摘? 要:區(qū)域教研打破了地域限制,是縮小教學(xué)差距、優(yōu)化教育資源的重要舉措。筆者以寧波市第11屆小學(xué)體育學(xué)科特級(jí)(名)教師跨區(qū)域帶徒(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市特級(jí)(名)帶徒”)實(shí)踐為例,基于行動(dòng)學(xué)習(xí)視角,從“師徒雙向互動(dòng)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展著力三化”的組織運(yùn)作和“內(nèi)化教研氛圍、外化儀式典范、錘煉核心能力”的優(yōu)化創(chuàng)新入手,探索區(qū)域聯(lián)動(dòng)組織機(jī)構(gòu)典型保障機(jī)制及常態(tài)運(yùn)作模式,打造特級(jí)(名)教師跨區(qū)域帶徒團(tuán)隊(duì)品牌效應(yīng),形成體育區(qū)域教研特色范式,實(shí)現(xiàn)教研隊(duì)伍的深化與持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞:行動(dòng)學(xué)習(xí);教研;組織運(yùn)作;優(yōu)化
中圖分類(lèi)號(hào):G623.8? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ?文章編號(hào):1005-2410(2022)03-0048-04
一、問(wèn)題提出
區(qū)域教研能夠啟迪教師的實(shí)踐智慧,促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng),成就學(xué)生能力發(fā)展,推動(dòng)區(qū)域內(nèi)教師專(zhuān)業(yè)水平的不斷提高。而在推進(jìn)區(qū)域教研建設(shè)過(guò)程中,也凸顯一些“短板”問(wèn)題亟待解決:如何樹(shù)立團(tuán)隊(duì)觀念,保障教研有序運(yùn)作?如何制定工作目標(biāo),加強(qiáng)教研操作探索?如何推展實(shí)踐范式,實(shí)現(xiàn)教研生態(tài)改變?如何豐富管理制度,構(gòu)建教研管理體系?如何促進(jìn)成員交流,推動(dòng)教研聯(lián)袂提升?以上問(wèn)題導(dǎo)致區(qū)域教研停留在表層,嚴(yán)重阻礙著教師專(zhuān)業(yè)水平的提高,制約著區(qū)域教研職能的發(fā)揮。
二、過(guò)程實(shí)施
(一)組織運(yùn)作
1.雙向“互動(dòng)”,有序發(fā)展
(1)導(dǎo)師——精心制定“三年發(fā)展規(guī)劃”
師帶徒初期,導(dǎo)師對(duì)每位學(xué)員的師德素養(yǎng)、教學(xué)能力、科研成果、培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)研,并在帶徒“首次論壇”中宣布教師發(fā)展規(guī)劃目標(biāo),即學(xué)員“教師成長(zhǎng)方案”。以“成長(zhǎng)有痕”促發(fā)展,導(dǎo)師用“作業(yè)達(dá)標(biāo)”的形式要求學(xué)員記錄每一次教研活動(dòng)[1]。
(2)學(xué)員——對(duì)接匹配“自我發(fā)展需求”
每位學(xué)員根據(jù)自身的學(xué)歷背景、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面因素,在導(dǎo)師“教師成長(zhǎng)方案”下宣講三年的“教師個(gè)人成長(zhǎng)意向”。每次教研活動(dòng)后上交“反思作業(yè)”,記錄學(xué)員自身成長(zhǎng)軌跡,以期做到“研中長(zhǎng)、研后思、研有獲”。
(3)師徒——攜手共建“高效課堂”
從“常態(tài)教學(xué)的高效化”出發(fā),依托學(xué)員個(gè)人與集體智慧互融,開(kāi)展師徒“對(duì)話名家更理念、同課異構(gòu)研策略、網(wǎng)絡(luò)診斷話智慧、校際聯(lián)誼促交流”等活動(dòng),不斷提升學(xué)員研前設(shè)計(jì)、研中駕馭、研后反思等能力。
2.著力“三化”,穩(wěn)步提升
(1)學(xué)習(xí)行動(dòng)自主化
帶徒期間開(kāi)設(shè)“首和末”的兩個(gè)主題論壇:“首次論壇”是談“個(gè)人三年規(guī)劃發(fā)展”,旨在讓學(xué)員樹(shù)立三年發(fā)展目標(biāo)?!澳┐握搲笔侵v“三年帶徒結(jié)業(yè)匯報(bào)”,旨在對(duì)話“三年后的自己”,是梳理與反饋,更是對(duì)照和鞭策。
(2)教研內(nèi)容系列化
①理念引領(lǐng)
理念引領(lǐng)行動(dòng),方向決定出路。每次活動(dòng)導(dǎo)師會(huì)特邀學(xué)科專(zhuān)家開(kāi)展講座,為吃透活用理念,學(xué)員把專(zhuān)家的講座內(nèi)容“音譯文”匯編成稿,以便學(xué)員間多次研讀與研討。
②“分眾”備課(表1)
“跨區(qū)”旨在“共進(jìn)”,“分眾”旨在“聚光”。秉承高品質(zhì)、嚴(yán)過(guò)程、重實(shí)踐,導(dǎo)師團(tuán)提前一個(gè)月布置“研討主題”,提出以“個(gè)人獨(dú)立+小組團(tuán)隊(duì)”的備課要求,研前突破地區(qū)局域,“分眾”教研模式下進(jìn)行“分組、集體、個(gè)體”備課[2]。
③“多元”上課
提升學(xué)員能力,凸顯教研高品性,呈現(xiàn)多樣課堂教學(xué),以“多元”上課模式,在學(xué)生課堂實(shí)踐中進(jìn)行檢視與反饋(表2)。
④“三激”研課
“一激”,抽簽上課。課前半小時(shí)抽簽產(chǎn)生上課教師,目的是激發(fā)學(xué)員課前抗壓能力,營(yíng)造“實(shí)戰(zhàn)”氛圍?!岸ぁ?,信息化聽(tīng)課。全員借用電腦“無(wú)紙化”聽(tīng)課,目的是激發(fā)學(xué)員適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代,與時(shí)俱進(jìn)?!叭ぁ?,限時(shí)評(píng)課。學(xué)員延續(xù)“抽簽”形式,并要求進(jìn)行15min的評(píng)課,目的是激發(fā)學(xué)員對(duì)儲(chǔ)備知識(shí)的動(dòng)力、臨場(chǎng)知識(shí)的“輸出”及口才能力的提升(表3)。
(3)運(yùn)作形式規(guī)范化
①落實(shí)地方課程“三級(jí)”
有效落實(shí)地方課程即《浙江省義務(wù)教育體育與健康課程指導(dǎo)綱要》,實(shí)行自上而下“三級(jí)”管理教研[3]。第一級(jí):研讀與分析“省綱要”性質(zhì)與內(nèi)容;第二級(jí):每學(xué)期舉行2~3次集中教研;第三級(jí):執(zhí)行前兩級(jí),在“遞進(jìn)式課堂”和“分眾聯(lián)動(dòng)”研修活動(dòng)中呈現(xiàn)(圖1)。
遞進(jìn)式課例研討,即“初磨試教、二次備課、三上研課”。初磨試教是學(xué)員領(lǐng)取通知任務(wù)之后對(duì)課題研討初次試教;二次備課是學(xué)員通過(guò)線上研討,對(duì)試教磨課過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行診斷和改進(jìn);三上研課是集體研討時(shí)的課堂展示。在遞進(jìn)式課例過(guò)程中,有學(xué)員專(zhuān)門(mén)收集的課例以視頻形式分類(lèi)進(jìn)行保存且形成多個(gè)課例庫(kù),以供后期集體觀摩研討。
“分眾”區(qū)域研修,依據(jù)“地域鄰近、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的原則,形成“引領(lǐng)式、平行式、鄰近式”研修群體。集中教研通知下發(fā)之后,先由小組內(nèi)學(xué)員與片區(qū)“專(zhuān)家引領(lǐng)人”商定教研主題及內(nèi)容,并落實(shí)教研時(shí)間、人員、地點(diǎn),后由學(xué)員牽頭邀請(qǐng)專(zhuān)家引領(lǐng)共生體教師校級(jí)實(shí)踐基地現(xiàn)場(chǎng)研討與改進(jìn)(圖2)。
②形成區(qū)域教研“規(guī)準(zhǔn)”
規(guī)準(zhǔn)一,細(xì)化考評(píng)機(jī)制。在教研活動(dòng)推進(jìn)過(guò)程中,建立學(xué)員考評(píng)機(jī)制,并重視過(guò)程性評(píng)價(jià)和發(fā)展性評(píng)價(jià),每次教研對(duì)活動(dòng)出勤情況有嚴(yán)格的規(guī)定,將教師在每一次活動(dòng)中的表現(xiàn)納入到業(yè)績(jī)考評(píng)之中,使學(xué)員在思想上重視,行動(dòng)上落實(shí)。
規(guī)準(zhǔn)二,規(guī)范教研形式。明晰區(qū)域教研要求,規(guī)范教研方式。如新冠疫情防控期間開(kāi)展線上線下釘釘直播、啃讀會(huì)等系列教研活動(dòng),發(fā)揮教研的價(jià)值,促進(jìn)學(xué)員提升教學(xué)智慧,提高教學(xué)品質(zhì),真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)(表4)。
(二)優(yōu)化創(chuàng)新
1.營(yíng)造教研文化氛圍
優(yōu)秀的教研文化是促進(jìn)教研組員進(jìn)步和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,形成正確的價(jià)值取向。
(1)尋找“最近發(fā)展區(qū)”,形成學(xué)員培訓(xùn)驅(qū)動(dòng)模式(圖3)
“特帶徒”三年“首論”中,導(dǎo)師在對(duì)學(xué)員隊(duì)伍進(jìn)行整體分析的基礎(chǔ)上,以“最近發(fā)展四區(qū)”為切入點(diǎn),認(rèn)真制訂教研計(jì)劃和教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃,從而達(dá)到“以需定案,以需定訓(xùn)”,激活教師專(zhuān)業(yè)的最近發(fā)展區(qū)和參與培訓(xùn)的積極性[4]。
圖3? 最近發(fā)展四區(qū)示意圖
(2)設(shè)置“特色結(jié)業(yè)證書(shū)”,豐富區(qū)域教研評(píng)價(jià)機(jī)制
定制特色結(jié)業(yè)證書(shū),重團(tuán)體而彰個(gè)性,寓“特點(diǎn)”于“證書(shū)”,同時(shí)也寓意著導(dǎo)師們的肯定。“常規(guī)結(jié)業(yè)證書(shū)+優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)+特色結(jié)業(yè)證書(shū)”,三年里不同意義的三種證書(shū),譜寫(xiě)了每位學(xué)員的“突出表現(xiàn)”,鞭策學(xué)員三年“出師后”繼續(xù)堅(jiān)持自己的特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
(3)舉行“稱(chēng)重儀式”,創(chuàng)設(shè)區(qū)域教研儀式典范(表5)
體重也是自律的一種精神象征,在市特級(jí)(名)教師跨區(qū)域帶徒活動(dòng)中加入稱(chēng)重儀式,象征著每位學(xué)員的自律和“驍勇善戰(zhàn)”。因此學(xué)員們?cè)谌昀镫S時(shí)自查自省、堅(jiān)持鍛煉、保持身材,因?yàn)轶w育教師除了理論學(xué)習(xí)以外還會(huì)參加基本功、優(yōu)質(zhì)課、教壇新秀、技能大賽等,如果連自己的體重都掌控不了,何以掌控自己的人生。
2.錘煉學(xué)員核心能力
(1)課堂教學(xué)優(yōu)化
每學(xué)期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中加入1~2次片段化“主題式”課堂教學(xué),如學(xué)練“三個(gè)一”的設(shè)計(jì)與選取,準(zhǔn)備兼體能科學(xué)設(shè)計(jì)等;每學(xué)年發(fā)送1~2次“英雄帖”,邀請(qǐng)往屆學(xué)員或其他區(qū)域的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)進(jìn)行“Battle”賽課活動(dòng);學(xué)員三年內(nèi)總結(jié)較難的教學(xué)內(nèi)容并扮演學(xué)生角色參與課堂教學(xué)。通過(guò)這樣的課堂教學(xué),使每位學(xué)員都站在學(xué)生的角度思考參與課堂,引出不同的突發(fā)狀況,進(jìn)而更好地改善教學(xué)、掌控課堂。
(2)團(tuán)隊(duì)科研優(yōu)化
教科研成果應(yīng)全員化,人人有研究。為了提升學(xué)員的研究能力,導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)每學(xué)年至少安排一次專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),提供長(zhǎng)期咨詢(xún)平臺(tái),以確??蒲匈|(zhì)量。然后將學(xué)員分組,群策群力,實(shí)現(xiàn)前期共同策劃制定方案、收集素材,中期分工實(shí)施、實(shí)踐驗(yàn)證,后期集中匯總、形成成果。學(xué)員根據(jù)個(gè)人所長(zhǎng)參與其中,在培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的同時(shí),實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng),一起分享成果,讓三年學(xué)徒生涯既有所學(xué),又有所獲。
三、主要成效
(一)聚沙成塔——匯編特色實(shí)踐成果(表6)
市特級(jí)(名)帶徒10次活動(dòng)的所有資料匯編成冊(cè)共計(jì)300多萬(wàn)字。將三年來(lái)活動(dòng)中所有學(xué)員上過(guò)的課刻錄成光盤(pán),將課題與教師信息同時(shí)錄入,共計(jì)50余節(jié),形成示范課例庫(kù),并把資料轉(zhuǎn)換成碼書(shū),實(shí)現(xiàn)資源共享。
(二)泮林革音——促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)
開(kāi)展跨區(qū)域帶徒教研三年來(lái),學(xué)員獲得了省級(jí)榮譽(yù)1人次,市級(jí)榮譽(yù)18人次,縣區(qū)榮譽(yù)23人次,市級(jí)教壇新秀7人次,區(qū)級(jí)骨干名教師9人次;在教學(xué)比武等比賽中獲獎(jiǎng)省級(jí)1人次,市級(jí)8人次,縣級(jí)25人次;開(kāi)設(shè)講座或公開(kāi)課市級(jí)高達(dá)83次,區(qū)級(jí)82次;指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)58項(xiàng)。此外,學(xué)員有1項(xiàng)課題獲浙江省教育科學(xué)規(guī)劃課題結(jié)題;23項(xiàng)課題在寧波市規(guī)劃課題、教研課題、專(zhuān)項(xiàng)課題評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng);97篇論文在省級(jí)以上評(píng)比中獲獎(jiǎng)、公開(kāi)刊物發(fā)表,學(xué)員業(yè)績(jī)大幅提升,促進(jìn)了教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。
(三)磁場(chǎng)效應(yīng)——提升區(qū)域教研品牌
寧波市第11屆特級(jí)(名)教師跨區(qū)域帶徒小學(xué)體育學(xué)科被寧波市教育局評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)科組”,形成了“特帶徒”磁場(chǎng)效應(yīng),提升了區(qū)域教研的知名度,讓越來(lái)越多的一線體育教師相信“一個(gè)人或許可以走很快,但一群人才可以走更遠(yuǎn)”。
四、結(jié)語(yǔ)
區(qū)域教研組織運(yùn)作的良好形態(tài)開(kāi)展,不是固定不變的運(yùn)行模式,還需優(yōu)化創(chuàng)新。創(chuàng)新即改革,其中教師教育理念改變是最先行的,在區(qū)域教研教師隊(duì)伍中,雖大部分教師在專(zhuān)業(yè)自主與自覺(jué)性上呈現(xiàn)良好狀態(tài),但區(qū)域教研的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性致使部分教師出現(xiàn)應(yīng)付現(xiàn)象。為了保障該活動(dòng)模式繼續(xù)延續(xù)下去,應(yīng)在參與者考核和管理的科學(xué)化、人性化上下深功夫。創(chuàng)新即智慧,是在傳承的基礎(chǔ)上再延續(xù),如品牌教研組的拓展、“藍(lán)帶青”模式的再探索,只有這樣,才能使區(qū)域教研有更大的突破和質(zhì)的飛躍。
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