今年2月14日，重慶的小劉入職了一家公司，成為行政人事專員，主要工作是處理一些日常的行政事務(wù)和人事事務(wù)，其中包括日常的接待工作。2月28日下午，公司負(fù)責(zé)人要求小劉下班后一起去宴請(qǐng)客戶 。小劉認(rèn)為自己的工作職責(zé)并不包括下班以后還要去宴請(qǐng)接待客戶 ，因此拒絕了。沒(méi)想到，公司以“不服從工作安排”為由辭退了她 ，還更換了公司大門密碼，讓她無(wú)法正常上班。入職半個(gè)月來(lái)的工資報(bào)酬也沒(méi)有支付 。

律師認(rèn)為，這種下班時(shí)間、工作場(chǎng)所之外的應(yīng)酬不屬于工作職責(zé)范圍。不管小劉是否愿意在相關(guān)手續(xù)上簽字，公司都應(yīng)該足額支付相應(yīng)的工資和報(bào)酬。目前，小劉已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門投訴了這一情況。

（摘自《貴陽(yáng)晚報(bào)》3.9）