郭晨茜

摘? 要： 黨建工作不僅僅體現(xiàn)于政治生活中，更需要充分融入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各項業(yè)務管理過程。只有立足電網(wǎng)企業(yè)基層組織，充分發(fā)揮黨建的引 領作用，創(chuàng)新創(chuàng)效，更好地滿足用電客戶的實際需求，才能為企業(yè)發(fā)展注入新動力。本文對電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作的新思路進行分析。

關鍵詞： 電網(wǎng)企業(yè);基層黨建;創(chuàng)新思路

1 電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作的重要性

電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與政治文明素養(yǎng)建設具有相輔相成的作用，電網(wǎng)企 業(yè)基層黨建工作的有效開展，能夠促進培養(yǎng)具備較高政治素養(yǎng)的企業(yè)工作 人員，促進電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理水平得到提升，對于促進電網(wǎng)企業(yè)更好發(fā)展 具有重要作用。一旦電網(wǎng)企業(yè)缺乏專業(yè)的黨建教育，基層黨建工作無法落 到實處，將會導致相關工作人員政治素養(yǎng)不高，限制工作效率的提升，阻 礙電網(wǎng)企業(yè)的快速發(fā)展，無法有效滿足社會生活的實際用電需求。因此， 電網(wǎng)企業(yè)工作人員需要樹立正確的黨建工作態(tài)度，積極提高職業(yè)素養(yǎng)，不 斷推進基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，開展黨建教育，保障企業(yè)經(jīng)營管理水平的 有效提升[1]。

2 電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作中所存在的問題

2.1? 對基層黨建工作的認識不到位

在電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作實際開展過程中，往往存在著企業(yè)工作人 員對基層黨建工作認識不足的情況，無法充分發(fā)揮工作優(yōu)勢，阻礙電網(wǎng)企 業(yè)的實際發(fā)展。受到思想局限性影響，認為黨建工作是非必要的，無法正 確認識黨建工作與企業(yè)發(fā)展之間的關系。因此，在黨建工作開展過程中存 在工作效率低下、時間利用不充分等情況。由于缺乏對黨建工作的準確定 位，工作過程中常常出現(xiàn)態(tài)度不端正、工作消極怠工，影響企業(yè)整體工作 效率。

2.2? 基層黨建工作形式過于單一

電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作通常采用的是口頭說服、個別談話以及專業(yè) 會議等方式開展，工作形式過于單一，無法適應新時代電網(wǎng)企業(yè)的精神發(fā) 展現(xiàn)狀。由于當代青年員工思想狀態(tài)發(fā)展環(huán)境不同，其思想接收方式也不 同，采用單一、固化的形式開展工作，無法有效保障黨建工作成效。同 時，由于電網(wǎng)企業(yè)各項專業(yè)工作內(nèi)容較多，時間較為緊張，僅采取單一的 方式，無法貼合工作實際內(nèi)容，常常使工作員工對黨建工作產(chǎn)生倦怠感， 認為其形式內(nèi)容無聊、乏味，無法獲取預期效果，制約電網(wǎng)企業(yè)管理能力 的提升[2]。

2.3? 基層黨建工作的評價機制有待深化

當下階段，電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作在開展過程中缺少有效的評價制 度，無法有效監(jiān)督、管理工作實際落實情況，黨建工作優(yōu)勢無法得到充分 展現(xiàn)，在一定程度上制約了基層黨建工作的發(fā)展。傳統(tǒng)的黨建工作管理方 法與評價機制已無法適應現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的形勢，在執(zhí)行過程中存在眾多問 題，缺乏正確的導向性與科學性，對員工的激勵作用不足，無法深入有效 發(fā)揮黨建工作的引領作用。

3 電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

3.1 ?加強思想政治教育，提升基層黨建工作重視度

若要實現(xiàn)電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須從思想意識上提 高對工作的重視程度，使電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部員工充分重視黨建工作的意義與 作用，扎實有效地開展各項工作內(nèi)容。例如，可以立足電網(wǎng)企業(yè)各項業(yè) 務工作內(nèi)容，積極開展“黨建+”等相關專業(yè)工作，突出黨建在各項專業(yè) 工作領域中的引領作用，以切實有效的工作成果強化企業(yè)員工對黨建工 作的認知與重視。另外，可以組織開展黨建工作相關精神宣貫會議，自 上而下進行思想宣貫，增強企業(yè)內(nèi)部工作人員，尤其各層管理人員對黨 建工作的重視程度，有效落實黨建工作在生產(chǎn)、營銷等各項工作領域中 領導的“一崗雙責”職責，積極發(fā)揮各專業(yè)中黨員的先鋒模范作用，促 使工作人員積極投入黨建工作，促進電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。除此之外，可 以建立并完善企業(yè)管理制度，增加黨建相應工作內(nèi)容，促進專業(yè)業(yè)務與 黨建工作的高度融合，積極發(fā)揮黨建的指導、服務作用，在各項專業(yè)任 務完成過程中，加強思想的指導，建立健全民主管理與監(jiān)督內(nèi)容，有效 提升各項業(yè)務的工作效率[3]。

3.2? 激發(fā)創(chuàng)新工作活力，豐富基層黨建的工作形式

為保障電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作的順利開展，需要創(chuàng)新工作方式方法， 采用多元化的組織形式，有效開展相關工作，提升企業(yè)內(nèi)部員工的參與熱 情，最大限度地發(fā)揮黨建的工作優(yōu)勢，積極促進形成創(chuàng)新工作氛圍?？梢?定期開展有主題的黨建活動，如電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展形勢解析、國家政策解讀以 及員工職業(yè)規(guī)劃等專題性內(nèi)容，使企業(yè)內(nèi)部員工能夠有效增強對企業(yè)發(fā)展 的認知，提高對專業(yè)工作發(fā)展形勢的認識，更好地立足本職工作，促進工 作創(chuàng)新發(fā)展，提升工作實效。另外，電網(wǎng)企業(yè)立足基層黨組織，可以開展 各種形式的活動，如黨員服務隊、突擊隊等，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項業(yè)務工 作中，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，服務專業(yè)工作內(nèi)容，如組織開展黨建 創(chuàng)新專項工作室，由黨建作為管理部門，發(fā)起與各項專業(yè)內(nèi)容相對應的創(chuàng) 新工作，積極發(fā)揮年輕員工的創(chuàng)新優(yōu)勢，結合工作實際，創(chuàng)新發(fā)展技術， 優(yōu)化經(jīng)營管理模式，促進企業(yè)更好更快發(fā)展。

3.3? 加強專業(yè)督導工作，完善基層黨建的評價機制

為更好地激發(fā)電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新活力，需要不斷健全電網(wǎng) 企業(yè)基層黨建評價機制，加強專業(yè)督導工作，明確評價標準，采用多元化 的評價內(nèi)容，保證黨建各項工作的有效落實，切實發(fā)揮工作效力。例如， 可以以電網(wǎng)企業(yè)各個專業(yè)部門為單位，建立基層黨組織，結合電網(wǎng)企業(yè)的 實際發(fā)展經(jīng)營狀況，完善各級領導、員工的管理評價制度與獎懲規(guī)定，針 對員工在業(yè)務能網(wǎng)、管理落實各項工作要求、黨建學習、政治素養(yǎng)提升以 及創(chuàng)新創(chuàng)效等方面作出的貢獻進行綜合評價，將黨建工作的學習情況、行 為表現(xiàn)、群眾影響力等一并納入績效考核范圍，實行定期評價，采用加權 平均等計算方式，有效展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工的實際工作情況和精神面貌，形 成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好企業(yè)氛圍，并將考核評價結果與員工績效、評優(yōu)評先等 相掛鉤[4]。

3.4? 培訓與指導相結合，提升基層黨建工作人員素質(zhì)

電網(wǎng)企業(yè)員工素質(zhì)是影響基層黨建工作實效的關鍵影響因素。因此， 需要將培訓和專業(yè)指導相互結合，有效提升基層黨建工作人員的政治素 養(yǎng)，才能保障各項工作的有效落實[5]。例如，可以在電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部積極開 展黨建專業(yè)培訓工作，組織黨員干部積極學習黨務相關理論知識，持續(xù)提 升思想政治水平，以“三會一課”為學習契機，定期開展主題黨日、專題 學習等活動，結合電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展實際情況，滲透黨建引領等工作效力，促 進黨建工作得到有效發(fā)揮。另外，可以積極擴充企業(yè)內(nèi)部黨員，為企業(yè)發(fā) 展注入優(yōu)質(zhì)的新鮮血液，建立專業(yè)、強大的企業(yè)基層黨建隊伍，樹典型， 立模范，在日常工作中積極發(fā)揮黨員的旗幟作用，促進企業(yè)員工整體素質(zhì) 的提升[6]。

結束語： 電網(wǎng)企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，其基層黨建工作需 要不斷創(chuàng)新發(fā)展，采取有效方法改善現(xiàn)有問題，才能切實促進企業(yè)工作效 率的提升，助力企業(yè)更好發(fā)展。

參考文獻

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[ 2 ] 翟麗娜 . 企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新思路探討 [ J ] . 中外企業(yè)家， 2018（07）：236-236.

[3] 樊風波. 如何加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析[J]. 科技風， 2019（10）：199-199.

[4]李子楠.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].企業(yè)改革與管理， 2018（2）：193+201.

[5]楊淑菲.新時代下企業(yè)工作與紀檢監(jiān)督工作中存在的弊端與改進意見[J]. 法制博覽，2019（9）：297.

[6]李明峰.芻議新時代煤礦企業(yè)黨務工作存在的問題與對策[J].現(xiàn)代國企研 究，2019（4）：242-243.

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