張俊良 王興旺

摘要：群團工作作為黨的工作的重要組成部分，在基層煙草企業(yè)的發(fā)展中起著非常重要的作用，群團組織要客觀認識自身短板，發(fā)揮好組織優(yōu)勢，強化政治引領，完善機制體制，提升工作效能，以高質(zhì)量的工作助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關鍵詞：基層;煙草;群團

黨中央在《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》中明確提出，群團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨的群團工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而奮斗的重要法寶。在《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》中要求要不斷提高黨的群團工作水平，充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，教育引領機關青年成長成才。作為基層煙草企業(yè)的群團組織，如何發(fā)揮群團組織的職能，當好黨組織和職工群眾的橋梁和紐帶，激勵鼓勵干部職工為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧是需要我們思考的問題。

一、當前群團工作存在的問題和弊病

（一）組織架構不完善

煙草企業(yè)在高速發(fā)展過程中，曾經(jīng)在很長一段時期存在著重經(jīng)營輕黨建的思維誤區(qū)，處于黨建助力軍地位的群團工作更是被邊緣化甚至是無人問津。機構不健全，人員不到位，是當前影響煙草企業(yè)群團工作成效的重要短板，在當前煙草企業(yè)的四級管理架構中，省、市級企業(yè)設置有專門的群團工作部門，總公司層面在人事司設置了與系統(tǒng)黨建處合署辦公的行業(yè)工會辦公室負責行業(yè)群團工作，而最需要發(fā)揮職工動能、強化職工思想引領的縣級分公司更是沒有專設的群團工作部門，也沒有專門的群團干部隊伍，特別是擁有較強專業(yè)技能素養(yǎng)的群團干部更是一件遙不可及的“渴望”。

（二）機制僵化歸屬感不強

受行業(yè)機制、隊伍狀況和“慣性思維”影響，群團工作處于大家思想中的“民間團體”位置。群團工作人員大多來源于原來的思想政治工作部門，長期處于輔助職能的群團崗位多為兼職，缺乏一定的工作經(jīng)驗積累和積淀，從而導致群團部門人員經(jīng)驗不足、技能不強、動力不足。有的把群團工作當做崗位過渡的“跳板”，不求有功但求無過;更為甚者認為群團工作是“養(yǎng)老院”“避風港”，缺乏工作的激情和動力。

（三）群團工作創(chuàng)新不足

沒有真正把“黨有所需、職工所盼、群團所能”落實到實處。一是樹典型、評先進，發(fā)揮先鋒模范的標桿引領作用不足。沒有主動發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)先進、樹立標桿;二是工作手段單一，群團工作不夠接地氣、聚人氣;三是圍繞企業(yè)中心工作不強，沒有真正把群團工作與企業(yè)文化、轉型升級、生產(chǎn)經(jīng)營與管理管控等各個環(huán)節(jié)緊密結合起來。

（四）活動形式單一，形成視覺疲勞

群團工作存在“貼不緊”“不融合”的問題，活動組織創(chuàng)新點少，視覺疲勞在一定的程度上影響了群團活動的成效?；顒咏M織缺乏創(chuàng)新思維，實效性較差，沒有“無縫隙”地把群團工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理工作中，缺乏足夠的吸引力和感染力。

（五）職工群眾參與度不高

職工群眾對活動的組織意愿和期望值非常高，但在組織過程中也存在一些問題，一是部分同志“不報名”;二是“報名了不參加”;三是“參加了不活動”。這些問題從側面暴露了我們一是活動組織不接地氣，參與活動的吸引力不大，職工群眾把活動當成了工作任務;二是缺乏技能培養(yǎng)，無“才”可展，“畏懼活動”;三是缺乏一定的紀律和規(guī)則約束。

二、基層煙草企業(yè)創(chuàng)新開展群團工作的探索

（一）凝合共識，加強職工思想教育引領

群團工作要扎實推進，成為企業(yè)發(fā)展強有力的助手，必須堅定正確的政治方向，有高度自覺的大局觀。一是重點加強政治建設。群團部門作為企業(yè)黨的工作部門中的一個組成部分，提高質(zhì)量開展工作，黨的理論指導是動力之源，提升之本。群團工作要始終堅持“黨建帶群建”，堅持黨對群圖工作的絕對領導，切實履行好新時代的職責使命，引領廣大職工群眾提升政治站位，聚焦企業(yè)發(fā)展，從政治上、全局上認知把握群團工作，明確工作立足點，提高自身政治站位;二是堅定隊伍政治性。組織政治功能強不強，關鍵在人，組織作用發(fā)揮充不充分，關鍵在人才。群團部門在履行培養(yǎng)干部職能時，要把政治屬性放在首位，以提升職工群眾專業(yè)素養(yǎng)和綜合技能為抓手，注重專業(yè)提升，不斷提升政治覺悟和業(yè)務水平，力爭每個干部都是業(yè)務專家、多面能手;三是改進思想教育模式。堅持守正創(chuàng)新，滿足職工訴求，發(fā)揮和運用好新媒體，激發(fā)職工群眾活力，切實增強群團工作的粘性;四是扎實做好群眾工作。暢通完善職工群眾思想反饋渠道，最大范圍的收集職工各類意見建議，做到職工意見隨時可反饋，事事有著落，全力保落實，不拖延拖欠，不冷漠敷衍;五是充分發(fā)揮職工群眾活動組織效果。結合不同時間節(jié)點組織適宜主題的群眾性活動，積極推進“黨建帶群建”，加強“黨群協(xié)作”，在深化理論素養(yǎng)、提升工作能力、提高工作質(zhì)量上做足工夫。

（二）凝合力量，組織動員職工建功立業(yè)

群團工作要有大局思維，謀劃、部署和推進工作要站位全局，跳出單純思想政治工作的“小圈子”思維和路徑，結合行業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新、推進高質(zhì)量發(fā)展的規(guī)劃，引導職工群眾正確認識對待改革，積極支持參與改革。一是做實民主管理。把調(diào)動職工群眾的積極性作為企業(yè)發(fā)展的核心和動力，發(fā)揮和運用好職工群眾在企業(yè)經(jīng)營管理活動中的主人翁地位，重視職工群眾的首創(chuàng)精神，積極推進職工群眾民主參與、民主管理和民主監(jiān)督。發(fā)揮職工代表大會職能，優(yōu)化職工代表隊伍，選強選優(yōu)選典型，讓職工對代表滿意，對群團工作滿意，對組織滿意;二是扎實推進勞模工作室建設。凝聚職工群眾無窮智慧，激發(fā)無盡創(chuàng)造活力，從技術、管理、服務和制度創(chuàng)新的“點滴”做起，切實解決實際經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的難題，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。通過發(fā)揮勞模引領示范作用，凝聚全員創(chuàng)新活力。創(chuàng)新工作要加強與經(jīng)營管理上下游、業(yè)務關聯(lián)領域、技術共享共通領域的合作探索，以項目方式、課題形式推進創(chuàng)新管理，探索完善運行機制、人才選配機制，使勞模工作室價值創(chuàng)造、人才培養(yǎng)作用進一步彰顯，成為企業(yè)培育工匠的搖籃，工匠精神發(fā)光發(fā)熱的起點;三是突出凝聚青年智慧力量。加強對青年職工的指導引領，關注青年職工的成長，關心青年職工的思想動態(tài)，以打造培育青年職工的良好職業(yè)生涯規(guī)劃為主線，多維度、多渠道的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀青年職工，提升青年職工成長進步速度。青年職工要有責任意識，要有擔當有作為，要通過學習和交流不斷提高自己的境界與層次，要把自身成長與行業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，在腳踏實地的完成本職工作的基礎上肩負起更大的責任，只有這樣才能“無愧今天的歷史擔當”。

（三）凝合導向，科學組織評優(yōu)推先

評優(yōu)推先是發(fā)現(xiàn)典型，褒獎優(yōu)秀、鞭策后進的重要方式，群團組織作為與職工群眾聯(lián)系最緊密的組織，要結合行業(yè)工作中心，全方位、多角度了解和發(fā)現(xiàn)先進典型，通過評優(yōu)推先激勵職工群眾爭先創(chuàng)優(yōu)、力創(chuàng)標桿。一是從基層來，到基層去。探索開展師徒制、技能競賽、創(chuàng)新論壇、新媒體等形式開展教育交流，激勵職工群眾學理論、提技能、強素質(zhì);二是選的對，樹的起。有意識地從基層一線技術能手、技能專家等領域的優(yōu)秀員工中選拔典型模范。選出的模范要繼續(xù)培養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，把素質(zhì)高、技能強的模范調(diào)整到最適合的崗位，讓模范在工作實踐中做出發(fā)揮更大的示范作用，影響帶動其他職工群眾共同成長、成才;三是評一個，亮一片。勞模先進示范作用可以起到撥亮一盞燈、照亮一大片的效果。必須深入一線，精心選苗，由選拔先優(yōu)變?yōu)榕嘤葍?yōu)，加任務，壓擔子，逐步加工培養(yǎng)，進而優(yōu)中選優(yōu);四是規(guī)范評選制度。選樹工作與企業(yè)發(fā)展融合，把那些創(chuàng)新型、奉獻型、實干型的模范選樹出來。有意識地將急難險重任務交付給勞模，充分發(fā)揮引領示范作用。不讓實干者和老實人“吃虧”，在“給面子”的同時，還應“給政策”，讓勞模在更高平臺、更廣闊空間發(fā)揮更大作用。

（四）聚合關愛，實做好服務工作

群團工作所擔負的職責主是對職工利益的嚴格維護，是職工的迫切愿望和企業(yè)的根本要求。群團工作要積極主動，對職工群眾進行感染、教育，真心為職工群辦實事好事，不斷提升職工獲得感、安全感，增強企業(yè)軟實力。一是切實加強“職工之家”建設，充分發(fā)揮和利用資源，結合“建起來、轉起來，活起來”的基本思路，把職工群眾的參與度和滿意率作為評判“職工之家”建設是否成功的重要標準，以此為媒介增強群團工作的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;二是做實職工群眾服務。職工節(jié)日慰問品的發(fā)放、婚喪嫁娶的慰問，日常生活的協(xié)助保障等事項雖小，但是關系職工群眾的切身利益，是黨組織溫暖的直接體現(xiàn)，必須嚴格執(zhí)行上級文件精神，把群團部門的優(yōu)勢發(fā)揮好，切實維護好職工群眾的利益，把好事辦好、辦足、辦實;三是當好“文體委員”。結合重大節(jié)日和主題性活動，有計劃、有主題的組織文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提升職工生活品質(zhì)，讓廣大職工群眾在活動的組織參與過程中能夠?qū)W點技能，同時把自身擅長的技能展示給職工群眾。

三、結語

綜上所述，群團工作作為黨的工作的重要組成部分，要始終保持政治性、先進性和群眾性的特點，結合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強工作的針對性和實效性。把政治工作和業(yè)務工作有機結合，做到多元參與，共同推進，當好黨組織與職工群眾的橋梁紐帶，為中國煙草的高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。

參考文獻：

[1]楊光焰.做好新形勢下煙草企業(yè)群團工作的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：77+76.

[2]趙躍文.淺析煙草企業(yè)如何加強和改進新形勢下群團工作[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2017（24）：187.

[3]安治民，于娣.加強和改進黨的群團工作[N].貴州日報，2020-09-30（008）.

[4]郝海洪.發(fā)揮新時代群團組織參與治國理政職能——學習習近平總書記關于群團工作的重要論述[J].阜陽師范大學學報（社會科學版），2020（02）：109-114.

（作者單位：河南省煙草公司漯河市公司）

1099500783352