羅柳妮

（湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院，湖南長沙 410100）

書名：中國社會(huì)保障制度整合與體系完善重大問題研究

作者：丁建定

出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社

出版時(shí)間：2019 年 5 月

ISBN：9787521804324

定價(jià)：90.60 元

新時(shí)期， 企業(yè)是推動(dòng)我國社會(huì)保障制度發(fā)展與完善的重要力量，承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。 飼料企業(yè)發(fā)展過程中， 要不斷的推動(dòng)社會(huì)保障制度的創(chuàng)新與完善，從企業(yè)年金、企業(yè)文化、 員工收入保障等方面入手，切實(shí)保障企業(yè)員工的重大利益。而由丁建定所著的 《中國社會(huì)保障制度整合與體系完善重大問題研究》 一書不僅對(duì)我國社會(huì)保障制度整合的過程進(jìn)行了闡述， 更提出了中國企業(yè)推動(dòng)社會(huì)保障制度實(shí)施的方法。 因此，本文圍繞該書相關(guān)信息進(jìn)行研讀， 更深一步提出飼料企業(yè)的社會(huì)保障制度創(chuàng)新措施， 以期推動(dòng)飼料企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

由丁建定編著，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版的《中國社會(huì)保障制度整合與體系完善重大問題研究》一書系統(tǒng)地評(píng)析了中國社會(huì)保障制度整合與體系完善的基礎(chǔ)概念、 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度整合與體系完善的重大問題、 各類企業(yè)中的社會(huì)保障制度實(shí)施措施等。 全書共分為八大篇章，第一章至第三章分別為導(dǎo)論、社會(huì)保障制度整合與體系完善的基礎(chǔ)、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度整合與體系完善的重大問題，章節(jié)主要討論了《中國社會(huì)保障制度整合與體系完善重大問題研究》的研究應(yīng)用價(jià)值與學(xué)術(shù)價(jià)值，系統(tǒng)梳理和評(píng)價(jià)了現(xiàn)有研究狀況，闡述了該書研究的總體目標(biāo)、具體目標(biāo)與該書核心觀點(diǎn)。 章節(jié)中指出，中國社會(huì)保險(xiǎn)制度、社會(huì)救助制度、社會(huì)福利制度的發(fā)展是中國社會(huì)保障制度整合與體系完善的制度基礎(chǔ)，中國政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境的發(fā)展變化均影響到社會(huì)保障制度整合與體系完善。 第四章至第六章分別為醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合與體系完善的重大問題、 失業(yè)與工傷保險(xiǎn)制度體系完善的重大問題、社會(huì)救助制度整合與體系完善的重大問題，章節(jié)提出，中國企業(yè)的發(fā)展，核心在于做好社會(huì)保障制度，要從企業(yè)員工的需求出發(fā)，嚴(yán)格落實(shí)我國社會(huì)保障制度的要求，強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等制度的創(chuàng)建， 維護(hù)企業(yè)員工的重大利益。 第七章與第八章分別為社會(huì)福利和服務(wù)整合與體系完善的重大問題、社會(huì)保障管理體制整合與機(jī)制完善的重大問題，章節(jié)重點(diǎn)指出，中國社會(huì)福利與服務(wù)的重心應(yīng)該從關(guān)注福利制度的實(shí)施到重視服務(wù)體系的建立和完善，準(zhǔn)確把握老年、兒童、婦女與殘疾人福利與服務(wù)的需求力。 行政管理上應(yīng)從行政多頭管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘垂δ苷闲姓芾怼?/p>

根據(jù)《中國社會(huì)保障制度整合與體系完善重大問題研究》一書中前五章節(jié)的相關(guān)闡述可知，一方面，飼料企業(yè)推動(dòng)社會(huì)保障制度的創(chuàng)新實(shí)施，要秉承“以人為本”的原則，在健全飼料企業(yè)社會(huì)保障制度的同時(shí)，要樹立起人才是企業(yè)之本的理念，結(jié)合著我國對(duì)企業(yè)社會(huì)保障制度實(shí)施的要求及企業(yè)員工的實(shí)際需求，健全企業(yè)社會(huì)保障制度與實(shí)施方法，做到對(duì)員工精神上的關(guān)懷、工資與物質(zhì)上的基本保障。 另一方面，飼料企業(yè)要重點(diǎn)推動(dòng)企業(yè)年金的建設(shè)，企業(yè)年金作為社會(huì)保障制度的主要構(gòu)成要素，要發(fā)揮企業(yè)年金在薪酬管理、人力資源管理中的巨大作用，使社會(huì)保障制度與人才管理體系有機(jī)結(jié)合，在保障員工根本利益的同時(shí)，促進(jìn)飼料企業(yè)的整體建設(shè)發(fā)展。

作者強(qiáng)調(diào)，中國企業(yè)推動(dòng)社會(huì)保障制度的創(chuàng)新實(shí)施，不僅要注重社會(huì)保障制度的本身構(gòu)建，更要?jiǎng)?chuàng)新與優(yōu)化社會(huì)保障制度的實(shí)施方法。因此，根據(jù)《中國社會(huì)保障制度整合與體系完善重大問題研究》一書中相關(guān)章節(jié)的闡述，首先，飼料企業(yè)要著力推動(dòng)社會(huì)保障制度的完善與構(gòu)建，強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事和工薪監(jiān)管機(jī)制。例如：飼料企業(yè)創(chuàng)新工資分配制度，以契約化為抓手、以績效考核為推動(dòng)力，從工資、績效的分配上去保障企業(yè)員工的利益，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度的落實(shí)與完善。 其次，飼料企業(yè)應(yīng)促進(jìn)企業(yè)年金與薪酬管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，例如：飼料企業(yè)將企業(yè)年金制度與人事管理制度相結(jié)合，從而增強(qiáng)企業(yè)人才競爭力，保障基層員工的利益，激勵(lì)優(yōu)秀員工發(fā)展。同時(shí)，通過企業(yè)文化的創(chuàng)建，將醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等融入到企業(yè)文化之中，使企業(yè)員工真實(shí)感到社會(huì)保障力。最后，飼料企業(yè)要做好最基本社會(huì)保障體系構(gòu)建，將社會(huì)保障體系與企業(yè)管理相結(jié)合，確認(rèn)社會(huì)保障體系的實(shí)施重點(diǎn)，例如：明確企業(yè)的勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)等，要將員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等落到實(shí)處，同時(shí)，將社會(huì)保障制度與人才激勵(lì)相結(jié)合，在保障員工基本既得利益的同時(shí)，以激勵(lì)的方法增強(qiáng)對(duì)員工利益的保障效力。

綜上所述，飼料企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其本身承擔(dān)著重大的社會(huì)責(zé)任，飼料企業(yè)只有從完善社會(huì)保障制度入手，才能夠確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保障員工的根本利益。 通過《中國社會(huì)保障制度整合與體系完善重大問題研究》一書帶來的相關(guān)啟示，飼料企業(yè)應(yīng)以健全員工利益保障體系、創(chuàng)新社會(huì)保障制度實(shí)施方法、明確社會(huì)保障制度原則等路徑，推動(dòng)社會(huì)保障制度的創(chuàng)新實(shí)施，從而履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。