馮宏偉

【摘要】隨著社會發(fā)展速度的不斷加快，大大小小的企業(yè)發(fā)展也在不斷進步，對于政工工作的要求也有所變化。好的政工工作能夠幫助企業(yè)進行管理和發(fā)展，為企業(yè)職工提供個人保障，提高企業(yè)凝聚力，未企業(yè)未來的發(fā)展提供動力。為了更好的保障新時期企業(yè)政工工作的開展，本文對其所面臨的挑戰(zhàn)進行了分析，并且研究了相關策略。

【關鍵詞】新時期企業(yè)政工工作;挑戰(zhàn);發(fā)展策略

政工工作的開展對于企業(yè)的發(fā)展是十分重要的，是企業(yè)運行過程中必不可少的一項環(huán)節(jié)，好的政工工作不僅能夠保證企業(yè)職工的政治思想安全，還能夠更好的團結員工力量，提高企業(yè)的凝聚力，使得企業(yè)職工為了共同的企業(yè)發(fā)展目標而努力。反之，如果企業(yè)無法保障政工工作的有效進行，就會動搖職工思想，破壞企業(yè)發(fā)展?jié)摿?。在新時期，各種信息爆炸式的迸發(fā)，沖擊著企業(yè)職工的思想，對企業(yè)政工工作的開展帶來了許多挑戰(zhàn)，但只要應對的當，就能夠使得企業(yè)政工工作有效開展，使得企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。

1 新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 社會變量大，政工需求多

在當今這個時代，社會在不斷發(fā)展變化，人們的精神需求也越來越多，各種來自生活、事業(yè)以及家庭的壓力使得人們的思想變化較大，因此企業(yè)對于員工需要做的政治思想工作也有所變化。

在過去人們對生活的需求最大的目標便是吃飽穿暖并且以此為企業(yè)工作的目的，但是隨著新時期的到來，人們的思想更加開闊，對生活的目標也不僅僅局限于自身生存，而有了個人理想，所以在工作時也會為自己施加更大的壓力。特別是在當今社會信息發(fā)達的情況之下，人們能夠接觸到的信息越來越多，關于同行業(yè)以及其他行業(yè)的薪資標準、勞動內容等都有所了解，難免會為自身的工作和薪資環(huán)境等產生不滿情緒，這便為企業(yè)的政工工作提供了較大的挑戰(zhàn)。如果員工將不滿情緒帶入到工作過程中，就很容易造成工作的失誤，或者是對工作的懈怠導致工作無法完成，進而影響企業(yè)正常運轉。但是員工希望為自身發(fā)展謀得更大的利益是正常的情況，所以企業(yè)要推出好的策略去解決這樣的情況，做好員工的思政工作，正視員工需求，才能夠讓員工更加熱情的在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，共同努力創(chuàng)造個人價值，推動企業(yè)未來發(fā)展。

1.2 政工人員水平問題

隨著企業(yè)人員對政工需求的增多和變化，對政工工作人員的個人能力和素質水平也提出了更高的要求，如果政工人員的職業(yè)水平無法隨著時代的前進而有所提升，那么就無法有效地開展企業(yè)中的政工工作。

在企業(yè)之中，是有眾多的部門和職業(yè)分布的，不同部門和職位的員工的工作內容不同，所面臨的工作壓力不同，思想變化也大不相同，因此對于政工工作的要求也不盡相同，這就需要政工人員掌握更多的政工技巧，能夠針對不同的員工采取不同的工作措施。但是許多政工人員并沒有認真開展工作，只是對所有的企業(yè)職工進行統(tǒng)一的思政工作，將所有思想問題一概而論，不僅無法有效的解決員工原有的思政問題，反而由于錯誤的思政解決方法使得員工思想問題更加嚴重。舉例來講，在掌管管理工作的員工之中，其工作內容主要是對企業(yè)中的各項事務以及人員進行管理調動，統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)發(fā)展，而且管理崗位上的工作人員相對而言薪資報酬較高，體力工作較少，所以在資金上面的壓力較少，相對而言的需要承擔更多的腦力工作，因此思想較為緊繃，難以放松;而對于一些基層工作的員工而言，那些體力工作所占比例相對較多，并且需要直接面對客戶，對客戶進行服務，薪資報酬也相對較低，所以需要承擔更多來自生存上的壓力，二者產生壓力的原因不同，政工工作的方式也應該有所不同，如果進行錯誤的政工工作，比如說在對應基層工作人員進行開展時忽略其對工資的需求，就會容易造成工作人員的不滿。同樣的如果沒有重視管理人員統(tǒng)籌規(guī)劃的壓力，也會加重該工作人員的思想壓力。正因如此，對于政工人員的水平要求才會更高，如果政工人員的能力和個人素養(yǎng)無法達到相應的要求，那么就無法在企業(yè)中開展有效的政工工作。

2 新時期企業(yè)政工工作開展的策略

2.1 結合時代變化調整政工工作

在進行政工工作時，要結合實際情況來進行解決，不僅要考慮社會因素，更要考慮企業(yè)因素，提出具有針對性的解決方案。當今社會生活壓力大，生存成本高，日常生活中飲食、衣物、租房等給企業(yè)職工帶來較大的資金壓力，如果資金較低，則不足以滿足職工的生活需求，再加上大多數(shù)員工都有購買房屋等資產的規(guī)劃，較低的薪資不足以支撐職工的人生規(guī)劃，就容易使員工的思政方面出現(xiàn)問題。在對其進行思政工作時，就要考慮到這些問題，如果無法直接的將員工薪資進行提升，并可以通過提供飲食和居住地的方式來減輕員工的生活成本，從而減輕員工的生活壓力，更好的開展思政工作。

總而言之，不能將思政工作一概而論，要根據(jù)員工的實際情況和社會的變化需求愛提出具有針對性的政工工作方案，保證企業(yè)中不同政工問題都能夠得到有效的解決。

2.2 利用現(xiàn)代科技手段開展政工工作

隨著現(xiàn)代科學技術的不斷發(fā)展，可以利用更多的科技手段來輔助開展政工工作，比如說互聯(lián)網(wǎng)的應用，特別是在大型企業(yè)之中所涉及的員工眾多，要想保證政工工作的全面覆蓋是十分困難的，利用互聯(lián)網(wǎng)的連通性，可以通過問卷調查和隨機測試等形式隨時把握和了解員工的心態(tài)和需求，并且隨時反饋出其中所顯示的問題，以便及時采取解決方案。

3 結束語

時代的發(fā)展進步為企業(yè)的政工工作帶來許多挑戰(zhàn)，社會眾多的變化問題為企業(yè)員工帶來各種各樣來自生活、工作的壓力，對企業(yè)政工工作人員的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求，只要能夠認真對待這些挑戰(zhàn)，與現(xiàn)代科技相結合開展政工工作，并且做好管理、落實、反饋等各個環(huán)節(jié)，嚴格把控，就能夠使得企業(yè)的政工工更加優(yōu)異，保證企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

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