李平

當(dāng)前，不少勞動(dòng)者不愿意當(dāng)工人，這一難題怎么破解？在日前舉行的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部回應(yīng)，將打破目前技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，探索拓展“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度。這一改革措施為技能人才搭建起了縱向職業(yè)技能等級(jí)階梯，表明其職業(yè)發(fā)展通道和空間將進(jìn)一步打開。

建立完整、成熟、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，是各行各業(yè)提高職業(yè)吸引力的關(guān)鍵。對(duì)技能人才職業(yè)發(fā)展通道進(jìn)行一體化完善，意味著技能人才的職業(yè)發(fā)展軌跡更有層次性、更加科學(xué)合理。從制度設(shè)計(jì)看，學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師，標(biāo)示出了技能人才的成長(zhǎng)路徑、進(jìn)階階段和上升空間?！靶掳思?jí)”制度層級(jí)清晰、銜接緊密，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐、緊貼實(shí)踐需求，為“技能飯碗”加入了“硬菜”，可以吸引更多勞動(dòng)者學(xué)技能、當(dāng)工人。

不同的職業(yè)技能等級(jí)，不僅對(duì)應(yīng)著不一樣的能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，也跟待遇水平息息相關(guān)。20世紀(jì)50年代，我國(guó)“八級(jí)工”收入可觀，受到社會(huì)普遍尊重。如今，建立“新八級(jí)”制度，以職業(yè)技能等級(jí)為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵(lì)保障，將使技能人才待遇得到持續(xù)改善。技能人才既有“面子”也有“里子”，才能增強(qiáng)技能崗位吸引力。

技能人才職業(yè)技能等級(jí)從五級(jí)擴(kuò)展到八級(jí)，除了推行企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)學(xué)徒工外，其亮點(diǎn)在于增設(shè)特級(jí)技師和首席技師。設(shè)立更有含金量的榮譽(yù)，樹立更高的職業(yè)生涯目標(biāo)，打破了技能人才職業(yè)瓶頸。這有利于牽引和激勵(lì)技能人才提升職業(yè)技能，帶動(dòng)高技能人才不斷涌現(xiàn)。

一層一層精進(jìn)，一階一階上升，更暢通的職業(yè)通道讓技能人才實(shí)現(xiàn)階梯式成長(zhǎng)。不斷拓寬技能人才的發(fā)展路徑和職業(yè)空間，讓廣大青年學(xué)習(xí)技能有盼頭、技術(shù)工人深耕技能有奔頭、高技能人才精通技能有甜頭，必將吸引更多勞動(dòng)者技能就業(yè)、技能成才。

（來源：《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》）