為常見。

1.2 股票期權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論

股票期權(quán)激勵(lì)作為上市公司重要的激勵(lì)手段，支撐理論眾多，其中最具代表性的是委托代理理論和產(chǎn)權(quán)理論。在經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，企業(yè)所有者與管理者存在著一定的長(zhǎng)短期利益沖突，容易產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)，為了合理規(guī)避道德風(fēng)險(xiǎn)，股權(quán)激勵(lì)作用明顯，能夠?qū)⑵髽I(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)管理者之間的利益趨同，實(shí)現(xiàn)雙方利益的聯(lián)結(jié)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足穩(wěn)定的發(fā)展。

2 藥明康德股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例

2.1 公司簡(jiǎn)介

藥明康德新藥開發(fā)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱藥明康德）是一家中外合資企業(yè)，是全球領(lǐng)先的制藥、生物技術(shù)以及醫(yī)療器械研發(fā)外包服務(wù)公司，經(jīng)過20余年的發(fā)展壯大，于2018年成功在上海和香港上市。公司屬于證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類中的科研技術(shù)行業(yè)，人才與技術(shù)是公司發(fā)展的核心要素。

自藥明康德上市以來，股權(quán)結(jié)構(gòu)多次發(fā)生變化，且結(jié)構(gòu)相對(duì)分散，無大規(guī)模持股人，投資者大多為海內(nèi)外的著名投資機(jī)構(gòu)。根據(jù)公司年報(bào)資料顯示，公司實(shí)際控制人為李革等，實(shí)際控制人及其一致行動(dòng)人合計(jì)控制公司25.96%的表決權(quán)，公司2020年前十大股東如表1所示。

2.2 公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程

由于藥明康德公司2020年未發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，文章選取公司2019年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

2.2.1 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容

2019年激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為2467人，其中公司高層管理人員為52人，2415人為中層管理人員及技術(shù)骨干、基層管理人員及技術(shù)人員。激勵(lì)計(jì)劃共向2008名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，向460名激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。限制性股票在資金繳納過程中，共有1965名激勵(lì)對(duì)象實(shí)際進(jìn)行申購(gòu)，43名激勵(lì)對(duì)象因?yàn)閭€(gè)人原因未參與認(rèn)購(gòu)。股票期權(quán)實(shí)際授予455人，5名激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因放棄認(rèn)購(gòu)，共有2420人參與認(rèn)購(gòu)。

2.2.2 行權(quán)考核條件

藥明康德選取2018年的營(yíng)業(yè)收入作為考核基數(shù)，選取營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)額作為考核指標(biāo)，具體內(nèi)容如表2所示。

2.2.3 行權(quán)情況

2019年藥明康德股票期權(quán)的行權(quán)情況，如表3所示。

3 藥明康德股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃效果分析與評(píng)價(jià)

藥明康德希望通過股權(quán)激勵(lì)進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，迎合公司發(fā)展的戰(zhàn)略需求，避免核心人才的流失，促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本章將基于財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)兩個(gè)維度，對(duì)藥明康德股權(quán)激勵(lì)效果進(jìn)行具體評(píng)價(jià)。

3.1 財(cái)務(wù)指標(biāo)分析

3.1.1 盈利能力分析

由表4可以看出，雖然藥明康德總資產(chǎn)報(bào)酬率有所下降，但是2016—2020年藥明康德的總資產(chǎn)報(bào)酬率均遠(yuǎn)高于行業(yè)公司和行業(yè)平均值，凸顯公司的行業(yè)龍頭地位。雖然2018年公司的總資產(chǎn)報(bào)酬率有所下降，但是2019年實(shí)行第二次股權(quán)激勵(lì)方案后，藥明康德的總資產(chǎn)報(bào)酬率逐步回升?？梢缘贸觯瑢?shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)藥明康德的盈利能力有一定的積極影響。

3.1.2 償債能力分析

由表5可見，藥明康德2018年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案后，公司的資產(chǎn)負(fù)債率下降明顯，從2019年的40.46%下降到2020年的29.32%。除2017年外，藥明康德的資產(chǎn)負(fù)債率均低于科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)行業(yè)均值，表明企業(yè)長(zhǎng)期償債能力較強(qiáng);同時(shí)公司的流動(dòng)比率和速動(dòng)比率均上升明顯。2016年和2017年間藥明康德流動(dòng)比率徘徊在1.3%左右，均低于行業(yè)平均值，但是在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，提高至3.14%，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均值，由此可見，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)改善藥明康德償債能力具有明顯的積極作用。

3.1.3 營(yíng)運(yùn)能力分析

由表6可知，2016年以來藥明康德總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和存貨周轉(zhuǎn)率等營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)持續(xù)下滑，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率波動(dòng)下滑。2018年公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案后，雖然未能完全實(shí)現(xiàn)各營(yíng)運(yùn)指標(biāo)下滑的逆轉(zhuǎn)，但公司營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)下滑速度減緩，但是公司應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率在這期間一直高于行業(yè)均值，存貨周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率多數(shù)時(shí)間是高于行業(yè)均值的，主要在于受到新冠肺炎疫情影響，存貨積壓，造成了藥明康德的存貨周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率逐年下降。總體看來，股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施對(duì)藥明康德的營(yíng)運(yùn)能力影響較小。

3.1.4 發(fā)展能力分析

由表7可知，在資產(chǎn)增長(zhǎng)率方面，公司2016年未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案前僅為 9.34%，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均值19.94%，2018年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)之后激勵(lì)效果明顯，資產(chǎn)增長(zhǎng)率總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。2019年實(shí)施第二次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，資產(chǎn)增長(zhǎng)率在短暫下滑后開始穩(wěn)步上升，總資產(chǎn)增長(zhǎng)率超過行業(yè)平均值;在營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率方面，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案后，增長(zhǎng)率總體呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，各年的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率均超過行業(yè)均值;在凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率方面，置身于行業(yè)的深度調(diào)整劇烈震蕩中，藥明康德自身波動(dòng)也較大，2019年出現(xiàn)較大跌幅，主要原因在于中美貿(mào)易摩擦，市場(chǎng)環(huán)境動(dòng)蕩，公司海外業(yè)務(wù)受影響，公司迅速做出調(diào)整，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率有所回升。長(zhǎng)期而言，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施有助于公司的穩(wěn)定發(fā)展。

3.2 非財(cái)務(wù)指標(biāo)分析

為了更加合理地評(píng)價(jià)藥明康德股權(quán)激勵(lì)的效果，在財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，引入非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行進(jìn)一步補(bǔ)充，涉及品牌價(jià)值和社會(huì)認(rèn)可度分析、企業(yè)研發(fā)與創(chuàng)新情況、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)三個(gè)維度。

3.2.1 品牌價(jià)值和社會(huì)認(rèn)可度

藥明康德在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，所獲榮譽(yù)數(shù)量不斷增多，榮譽(yù)級(jí)別也越來越高。其中在2018年入選《C&EN》“2018年度公司”，入選了上證50、上證180、滬深300、中證100指數(shù)樣本股;上榜2019年上市公司市值500強(qiáng)，排名第83位;名列2020年福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)榜第1746位;以1750億元人民幣市值位列“2020胡潤(rùn)中國(guó)百?gòu)?qiáng)大健康民營(yíng)企業(yè)”第3位。眾多榮譽(yù)的獲得，進(jìn)一步表明了藥明康德實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的積極作用。

3.2.2 企業(yè)研發(fā)與創(chuàng)新情況

實(shí)現(xiàn)企業(yè)的研發(fā)與創(chuàng)新水平的提高，是公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最主要因素，公司近三年的研發(fā)投入情況如表8所示。

由表8可知，為實(shí)現(xiàn)研發(fā)與創(chuàng)新水平的提高，公司不斷加大研發(fā)投入，2018—2020年的研發(fā)投入分別為43653.34萬元、59038.87萬元和69325.96萬元。2020年相比2019年增長(zhǎng)17.42%，表明藥明康德堅(jiān)持走科技創(chuàng)新道路，不斷提高其研發(fā)能力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，也可得出堅(jiān)持實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有助于實(shí)現(xiàn)公司研發(fā)能力的提升。

3.2.3 企業(yè)員工結(jié)構(gòu)

2018年以來，公司的總職員人數(shù)一直呈現(xiàn)逐年上升的狀態(tài)，其中研發(fā)人員的增長(zhǎng)數(shù)量最多，且于2020年占比達(dá)到83.10%，碩士研究生及以上學(xué)歷人數(shù)穩(wěn)定增加，2020年達(dá)到了9128人，相較于2014年增長(zhǎng)了27.86%，從員工學(xué)歷和研發(fā)人員數(shù)量變化情況來看，2018年、2019年兩次股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施均起到了積極的作用。

4 結(jié)論

通過對(duì)藥明康德股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情況進(jìn)行分析可得出，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)公司的盈利能力、償債能力和發(fā)展能力三個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有積極的促進(jìn)作用，對(duì)品牌價(jià)值和社會(huì)認(rèn)可度、企業(yè)研發(fā)與創(chuàng)新情況、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)三個(gè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)也效果顯著，但對(duì)公司的營(yíng)運(yùn)能力作用較小，仍需公司不斷探索。

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