○陳貴祿 肖政權(quán)

鄉(xiāng)村振興，關鍵在人，核心在人才。長期以來，湖北省黃岡市英山縣楊柳灣鎮(zhèn)黨委牢固樹立“人才是第一資源”的理念，立足實際，多措并舉，厚植鄉(xiāng)村人才成長土壤，積極引導人才奔向鄉(xiāng)村一線，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興注入了人才活水。

一、黨建引領，壓實人才振興“責任鏈”

明晰責任、壓實責任、嚴考責任是確保工作圓滿完成的前提和保障，人才振興工作也不例外。一是堅持黨管人才。楊柳灣鎮(zhèn)黨委堅持黨管人才原則，明確一名黨委副書記分管、一名黨委成員主管人才工作，構(gòu)建“一把手親自抓、分管領導具體抓、業(yè)務部門落實抓”的工作體系，明確重點，壓實責任。二是完善人才工作例會制度。楊柳灣鎮(zhèn)黨委堅持每月召開一次專題黨委會研究人才工作，將人才工作相關文件精神、習近平總書記關于人才工作的重要論述納入黨委理論中心組專題學習內(nèi)容。三是壓實主體責任。楊柳灣鎮(zhèn)黨委健全和完善“一把手”抓“第一資源”制度，將人才工作納入各村、各單位年終述職和年度考核內(nèi)容，將“四看”（看想法思路、看日常工作、看工作成效、看盡責情況）作為日?？疾炝私馊瞬殴ぷ鞯闹匾獌?nèi)容，將考核結(jié)果作為個人評先評優(yōu)、年終工資測算的重要依據(jù)。四是強化追責問責。楊柳灣鎮(zhèn)黨委為推進“一把手”履職盡責，推動“第一資源”發(fā)揮“第一作用”，對年終述職評議和考核中排名末位，以及對人才工作重視不夠、措施不硬、成效不明顯的村和單位開展約談問責，切實把人才工作落到實處。

二、多措并舉，打造人才聚集“強磁場”

鄉(xiāng)村振興是一項系統(tǒng)工程，點多面廣、包羅萬象，要積極引導各類人才到農(nóng)村廣闊天地施展才華。一是回流一批本土人才。扎實推進兩個“千人計劃”，摸排楊柳籍專家教授53人，能人老板114人，誠邀他們回饋桑梓、反哺故土。聘請12名專家教授為楊柳灣鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展顧問，把人才“請回來”。利用清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日分批邀請能人代表參加教授回鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)懇談會，鼓勵人才積極參與決策咨詢、引領科技創(chuàng)新、促進成果轉(zhuǎn)化。如，楊柳灣鎮(zhèn)黨委借助2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆契機，通過實施“鄉(xiāng)村人才回引計劃”，吸引5名在外務工經(jīng)商人員、退役復員軍人等本土人才返鄉(xiāng)擔任村主職干部，為鄉(xiāng)村振興“領頭雁”注入了新鮮血液。二是借用一批技術(shù)人才。借力發(fā)達地區(qū)專業(yè)技術(shù)和人才培養(yǎng)平臺，按照“扶持主導產(chǎn)業(yè)、培訓專業(yè)人才、進村辦班指導、全年跟蹤服務”的要求，全縣共選派16名村“兩委”成員、59名農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負責人赴上海等地參加全國農(nóng)村實用人才培訓，培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干和引領鄉(xiāng)村發(fā)展的帶頭人。以“千企聯(lián)百校”為抓手，建立了與湖北省農(nóng)科院、華中科技大學、華中農(nóng)業(yè)大學等7 家高?？蒲性核膽?zhàn)略合作關系，在中藥材精深加工、茶葉新產(chǎn)品研發(fā)、汽車零部件研發(fā)等方面實施了多項科技項目，推動了產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，提升了產(chǎn)品附加值和企業(yè)核心競爭力。其中湖北省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳多次對接湖北師范大學等院校知名專家教授及科研團隊，邀請專家到楊柳灣鎮(zhèn)西莊畈村羊肚菌基地進行實地調(diào)研指導，為羊肚菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了技術(shù)支持，實現(xiàn)畝產(chǎn)值4萬元左右，是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)值的20倍以上，為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興開辟了新路徑。三是吸引一批高端人才。通過“人才＋資本＋項目”的方式，以產(chǎn)引才、以產(chǎn)聚才，實現(xiàn)引資引智同步推進。積極與黃岡師范學院對接，推動以“大別山·茶葉谷”為中心的產(chǎn)學研戰(zhàn)略合作，簽訂校地合作框架協(xié)議，達成了野外寫生基地、茶產(chǎn)業(yè)研究中心等多個意向項目。由楊柳籍清華大學教授、國家重點實驗室副主任、車輛與交通研究所所長李亮博士引薦的英創(chuàng)匯智汽車底盤與動態(tài)測試項目已經(jīng)成功落戶英山，項目計劃投資3億元，征地220畝，該項目將為英山的智能制造業(yè)發(fā)展添上濃墨重彩的一筆。

三、育用結(jié)合，打造素質(zhì)提升“聚能環(huán)”

人盡其才方能百事興，只有盤活人才存量，才能讓各類人才在鄉(xiāng)村振興的舞臺上“百花齊放”。一是發(fā)揮示范引領作用。英山楊柳灣鎮(zhèn)河南畈村黨支部書記夏進軍護好盤活生態(tài)資源、發(fā)展集體經(jīng)濟、建設美麗鄉(xiāng)村的典型事跡，被省委辦公廳《信息綜合專報》和《政策》雜志報道；楊柳籍能人、湖北省團黃貢茶股份有限公司總經(jīng)理徐柏云被授予湖北省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)“團黃貢茶傳統(tǒng)制作技藝”傳承人、湖北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領軍人才等多項榮譽稱號，將“團黃貢茶”打造成湖北著名商標，實現(xiàn)線下線上同步銷售，銷量喜人；退役軍人胡偉回鄉(xiāng)創(chuàng)建湖北三座山飲品有限公司，2021 年成功牽手均瑤集團，并正式簽約投資1.5 億元建設恩賜礦泉水產(chǎn)業(yè)園，等等。要充分發(fā)揮返鄉(xiāng)能人政治思想強、能力突出、帶領致富、群眾信賴的示范引領作用。二是開展技能培訓。按照“科教興農(nóng)、人才強農(nóng)、新型職業(yè)農(nóng)民固農(nóng)”的戰(zhàn)略目標，著力培育一支有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型職業(yè)農(nóng)民，聯(lián)合英山縣勞動就業(yè)局先后開展農(nóng)村實用人才培訓5 期，培訓520 余名有一技之長、掌握1～2 項實用技術(shù)、能帶頭致富、促進鄉(xiāng)村發(fā)展的“田秀才”“土專家”。選派15名優(yōu)秀女干部參加全縣高素質(zhì)農(nóng)村女黨員干部示范帶頭人培訓班，充分發(fā)揮女黨員在鄉(xiāng)村振興中的先鋒模范作用。三是加強實踐鍛煉。持續(xù)推進“一村多名大學生計劃”，先后推薦14名政治素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途、愿意扎根農(nóng)村的青年農(nóng)民到黃岡職院接受大專學歷培訓。公開引進到村工作大學生18人，其中2名通過考試被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，吸引8名實習實訓大學生參與暑期社會實踐，在組織群眾接種新冠疫苗、疫情防控卡點值守等工作中表現(xiàn)突出，獲得了干部群眾的一致好評。

四、用心留才，打好服務優(yōu)化“組合拳”

做好人才工作，基礎是引進來，關鍵是留得住。楊柳灣鎮(zhèn)注重“軟硬結(jié)合”優(yōu)化留才環(huán)境，堅持做到“只要是人才需要的服務，我們想在前、干在前；只要是有利于人才的事，我們馬上辦、立刻辦”，營造尊才愛才敬才的濃厚氛圍，真正實現(xiàn)拴心留人，讓人才來了不想走，走了還想來。一是落實保障留心留情。為解決引進人才的后顧之憂，英山縣委人才工作領導小組出臺了《人才公寓管理辦法》，為落戶英山的外地人才提供住房保障，其中開發(fā)區(qū)10棟824套人才公寓已租住742套；在勞務中介、子女就學、職稱評定等方面提供“保姆式”服務，優(yōu)先安排高層次人才子女入學和家屬就業(yè)等。二是健全完善激勵措施。建立黨委成員聯(lián)系服務機制，每名班子成員聯(lián)系4～6名專家教授和能人，定期開展一次電話聯(lián)絡、一次走訪慰問、一次需求摸底、一次座談懇談、一次征求意見、一次政策宣傳等“六個一”活動，切實提升人才歸屬感獲得感。積極推薦2名基層衛(wèi)生健康人才發(fā)展為黨員，8名楊柳籍能人擔任縣級“兩代表一委員”，鼓勵他們?yōu)橥七M鄉(xiāng)村治理建言獻策。營造關愛人才氛圍。三是扎實開展“我為人才辦實事”活動。通過走訪調(diào)研、面對面座談、電話溝通等方式，摸排收集人才需求。黨委領導班子成員主動領辦“我為人才辦實事”項目12個，為人才及其家屬提供疫苗接種、環(huán)境整治、政策咨詢等服務，切實把實事辦好，把好事辦實，不斷增強人才的幸福感和獲得感。

在鄉(xiāng)村振興的實踐活動中，楊柳灣鎮(zhèn)黨委、政府將繼續(xù)緊扣人才主題，形成人才驅(qū)動發(fā)展模式，積極盤活人才存量，擴大人才增量，提升人才質(zhì)量，讓優(yōu)秀人才在英山創(chuàng)新有平臺、創(chuàng)業(yè)有氛圍、創(chuàng)造有空間、發(fā)展有機會、干事有舞臺，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興注入強大活力，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。