日前，經國務院同意，人力資源和社會保障部、教育部、國家發(fā)展和改革委員會、財政部聯(lián)合印發(fā)《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》?！笆奈濉睍r期，如何完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道？一起來看。

拓寬技術工人職業(yè)發(fā)展通道

促進技術工人成長，完善職業(yè)發(fā)展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才發(fā)展路徑。

鼓勵企業(yè)設立首席技師、特級技師等，提升技術工人職業(yè)發(fā)展空間。

擴大技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通領域，推動融合發(fā)展。

暢通非公有制經濟組織、社會組織和自由職業(yè)人員技能等級認定渠道。

探索建立技能學分，與國家學分銀行互聯(lián)互通。

研究探索職業(yè)技能等級證書與學歷證書間的學習成果認定、積累和轉換機制。

完善技能人才評價體系

健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。

建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應的職業(yè)技能等級制度。

健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核等為主要內容的技能人才評價制度。

全面推行企業(yè)技能人才自主評價，并將評價結果與技能人才使用、待遇掛鉤。

加大社會培訓評價組織的征集遴選力度，大力推行社會化職業(yè)技能等級認定，加強技術支持和工作指導。

加強對行業(yè)組織開展職業(yè)技能等級認定的支持和指導。

鼓勵地方緊密結合鄉(xiāng)村振興、特色產業(yè)和非物質文化遺產傳承項目等，組織開發(fā)專項職業(yè)能力考核項目。

有序開展新職業(yè)培訓評價試點工作。

推動技能人才評價提質擴面。

提高技能人才待遇水平

大力提高技術工人待遇，推動技能人才薪酬分配指引落地落企，引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。

指導企業(yè)對技能人才建立以崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻等為參考的崗位績效工資制，合理評價技能要素貢獻。

推動企業(yè)建立工資正常增長機制，探索技能激勵機制。

定期發(fā)布工資價位，指導企業(yè)合理確定技能勞動者的工資水平。

做好職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘工作，切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加機關企事業(yè)單位招聘的合法權益和平等競爭機會。

推動高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務。

加強高技能人才表彰獎勵

完善以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。

加大對高技能人才在各級各類表彰中的傾斜力度。

做好中華技能大獎和全國技術能手評選表彰工作。

組織開展高技能領軍人才技能研修交流和節(jié)日慰問活動。

按照國家有關規(guī)定，對培育、使用技能人才成效突出的職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構和企業(yè)進行表彰。

廣泛開展職業(yè)技能競賽活動

完善以世界技能大賽為引領、中華人民共和國職業(yè)技能大賽為龍頭、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽和地方各級職業(yè)技能競賽為主體、企業(yè)和院校職業(yè)技能競賽為基礎的具有中國特色的職業(yè)技能競賽體系。

完善職業(yè)技能競賽管理辦法，通過以賽代訓引領職業(yè)技能培訓發(fā)展。

做好世界技能大賽參賽和籌辦工作，依托院校、企業(yè)等資源，培育世界技能大賽綜合訓練中心、世界技能大賽中國研究（研修）中心和世界技能大賽中國集訓基地。

指導上海建設世界技能博物館。

定期舉辦全國技能大賽。

加強職業(yè)技能競賽工作隊伍建設，提高競賽工作信息化管理水平，開展相關理論研究和成果轉化工作。

（來源：人社部微信公眾號）