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        《外國經(jīng)濟與管理》2022年度總目錄

        2022-02-15 15:20:01
        外國經(jīng)濟與管理 2022年12期
        關鍵詞:影響研究企業(yè)

        【專題?深入學習貫徹黨的二十大精神】

        黨委黨組“討論前置”決策機制能提高國有企業(yè)績效嗎?—基于準自然實驗的研究 …………………………………………… (12)

        黨組織“雙向進入、交叉任職”能抑制企業(yè)信息披露違規(guī)嗎? …………… (12)

        “黨建入章”增強了企業(yè)對國家戰(zhàn)略的響應力度嗎?—基于我國A股企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興的經(jīng)驗證據(jù) ……………………… (12)

        黨組織建設是否提高了社會組織籌資收入?—來自中國基金會的經(jīng)驗證據(jù) ……………………………………… (12)

        【特刊?家族企業(yè)與共同富?!?/p>

        家族傳統(tǒng)與家族企業(yè)社會責任—基于九如城的案例研究 …………………………………………… (10)

        超家族主義:家文化在當代中國企業(yè)的新形態(tài) …………………………… (10)

        非家族高管比例與家族企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的關系研究—對錢德勒命題的反思 ……………………………………………… (10)

        厚此薄彼還是一視同仁?—高管結構性權力配置與家族企業(yè)長期投資 ……………………… (10)

        【專題?國內(nèi)國際雙循環(huán)】

        新發(fā)展格局下國內(nèi)市場與中國企業(yè)國際化如何雙向賦能?—基于四家中國企業(yè)的探索性案例研究 ……………………………… (9)

        國際教育交流與中國企業(yè)海外并購—基于來華留學生的理論分析和實證檢驗 …………………………… (9)

        母公司高管海外經(jīng)歷如何影響海外子公司的績效? ……………………… (9)

        【特刊?數(shù)智化時代中國企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究】

        服務機器人擬人化對消費者使用意愿的影響機理研究—社會階層的調(diào)節(jié)作用 ………………………………………………… (3)

        服務智能化下的顧客行為:研究述評與展望 ……………………………… (3)

        數(shù)字經(jīng)濟視域下的產(chǎn)消者:研究述評與展望 ……………………………… (3)

        明星代言還是主播“場外代言”?—兩種代言類型對購買意愿的影響機制研究 ………………………… (3)

        【特刊?新發(fā)展格局下中國企業(yè)國際化研究】

        突破學習邊界:危機中海外客戶參與的學習機制研究 …………………… (1)

        東道國社會信任能降低企業(yè)跨國經(jīng)營的不確定性嗎?—以海外子公司所有權結構設計為例 ………………………………… (1)

        組織時間管理如何作用于企業(yè)國際化速度? ……………………………… (1)

        中國跨國企業(yè)如何適應新興市場的不確定性? …………………………… (1)

        【戰(zhàn)略管理】

        企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與能力對產(chǎn)品服務系統(tǒng)的影響研究 ………………… (4)

        智慧城市試點促進了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型嗎?—基于準自然實驗的實證研究 ……………………………………… (10)

        戰(zhàn)略過程中的中層管理者 ………………………………………………… (12)

        【產(chǎn)業(yè)前沿】

        中國企業(yè)的碳中和戰(zhàn)略:理論與實踐 ……………………………………… (2)

        全球能源互聯(lián)網(wǎng)如何實現(xiàn)與“雙循環(huán)”新發(fā)展格局的戰(zhàn)略協(xié)同? ………… (2)

        產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)系統(tǒng):主題、演進和方法 ……………………………………… (5)

        供應鏈領導力:文獻綜述與研究展望 ……………………………………… (6)

        綠色供應鏈整合:研究述評與展望 ………………………………………… (6)

        產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺的動態(tài)賦能機制研究—以歐冶云商為例 ……………………………………………………… (9)

        【公司財務】

        “金稅三期”稅收征管對上市公司審計費用的影響 ………………………… (1)

        稅收規(guī)避同伴效應能提升企業(yè)投資效率嗎?—來自A股非金融上市公司的經(jīng)驗證據(jù) ……………………………… (2)

        并購雙方CEO的老鄉(xiāng)關系與并購行為 ……………………………………… (3)

        會計師事務所聲譽損失與業(yè)績預告質(zhì)量—基于監(jiān)管處罰的經(jīng)驗證據(jù) …………………………………………… (3)

        “手中有糧心不慌”—客戶穩(wěn)定性影響企業(yè)會計信息質(zhì)量嗎? …………………………… (4)

        金融科技投入能夠增進銀行業(yè)績嗎?—基于不良貸款風險的視角 …………………………………………… (6)

        交通基礎設施改善與公司資本結構的動態(tài)調(diào)整—基于高鐵開通的經(jīng)驗證據(jù) …………………………………………… (7)

        池水微瀾:地區(qū)人才政策對高管薪酬契約的影響 ………………………… (11)

        【公司治理】

        董事會秘書持股后信息溝通效率更高嗎?—基于中國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù) ………………………………… (2)

        董事高管責任保險促進企業(yè)創(chuàng)新嗎?—基于信貸尋租與融資約束的視角 …………………………………… (3)

        生態(tài)問責、媒體報道與企業(yè)綠色工藝創(chuàng)新—基于中央環(huán)保督察的準自然實驗研究 ……………………………… (4)

        非國有股東董事會權力能促進國企創(chuàng)新嗎? ……………………………… (4)

        高管縱向兼任與資產(chǎn)剝離戰(zhàn)略 ……………………………………………… (5)

        董事選舉得票率與企業(yè)違規(guī)行為 …………………………………………… (5)

        CEO獲獎與企業(yè)創(chuàng)新:基于信任治理的視角 ……………………………… (8)

        【營 銷】

        好口碑就有好印象嗎?社交媒體中奢侈品牌口碑社會屬性的負面效應 … (1)

        微商家庭嵌入對銷售績效的影響 …………………………………………… (2)

        在線消費者行為研究中神經(jīng)科學方法的應用—以在線消費者行為模式為框架的綜述 ……………………………… (2)

        “獨樂”還是“眾樂”:儀式人數(shù)對消費者產(chǎn)品偏好的影響研究 …………… (4)

        表情符號研究綜述及展望—表情符號在營銷領域的應用與啟示 ………………………………… (4)

        全球消費者文化研究:進展、評述與展望 …………………………………… (5)

        “回家試穿”有用嗎?—策略性退貨與未退貨消費者購買行為的比較研究 ………………… (6)

        怎樣組合最有效?—電商產(chǎn)品視頻與圖片組合對消費者購買意愿的影響研究 ………… (6)

        心理協(xié)同視角下的計算廣告:研究述評與展望 …………………………… (7)

        忙碌感研究評述:概念、機制與展望 ………………………………………… (7)

        品牌美學中的視覺元素研究綜述與展望 …………………………………… (8)

        權力距離信念如何影響消費者行為:研究述評與展望 …………………… (8)

        一畫勝千言:圖像數(shù)據(jù)在營銷領域的應用 ………………………………… (9)

        配偶策略系統(tǒng)對消費行為的影響 …………………………………………… (9)

        隨機立減策略對購買意愿的影響:錨定效應與價格公平感知的作用 …… (10)

        觸不可及還能感同身受嗎?—在線產(chǎn)品隱喻文本描述的觸覺補償效應研究 …………………… (10)

        廣告動態(tài)感的營銷效果及其影響因素和作用機制 ……………………… (10)

        品牌架構戰(zhàn)略對公司價值的影響及其機制研究 ………………………… (11)

        孤獨感與消費者決策研究:述評與展望 …………………………………… (11)

        身臨其境:網(wǎng)絡直播用戶行為意愿機制探析 ……………………………… (11)

        擬人化導致多用還是少用?—擬人化設計和產(chǎn)品類型對購后使用量的交互作用研究 ………… (12)

        【人力資源管理】

        精神型領導對員工工匠精神的影響 ………………………………………… (2)

        非工作時間工作電子通訊對工作幸福感的雙刃劍效應 …………………… (7)

        績效身份:概念辨析、研究框架與未來展望 ………………………………… (7)

        莫道桑榆晚:老齡員工職場成功的前因、后果及實現(xiàn)策略 ………………… (8)

        新員工向上關系構建行為對同事幫助意愿的影響 ………………………… (8)

        工作場所人機協(xié)作對員工影響的研究述評 ………………………………… (9)

        底線心態(tài)研究述評與展望 ………………………………………………… (11)

        數(shù)字激勵:概念、過程與反思 ……………………………………………… (12)

        【創(chuàng)業(yè)研究】

        創(chuàng)業(yè)導向、精一戰(zhàn)略與隱形冠軍企業(yè)績效 ………………………………… (2)

        創(chuàng)業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀探析與未來展望 ………………………………………… (2)

        競合戰(zhàn)略、雙元能力與數(shù)字化新創(chuàng)企業(yè)成長 ……………………………… (3)

        什么樣的高管團隊能夠做出商業(yè)模式創(chuàng)新? ……………………………… (3)

        創(chuàng)業(yè)機會與創(chuàng)業(yè)情境:一個整合研究框架 ………………………………… (4)

        母體支持型裂變創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何構建商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)?—基于資源編排視角的雙案例研究 …………………………………… (4)

        數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)研究述評與展望 ………………………………………… (5)

        創(chuàng)業(yè)意愿與創(chuàng)業(yè)行為:研究述評與展望 …………………………………… (5)

        弱勢創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵特征、研究議題與展望 ……………………………………… (5)

        社會成本、失敗恐懼與創(chuàng)業(yè)努力 …………………………………………… (7)

        夫妻創(chuàng)業(yè):概念界定、研究脈絡與未來展望 ………………………………… (7)

        三大創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)庫與創(chuàng)業(yè)研究 ………………………………………………… (8)

        注意力視角下平臺化轉(zhuǎn)型企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)機制—基于盛隆群體老板制的案例研究 …………………………………… (8)

        社會支持、創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)幸福感 ………………………………… (8)

        家族異質(zhì)性、資源動員與代際創(chuàng)業(yè) ………………………………………… (8)

        主觀幸福感、社會責任與企業(yè)創(chuàng)新—基于中國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗證據(jù) …………………………………… (9)

        創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)如何影響區(qū)域社會創(chuàng)業(yè)活躍度?—基于模糊集的定性比較分析 ………………………………………… (9)

        創(chuàng)業(yè)過程中因果邏輯和效果邏輯如何協(xié)調(diào)? ……………………………… (10)

        遷移創(chuàng)業(yè)者:一個分類研究框架 …………………………………………… (11)

        管理層能力對創(chuàng)業(yè)企業(yè)雙元創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響研究 ……………………… (11)

        “聚天下英才而用之”:如何促進“外鄉(xiāng)人”入村創(chuàng)業(yè)?—基于家庭規(guī)模的視角 ……………………………………………… (12)

        近“蜂鳴”的創(chuàng)業(yè)者緣何更敬業(yè)?—本地創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)敬業(yè)度的影響研究 ………………………… (12)

        【創(chuàng)新研究】

        從慣例復制到企業(yè)創(chuàng)新:連鎖企業(yè)的拓展模式研究 ……………………… (1)

        “言由心生”還是“言不由衷”:管理層語調(diào)是綠色創(chuàng)新的信號嗎? ……… (6)

        管理者心理韌性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制研究 ………………………… (7)

        不同形式顧客參與對企業(yè)綠色服務創(chuàng)新的影響 …………………………… (7)

        【組織研究】

        協(xié)同共生論:數(shù)字時代的新管理范式 ……………………………………… (1)

        混合型組織:概念與類別再探究 …………………………………………… (1)

        組織公正動態(tài)研究述評 ……………………………………………………… (4)

        組織情境下的貪婪研究評述與展望 ………………………………………… (6)

        網(wǎng)絡編配:內(nèi)涵特征、理論框架與未來展望 ………………………………… (6)

        【理論前沿】

        隱私經(jīng)濟學:研究述評與展望 ……………………………………………… (4)

        企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化實踐探索與理論模型構建 ………………………………… (6)

        【跨國經(jīng)營】

        數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)國際化廣度的影響研究:動態(tài)能力的中介作用 ……… (5)

        【東方管理】

        宗族文化是否影響企業(yè)并購決策?—來自上市家族企業(yè)的證據(jù) …………………………………………… (5)

        【研究方法】

        二手數(shù)據(jù)用于多方法研究的建議—以消費者行為研究為例 …………………………………………… (11)

        【諾貝爾經(jīng)濟學獎】

        金融中介功能的經(jīng)濟分析與應對金融危機的經(jīng)驗教訓—2022年度諾貝爾經(jīng)濟學獎得主主要經(jīng)濟理論貢獻述評 ………… (11)

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